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1、休假补充规定为规范公司休假手续，在遵循公司现员工手册第四章第八节员工请假 管理制度的前提下，特对休假制度作如下补充：1 .以书面形式提交休假条作为休假方式。2 .基层员工休假需由本人填写纸质休假条，经“部门主管”一一“分管领导” 一一 “人力资源部”逐级签字审批后，由休假本人将休假条送交人力资 源部备案。3 .中层管理人员休假需由本人填写纸质休假条，经“部门主管”一一“总经 理”一一“人力资源部”逐级签字审批后，由休假本人将休假条送交人 力资源部备案。4 .休假需提前申请：1天以上的休假需在前一天的17:0（）之前；下午的请假需在 当天12:00之前将批准的假条提交至人力资源部后方可休假。特殊
2、情况未能提前请假（如临时有事或生病等），需在得知第一时间向部 门主管汇报，由部门主管安排人员代写休假条，休假条的“申请人” 处标明“*代写”字样。并依照请假流程执行。申请人出勤后需及时到人力 资源部对代写的假条进行本人签字确认。5 .婚假和产假原那么上要求提前一周提交休假申请，便于部门安排工作。因特殊 情况未能提前一周申请的，需在“休假原因中”注明具体原因，逐级审评后 提交人力资源部。6 .病假需附三级甲等以上资质的医院病历和医生开具的请假条；婚假需 附结婚证明；产假需附病历和出生医学证明。7 .休假变更：（1）实际休假时间比申请时间减少时，由申请人出勤后，至人力 资源部更改休假条，并在变动的结束时间处签字。（2）实际休假时间比申 请时间增加时，假设未提交增加休假的休假条，超出局部按旷工处理。8 .休假条批准后离开公司时，必须打卡。否那么按照全天请假处理。9 .人力资源部每天根据打卡机数据和请假条统计考勤，请假条以月为单 位由人力资源部考勤员提交档案管理员存档。10 .休假条后附。11 .实施日：起