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1、新职工培训动员大会领导致辞终稿 各位领导、新同事们： 大家好。我是宁夏茂原生物科技有限公司，宁夏茂原生物科技有限公司十分重视人才的引进与培养，我们本着“不拘一格选人才，不择手段挖人才，千方百计育人才，创造环境留人才”的理念，通过9月3号招聘会的9个评委评分进行综合，我们又对有关人员进行面试，重新对照录像进行了复查审核择优录取了你们，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎。热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到茂原公司的事业中。 “十一五”期间国家对有机肥作为重点扶持的肥料品种，并受到了党和政府的高度重视，鼓励农民多施有机肥。202
2、1年国家财政部、税务总局对生产和销售有机肥实施了免征增值税的政策，地方政府也纷纷开展了有机肥扶持补贴政策，如上海、江苏、北京、辽宁等省都先后实行了这一政策。宁夏茂原积极响应国家政策，坚持以创新驱动发展、以改革为动力、以效益为中心、以多元化发展为主导；发展投资经营规模，优化自身产业结构，增加市场竞争力。中卫市委政府也给予了全方位大力支持，重点推动腐植酸产业园区化，重点培育腐植酸行业“龙头”企业。公司投资5亿元进入腐植酸行业，建设腐植酸产业园区，争取步入腐植酸行业前列。 茂原是一个由全体领导、职工组成的大家庭，作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁精神，用心呵护这个大家庭，工作中严格按照公司的各项规章
3、制度来工作，严于律己，一心一意为公司谋发展。我坚信茂原的员工是优秀的，茂原的发展是无限的，前途是光明的。愿我们大家齐心协力，为我们共同的家贡献自己全部所能与爱心。热爱茂原、扎根茂原。 新职工要立足于干一行爱一行，培养爱岗敬业、无私奉献的职业精神，敢于在一线锻炼，经得起磨练和艰苦的考验，要有战胜一切艰难险阻的思想准备，扎实苦干。自觉遵守职业道德操守，讲团结、讲大局，培养集体主义精神和团队精神，以自己的实际行动共同推进茂原建设，做一个思想过硬、素质过硬、技能过硬的新型合格的茂原人。奉献茂原为茂原的发展壮大贡献力量。 公司非常重视本次新职工上岗培训工作，希望全体职工认清形势、真抓实干、奋发有为。一是
4、要求全体培训讲师要把责任拿出来。要增强责任心，毫无保留地把自己的知识和经验传授给新职工，帮助他们成长和进步。在生活上，要时刻关心新职工，及时帮他们解决实际问题和困难。二是要求全体新职工要把干劲拿出来。要付出比别人多几倍的努力，把精力集中在自身技能的提高和进步上。要改变自我，主动向培训讲师学习各种生产工艺知识，不断充实自我，不断积累财富，早日成为茂原事业发展的中坚力量。三是要求全体职工要把成绩拿出来。要坚定信心、攻坚克难，要不断完善，不断提高，取得令人满意的成绩，想尽一切办法实现我们共同的目标，为公司黄腐植酸项目的建设和发展做出应有的努力和贡献。 “认识茂原、热爱茂原、奉献茂原”。希望你们抓住机
5、遇，认真学习，履职尽责，转变观念，找准位置，理论联系实际，尽快融入公司的具体工作中，真正成为宁夏茂原的一份子。与茂原共发展、同进步，为实现“立上市志、聚天下才、创宏伟业、圆茂原梦”的目标而努力奋斗。 宁夏茂原生物科技有限公司 2021年9月29日 第二篇：电信领导发布会致辞稿（终稿）电信领导发布会致辞稿 尊敬的新区领导、各位嘉宾、女士们、先生们： 下午好。 在这花好月圆，举国同庆之际，我们在这里隆重举行坪山新区政企沟通暨“智慧经服”企业服务平台上线发布会，这是新区“智慧坪山”建设的又一力举。在此，我代表中国电信股份有限公司深圳分公司的全体员工对各位的来临表示衷心的感谢和节日的问候。 随着社会经
6、济快速发展，电子政务广泛而深入的运用，政企沟通的电子化、互动化、智能化的需求日益突出。中国电信致力于政府彻底转变传统的政企交流模式，建设交互式、智能化、快速响应的新型信息化沟通方式。中国电信与坪山管委会在战略合作关系下牵手的“智慧经服”项目，是“智慧坪山”的子板块。其整合中国电信在信息技术领导域力量，运用3g通讯、移动互联网技术等，通过政府新型办公模式、服务模式、信息分享模式、企业诉求窗口，呈现随时随地、快速交互式沟通情景，加快“智慧坪山”信息化、智能化建设进程，实现新区的高效快速发展。 “智慧经服”企业服务平台，秉承“智慧坪山”建设内涵，搭建起政企沟通快速反应、双向互动、主动服务和科学决策的
7、交互式移动平台，形成“融合、开放、无处不在”的智慧型经服体系。其在线审批功能为企业带来极大的便利性，节约了时间和成本，赢得宝贵的决策机会；政务公开功能为企业快速提供帮扶政策等有益信息有助于企业全面及时地了解政府动态，便于企业经营决策；而“政企互动”功能便捷了政企的双向互动，建立了政府彻底、及时感知企业需求的绿色通道，为新区政府快速响应和服务创新提供现 实支撑。 最后，预祝本次发布获得圆满成功。祝大家事事如意，节日快乐。谢谢。 第三篇：公司新入职职工军训动员大会领导发言加强团队建设提升执行力度培养青年骨干铸就钢铁长城 在集团军训动员大会上的讲话 同志们： 面对当今日益激烈的市场竞争，企业如何增强
8、综合竞争实力，如何在竞争中脱颖而出，如何实现持续稳步健康发展成为了摆在我们面前的重要课题。在我们抓生产、抓效益的同时，企业的文化建设、员工的行为素质、团队建设也成为了发展中的重要一环。 也许有人会问。公司又不是军队，为什么要搞军训。军训对我们的工作有用吗。这些单调的动作真的可以对我们的团队建设有帮助吗。 回答是肯定的。军队的军训是每个军人的必修课，任何人都必须通过这一关，否则你就不能成为军人。军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，那些看似无用的队列训练才使军队步调一致，形成了军队铁的纪律，超强的执行力，铸就了钢铁长城。企业虽然不是军队，但企业也是一个团队；企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗
9、力。虽然“绝对服从”不是我们职工的天职，但强大的执行力却可以铸就企业的核心竞争力。 当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，公司的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。俗话说：军人以服从命令为天职。那么一个公司又何尝不应该这样，公司再好的决策，再好的经营理念，如果没有强有力的执行也永远是空谈。 2021年，阿里山集团即将迎来她40周岁的生日。从一个人到一支队伍，我们走过了20年的艰辛探索；从一支队伍到一个集团，我们又走过了20的披荆斩棘。今天我们即将迎来第三个20年的蓬勃发展，阿里山正在高举三大战略旗帜，大力推行四化建设，正值二次创业的关键时期。如何能够按照“有数有序有力有
10、责有效”的要求，实现我们锁定的各项目标，执行力是其中的重中之重。 执行力如何打造。军训是一条有效的途径。通过既严肃又艰苦的军训，它既考验了大家的坚韧力，也检验了各自的团队合作精神。看似简单枯燥的稍息、立正、队列训练，使我们养成守规则、接受约束的好习惯；并能更好的体会到什么是服从，坚持，协作，忍耐和细节的重要性。军训展现的是一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，使我们增强责任感，使命感和荣誉感，并激励我们成为最有纪律、有效率、有激情、有协作精神的团队。 集团集中开展军训活动尚属首次，参加的也都是集团下一个20年的栋梁和骨干，希望大家认真对待。我们这次军训内容主要是简单的队列
11、训练，以后还将逐步扩展青年职工的团建内容，不断丰富职工的业余文体生活，开展野营拉练、球类、拔河等文娱活动，将集团的文化建设，向经常化、制度化，不断深入。 第四篇：表彰大会领导致辞稿20212021学年“新生活行动”系列活动工作总结和先进表彰颁奖大会的领导致辞稿 各位老师、亲爱的 同学们： 大家晚上好。 今天院团委隆重举行“20212021学年新生活系列活动工作总结和先进表彰大会”，意义十分重大。首先，我代表院团委向受到表彰的集体和个人表示热烈的祝贺。向为推动我院发展，为推动青年志愿者行动深入发展付出艰苦努力的各级团组织和广大团干部致以亲切的问候。 我们在这里隆重召开广州科技贸易职业学院2021
12、2021学年先进表彰大会，就是为了进一步宣传我院在学习、工作、生活中涌现出来的先进典型，激励广大大学生学会做人，学会做事。激励我院学生团结奋进、努力拼搏，丰富校园文体生活，促进我院和谐发展，增强我院凝聚力。新生活行动系列活动是为隆重纪念五四运动90周年，建国60周年，推动科学发展观、建设全省“首善之区”，贯彻落实广东省委书记汪洋关于“迎接亚运会、创造新生活”的指示。着眼提高大学生文明素质，迎接、创造和引领新生活而广泛开展公益、健康、环保、诚信、礼仪、科技、学习等青少年群众性精神文明建设活动。 现在让我们一同回顾在过去一年里，我院围绕以“新生活引领新创造新任务铸就新使命”为主题所开展的新生活系列
13、活动，请欣赏。 （“新生活行动”系列活动的幻灯片播放） “青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。”在这个特别的晚上，让我们以最热烈的掌声为表彰的集体和个人送上我们的祝贺，为学院的发展和同学们的锦绣前程送上深挚的祝福。希望受表彰的集体和个人能再接再厉，更好地发挥示范作用，带动其他同学共同学习，努力进取，迈向更好的台阶。预祝本次表彰大会圆满结束，谢谢。 第五篇：公司职工教育培训动员大会讲话文章标题：公司职工教育培训动员大会讲话 培训是发展第一要务学习是永不枯竭的资源 各位领导、各位师傅： 大家好。 首先我代表*对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊
14、跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。 在这 生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统 一、锐意进取、力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。 一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。 指导思想以_
15、理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕*“二次创业”的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，为*的持续稳定发展奠定坚实的基础。 总体目标5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变，知识结构和创新能力有明显提高。 具体目标： 1、引导广大职工树立五种理念。一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念；二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学
16、习工作化”的理念；四是相互学习交流，即“团队学习”的理念；五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。 2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动，建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的管理者队伍；建设一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。 3、建立科学完善的人才培养使用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。 二、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识 为了深入开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制
17、，处部高瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。 一是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划，其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件，提供学习平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、hse/osh体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和
18、管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断变化的市场需求。 三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现*职工培训的新突破。 在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核办法，以处“科技进步和人才开发”战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向，在开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新能力。 1、成立组织机构 为了将职工教育培训工作落到实处，公司特别成立了职工培训领导小组： 组长：* 下设四个小组、一个办公室。即安全组、设备组、经营组和市场开发组，具体负责部门是综合管理办公室。 2、分工明确，各集
19、所长，以综合管理培训为主线，搞好业务部门及基层组织培训工作。 在公司职工教育培训领导小组的带领下，公司的培训工作主要分内部培训和外部培训，内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及hse、osh、iso相关知识的学习。外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶工种人员择优送外培训。 业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作，做到常换常新，一季度一换。各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教育培训工作；qhse办公室负责安全教育及特殊工种的规划 第 11 页 共 11 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。