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1、街道干部岗位资格竞聘实施方案街道干部岗位资格竞聘实施方案为进一步推进机关干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，经党工委研究，决定对我街道内设机构中层正职岗位实行公推公选，现提出如下实施方案：一、指导思想以十八大及十八届四中全会精神为指导，按照干部德才兼备的原则，通过实行中层岗位资格竞聘工作，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，为荷花经济社会发展奠定良好的组织基础。二、竞聘工作原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制、依法办事原则。三、中层岗
2、位及职数本次共设置中层岗位 24 个，具体岗位及职数如下：党政综合办设主任 1 名、副主任 1 名。财政所所长 1 名、副所长 1 名。社会治安综合治理办公室主任 1 名，副主任 1 名；农业农村办设主任 1 名，副主任 1 名；重点项目办主任 1 名，副主任 3 名；社会事务办公室设主任 1 名，副主任1 名；计划生育办公室主任 1 名，副主任 1 名；环境整治办主任 1 名，副主任 2 名；安监站站长 1 名，副站长 1 名；打非企业办主任 1 名，副主任 1 名；开发办主任 1 名。其中安监站站长、开发办主任、城管中队队长兼环境整治办副主任 3 个岗位根据政策要求，由工委、办事处明确人选
3、，不参与竞岗，其他21 个岗位参与中层岗位竞聘。四、报名应聘的对象和应具备的条件（一）应聘对象：机关在编在岗干部（二）基本条件：1.年龄要求：原则上要求男性 50 岁以下，女性 48 岁以下（以 2015 年 1 月 30 日为准）；2.20132014 年度考核为称职（合格）及以上。（三）注意事项。本次竞岗只竞岗位资格，具体工作岗位由党政联席会议决定安排。五、竞聘程序（一）确定方案（2015 年 1 月 26 日）。街道工委、办事处制定中层干部公推公选工作实施方案，党工委集体研究通过，并进行公示。（二）召开动员会议（2015 年 1 月 27 日）。召开全体机关干部职工动员会议，进行宣传发动
4、。（三）个人报名（2015 年 1 月 27 日29 日）。符合应聘条件的个人可进行自荐，填写报名表，鼓励符合条件的个人踊跃报名、参加竞聘（见附表）。（三）资格审查（2015 年 1 月 30 日）。按照竞聘上岗的条件，由组织办负责对报名者进行资格审查，审查结果报党工委会讨论公布。（四）竞聘演讲。组成中层干部公推公选竞聘上岗考核组，参与竞聘人员作 5 分钟左右的演讲，可针对竞争的岗位工作进行演讲，也可针对中层资格进行演讲。（五）民主测评。组织领导干部、机关干部职工、村（社区）主职对竞聘人员进行民主测评，作为确定考察人选的参考依据。其中领导干部测评占 30%，机关干部职工和村（社区）主要负责人测
5、评共占 40%，2014 年度绩效考核民主测评情况占30%。（六）党政联席会议。党政联席会议根据演讲情况、民主测评情况、日常工作表现及 2014 年度绩效考核民主测评情况确定各线办中层正副职岗位人选。针对中层正职岗位落选的干部，工委、办事处将根据综合表现情况进行适当调剂。内容总结内容总结（1）街道工委、办事处制定中层干部公推公选工作实施方案，党工委集体研究通过，并进行公示（2）按照竞聘上岗的条件，由组织办负责对报名者进行资格审查，审查结果报党工委会讨论公布（3）组织领导干部、机关干部职工、村（社区）主职对竞聘人员进行民主测评，作为确定考察人选的参考依据（4）其中领导干部测评占 30%，机关干部职工和村（社区）主要负责人测评共占 40%，2014 年度绩效考核民主测评情况占 30%