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1、工商局省级文明单位创建情况汇报 *创建省级文明单位工作情况汇报 *年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，*按照文明单位创建标准，紧密结合*工作和*自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动。尤其是在获得第。届省文明单位以来，自加压力，以荣获“省文明单位”为新起点，按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明单位创建与*工作有机结合起来，牢牢抓住开展“*”主题实践活动这一契机，持续提升、求实创新，进一步加大工作力度，创新载体和方式，推进机关的精神文明不断取得新成效，有力推动了各项工作上新台阶。 一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 *是精神文明建
2、设的重要窗口。为此，我们把创建省级文明单位摆上重要日程，做到“三个强化”，把创建活动与*工作同研究、同部署、同检查、同落实。 一是强化*领导。成立以*为组长、机关党支部委员为成员的创建工作领导小组，下设办公室，具体负责*协调创建工作。创建领导小组定期召开专题会议，研究、部署创建活动，解决创建工作中遇到的具体问题。制定下发创建省级文明单位的实施意见和任务分解表等文件，形成上下联动、左右协调、各方配合、齐抓共管的创建领导体制和工作格局。在创建活动中，部领导既是创建活动的领导者，也是实践者。特别是*到任后，提出“*”的工作目标要求，在机关内部形成争先创优氛围， 1努力提升文明创建实效。 二是强化责任
3、落实。立足部门职能，结合工作实际，制定开展创建省级文明单位三年规划，逐年细化年度创建计划，完善和制定了干部行为准则等规章制度，规范创建行为。为确保创建省级文明单位目标顺利实现，每年在对*工作分解立项、细化责任的同时，都把加强创建文明单位工作列入绩效考评内容，如把镇街和市直各单位党政领导班子和领导干部抓精神文明工作作为考核领导班子和领导干部工作实绩的一项重要内容，每次评选先进基层党*、优秀共产党员、优秀党务工作者和干部晋职晋级都征求文明办的意见等等。同时，把创建任务分解到科室、到具体人员，做到目标、任务、措施三落实。随着层层责任制的落实，在部机关逐步形成了层层抓创建、一级抓一级、各负其责、求真务
4、实的良好氛围。 三是强化自身建设。把自身建设作为创建文明单位的“主导工程”，结合“主题实践活动，努力创建“五型”（学习型、正气型、服务型、创新型、和谐型）部门。严格执行“十严禁”规定，坚持从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，切实改进机关作风，改进工作方法，改善服务态度，提高服务水平。修订完善*管理制度，逐步形成科学、公正、有序、严谨、高效的内部管理制度，改善机关作风，提高行政效能。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步健全完善制度，坚持重大事项集体研究决定；坚持开好班子民主生活会和党员*生活会。同时，结合主题实践活动，对自身建设方面定期梳理分 2析，查找问题，加大整改
5、力度。如在*活动中，梳理出意见和建议32条，整理出14个整改项目，也全部进行整改。通过加强自身建设，领导班子精诚团结，优势互补，分工协作，务实高效；广大干部进一步增强“*无小事”的观念，把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基，作为*工作的生命线，从而自觉地树立和维护*“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的良好形象，把“讲文明、树新风”落实到*工作的各个环节之中。 二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质 创建省级文明单位，关键在人。我们实施“一揽子”建设，不断提高干部队伍能力建设的整体水平。 一是加强学习，提高思想政治素质。我们把精神文明建设列入干部教育培训的内容。通过集中学习、开设论
6、坛、讨论交流、外出考察学习等形式，组织干部深入学习党的十七大以来中央的一系列重大战略思想，深入学习科学发展观，进一步增强党性修养，夯实公道正派的思想基础。制定了机关干部的培训规划，采取“跟班”学习、选送培训等形式多渠道地培训干部。在学习过程中，采取报告会、专题讲座、理论研讨会、经验交流会、知识竞赛等多种形式，先后请专家教授和老师讲党建、经济、网络及普通话、英语等知识，为干部职工学习创造条件，增强学习效果。同时，运用反面案例，进行反面教育，不断强化干部立党为公、执政为民的理念 二是注重实效，提高业务素质。以能力建设为基础，不断增强干部正确履行职责的本领。根据*意见中提出的提高政治 3鉴别能力、政
7、策运用能力、业务能力、拒腐防变能力等方面能力的要求，一方面加大对干部的业务培训，重点抓好树立科学发展观、正确政绩观和科学人才观的教育培训。结合集中学习教育活动，加强公务员法、党内监督条例等与*工作相关的政策法规和业务知识学习，并通过开设“干部讲坛”，开展岗位练兵，促使每个干部扎实掌握*工作基本功，努力成为*工作专家和本职工作的行家里手。在领导干部轮训工作中，负责人分别讲课，反响很好。另一方面，通过轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、抽调参加中心工作、挂钩帮扶贫困党员等形式，加强干部的实践锻炼，多方位、多层面地提高干部的能力和水平。经常*机关干部深入基层，到镇街村社区、工业区企业等实地调研，实地了解基
8、层的现状。制定干部联系基层点工作制度，了解基层干部作风，防止*工作与农村、与发展脱节。 三是紧扣中心，提高服务发展能力。创新思维，围绕“科学发展、*先行”的思路，以开展*工作“品牌工程”为载体，主动服务发展。一是党员队伍建设不断加强。出台了激励关怀帮扶、尊重党员主体地位、发挥党员主体作用等一系列文件，建立领导干部与困难党员结对帮扶、制定困难党员帮扶若干措施、搭建农村党员干部现代远程教育站点等等，进一步加强党员队伍的教育管理，保持党员队伍的先进性。二是农村基层党建工作不断创新。下派机关干部到村任职，选聘大学生到村任职，加强对后进薄弱村的整顿转化；建立镇（村）便民服务中心（站），成立便民服务队，发
9、放便民服务手册，构建农村党建服务机制；出台村主干养老保 4险意见，增加村干部工资，选聘村党*书记为事业单位工作人员，建立农村干部激励保障机制；创新村企联动、土地流转等农村经济发展模式，促进农村经济发展和农民增收；推行村集体会计委托代理和村级财务电算化网络监管，不断提升村级财务管理的规范化水平，农村基层党的建设不断加强。 三、抓好“四个环节”，着力构建和谐环境 坚持把抓好科教文体卫活动作为加强精神文明建设的重要内容，作为创建省级文明单位的一个实际行动，营造和谐、文明的工作环境。 一是抓好科教文体建设。充分发挥支部、工会牵头作用，积极开展丰富多彩的文体活动，与文明办共同举办“*讲坛”；挑选机关干部
10、参加市直机关口运动会；“五一”前夕，举办干部登山比赛；“八一”建军节，举行军事日活动；举办“拔河比赛”，等等，丰富干部职工业余文化生活，陶冶情操，活跃了集体生活。认真学习贯彻公民道德建设实施纲要，开展社会主义荣辱观教育，积极参与“五好家庭户”、“文明户”、“道德模范”评选等活动。协调督促市关工委、市妇联等切实抓好关心未成年人系列工作。做好办公系统建设和内部网络建设，积极完成*专网系统建设工作，提高办公自动化和网络安全性。关心帮助干部职工，用事业、用感情、用适当的待遇留人，注重培养选拔优秀干部，。 二是抓好环境卫生建设。以“创建卫生文明单位”为目标，积极开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动
11、。定期组织干部职工进行体检，做好疾病预防和治疗。加强管理督查，完善 5科室卫生管理制度，对科室内部卫生、接待室、会议室的环境卫生的卫生标准、责任范围加以明确，建立科室卫生门前“三包”责任制，形成了每天一小扫、每周一大扫、每月彻底扫的工作机制。加强宣传教育，强化干部职工卫生文明意识，提高卫生健康观念，养成良好生活习惯。 三是抓好扶贫帮困活动。关心干部职工生活，解决干部职工困难，每年春节或老年节部领导都走访慰问退休干部职工家属和困难干部职工；认真做好领导结对帮扶困难党员和挂钩村帮扶工作，积极协助解决实际困难。大力弘扬“一方有难、八方支援”的社会主义道德风尚，积极开展“送温暖、献爱心”活动。 四是抓
12、好平安建设活动。把平安创建作为争创文明单位的重要举措，及时调整充实创建工作领导小组，精心制定创建工作方案，落实创建工作责任制，加强宣传，强化督查，确保创建各项工作任务落到实处。机关干部积极参与平安创建活动，挂钩镇平安创建活动，经常深入该镇进行调研。 四、坚持“三个结合”，持续健全工作机制 不断建立和完善组工干部队伍管理的长效机制，推进文明单位创建工作制度化、规范化和科学化。 一是注重管人与管事相结合。一方面认真落实*干部行为若干规范等规章制度，从思想上、工作上和作风上对组工干部从严要求。另一方面在规范岗位职责和管理制度上下功夫，建立了*工作抓落实责任制、公共财产管理使用规定、办事公开制度、督查
13、反馈制度等，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。 6此外，建立干部人性化关爱制度，坚持做到“三必访”（即重大节日必访，生病住院必访，遇到特殊困难时必访）、“两必贺”（即政治生日、个人生日必祝贺），增强团队精神，融洽工作氛围，打造“和谐型”机关。 二是注重考核与激励相结合。探索建立健全干部现实表现、工作实绩、综合素质的考核评价机制和科学的激励机制。如针对信息工作较为薄弱的实际，制定关于进一步加强信息调研工作的意见，鼓励干部加大信息编写力度，组工信息报送的数量与质量明显提高。制定机关绩效考评细则，重点考核干部素质、工作业绩、服务群众的质量、对推动经济发展的贡献、基层是否满意等方面，促进部机关
14、作风优化。 三是注重约束与自律相结合。一方面强化纪律约束，认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，加强对干部执行意见中的“五不准”情况的监督，引导干部严守政治纪律、组织纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风。另一方面坚持自重自省自警自励，深入开展专题讨论，警钟长鸣。通过建立健全纪律约束机制，机关干部进一步认识到加强精神文明建设的重要意义，大力职业道德建设，使干部自觉塑造坚持真理、廉洁奉公、诚实守信、甘为“人梯”的高尚人格，争当文明市民的理念进一步坚定，创建文明单位的意识进一步增强。 通过近几年来努力，机关精神文明建设得到大大加强，极大地促进了*工作围绕全市工作大局、中心任务不断取得新的成 7绩，为全市经济社会发展提供了坚强的保证。 内容总结（1）工商局省级文明单位创建情况汇报 *创建省级文明单位工作情况汇报 *年以来，在省、市精神文明建设委员会的具体指导下，*按照文明单位创建标准，紧密结合*工作和*自身建设实际，扎实开展了创建文明单位活动（2）一、做到“三个强化”，积极营造创建氛围 *是精神文明建设的重要窗口（3）二、突出“三个重点”，有效提升队伍素质 创建省级文明单位，关键在人