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1、质量管理体系下国有企业法律风险岗位防控质量管理体系下国有企业法律风险岗位防控质量管理体系下国有企业法律风险岗位防控【文章摘要】质量管理体系是对企业发展、战略规划、质量方针等进行的质量控制，通过开展质量管理体系下的国有企业法律风险岗位防控，将质量管理体系的理论与实践和国有企业法律工作开展进行有机的结合，从而增强企业法律风险防控能力，推进现代企业制度条件下国有企业的法律工作的建设。【关键词】质量管理；国有企业；法律风险0 引言质量管理体系通常是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系，主要包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。质量管理体系是为了实现质量管理的方针目标，
2、根据企业特点选用若干体系要素加以组合，有效地开展各项质量管理活动，从企业的设计研制、生产、检验、销售、使用全过程等将企业内部质量工作的要求和活动程序予以制度化和标准化的一种管理体系。国有企业的法律工作是现代企业制度发展所需关注的一项重要工作，若将质量管理体系的理论与实践和国有企业法律工作开展有机的结合，必定能够有利于贯彻和落实科学发展观，发挥国有企业党组织的政治核心作用，推进现代企业制度条件下国有企业的法律工作的建设。1 国有企业法律工作质量管理体系随着企业的发展和企业文化建设的提升，企业管理工作水平日渐上升，如何寻求传统的法律工作与新型企业发展的契合点，是现阶段企业法律工作管理的重点。对于新
3、形势下的国有企业法律工作，需要将传统的法律工作的体系、方法和运行模式进行系统、科学的规范和调整，将 ISO9000 的考核机制和考核内容引入法律工作体系中，即通过建立标准化、制度化、规范化的管理体系，形成“靠制度管人，按程序办事”的良好运行机制，使工作质量管理系统规范化，通过机制改革和管理考核，实现国有企业法律工作由传统型向发展型迈进，从随意性向规范性转变，从号召式向自主式演进，最终由量变到质变，从而实现分散型管理向系统型管理的转变。推行法律工作质量管理体系是一个互动互商，共创共建的过程，在体系推进的过程中，我们需要强调沟通协调，强调主动服务，强调条块结合，强调步调统一，若在法律工作的推进过程
4、中，需要涉及多个主体，则需要考虑在确保和谐稳定的前提下，科学发展，通过资源共享和平台整合，互享法律工作成果，共商党建发展手段，共同推进法律工作的可持续循环控制，通过流程再造和痕迹管理达到规范和落实各项法律工作的目标，整体提升法律工作总体水平，因此，建立和推行法律工作质量管理体系既是保障工作质量的有效手段，又是企业法律工作创新发展的必然选择。2 国有企业法律风险岗位防控为持续深化法律风险防控体系建设，增强法律风险防控能力，需开展质量管理体系下的国有企业法律风险岗位防控，推进法律风险由部门防控向岗位防控进行落实，在国有企业内部建立三级法律风险岗位防控体系。国有企业法律风险岗位防控体系是将法律风险防
5、控与经营管理业务和全面风险管理相结合，将法律风险防控纳入企业管理的全过程，通过健全管理制度、完善业务流程，实现对法律风险的全方位防控，具体操作过程是将法律机构职能防控与业务部门管理防控相结合，建立部门分工协作、责任明晰、共同防控的工作机制，通过建立国有企业三级法律风险岗位防控体系，从统一标准，统一考核尺度的前提出发，将法律风险的类型和特点按照法律关系的性质进行区分，分门别类的建立与之对应的风险防控措施。国有企业法律风险岗位防控体系包括纵向和横向两个部分组成，纵向是从组织机构的上下指导关系出发建立岗位防控体系，横向是指从岗位职责出发建立岗位防控体系，包括清理岗位，梳理岗位职责及相关法律法规和规章
6、制度；识别岗位法律风险源点，判断哪些岗位是涉法岗位；针对涉法岗位细化岗位的法律风险及防控措施；按照规范格式编写风险防控体系，其架构主要包括岗位名称、岗位编号、隶属部门或单位、任职条件、岗位职责、法律风险源点、法律后果、控制措施、实施证据、法律及制度依据等内容。具体的实施步骤包括清理机关及直附属各部门岗位名称及职责；清理岗位名称及职责；清理对外投资公司岗位名称及责任；识别并确定涉法岗位；识别涉法岗位的法律风险源；对照法律风险源梳理企业内部的规章制度和国家的相关法律法规；根据法律法规和相关要求完成各岗位法律风险防控措施等。国有企业法律风险岗位防控体系是通过对适用法律法规及其他要求的遵循情况进行测量
7、和分析，全面的对企业的安全、治理、环境行为进行充分有序、文件化、可验证化的评价，企业法律风险岗位防控体系建立后，对不符合法律法规的事项制定预防和纠正措施，为防控体系的持续改进提供依据。企业法律风险防控体系包括职业健康、劳动保护、环境保护、废水排放、噪声排放、放射性物品管理、固体废弃物处置、钻井工程、自然灾害管理、电力通信、管道保护、质量管理和综合等方面。职业健康和劳动保护依托劳动合同法、职业病防治法、职工权益保障条例、高温天气劳动保护法、放射人员健康管理办法、女职工禁忌劳动范围、劳动保护用品配备标准、防暑降温措施管理办法等法律法规和规则制度进行制定；环境保护依托清洁生产促进法、环境保护条例、环
8、境检测质量管理规定、排污费征收使用管理条例、环境统计管理办法等，根据建设项目对环境的影响程度，实行分类管理；废水排放按照水污染防治法的相关标准进行制定；废气排放按照大气污染防治法相关标准进行制定；噪声排放按照环境噪声污染防治法的规定，在易产生噪声污染的单位采取防范措施；放射性物品管理按照放射性污染防治法、放射性物品运输安全管理条例、放射性废物安全管理条例等标准进行制定；应急管理通过定突发事件应对办法、突发性事件报送管理办法和突发性应急预案，开展多岗位应急系统演练，增强各级员工应急处理能力；管道保护依托新颁布的管道保护法，开展多种形式的管道保护法宣传与学习工作，将其融入质量、环境、职业健康安全等方面；质量管理依托产品质量管理，从化学剂产品质量认定、物资采购质量监督、产品交接计量等多种方式从标准上对质量进行把关，严格执行质量管理的各项规定，加强质量管理的宣传，从企业管理层和员工自身共同出发做好质量方面的管理和掌控工作。【参考文献】1朱永永.公司治理下内外审计多维整合协调研究J.西安财经学院学报，2003，（1）.2孙洪涛.企业法律风险的表现形式及解决方法J.山西财经大学学报，2012，（S3）.1精品文档，word 文字版可编辑