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1、人社局2020年工作总结及2021年工作计划、专项工作总结汇编（6篇）目录1.人社局优化营商环境工作报告32.县人社局2020年度工作情况报告63.县人社局2020年民族团结进步创建工作总结114.市人社局2020年及“十三五”工作总结和明年及“十四五”工作思路155.区人社局2020年工作总结、2021年工作思路及“十四五”工作思路326.区人社局2020年工作总结及2021年工作打算39人社局优化营商环境工作报告 一、创新举措：（一）建立三个清单：摸清企业需求底数和求职需求底数。一是制作返乡农民工就业需求清单。通过对全县外出返乡农民工的返岗计划、求职意愿、务工流向、务工总数等进行全面摸底，
2、实时监测返乡农民工的动态，建立返乡农民工信息台账，制作农民工求职清单。全县外出农民工_人，春节前返乡_x人，目前已外出_x人，待外出_x人，还有未返岗_人准备在家乡就近就地就业。二是制作企业复工复产用工需求清单。选派_名“人社服务专员”，对接全县_x家规上工业企业，开展摸排走访，电话跟踪_多次，摸清企业招聘人数、招聘工种、薪酬待遇等情况，制作企业用工需求清单。三是制定用工奖励补贴政策清单。为解决规上企业用工紧缺问题，我县印发关于实施促进全县规上工业企业用工有关奖补政策的通知，针对乡镇、村（居），人力资源服务机构和中间介绍人三类对象，介绍人员在县内规上工业企业就业，且属企业新招录员工的，按照稳定
3、就业满x个月、x个月、_个月，分别给予_x元/人、_x元/人、_元/人的奖励，奖励到个人。（二）搭建三个平台：做好用工服务。一是搭建求职者和企业招聘平台。利用安徽公共招聘网、市人社局官网、榴乡_、_人社公众号等媒体及时推出就业岗位，举办各类主题招聘会_场，其中线上x次，线下_次，全年安排计划数_x场次。主要是高校毕业生、就业援助月、民营企业招聘月、退役军人、退捕渔民、贫困劳动者、行蓄洪区、易地搬迁、四送一服等专题招聘会，有针对性的开展线上送岗招聘活动，引导招聘企业和求职人员在线上+线下对接招聘_人。二是搭建乡镇和企业对接平台。建立各乡镇、村（居）服务企业用工联络员制度，向全县_个乡镇（经开区）
4、下达县经济开发区规上企业用工指标，配备_x名乡镇、村（居）服务企业用工联络员，实现送工、用工“点对点”对接，为企业招聘员工_人，其中贫困户就业_人。三是搭建人力资源公司和企业对接平台。发挥人力资源公司点多、面广、联系多的优势，多形式、高频次推送用工岗位和就业人员，依托人力资源服务机构，通过购买服务方式，满足重点企业用工需求。开展南京、慈溪、_、义务等方向“点对点”用工包车_x车次，为企业招聘员工_x名。二、形势分析：截至目前，通过蚌埠援企稳岗精准就业（小程序）平台的监测，累计为我县企业招聘员工_人，园区基本用工在x._万人，企业用工形势基本平稳，通过百名就业局长进社区、万名干部进社区活动的开展
5、，提高就业政策知晓率，落实就业政策的覆盖率。三、存在问题：1.就业惠企政策多，但落实率不高。其主要原因是企业符合条件的不多，优惠政策限制的多，申报资料准备的多，很多政策只能望洋兴叹。2.企业的管理部门不规范。部分企业还没重视国家的惠企政策，未建立专门的部门对接政府部门，政策只停留在面上，未到相关部门申报，造成政策未享受。3.园区配套设施跟不上。我县经开区部分企业缺少必要的食宿、休闲娱乐设施，经开区与主城区的公共交通不便，仅有4路、9路公交，覆盖面小，难以满足企业员工的出行需要。4.企业劳动强度大。通过四送一服的走访调研，我县重点企业的用工基本上劳动时间都超过_小时以上，长白班的工作岗位较少，造
6、成务工者流动性大，工厂留不住人，企业缺工现象时有发生，给正常生产带来一定的困扰。四、意见建议：一是完善园区基础建设。加快县经开区“产城一体化”，完善园区住宿、就医、购物、公共交通、共享单车等基础配套设施和文体娱乐设施，积极帮助符合条件人员申请公租房，改善生产生活条件，着力解决好园区就业人员的吃、住、行、乐等问题。二是做好企业用工监测。围绕园区产业及行业特点，对工业园区用工量大的大富机电、可人儿、吉驰轮胎等重点企业开展动态监测，定期进行分析，掌握园区企业用工变化和用工需求，做好服务跟进和用工对接。三是强化企业用工服务。继续对接缺工企业，依托就业招聘网、微信公众号、中介机构等发布就业供需信息，定期
7、组织线上、线下专场招聘会，为企业和劳动者牵线搭桥，切实做好企业用工和就业服务工作。四是完善人才培训机制。扩大就业培训范围，将有就业愿望和培训要求的城乡劳动者纳入技能培训对象范围，进一步提高劳动力素质，增强就业竞争力，满足企业各层次用工需求。五是突出企业主体责任。引导企业坚持以人为本，实行人性化管理，靠感情留人，从尊重劳动者人格和以人为本的角度出发，合理确定薪酬待遇，有效解决食宿问题，增强岗位的吸引力，减少劳动时间，提升职工归属感，增强就业稳定性。在日常管理中更多加注人性化的教育、引导和关爱，不断增强企业的凝聚力和吸引力。县人社局2020年度工作情况报告2020年，县人社局在县委县政府的正确领导
8、下，在上级有关部门的精心指导下，各项工作再上一个新台阶。根据_县2020年度县直单位社会评价有关工作要求，县人社局进行认真总结，现将工作情况报告如下：一、履职担当，着力破解民生难题县人社局作为保民生的重要职能部门，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点，各项目标任务大部分已完成或超额完成，还有部分指标将在_月份全面完成。（一）围绕更稳定更充分，全力推进城乡就业创业把稳就业放在突出位置，实施更加积极的就业创业政策。一是健全完善促就业的政策措施。就近就地开发乡村公益性岗位_x个，完成目标任务_x个的_x._%；新增城镇就业_人，完成目标任务_人的_%，其中失业
9、人员再就业_人，就业困难人员就业_x人，高校毕业生就业_x人。城镇登记失业率控制在x._%以内。二是稳步推进创业带动就业。县级审核推荐小额担保贷款_x人，实现银行放贷_x人_万元，完成任务_x%；“贷免扶补”审核推荐_x人，实现银行放贷_x人_万元，完成任务_x%。三是提高培训质量。开展农村劳动力职业培训_期_人（贫困劳动力_人），开展创业培训_期_x人（贫困劳动力x人），网络创业培训 _x人（贫困劳动力x人），贫困村创业致富带头人培训_期 _x人（贫困劳动力_x人），兑付技能培训补助_x._万元。四是多渠道促进农村劳动力转移就业。开发沪滇协作乡村公益岗位三批_x个，城镇公益性岗位_x个，认定
10、x个扶贫车间，吸纳_名贫困劳动力就业。围绕“六有”标准，建设可容纳_x余名务工人员同时应聘的_县劳务市场，x月_日已正式投入使用，进一步优化了人力资源服务，维护了规范有序的劳务市场秩序，搭建了多元化人才交流供需平台。全县已登记农村劳动力_._万人，转移_._万人，转移就业比例达_%。已兑付外出务工奖补_._万元。（二）围绕更开放更有序，全力加强人事人才管理实施人才强县战略，以深化人才体制机制改革为契机，加强人才培养、引进、流动。一是深化人事制度改革。审核办理全县事业单位_名工作人员的嘉奖奖励（其中，疫情防控一线人员嘉奖_人），办理_x名事业单位工作人员的调动工作。二是审核符合晋升人员_余人的正
11、常晋升薪级工资工作。三是及时办理企业退休人员_x人，机关工人退休x人，事业单位退休_人。四是强化人才引进培养。组织职业技能提升培训_期_人。开展应对新冠肺炎疫情影响面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作，招聘教师_x名、医护人员_名，弥补我县教育、卫生领域短板。_县“三支一扶”工作典型被新华社采编刊发。（三）围绕更公平可持续，全力完善社会保障体系妥善做好基金征缴职能划转工作，整合养老保险工作职能，深入推进养老保险制度改革，参保扩面稳步推进。城镇职工基本养老保险参保x._万人，完成目标任务x._万人的_x._%；城乡居民养老保险参保登记_._万人，完成应参目标任务_._
12、万人的_._%，贫困人员符合参保条件的_x人_x%参保，其中建档立卡贫困人员_x人；工伤保险参保x._万人，完成目标任务x._万人的_x._%；_年失业保险参保x._万人，完成目标任务x._万人的_x._%。完善被征地农民养老保障实施方案，全面启动被征地农民养老保障工作。（四）围绕更稳定更公正，全力构建和谐劳动关系着力化解劳动关系领域矛盾，在劳动合同签订、社会保险参保、劳动纠纷调解、工伤认定等方面取得突破。送达、回收风险提示函_份，接待来电来访_起，立案x起，结案率达_x%，涉及劳动者_人_万元。创造性开展农民工工资保证金保函业务，合理减轻建筑业企业保证金负担，构建全方位的农民工工资支付担保制
13、度，共释放建设资金_余万元。劳动人事仲裁法定时效内结案率达到_x%。_年全市专职劳动保障监察员培训在_举办，_县保障农民工工资支付经验做法，为全市提供了样本，市对县政府的考核，获得了全市第一名。（五）围绕更精准更稳妥，全力抓实疫情期间稳就业保民生工作做好未返城、已返岗人员等摸排工作，对贫困劳动力的就业信息进行更新，实行动态管理，全县农村劳动力资源信息调查更新率达_._ %。线上线下招聘活动双管齐下，与上海宝山区、福建省泉州市石狮市、福建福州市等多地共建劳务协作工作站，对接企业_x余家，发布岗位_x余个。推动转移就业组织化，点对点开展转移就业工作，安全、有序把外出务工人员从“家门口”送到“厂门口
14、”。疫情期间省外转移就业x._万人，组织化转移就业x.x万人，点对点输出_批次_人（其中贫困劳动力_x人）。二、正风肃纪，全力提升公共服务能力强化党建引领，深化“放管服”改革，扎实开展人社系统行风建设。推进“不忘初心、牢记使命”制度化长效化，巩固提升支部规范化建设，x月_日，选举成立了中国共产党_县人力资源和社会保障局机关委员会，局党组理论学习中心组开展集中学习x期，开展谈心谈话_x余人次，开展和参与“三会一课”“支部主题党日”活动_场次。坚持正确选人用人导向，推荐提拔副科级干部x名（其中x名为试用期满转正、外调x名)，晋升三级主任科员x名，调整充实局属科室（部门）负责人_人次。以创建县级文明
15、单位、民族团结“x+N进”单位和“五强五带头五个过硬”模范机关为抓手，强化正向激励，推荐申报“曲靖好人”暨“_好人”x名，评选表彰党务标兵x名、敬业标兵_名、服务标兵_名、优秀共产党员_名，选树身边先进典型x名，形成典型示范带动效应。组织开展和参与“万民党员进党校”培训x期_x人次。城居保局党支部被省委组织部评为“规范化建设示范党支部”。三、健全制度，进一步规范政务公开严格落实责任政府、阳光政府、效能政府等一系列制度。建立和完善财务管理、车辆管理、接待、考勤等工作制度，并以制度建设为突破口，严格执行服务承诺制、首问首办责任制、限时办结制、干部问责制，推动行政权力公开透明运行。公开单位职能职责、
16、服务事项、办理程序、办理时限等，对外承诺，接受社会的全面监督。充分发挥_县人力资源和社会保障局网站作用，开通_人社微信公众号，主动执行党务政务公开。_年在_人社公众号平台发布各类人社信息_x篇，公示x篇，公告_篇。四、转变职能，不断提高工作效率认真贯彻落实上级部门深化简政放权和“放管服”工作的部署要求，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，强化审批权力监督，整体服务效能显著提升。清理并建立部门权力清单和责任清单，保留行政权力事项_类_x项，对应的“责任事项”_x项，“追责情形”_x项。进一步优化营商环境，全面落实新冠肺炎疫情防控期间降低社保费率政策。积极开展了保费“减、免、延、缓”相关工
17、作，确保职责范围内的各项优惠政策落地见效，切实减轻企业社保缴费负担。截至目前，共减免企业职工养老保险_x户_._万元、工伤保险_x户_x._万元，延缴企业职工养老保险_户_._万元、工伤保险_户_._万元，缓缴企业社会保险费x户，为_x户企业发放失业保险稳岗返还金_x._万元。五、从严治党，全面落实党风廉政建设责任制坚持集体领导与个人分工负责相结合，制定了中共_县人力资源和社会保障局党组_年党风廉政建设责任制分解工作方案，党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作x次，研究部署党风廉政建设工作 x次，干部职工大会中专题安排部署党风廉政建设工作x次，局党组书记讲授廉政专题党课x次；邀请县纪委县监委“
18、清风话语”宣讲团作廉政专题宣讲，组织全局领导干部到县公安局、县看守所等地开展警示教育，举办了“树立良好家风，建设清廉人社”专题道德讲堂活动x期；x月_日，组织召开了2020年党风廉政建设工作会，现场签订了人社局2020年党风廉政责任书_份；x月_日，组织对事业单位新进人员、人社局干部职工开展党风政风专题培训；x月x日，组织召开了人社系统行风建设推进会，对人社经办业务进行全面自检自查，找出盲点、疏通堵点、研究难点、完善措施；完成全局_x名干部职工（其中在职干部_人、离退休干部_人）的监督对象信息采集核实工作，以及_名领导干部“一人多证”信息采集工作。按照中央和省、市、县委为基层减负的要求，精文减
19、会，2020年以来向乡镇（街道）发文_件，同比下降_%；继续整治“四风”问题，严格执行财务预决算信息公开和“三公”经费公开制度，全年“三公”经费支出同比下降7%；人社局在上一年度社会评价中位列政府口第三名，在2020年县人大工作评议中满意度达_x%。下一步，将成立机关党的纪律检查委员会，协助局党组、机关党委推进全面从严治党，加强党风建设和组织协调反腐败工作。县人社局2020年民族团结进步创建工作总结2020年，_县人社局在县委、政府的领导下，在县委统战部的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于民族工作的重要论述重要指示批示精神和考察_重要讲话精神，坚
20、持以铸牢中华民族共同体意识为主线，以各民族“共同团结奋斗共同繁荣发展”为主题，紧紧围绕“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”总目标，把握重点，服务大局，协调有序地做好民族工作，深入开展民族团结进步创建活动，进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，现汇报如下。一、对民族工作贯彻落实情况及取得的成效（一）贯彻习近平总书记关于民族工作讲话精神落实情况认真落实“三会一课”制度，加强对少数民族党员干部的教育培训，x月_日，县人社局机关支部全体党员在人社局_x开展了庆祝建党_周年主题党日活动，会上，全体党员干部集中学习了习近平在打好精准脱贫攻坚战座谈会上的讲话和全国两会精神、_自治区宗教事务
21、条例、关于进一步解决宗教教职人员社会保障问题的通知、深刻理解全面贯彻习近平总书记关于宗教工作的重要论述、关于印发在全县各族干部群众中继续开展马克思主义民族观和党的民族政策宣传教育活动方案的通知，会后，全体党员重温了入党誓词，并利用闭卷考试的方式，开展了党章知识竞赛答题,通过答题，每名党员再次明确了一名共产党员的责任和担当，为充分发挥党员先锋模范带头作用，打造风清气正的人社干部队伍，提供了强有力的理论基础和思想引领。 在习近平总书记视察赤峰即将一周年之际，x月x日，县人社局机关支部开展“重走总书记路线 重温总书记指示”主题党日活动，人社局部分少数民族党员参加了此次活动。在_村，县人社局机关党支部
22、书记在党旗下，带领全体党员重温了入党誓词和习近平总书记重要讲话精神内涵，增强共产党员的使命感和责任感。2020年x月_日，县人社局党组成员在人社局_召开会议，集中学习了习近平总书记20_年中央民族工作会议精神、习近平总书记2019年全国民族团结进行表彰大会上重要讲话精神、习近平总书记2014年、2019年考察_讲话精神、习近平总书记参加十三届全国人大一次、二次、三次会议精神、习近平总书记给苏尼特右旗乌兰牧骑队员们回信精神通过集中学习，进一步增强了党员领导干部贯彻落实民族工作的使命感和责任感，引导领导干部深刻体悟领袖情怀、牢记总书记嘱托，持续增强党性修养和政治担当。（二）加强少数民族干部队伍建设
23、落实情况坚持把培养选拔少数民族干部作为干部工作和民族工作的重要任务，纳入干部队伍建设的总体规划，不断完善少数民族干部人才工作运行机制，加大少数民族干部培养教育力度，逐步培养形成了一支结构比较优化、综合素质比较好的少数民族干部队伍。做好蒙古语文翻译专业技术人员资格评审和继续教育工作，对符合条件的人员，给予优先审批及培训。2020年共申报初级专业技术职称_x人，其中少数民族_x人，申报中级专业技术职称_x人，少数民族_人，申报高级专业技术职称_x人，其中少数民族_人。（三）加大对少数民族干部的培养、选拨落实情况认真落实上级文件指示精神，大力培养选拔少数民族干部，在事业单位招录过程中，通过给予加分，
24、对少数民族考生给予适当的政策倾斜，进一步提高少数民族干部的数量，使各个领域的少数民族干部能更好的发挥自身的作用。2020年招录乡编村用事业编人员共_x人，少数民族的招考比例为_%，其中招录蒙汉兼通人员_人，目前笔试工作已经结束，正在准备进行面试。(四)深入推进“六保”、“六稳”，加大对少数民族的创业就业政策落实情况。2020年，对_县永生、中化创业孵化基地等_家企业享减免租金补助_.x万元，期中享受补助的创业者中，_族x人、x族x人。公益性岗位安置_人，其中有x人是建档立卡贫困劳动力、x人是_族。截止到x月末，创业担保贷款贷款发放_笔_x万，少数民族共x笔_万。累计为_x名失业职工发放各项失业
25、保险待遇，其中，少数民族_人。_年共开展技能培训_x人次，其中_族_人次、x族x人次、x族x人次、x族x人。（五）切实提高民族地区基本社会保障政策落实情况。通过悬挂宣传横幅、发放宣传资料，解答群众疑问、解读政策难点等形式，宣传社会保险政策，扩大社会保险覆盖面，按时足额发放社保待遇。要求各参保单位不得歧视少数民族职工，积极为少数民族职工参保缴费，及时为少数民族职工办理待遇领取手续；要求各乡镇、村及时为少数民族居民办理城乡居民养老保险参保和领取待遇手续。截止2020年x月末，全县企业职工养老保险参保_x人、机关事业养老保险_x人、城乡居民养老保险_人、工伤保险参保_x人上半年共发放社会保险金_,_
26、x万元，其中企业职工养老保险金_,_x万元、机关事业养老保险金_,_x万元、城乡居民养老保险金x,_x万元、工伤保险金_x万元；共征缴社会保险金_,_x万元，其中企业职工养老保险金x,_x万元，机关事业养老保险金_,_x万元，城乡居民养老保险金_x万元，工伤保险金_x万元。认真落实疫情防控期间参保企业阶段性减免社会保险费政策，支持企业复工复产。截止x月末，共为_x个单位办理了减免缴费核定手续，减免养老保险_万元、工伤保险_x万元。完成社保行业扶贫工作任务。截止x月末，共认定特殊群体及建档立卡贫困户共计_x人，其中建档立卡贫困户_x人、低保_人、五保_x人、计划生育特殊家庭_人、重症残疾_人，并
27、完成代缴城乡居民养老保险费任务。二、存在的问题一是受新冠肺炎疫情的影响，2020年全县未开展少数民族干部集中培训，未针对少数民族干部的特点，有针对性的开展线上培训。二是因社保覆盖面涉及全县_万职工和居民，做到了全覆盖，没有对少数民族参保人数进行详实的统计。受新冠肺炎疫情和经济下行影响，企业和个人参保积极性下降，会出现各别断保的情况。三、下一步打算一是提高认识，明确责任，切实加强对民族团结进步工作的领导。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于民族工作的重要论述和党的民族理论政策作为各党组织的重要政治任务，作为党委(党组)理论学习重点内容，作为党员培训必修课。二是围绕各民族“
28、中华民族一家亲，同心共筑中国梦”为主题，进一步弘扬民族团结精神。组织全体干部认真开展对党的民族政策、民族区域自治制度的学习活动，使广大干部更加明白民族团结是社会发展进步的动力的深刻道理，牢固树立维护祖国统一的坚定信念。经常对全体干部进行民族常识教育，让全体干部更清楚地了解民族风情和习俗，在工作中和生活中注意做到尊重少数民族的风俗习惯，与少数民族和睦相处，共同进步。三是做好少数民族地区的政策扶贫、促进少数民族聚居区经济社会不断发展。按照_县民族团结进步创建工作实施方案(2019-2021年）(x党办发20_号)的目标任务和分工，通过就业扶贫、政策宣传，衔接落实相关政策，培育特色优势产业，增强发展
29、后劲，采取多种培训措施，提高就业本领，紧紧围绕促进民族团结、构建各民族共有精神家园开展宣传教育活动，运用发展的事实、典型的事例，让各族群众从今昔对比和身边变化中，感受党和政府的关心关怀，增强“五个认同”，形成民族团结的导向，引导各族群众把力量凝聚到发展生产、改善生活、勤劳致富上来，切实发挥帮扶工作的政治和社会效应。市人社局2020年及“十三五”工作总结和明年及“十四五”工作思路近年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，围绕“十三五”规划预期目标和总体要求，根据市委市政府和上级业务主管部门统一部署，认真履行工作职责，较好地完成了各项目标任务。特别是今年以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情
30、，我们坚决扛起疫情防控和经济社会发展“两手硬、两战嬴”的人社担当，以奋力打造“重要窗口”为目标，闻令而动、积极作为，全力以赴、共克时艰，交出了一份战疫情、助发展的高分答卷。一、2020年工作总结（一）各项主要业务指标完成情况（数据预测到12月底）城镇新增就业_x人（完成目标任务的_x%），失业人员实现再就业_人，就业困难人员实现就业_人，城镇登记失业率为x.x%（要求控制在x.x%以内）；安置公益性岗位_x人；新增创业实体_x家，创业带动就业_人，发放创业担保贷款_万元；引进高校毕业生_x人（完成目标任务的_x.x%），接收大学生实践_人（完成目标任务的_x.x%）。本市户籍养老保险参保率达到
31、_._%。开展职业技能培训_x人次（完成目标任务的_x.x%），培训高技能人才_人（完成目标任务的_x.x%）。受理劳动监察案件_件，办结_件，办结率_x%，为_名劳动者追回被拖欠克扣的工资_._万元；受理劳动仲裁案件_件，结案_件（包括上年未结案件_x件），结案率_.x%，调解成功率_%。（二）2020年重点工作1.聚焦“稳就业”，切实守好民生底线一是帮助企业复工复产。面对疫情突发、企业春节后用工紧缺的实际情况，周密部署、迅速行动，采取“五个一”工作法，通过开展“不见面求职服务”、搭建“用工信息发布平台”、派出“复工工作小分队”、开通“省际返工快车道”、推出“返姚复工求助码”等举措全力帮助企
32、业复工复产。截至x月底，共开通专列x列、包车_x辆、包机x架，分两批向“x省_城”和“x省_城”派出小分队_支，安全有序组织x.x万余名务工人员返姚；举办“不见面求职服务”活动_场，发布用工信息_期、工作岗位x万余个，为企业解决用工缺口x.x万人；全市返岗总人数达到_._万人，返岗率_.x%。二是全力稳定就业大局。适时将工作重心转向稳就业促和谐，牵头成立_个部门组成的就业专班，建立定期例会信息报告、部门会商等五项制度，明确“前瞻预判形势变化、精准了解人在哪里、快速落实人去哪里、稳妥处理劳资矛盾、尽力提供政策服务”的五步工作法，出台包括_条具体措施的工作方案。制定关于进一步加强稳就业工作的实施意
33、见。举办公共就业服务和线上线下招聘活动，推出“人社局长直播带岗高校毕业生专场”，做好离校未就业大学生就业帮扶工作，大力开发公益性岗位，引导企业吸纳就业，扶持重点群体就业，全年共举办招聘会_x场，提供岗位_x个，有_人与用人单位初步达成求职意向。摸底登记失业人员情况，打造“失业人员服务站”，帮助失业人员实现再就业。深入企业实地走访调查，做实重点企业用工监测工作，强化就业形势分析研判。加快推进既有援企稳岗政策落地，共发放惠企政策补助_.x万元，惠及企业_x家；失业保险稳岗返还x._亿元，惠及企业_家；为企业减免社会保险费_.x亿元，惠及企业x.x万家。三是加大就业扶贫力度。协调企业安排就业扶贫岗位
34、，利用春节前返乡务工人员集中在家待业的契机，组织_家企业携_余个岗位赴望谟、兴义“爱心送岗”，吸纳建档立卡贫困劳动力来姚就业，并上门为贫困群众送去就业信息和扶贫政策。打造“党建+扶贫”就业服务品牌，建成“党建引领姚望相助-党建联建促脱贫攻坚展馆”，推出党员干部“联十包十”机制，开展走访慰问，确保贫困劳动力在姚稳定工作。开展“优秀在姚务工者”评选，树立就业脱贫先进榜样。进一步加强对望谟x个挂牌督战贫困村的就业帮扶，落实“镇镇结对”、“村村结对”，助推贫困劳动力顺利脱贫。成立四川巴州_松阳驻_劳务基地联络处，打通东西部扶贫协作和山海协作，促进三地协调发展。截至目前，望谟、兴义籍建档立卡贫困劳动力在
35、姚就业满三个月达_x人。四是大力扶持创业创新。成功举办第五届农村电商大赛暨“两省四地”青年创业才俊评选，吸引到_个项目报名参赛，并继续邀请松阳、望谟、兴义三个结对地区选送项目参赛。举办就业创业交流大会，推出创业集市、创业成果展等活动，直观展示创业风采，营造浓厚创业氛围。推进高质量就业社区（村）和创业型区县（市）建设，通过培育创业主体、落实创业政策、开拓创业渠道、开展创业宣传等一系列组合拳鼓励和扶持创业创新。就业创业联合会创业帮扶工作正常开展，目前共有会员_x名。x.聚焦“保基本”，健全社会保障体系一是做好扩面征缴工作。做好户籍人员未参保核查扩面工作，提高全民参保率，截至目前全市职工基本养老保险
36、、城乡居民社会养老保险、被征地人员养老保障、工伤保险、失业保险总参保人数达_x.x万人；共征缴各项社保基金_._亿元，支付各项社保待遇_._亿元，历年累计结余_亿元，其中基本养老保险基金累计结余_.x亿元，支付能力为x.x个月。强化社保精准扶贫工作，目前全市基本实现应保尽保，扶贫调查率、有意愿参保人员参保率均达到_x%。推进社会保险基数网上申报，全市完全申报单位_x家，申报完成率_._%。二是落实社会保障待遇。开展养老待遇享受人员资格认证工作，大力推广线上认证方式，认证通过率达到_%。做好参保人员养老待遇核准工作，按时足额发放养老保险（障）待遇，确保离退休（职）人员晚年生活得到有效保障，及时做
37、好养老金待遇终止及丧葬抚恤费拨付工作。强化工伤保险定点服务机构管理，落实工伤保险x_小时申报制度，配合做好工伤职工康复治疗管理工作。做好第三代社保卡和电子社保卡推广工作，新增社保卡办理网点，持续拓展社保卡应用功能，积极推进养老待遇通过社保卡发放。三是强化基金监督管理。深入开展“三个全面取消”自查工作，全面排查摸底涉及财务和社保基金管理的高风险岗位使用临聘人员情况，针对存在问题及时落实整改措施。进一步强化日常内控监督检查，开展基层办业务专项检查，积极配合第三方专项审计，及时分析处理预警信息，做好社保基金安全评估工作，努力将基金运行风险降至最低。积极做好涉刑退休人员、重复享受养老待遇人员、死亡后多
38、领养老待遇人员多领养老待遇追讨工作，截至_月底共有_x名多领养老待遇人员办理退还手续，涉及金额_x.x万元。3.聚焦“强供给”，提升人才引育水平一是加大人才引育力度。参与2020年_市引进高层次人才和高端创业创新团队“姚江英才计划”项目评审工作。提高企业博士后工作站建设质量，指导设站单位做好博士后进出站相关工作，发动在站博士后开展择优资助项目申报，组织设站单位参加博士后招聘及校企合作产学研交流活动，新建省级博士后工作站x家。推荐符合条件人才参加享受国务院政府特殊津贴人员、百千万人才工程国家级人选、“省万人计划”、_“_”及我市各类人才工程选拔，x人获市杰出人才奖，_人获市有突出贡献专家奖，x人
39、入选市“阳明学者”，_人入选市优秀中青年人才“百人计划”。扎实推进专业技术人员继续教育培训和优秀中青年人才学历学位教学工作。征集对口帮扶地需求，协调相关部门做好东西部扶贫协作专业技术人才选派工作，共向望谟、兴义选派_人，并对_x名两地选派来姚交流学习的专业技术人才予以妥善安排。二是搭建人才服务平台。做好企业人才子女入学申报工作，加大入学政策宣传力度，受理符合入学条件的企业高层次人才和特定企业骨干人才子女共_人。大力扶持人力资源服务业发展，全市新引进各类人力资源服务机构_家，人力资源服务业产值达到_亿元。在元旦春节期间开展专家慰问活动，共走访慰问专家_x人，发放慰问费_._万元。协调相关部门确定
40、浙东小九寨沟景区为_专家免费游览景点。做好高层次人才分类认定工作，及时兑现安家补助等政策。正常有序开展专业技术资格评审资格审查和直接定职工作。三是实施技能提升行动。以新型学徒制实施、免费线上培训行动开展、培训专项资金计提为契机，大力推进职业技能提升行动，着力破解“培训渠道窄，技能提升难”问题。深入开展“培训稳就业”暨职业技能提升百日行动，推出培训项目展示、技能人才专场招聘、“名师带徒”、送培训进企业等举措，切实发挥职业技能培训对就业的促进作用。全年新建技能人才 自主评价引领企业x家，开展新型学徒制培训_x人，新增技能大师工作室x家；举办职业技能大赛x场，参赛选手中有_x人取得高级工及以上职业资
41、格证书。4.聚焦“抓规范”，推进人事制度改革一是配合事业单位改革。贯彻执行上级事业单位机构改革部署，配合做好相关工作，确保机构改革顺利进行。对机构改革期间的人员调动，遵循“少量急需”实施审批的原则，控制人员转任（流动）；机构改革后，根据各事业单位职能划转情况，完成_x名机关事业单位工作人员转隶和工资关系转移工作，事业单位由原先的_x家精减至_x家。二是规范事业单位管理。严密组织招考招聘工作，全方位打造“阳光考录”，实现制度“零缺失”、违纪“零容忍”、考试“零投诉”和监督“零盲区”，完成2019年事业单位_人招聘录用工作，指导并配合教育、卫健系统开展招聘，2020年事业单位公开招聘工作正在进行中
42、，计划招聘_x人。加强事业人员出国（境）管理，定期比对人员信息库与出入境备案信息库，确保数据准确无误，全年共审核汇总登记备案数据_x条，撤控备案数据_x条，并通过公安局出入境管理大队录入系统。做好事业单位岗位设置和聘任工作，坚持按需设岗、按岗聘用，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”的工作机制，截至目前已指导_家单位完成岗位设置、岗位变更设置方案审批，完成近_人岗位聘用和岗位聘用变更工作，实现岗位设置制度与收入分配制度的有效对接。三是推进薪酬机制改革。及时办理各项工资福利业务并做好工资系统数据更新维护工作，共核准考核晋级_x人次，职务变动、浮转固等_余人次，核定新录用事业人员工龄工资
43、_x余人。加强绩效工资管理，主动与财政部门衔接，根据全市机关事业单位收入水平并结合事业单位实际情况，确定_年度绩效工资和部门奖励基金额度，指导事业单位出台绩效工资分配方案，完成全市_x余家事业单位绩效工资总量核定工作。加大疫情防控一线人员激励表彰力度，对x名中级及以下岗位援助武汉的医疗队员给予专业技术职务等级晋升并调整工资待遇，给予防疫一线四个团体（单位）集体嘉奖。5.聚焦“促和谐”，稳妥化解劳资矛盾一是做好治欠保支工作。拓宽举报投诉渠道，通过办事窗口、_小时举报投诉咨询电话、_小时_x应急联动、_人社微举报、网上舆论舆情搜集等多种途径受理举报投诉。充分发挥基层调处力量，建立健全劳动监察案件下
44、移制度，提升劳资纠纷调处效率，全年共下移案件_x件，办结_x件，办结率_x%。积极探索处置欠薪新模式，会同市人民法院立案庭开展劳动关系领域司法确认工作，方便劳动者维权，截至目前已作出调解协议_件，全部被市人民法院通过司法确认，x件支付到位，_件已申请强制执行。扎实推进专项检查行动，保障劳动者合法权益，其中x次跨部门建筑工程领域联合检查共检查房产建设项目_家；清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查共检查各类社会中介服务机构_家、检查指导用人单位_家，涉及职工_人；_次“双随机”专项执法检查共检查用人单位_家，实现抽查事项全覆盖。二是提高调解仲裁水平。建立劳动仲裁案件委托调解、仲裁员分片联系、调解书
45、置换等三项调裁衔接制度，畅通市本级和基层的沟通渠道，实现案件全城处理，引导劳动纠纷在基层有效化解，各乡镇（街道）劳动争议调解中心调处案件数占全市案件总量的_%。推进“互联网+仲裁”，提升办案效能，疫情期间通过“_微仲裁”平台立案_件，线上开庭x件、成功调解_件；推广使用省劳动人事争议调解仲裁网络平台和“掌上仲裁”，提升群众仲裁体验，截至目前网络办案率为_%。进一步优化办案程序，进行案件繁简分流，对部分事实清楚、标的不高的案件简化办案流程，推行集中大调解，同时增开预约庭、午间庭、巡回庭，最大限度方便当事人维权。三是构建和谐劳动关系。积极开展劳动关系服务活动，利用各类平台发布疫情期间劳动关系政策解
46、读，组织举办专题培训，指导企业防范经营管理法律风险、依法处理劳动关系问题，引导劳动者和企业共度时艰，共开展培训x次，参加人数_余人。做好_x家企业薪酬调查和_x家劳务派遣企业年检工作。推进国有企业工资分配制度改革。四是加强法治人社建设。聘请x名专业律师为法律顾问，依法积极应诉，x-_月共发生共发生行政复议案件x件、一审行政诉讼x件、二审诉讼案件x件，已结案件_件，其中通过调解工作促成复议申请人或原告自动撤诉的x件、复议机关或法院维持的x件，无败诉案件，行政争议案件案发量和败诉率实现“双下降”。全面推行行政执法“三项制度”，实现规范执法、依法治权。x.聚焦“优服务”，锻造人社铁军队伍一是持续推进“跑改”工作。以深化“最多跑一次”