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1、干部选拔任用工作自查报告 一、严格按照干部任用条例选拔任用干部 20*年8月以来，我局党组根据干部管理权限，先后提拔中层领导干部4名，交流任用干部10名，共计选拔任用干部14名。所有提拔中层领导岗位的，全都通过竞争上岗方式进行。整个过程严格按照干部任用条例中规定的程序来实施。在局党组的领导下，成立竞争上岗工作领导小组和监督小组，制定中层领导职位竞争上岗实施方案，报经市人事局批准后，再严格按方案来开展工作。在全局范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法。完成了报名与资格审查工作后，让所有报名参加竞争的人选在全局干部职工大会上进行个人演讲，进行业务考试，对参加人选进行民
2、主测评，竞争上岗工作领导小组对各位参与竞争的人选进行考察，研究提出人选方案，并把考察情况向局党组汇报。经局党组全体成员多次开会讨论，决定提拔任用的人选。在正式下发任职通知前，对提拔任用人选在全局范围内进行了七天的公示。在任职公示公布没有异议后，依照程序办理任职手续。由于在干部选拔任用工作过程中严格按干部任用条例的要求进行操作，我局2005年8月以来的干部提拔任用工作都平稳顺利地完成，使一批优秀年轻干部走上本局中层领导干部岗位。 二、领导干部和组织人事部门严格贯彻执行干部任用条例 我局所有党组成员在本局中层领导干部的提拔任用工作中，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，始终坚持党管干部、任人唯贤
3、、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开、公平、竞争、择优、民主集中制和依法办事的原则。严格执行干部任用条例规定的“十不准”要求，所有的干部任免都通过局党组集体讨论决定，不搞个人说了算；局党组成员中没有一人在干部选拔任用工作中出现谋私、讲情、任人唯亲或封官许愿或营私舞弊的现象，没有一人进行违反党的纪律、法规规定和有关章程的活动。组织人事部门严格遵守组织人事工作纪律，服务中心，坚持原则，按章办事，严格保守工作秘密。由于在干部提拔作用工作中严格贯彻执行干部任用条例，我局干部职工在干部任免的工作过程中思想情绪平稳，保证了各项工作得以顺利进行，干部队伍建设得到加强。 三、严格按职数规定配备干部 在选拔任用干部之前，我局都先把空缺职数情况进行列表，当职数有空缺后，才对空缺职数补充配备干部。目前，我局核定中层领导职务11名，其中正科级5名，副科级6名。现实有中层领导10名，其中正科级5名，副科级5名，无擅自超过核定的编制及领导职数使用编制、配备领导现象。 内容总结（1）干部选拔任用工作自查报告 一、严格按照干部任用条例选拔任用干部 20*年8月以来，我局党组根据干部管理权限，先后提拔中层领导干部4名，交流任用干部10名，共计选拔任用干部14名（2）在全局范围内进行竞争上岗动员，公布竞争上岗的职数、报名条件、基本程序和方法