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1、工资可行性分析报告 学校教师工资管理系统可行性分析 1.系统简介 假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部。每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处。财务处于每月月底将教职工的工资表做好并将数据送银行。每月初（3日前）将工资条发给各单位。若有员工调入、调出、校内调动、离退休等数据变化，则由人事处通知相关部门和财务处。 2.系统目标 本系统要对学校教师工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成教师个人台账，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分关乎权限登录访问，保证系统资源
2、不受人为因素的干扰。 3.系统可行性分析报告 （1）技术上的可行性 技术上的可行性分析主要分析现有技术条件是否能顺利完成开发工软 件配置否满足开发者需要等。这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，技术基础也非常雄厚，因而技术上的准备应该不成问题。 （2）经济上的可行性 主要是对项目的经济效益进行评价，一方面的支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可以用钱
3、来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。基于学校的现有计算机及配套设备，建设mis系统（管理信息系统）。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。由于学校工资管理系统是一个比较小型的系统，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。 （3）管理上的可行性 主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，学校工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。 （4）社会可行性 社会可行性研究是对系统投入使用后对社会可能带来的影响进行分析，比如是否为人们所接受，
4、是否为社会带来效益。随着学校员工数量的增加，员工的工资管理工作也变得越来越复杂，工资管理既涉及到劳动人事的管理，同时也是财务管理的重要组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质档案，不仅花费财务人员大量的时间，且不易于保存，往往由于个人原因，抄写不慎或者计算疏忽等，出现工资发放错误的现象。基于以上原因，学校工资管理 系统使用电脑安全保存，快速计算，全面统计，实现工资管理的系统化，规范化，自动化。因此，建立本系统具体有现实意义，有其可时间应用的基石。 内容总结（1）工资可行性分析报告 学校教师工资管理系统可行性分析 1.系统简介 假设学校共有教职工约1000人，10个行政部门和8个系部（2）每个月20日前各部门（包括系、部）要将出勤情况上报人事处，23日前人事处将出勤工资、奖金及扣款清单送财务处（3）由于学校工资管理系统是一个比较小型的系统，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的