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1、总工会检查情况报告 增江街总工会联同红日事务所一行于2015年7月28日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013年-2014年年度会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全。检查的主要内容是工会经费使用的合规性。增江街总工会检查2013年、2014年工会经费的使用提出以下4点问题： 1、对困难员工的慰问补助应在合理范围内，每人不超2000元（2014年3月对员工林见鸿发放慰问金10000元）工会提出，如需增加补助金额，可由公司行政代出一部分； 2、我司有对员工结婚、生育进行慰问补助的情况，此项福利是我司自行内部规定实行的，工会财务管理上未有此福利规定； 3、我司现工
2、会账户上余额有12.1万元，增江街总工会工作人员建议我司可多组织员工集体活动，丰富员工的业余活动，如羽毛球、游泳、爬山等等集体活动； 4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案工会主席审批增江街总工会审批。 每笔工会的支出需对应年初上报增江街总工会的年度预算。 针对此次检查，2015年发生两笔超工会规定的支出范围须进行整改的有： 1、2015年2月提现15万元用于资助患病职工林见鸿，金额远远大于工会规定的合理补助金额（2000元），超出部分（14.8万元）可考虑从公司行政营业外支出，并
3、将14.8万元存回工会账户； 2、2015年7月支出长宏员工旅游费（两天一夜）4.85万元，人均1000元，也超出工会规定的控制金额中，可考虑从公司行政支出一部分费用2.5万元，控制在人均不超500元的范围内。 内容总结（1）总工会检查情况报告 增江街总工会联同红日事务所一行于2015年7月28日来我司检查工会经费使用情况，检查的范围是：2013年-2014年年度会计报表、会计凭证、会计账册、银行对账单、工会财务制度的健全（2）4、公司可组织员工参加旅游活动，费用应控制在每人300-500元间，超出部分可由员工自费或公司行政支付，活动应控制在一天内，组织流程为公司工会内部报方案工会主席审批增江街总工会审批