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1、区司法局工作报告 一、强化人民调解工作，营造和谐稳定大局 建立完善了“区-乡镇（街道）-社区（村）-楼院-调解员”五级人民调解网络，人民调解工作的触角延伸到基层各个层面，实现了全覆盖；对选配的768名人民调解员分批进行了调解知识和技能培训，全部持证上岗；建立了矛盾纠纷排查、逐级报告、监控预警、风险评估和纠纷调处、协调联动工作机制，为及时排查调处矛盾纠纷，提供了制度保障；人民调解与司法调解、行政调解对接机制运行顺利，区法院转人民调解室案件18件，成功调解12件。全年共排查纠纷402件，调解成功388件，成功率96.5%，没发生因调处不及时而导致的矛盾纠纷激化案件和民转刑案件。 二、创新“六五”普
2、法载体，推动法制宣传工作上新台阶 在全面实施“六五”普法规划，推进法律“六进”工作的同时，今年，我局以提高我区各级干部法律素质为重点，建立完善了四项工作制度，组织开展了四项主题活动。四项工作制度，即健全领导学法、行政执法人员法律培训、领导干部任职前法律知识测试、法律顾问等四项制度，提高了各级干部依法决策，依法行政的能力。四项主题活动，即举办“邯山杯”法律知识竞赛，迎国庆“法在心中”有奖法制征文，法制文艺专场演出和干部年度法律知识考试等四项活动。充分利用“走转送、排抓促”、“四个覆盖”、“3.8”、“3.15”、“12.4”等宣传日、纪念日活动开展了9次大规模的法制宣传、咨询活动，悬挂横幅、标语
3、100余条，摆放展牌90余块，发放各类宣传资料10000余份，接待群众咨询约3万人次。通过系列普法活动，活跃了全区的普法工作。全年对外宣传报道共刊载102篇，其中国家级采用8篇，省级采用19篇，市级采用21篇，区级采用54篇。 三、创新工作机制，社区矫正和安置帮教工作有新亮点 1、建立了区、乡镇（街道）两级社区矫正工作机构和专群结合的矫正队伍，完善了审前调查、出监必接、分类管控、定期汇报、工作日志、集中报到、档案管理、应急预警等八项制度，健全与法院、监所、矫正对象和安置帮教的对接机制，参与了区法院5起刑事案件的庭审，并当场进行了对接，实现了当庭审判与社区矫正的无缝衔接，最大限度地发挥了公安局、
4、检察院、法院、司法局等职能部门的联动作用，堵塞了可能出现的交接漏洞；落实了每月1日集中教育和一人一档管理制度，为接收的83名社区矫正人员开通了“司法e通”信息管理平台；实施开展了“以诚相待，帮困解难，导航人生，暖情促矫”活动，为6名生活困难的社区矫正人员落实了低保，2名社区矫正人员落实了责任田，无一脱管漏管，无一重新犯罪。 2、对全区130名刑释解教人员实行出监必接和“三帮一”跟踪帮教制度，帮教率100%。积极创办刑释解教人员过渡性安置基地1个，安置刑释解教人员7名，为26名刑释解教人员办理了失业证。 四、致力民生改善，为民提供服务保障 围绕服务发展、服务民生、服务稳定的宗旨，组织律师、法律工
5、作者、法律援助人员深入到项目、企业、农村、社区就土地征收、房屋安置补偿、劳动争议、合同纠纷、农民工讨薪等矛盾纠纷提出法律建议，化解信访案件。降低援助门槛，坚持应援尽援，打造一刻钟法律援助圈。参与并调处各类疑难纠纷46起，参与信访听证会5次，化解信访案件15件，办理农民工上访案件6起，追讨工资3万余元，办理各类法律援助案件182件，提供公证服务79件，为群众挽回经济损失30多万元。 五、注重队伍建设，提高司法行政干警政治素质 组织开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观主题教育活动，大力开展了创建模范领导班子、争创“四无”单位和“五好司法所”、争当优秀司法所长等活动。加强学习，建立了每周四政治、
6、业务学习和每周五业务推进报告制度，开展了“岗位读书”和“岗位讲坛”活动（每周组织两名干警就本人所承担的业务工作轮流进行系统讲解，要求“每一个人讲一堂课，每一个人上多堂课”），现已举办了20期，实现了干警队伍由“专才”向“通才”的转变。建立了周工作调度，月工作例会和绩效管理评估制度，严格“首问责任制”和提醒教育、诫免谈话制度，搞好跟进问需服务，做到服务、教育并重，以责任制度促服务质量。局班子建设得到进一步加强，有十名干部被提拔到重点工作岗位，其中七名被任命为司法所长，享受副科级待遇。 内容总结（1）区司法局工作报告 一、强化人民调解工作，营造和谐稳定大局 建立完善了“区-乡镇（街道）-社区（村）-楼院-调解员”五级人民调解网络，人民调解工作的触角延伸到基层各个层面，实现了全覆盖（2）通过系列普法活动，活跃了全区的普法工作（3）2、对全区130名刑释解教人员实行出监必接和“三帮一”跟踪帮教制度，帮教率100%