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1、人才工作总结范文（13篇） （篇一） 今年以来，我县人力社保工作紧紧围绕县委、县政府提出的全面建XX县区域科学发展示范点和更高水平的小康社会的战略目标，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立和贯彻落实新发展理念，聚力创新，聚焦富民，稳中求进，补齐短板，拉高标杆，真抓实干，统筹推进人力社保领域重点工作和重大改革，圆满完成了上半年各项目标任务。 一、上半年工作完成情况 （一）创新服务机制，着力打造人才生态最优县 贯彻落实人才强县战略，以“人才新政”为契机着力改善我县人才生态。一是突出抓好人才服务功能。起草制定关于打造最优人才生态、促进县域人才创业创新高地建设的若干意见。3月28日，由县委、县政府正式
2、发文实施。全面启动实施“两证整合”，力争实现“五个统一”。积极谋划*县“十三五”人才公寓建设方案，及时跟进县城投集团旭景嘉苑首期176套人才公寓装修工作，为我县人才环境建设助力。着力开展*年度高层次人才补贴申报工作，截至目前，已受理申报补贴共155人，其中非公企业申报82人、事业单位申报73人。积极做好*年度省“钱江人才计划”c、d类项目择优资助个人简历、省“百村引智示范项目”计划、浙江海外高层次人才项目对接活动、省级引进国外智力项目、留学人员科技活动项目择优资助等申报工作。二是着力加大招才引智工作力度。坚持“走出去”和“请进来”，组织平台参加XX省赴北美、欧洲等地举办海外高层次人才项目对接活
3、动，我县共有3个平台申报5名海外高层次人才需求，中国归谷*科技园赴北美、欧洲、日本等地参加项目对接。组织镇（街道）及平台参加*年海外学子嘉兴行活动、第四届嘉兴国际人才交流与合作大会。邀请欧美精英创业家协会11名和日本专家协会4名海外高层次人才来善考察和项目对接。邀请美南中国专家协会联合会等十余名海外高层次人才来善考察。带领企业赴宁波参加第十九届“浙洽会”海外高层次人才智力项目洽谈对接活动。继续开展清华大学博士生来*社会实践活动工作，征集社会实践活动项目34个，共有20名博士生选择参加我县11家企业提供的社会实践项目。三是全力抓好高层次人才选拔培养。按照要求，切实做好高层次人才选拔推进和职称评审
4、工作。完成*年百千万人才工程国家级人选推荐工作、XX省151人才工程第三层次培养人员选拔工作。送审*年度高级工艺美术师1人、*年档案高级1人、*年电影放映技术高级1人。四是强力实施“精英引领计划”。积极做好领军人才及项目初步排查摸底、评估及上半年度考核工作。工作总结切实做好“创新嘉兴精英引领计划”项目初审工作，截止目前，创业类人才项目复审通过7个，创新类人才复审通过2人。五是高度重视高技能人才队伍建设。大力开展各类大练兵大比武活动15场，共举办各类培训班85期，培养人数3850人，鉴定发证3*1人，其中高级511人，专项759人。在全县20多家企业有效开展自主评价工作。 （二）促进创业就业，推
5、动实现更高质量的就业 始终坚持把就业工作摆在突出位置，牢牢守住经济“底盘”，全力以赴促进就业创业。一是就业局势保持总体平稳。1-6月份，新增城镇就业岗位6157个，完成市目标任务的*.72%；通过各种途径帮助2122名城镇失业人员实现再就业，完成市目标任务的70.73%，其中帮助“4050”等就业困难人员实现再就业811人，完成市目标任务的81.1%。城镇登记失业率控制在2.9%的较低水平。二是创业促进就业工作深入推进。*年，出台*县人民政府关于支持创业促进就业的实施意见（善政发【*】 （三）围绕全民社保，建设更加完善的社保体系 （四）着眼规范管理，进一步深化人事制度改革 认真贯彻落实公务员法
6、、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度，积极构建“制度完善、范文写作执行规范、运行有序”的人事管理工作机制。一是规范公务员队伍管理。有序推进公务员招录工作，今年我县各级机关面向社会和应届高校毕业生公开招考录用公务员79名（含选调生村官4名）。最终226名考生进入面试，入围体检对象79人，现进入考察阶段。二是加强事业单位人事管理。公平公正开展*年的卫生系统、教育系统事业单位公开招聘、高层次人才选（招）聘工作。有序开展事业单位岗位聘用，上半年，完成各类职称聘任126人，其中专技岗位高级33人，中级55人，初级38人（均包含等级内部晋升人员）；管理岗位10级晋升9级4人。三是深化机关事业
7、单位收入分配。会同财政部门出台机关事业单位福利费调整政策、机关事业单位“考核奖”调整政策。会同财政部门拟定机关规范津补贴方案。根据XX省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施办法，完成法院、检察院员额内法官、检察官按所任职务等级比照综合类公务员工资套改工作，共涉及48人。 （五）保障合法权益，构建更加和谐的劳动关系 心得体会准确把握新常态下的劳动关系形势特征，坚持依法行政，妥善化解劳资纠纷，维护劳动者合法权益，保持全县劳动关系和谐稳定。一是加大劳动监察执法力度。除积极组织日常巡查和举报专查外，相继开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、整治非法用工打击违法犯罪等专项行动和劳动保障书面
8、审查和企业信用等级评价活动。加大劳资矛盾协调力度，突出抓好欠薪问题综合治理，强化了源头管理、属地负责和部门联动机制建设，及时化解处置工资拖欠案件，1-6月份，按规定受理群众举报投诉228件，涉及职工1353人，追回劳动者工资报酬1078.16万元。处置欠薪案件共计156件，较去年同期减少20.8%。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关的案件有2件，公安机关立案2件。二是不断完善劳动用工综合管理。继续深入开展“双爱”活动，不断提高企业和职工的参与率，稳步推进“双爱”活动综合试验区的创建工作，劳动关系双方素质得到普遍提升，企业劳动用工不断规范。1-6月份，审核企业集体合同4家，未成年用工备案46人
9、。完成*年度企业薪酬调查40家、人力资源市场岗位工资指导价调查60家。最全面的范文参考写作网站目前，我县企业劳动合同签订率达99.5%以上，已建工会企业集体合同签订实现全覆盖。三是加强信访维稳工作。完满完成年初各级两会和“一带一路”高峰论坛的维稳安保工作，确保了人力社保系统维稳工作底线不突破。1-6月份，共受理信访案件67件，其中来访32件，来信35件，目前各类信访处理已全部办结，办理来信来访复查1件，总量较去年同期下降10.7%。新增XX省统一政务咨询投诉举报平台的网络预处理39件。无赴京去省到市集体上访事件。四是强化劳动争议调处力度。截止目前，共立案受理1*件，去年同期立案受理167件，同
10、比增加15.57%。已处理结案179件，上期未结案件16件，结案率为92.7%。五是规范工伤认定鉴定工作。截止6月底，共受理工伤认定申请1444件，作出工伤认定决定1427件，作出不予受理2件，作出不予认定5件，自行撤回5件，结案率为99.6%。劳动能力鉴定共787人次。上半年，经鉴定66名职工符合完全丧失劳动能力条件，给予办理病退手续。 （六）致力固本强基，全面打造新时期人社铁军 一是着力强化廉政建设。全面落实“一岗双责”，深化廉政教育，搭建善社午间学堂等平台，组织观看廉政影片，参观廉政警示教育基地等活动，进一步将“两学一做”学习教育常态化制度化。积极开展谈心谈话，截止5月底分管领导与各分管
11、科室中层干部共进行谈心谈话25次。进一步加强惩防体系建设，完善人力社保基金监督管理机制、人事考录工作机制，提升廉政风险防控能力，确保人力社保队伍能干事、不出事。二是着力强化作风建设。持续开展常态化监督管理，不定期组织开展明察暗访和正风肃纪检查，进一步提升机关工作作风和工作效率。积极开展窗口单位改进作风专项行动，杜绝“门难进、事难办”现象，广泛开展服务竞赛活动，优化服务方式，提高服务效率。全力打造“阳光人社”机关服务品牌，提供高效便民服务。三是着力强化能力建设。大力推进“最多跑一次”改革，全面提升机关工作效能。6月底，我局将“最多跑一次”升级为“最多跑一窗”，根据社保业务办理功能，将社保窗口南北
12、服务大厅整合成立为征缴综合服务大厅和待遇支付服务大厅，通过一窗受理、内部流转、联办，进一步简化办事流程，提高工作效率，逐步完成从“专科”到“全科”的转型升级。全力推进人力社保“阳光政务”工作，积极创新人力社保服务模式，加快做好人力社保数据省集中工作，积极推进“互联网+”，不断提升人力社保服务效率。 二、呈现的特色和亮点 （一）省级长期护理保险试点工作着力推进。我县作为全省长期护理保险试点，在全省率先出台了关于建立长期护理保险制度的意见（试行），于*年1月起启动实施。我局作为牵头单位，及时制定出台长期护理保险制度一系列配套政策，包括*县长期护理保险实施细则（试行）、*县长期护理保险统一需求评估实
13、施办法（试行）、*县长期护理保险项目目录管理办法及*县长期护理保险服务机构定点管理办法等配套政策。成立长期护理保险业管中心，积极探索建立与商保公司的第三方经办机制，进一步规范经办管理。加大政策业务培训力度，做好信息系统开发建设，全面开展失能评估工作。截止6月末，全县受理失能评估申请803人，复核完成737人，已完成评估235人。同时，充分发挥媒体作用，加大宣传力度，至6月末，长期护理保险参保人数438153人。 （二）跨省异地就医平台建设取得新突破。今年2月份，*首例跨省异地就医住院实时结算在XX省第一人民医院成功实现，解决了参保患者“垫付现金、往返报销”的困扰。目前门诊实时结算系统正在开发建
14、设中。据统计，自上海一院实现联网结算以来，已累计办理住院人次9人（其中职工医保7人、居民医保2人），涉及医疗费用总金额*万元。同时，根据XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅转发人力资源社会部、财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知（浙人社函*42号）文件要求，为加快全国跨省异地就医平台建设，我县积极做好信息系统联调联试、异地就医人员备案及异地就医预付金的上解工作，目前完成跨省异地就医异地安置人员备案803人，确保如期实现跨省异地就医住院医疗费用直接结算。 （三）工业企业人才目标责任制考核工作首次开展。精准实施“人才强企”行动计划，推行重点企业人才工作“一企一策
15、”目标责任制考核。在全市，我县率先与人才新政同步推出。前期，我局参与西塘、大云10家重点企业的走访，针对企业的不同约定了个性化的考核指标。 三、存在的问题和困难 （一）延伸服务平台方面。在推进社会保险服务重心向基层延伸方面，面对大量需要延伸的社保业务，各镇（街道）人力社保所工作力量相对薄弱，一定程度上阻碍了工作的进一步推进和平稳开展。 （二）欠薪追讨方面。欠薪逃匿追逃困难，执法面临新瓶颈。一方面现行的法律法规未赋予人社部门控制欠薪企业主人身自由的权力；另一方面目前实行的是移送机制，即人社部门先做前期调查，当调查结论达到“数额较大”标准后，公安机关才能立案并展开追逃，这势必给予欠薪企业主充分的跑
16、路时间，给破案造成很大的困难。当调查结论达不到“数额较大”标准或者调查过程中企业主刻意支付一部分工资使欠薪金额下降到“数额较大”标准以下时，公安机关则不能立案。导致劳动者维权的时间成本上升，甚至危害社会稳定。另存在人社部门无法核实或者调查结论与客观事实不完全相符的情况，需公安机关帮助调查或者重新调查，这就造成一定的资源浪费和效率降低。 （三）工伤申报方面。工伤申报期限跨度时间较长、人员流动性较大、事故现场无法长时间保留等因素导致调查取证难。再加上部分用人单位的不理解、不配合，对获取事故的证据更增加了困难。 （四）培训工种方面。*年公布人力社保部门鉴定考试工种只有60个，其余七批454个工种取消
17、鉴定，培训工种的局限性，给培训带来了一定难度。 四、下半年工作思路 （一）实施人才强县战略，积极助推经济转型发展 一是不断优化人才服务工作。制定*县“十三五”期间人才公寓建设规划方案和*县人才公寓管理办法，进一步健全人才服务机制。实施好人才新政政策，做好第三批20名清华大学博士生来善社会实践管理服务及做我县首次开展工业企业人才目标责任制考核工作。下半年，力争争取2家单位新申报XX省博士后工作试点单位。二是继续实施“精英引领计划”。做好新入选“创新*。精英引领计划”人才项目的签约、现场踏看、首笔资金拨付和完成已拨付资金的项目考核等。三是加快技能人才增量提质。根据*县人民政府关于支持创业促进就业的
18、实施意见，着力加大力度进行高技能培训。积极引导和发挥企业主体作用，大力推行企业自主评价工作。继续开展好首席技师和技能大师工作室评选工作。 （二）创新就业创业机制，深入实施就业优先战略 一是继续深入推进大众创业促进机制改革。抓紧制定创业促进就业相关配套政策，联合人民银行*支行、县财政局、县经信局等部门，出台*县创业贷款管理办法。认真制定*县创业孵化园（基地）认定管理办法、*县优秀创业项目评选办法等。积极开展“十佳”创业基地（创业园）、“十佳优秀创业项目”、优秀创业项目路演、创业主题“沙龙”等一系列活动。加强创业孵化基地建设和创业指导服务，积极推进农村电子商务建设。二是进一步提高人力资源有效匹配。
19、组织引导企业加强与省内外职业院校（技工学校）的对接，着力培养和引进适合企业转型发展要求的技能人才。组织县内有关企业，组团走进“985”、“211”高校名校，开展人才招聘活动，实施“名校行”人才招聘计划。加强与庆元等重点合作地区的人力资源交流与合作。加快公共就业服务信息化建设，运用“XX省公共就业服务信息管理系统”功能，实现全县就业服务全程信息化管理，形成信息共享、业务协同、覆盖城乡、便捷高效的就业服务网络。三是着力加强重点人群就业服务。实施大学生就业促进和创业引领计划，强化实名登记、政策扶持、跟踪服务等工作举措。鼓励高校毕业生到基层村（社区）、小微企业就业和从事现代农业，支持高校毕业生网络创业
20、和从事农村电子商务创业。加强与县残联、县民政等部门合作，实行就业困难人员实名制动态管理和分类帮扶。规范公益性岗位开发管理，探索委托社会力量参与岗位管理。统筹做好残疾人、妇女、退伍军人等特殊群体的就业工作。四是强化支持企业就业稳岗工作。结合全民参保登记，以非公经济组织及私营企业从业人员等群体为重点，进一步扩大失业保险参保覆盖面。及时审核发放补贴资金，开展绩效评估，切实发挥政策减轻企业负担、稳定就业岗位作用。积极探索建立失业保险支持参保职工提升职业技能实施办法。 （三）推进社保体系建设，深化社会保障制度改革 一是健全完善全民参保动态管理机制。根据省市文件要求，通过系统优化，及时做好全民参保与业务系
21、统的实时联动，确保参保数据的唯一性及正确性。健全完善全民参保实时动态管理机制，实现全民参保登记数据与社保业务系统、人口户籍数据的实时对接与更新，避免和减少重复参保、重复补贴、重复领取待遇现象，提高公共资源使用效率。二是深入推进建筑业工伤保险工作。根据上级文件精神，下半年将加强与市场监管、住建部门、地税征收部门的沟通对接，积极抓好参保专项检查工作，做好系统开发，确保建筑业工伤保险工作的有序推进。三是稳步推进长期护理保险试点工作。继续加大长期护理保险宣传力度，鼓励符合条件人员申请失能需求评估。制定出台*县长期护理保险定点护理服务机构协议管理办法和*县长期护理保险护理项目目录，确定定点护理服务机构及
22、护理服务项目包。完成社保一体化信息系统升级改造及与失能评估系统、XX市民卡公司、定点护理服务机构的互联互通，确保长期护理保险待遇的及时支付。四是进一步强化内控监督。按照上级关于社保经办机构的内控要求，进一步严格贯彻执行各类财经纪律和基金管理制度，努力做好基金的预算、控制、核算、分析和评价工作。通过五保信息系统财务、业务系统的数据对接审核，实现对基金收缴、支付环节的实时、事前、事中、事后监控，有效确保基金的规范有序运作。 （四）深化人事制度改革，切实提升人事管理水平 一是深化公务员队伍建设。继续做好*年公务员招录后续工作，编制2018年公务员招录计划。积极做好公务员表彰工作，加大公务员培训力度。
23、二是规范事业单位人事管理。做好*年事业单位公开招聘工作，确保“零差错”。配合农经局开展定向培养招生（招聘）工作。进一步深化完善事业单位岗位设置管理，力争实现事业单位管理平台网络化。三是完善机关事业单位工资制度。进一步理顺收入分配关系，完善机关事业单位各类政策。继续配合机关事业单位实施养老保险制度改革。加强事业单位绩效工资政策指导，建立健全符合事业单位特点，体现工作人员岗位绩效和分级分类的管理制度。根据上级落实司法体制改革和监察体制改革要求，全面实施法官、检察官工资制度改革，进一步完善人民警察工资制度。四是认真做好军转干部安置和维稳工作。按时、按要求完成年度军转干部安置任务，落实企业军转干部解困
24、稳定相关举措。 （五）加大劳动维权力度，劳动关系更加和谐稳定 一是强化劳动保障监察执法。加强部门联动，及时互通信息，强化源头治理。夯实“网格化”监管体系，强化劳动保障监察执法，持续开展各类专项行动，以建筑领域和小微企业为重点，突出抓好企业欠薪防范处置，全面落实工资支付保障制度，依法整治企业欠薪、恶意讨薪行为，保障劳动者合法权益。二是深化“双爱”活动。按照*-*年推动“双爱”活动工作三年计划要求，不断提高完善，形成特色，健全“双爱”活动综合试验区创建的考评机制，继续以考核推动工作，实现动态管理，将“双爱”活动引向深入并长效推进。三是提高劳动人事争议调解仲裁效能。积极迎接省仲裁院示范仲裁庭检查，不
25、断强化仲裁文化建设，着力提升软实力。继续贯彻调解为主的工作主线，把劳资矛盾优先化解在基层，争取调解率达到90%以上。以落实法律援助工作站律师值班制度活动为抓手，认真贯彻省厅丽水法援暨示范仲裁庭建设推进工作会议精神，发挥法援扶危助困的特点，帮助困难群众解决劳资纠纷。在卫生、教育等较大事业单位和行业协会（商会）全面建立劳动人事争议调解组织，构建“大调解”格局。进一步完善流动仲裁庭（派出庭）、基层调解协议仲裁确认、法律援助工作站等工作，着力提升基层调解组织调解效能。四是加强信访维稳工作。全力做好各类信访积案的化解工作。进一步完善联动机制，确保今年十九大等重大会议时期维稳安保的各项工作落到实处。 （六
26、）强化干部队伍建设，全面建设群众满意机关 一是不断提升公共服务水平。积极贯彻省市县关于“最多跑一次”改革精神，进一步简化办事流程、优化审批服务、提高行政效率。依托浙江政务服务网、阳光政务网上办事大厅、局网站等平台和渠道，实时发布调整后的行政权力事项，加强窗口经办服务，深化窗口作风建设，完善监督评价机制，强化跟踪问效问责，进一步提高服务质量和效率。二是全面提高人社干部素质。认真制定推进我局“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，深入贯彻准则、条例，强化政治思想教育。坚持抓好法律法规和业务学习，全方位提升干部素质和能力。持续推进系统党风廉政建设，弛而不息推进作风建设，常态化推进正风肃纪。三是全力
27、推进信息化建设。积极实施“互联网+人社”行动，深化社会保障市民卡应用和服务，积极做好社会保险部级转移平台与本地系统接入的升级改造，逐步实现电子化经办模式，全面提升人力社保工作信息化水平。 （篇二） 根据关于报送2018年上半年人才工作总结的通知（银人才发201825号）要求，结合2018年*市人才工作要点（银人才组20182号）以及*市2018年度人才工作目标责任制考核指标（银人才发20185号）等文件精神，现将*市统计局2018年上半年人才工作总结如下： 一、高度重视，及时研究部署人才工作 *市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作
28、，确保各项人才工作有序推进。 二、认真落实人才工作相关制度要求 制定人才工作计划，上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将统计法列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了市统计局关于深入开展干部作风大整治“学查改”回头看暨“转理念转方式转作风加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案。 三、加大人才工作宣传培训力度 加大人才工作宣传力度，向各处室发放*市“1+2+7”人
29、才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市“四上”企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了2018年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100%。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议，学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。 四、存在的问题 目前，存在以下问题。一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。 五、下一步
30、工作思路 一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。 （篇三） 根据贵局关于报送*年上半年人才工作总结的通知（银人才发*19号）文件的具体要求，现将*市体育旅游局*年上半年人才工作总结如下： 一、
31、体育旅游人才基本情况 （一）体育旅游行政管理人才情况。 *市体育旅游局机关有正处级3名（局长1名、党组书记1名、调研员1名）、副处级5名（纪委书记1名、副局长2名、副调研员2名），科级11名（正科9名、主任科员1名、副主任科员1名），工勤3名。 下属4个事业单位具体人员情况如下： 1、*市体育中心核定编制数为10名，其中副处级1名，正科级2名，副科级4名，工作人员3名；现实有在编人员6名，其中正科级2名，副科级1名，工勤人员3名，另控制编1名；现有聘用人员122人，临时工3人，保安20人。 2、*市体育运动学校核定编制数为15名，现有干部、职工共计46人，其中在编人员13人（科级1正1副，工勤
32、人员1人，专业技术人员11人），聘用人员33人。 *体校现有27名专职教练员，其中田径教练员10名，射击教练员2名，射箭教练员2名，足球教练员6名，武术教练员1名，篮球教练员1名，跆拳道教练员1名，游泳教练员1名，排球教练员1名，羽毛球教练1人，乒乓球教练员1人。有高级教练员4名，中级教练员3名，初级教练员6名，足球专业a级教练员2名。有田径队员119人，射击队员19人，射箭队员9人，足球队员165人，跆拳道队员57人，篮球队员33人，排球队员15人，武术队员16人，游泳队员90人，在校训练学生总数达6*人。 3、*市体育运动场地管理所核定编制数为10人，实有6人（科级1正1副、专技1人、工勤
33、3人），现有干部、职工共计28人（管理人员2人、专技1人、工勤3人、长聘17人、门房人5人）。 4、*市旅游执法支队核定编制数5名（科级1正1副、科员3人），现有干部、职工共计5人（科级1正1副，科员3名）。 二、引进和培养人才情况 1、引进足球专业教练员。按照全国体育人才规划（*-2020年）指导思想，我局下属*市体校继续通过聘用方式，引进青少年足球教练两名，分别为前宁夏足球队队员、教练肖传陆，XX省沈阳青少年足球教练张英文（曾训练出*等国脚），为我市开展青少年足球训练奠定基础。 2、引进田径专业运动队教练员1名。为推动青少年专业竞技运动发展，结合全市体育工作实际，*市体校成立了足球、排球、
34、篮球、游泳等十个专业训练队，并面向全国聘请执教能力突出、成绩好的优秀教练员加盟，努力提升我市青少年专业运动成绩和水平。现已外聘徐宁为我市青年田径队主教练。 三、高层次人才需求 为加快推进全市体育旅游产业发展，不断优先产业发展战略布局，实现把*打造成为宁夏全域旅游核心区的工作目标，充分发挥高层次人才的创新推动、引领带动作用，我局急需引进高层次人才（研究生以上学历）共6名。 主要包括旅游产业规划专业人才1名、金融投融资专业人才1名、体育经济专业人才1名、足球外籍教练员1名、高水平足球教练员1名、高水平射击教练员1名。 （篇四 区科技局紧紧围绕*年度招才引智重点任务，以“狠抓任务工作落实，积极创新特
35、色工作”为思路，较好完成了年度承担的15项（牵头5项）招才引智人才工作任务。根据通知要求，现将区科技局人才工作述职报告如下： 一、积极创新人才体制机制 围绕“百人计划”为圆心，积极谋划创新举措，做好常规工作的同时，修订XX县区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法。 1.修订“百人计划”人才新政和实施细则。在区委人才办的统一部署下，重点参与修订人才新政，以市场认可、项目质量和税收贡献为导向，突出“从事前补转变为事后补、从专家评转变为市场评、从评项目转变为评企业、从一次性转变为累进式”等四个转变。创新“启明星计划”及“直通车计划”双轨制引才引智模式，针对不同阶段项目给予梯度扶持，并着力构建“
36、初创+成熟”项目培育、“定档+晋级”项目成长、“技术+市场”三大项目引进与评价体系。其中“直通车计划”注重“引强引税”理念，突出“直接引进成熟税源、产业化或市场潜力项目”原则；启明星计划注重“初创培育”理念，突出“先启动培育、后累进扶持”原则。通过多轮部门讨论、意见征集、完善修订，最终XX县区引进海内外优秀创业人才“百人计划”实施办法（江委人*7号）于17年10月11号正式印发。同时，出台了项目评审和资金兑付的实施细则，目前已经按照执行。管理办法前期已经联合区人社局完成了相关制定工作，由于新政的推出将做进一步调整。XX县区引进培育创新创业团队实施意见已初步研究制定。 2.扎实推进“百人计划”征
37、集、评审和落地工作。根据人才新政，我们启动了*年“百人计划”评审工作.年全年开展两期“百人计划”项目评审，上半年立项项目23个，其中直通车计划个，启明星计划15个，其中国千4个，省千2个；下半年拟立项直通车计划9个，征集启明星计划*个，其中国千5个，省千2个。完善和创新评审程序，结合街道意见，在下半年项目评审过程中，特别设置街道推介环节，旨在提高街道对于项目评审的引导作用，加强评审小组对于项目对接情况、项目优势以及项目存在的疑虑等方面了解。同时做好人才项目政策兑现相关工作，*年新落地“百人计划”创业项目20个（含长三院自主评审项目2个），兑现各类项目资助资金4742.64万元。对已立项“百人计
38、划”创业项目进行跟踪和梳理，启动退出机制，通过街道申报，部门联合研判，确定列入异常名录12个，动态退出项目1个。 二、主动助推人才平台发展 着力推进招才引智工作落地平台建设，以“物理平台+要素平台”建设为抓手，扩大创业项目与创新要素承载空间。 1.扎实推进孵化平台建设。打造“众创+孵化器+产业园”企业成长孵化链。全市率先出台众创空间工位号实施意见，以“市级+区级”双轨道推动政策落地，真正实现“大众创业、万众创新”。*年新增省级众创空间4家，市级科技孵化器1家。目前，XX县区拥有市级以上“双创”孵化平台17家，其中众创空间9家、科技孵化器8家。 2.着力推进要素集聚平台建设。积极引导企业申报研究
39、院及院士工作站等平台建设，加大创新要素集聚平台培育力度，丰富区域智才资源承载空间。*年，新增省级企业研究院2家，其中省级重点1家；新增省级研发中心1家、市级研发中心5家；新增市级院士工作站2家。超额完成省级以上人才平台引进培育任务。 三、倾心打造人才服务体系 着力优化创业人才创新氛围，坚持“政府主导、专业运作、企业参与”为原则，进一步打造创业人才最优创新环境。 1.打造“人才+金融”服务体系。坚持“股权+债权”双模式扶持创业人才项目成长。债权方面，钱江时代债权基金发行至第九期，*年总贷款额*40万元涉及企业17家。目前，累计为170家次企业提供低门槛低成本贷款8.5亿元，有效拓宽辖区科技型企业
40、融资渠道，大大缓解企业经营与发展压力。股权方面，谋划设立人才创业投资基金，以收益返还等方式，鼓励引导专业社会风投机构投资创业人才项目。目前已形成初步方案，并多方征求风险投资机构意见，力争形成合力，取得实效。参股杭州钱塘智慧城产业投资有限公司，共同打造特色产业发展投资基金，为智慧城产业和人才培育提供基金支持，目前新零售产业基金相关方案已经讨论通过开始实施。同时，联动已有合作基金重点关注创业人才项目，目前“百人计划”企业“数途科技”完成千万级pre-a轮融资，由*松禾资本和险峰长青联合投资。 2.成立“人才+服务”联盟。*年，首次提出“百人汇”品牌，并组建“百人汇”人才联盟创业之家社群，着力建立创
41、业人才服务体系，进一步加强人才后续服务与跟进管理。联盟运营将委托第三方社会机构运营，形成集成化、专业化、精准化服务综合解决方案，包含名师堂、创业营、汇友吧、互动趴、梦想秀、点将台六大模块，为创业人才提供创业课程、创业导师、日常交流、文娱活动、资源对接、成果展示等服务。社群成立4个多月以来，已开展创业营4次，走进名师馆2次，篮球赛等交流活动2次，开展项目路演对接14期，推介百人企业17家，累计参与1600人次。同时，帮助“百人汇”企业对接厂房资源、对接合作资源、对接风投等实际需求17家次，其中保新科技、博大伟业等14家百人企业正在开展投资尽调。 （篇五） *年，*区在市委、市政府的正确领导下，深
42、入贯彻落实党的十九大、省、市第十二次党代会和区第十次党代会有关人才工作精神，紧紧围绕*年全市人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，积极推进人才强区战略，不断创新人才工作机制，为*区率先全面振兴发展提供了强有力的人才保证和智力支持。 一、主要做法和成效 （一）助推转型升级，党管人才工作水平进一步提升。经过两次区划调整后，我区的发展空间严重紧缩，在这种发展空间狭小、资源有限的条件下，区委始终坚持党管人才原则，真正把人才工作作为区委工作的重要组成部分，促进了全区人才工作的全方位、系统化、规范化发展。一是健全党管人才的领导体制。制定出台关于进一步加强党管人才工作的实施意见，不断完善区委统一领导、组织
43、部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。将人才工作纳入日常工作重要内容，先后召开2次常委会研究部署人才工作，听取人才工作情况汇报。召开人才领导小组成员单位工作推进会议3次，研究落实人才工作任务。区委将学习习近平关于人才工作论述摘编作为区委理论中心组全体成员重要政治学习任务，通过以上率下，带动各部门单位组织学习了习近平关于人才工作的重要论述。组织人员参加中央、省、市各类人才培训7次，组成“党建+人才”工作考察小组，赴长三角地区开展人才工作考察，并形成高质量的调研报告。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入区委、政府工作的重要议事日程，坚持把人才工作同经济工作同等对
44、待，把干部工作与人才工作有机结合。明确人才工作领导小组成员单位工作职能及工作目标考核任务。扩充人才工作领导成员单位，将人才工作目标分解落实到20个人才工作领导小组成员单位，做到任务层层分解，责任级级落实，确保全区人才工作抓实抓好，抓出成效。注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持区、街道、社区整体联动，进一步提升人才工作的开放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索党管人才的运行方法。充分发挥市场作用，把党管人才与市场配置人才资源有机结合起来。加强对人才工作的宏观管理和综合协调，探索实施人才工作项目化推进办法，促使人才工作任务具体化、管理规范化、责任明晰化。统筹推进各类人才队伍建
45、设，突出培养创新型科技人才，大力引进电子商务、高新产业等重点领域急需紧缺专门人才和高层次人才、高技能人才，重视打造优秀科技创新团队。深入实施“千户科技型企业三年行动计划”，全年新培育科技型企业23户，新形成一定规模科技型企业2户，成功打造2个人才基地，挂牌成立*区人才创新创业示范街，创建人才创业志愿联盟12家，引进高学历科技人才65人。 （二）注重机制创新，全面深化人才工作改革。*区将打造人才高地列入未来五年发展规划，加强制度引领，全区人才工作开启新征程。一是建立健全责任机制。设立了*区人才发展专项资金，建立专户，按照规定额度列入财政预算，切实加强专项资金的监管，制定完善*区人才发展专项资金管
46、理办法*区关于进一步加强产业项目发展意见和关于*区设立产业项目发展扶持资金和建立资金的意见等人才工作扶持保障机制。进一步完善党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，把人才工作纳入区直单位年度综合目标考评体系，把考核结果运用到领导班子和主要领导干部年度考核中，作为评选先优、提拔使用的重要参考依据。二是创新人才培养机制。出台*区政府关于促进大学生创新创业的项目政策（征求意见稿）*区项目管理考评办法（试行）等创新人才培养引进机制。深入探索研究岗位绩效考核机制、教师岗位聘用机制、名医名师有效辐射机制等人才培养机制。为企业办理专业技术人员职称评聘71人。将年轻优秀党政人才向基层一线、艰苦岗位倾斜，对区
47、属四个街道办事处党政主要领导全部进行了调整。调整后的四个街道办事处党政主要领导，年龄在40周岁以下的占50%，领导班子活力明显增强。坚持年轻干部挂职锻炼制度，精选23名有发展潜力，缺乏基层、艰苦岗位历练的优秀年轻干部，到街道、村屯、信访等条件艰苦、任务繁重、情况复杂的工作岗位挂职锻炼。在实践锻炼中促进干部尽快成长，在干部成长历练中发现优秀人才，目前，有7名挂职干部得到提拔重用。通过创新培养机制，调动了各类人才投身我区经济建设的积极性。三是推进人才管理体制改革。深入贯彻落实省第十二次党代会精神，以机关作风整顿为契机，转变政府人才管理职能，推动各人才工作领导小组成员单位简政放权，消除对用人主体的过度干预，建立各级管理服务问题清单240约项、权力清单约4*项，工作事项台账约410项，梳理工作流程问题清单75条。清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。 （三）加强服务保障，营造人才工作良好环境氛围。坚持把利于人才创新创业的软实力建设放在重要位置，全区上下营造了支持、参与人才创新创业的浓厚氛围。一是高标准打造“互联网+人才”工作模式。充分运用*区政府网、*区微信公众号、*党建网等网络媒介阵地，大力宣传我区人才工作政