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1、消防文职雇员管理办法(试行) 桑植县消防文职雇员管理规定 第一条为规范消防文职雇员征招和管理工作，进一步加强消防文职雇员正规化建设，依据中国人民解放军内务条令，结合部队实际，制定本规定。应当按照“谁使用、谁管理”的原则，建立健全消防文职雇员管理制度，严格落实管理责任制。 第二条本规定适用于在队的消防文职雇员。消防文职雇员，是指从社会上公开招收，协助公安消防部门从事文秘、窗口受理、档案管理、文件收发、计算机维护管理、消防宣传等消防监督非执法辅助性工作的人员。 第三条桑植县消防文职雇员征招办法： 一、大队根据国务院15号文件、公安部等五部委（2021）59号文件、省、市公安厅等五厅委关于加强多种形
2、式消防队伍建设发展的通知湘公通（2021）144号文件精神及大队实际，拟定征招消防文职雇员的人数，向地方人民政府提交申请报告，申请相应的地方编制。 二、征招消防文职雇员实行首长负责制，成立由大队军政主官组成的领导小组实施征招工作。 三、由用人大队负责征招工作，中队协助拟定征招简章，协调征招事宜，实施消防文职雇员征招、培训工作。 四、消防文职雇员。体格检查和政治审查按照征兵工作体格检查和政治审查标准执行，男性身高不得低于1.65米，女性身高不得低于1.60米，文化程度原则上大学专科以上，年龄控制在18至30岁之间，特殊情况可适度放宽。征招女性的比例不得超过招收总人数的30。 五、消防文职雇员业务
3、熟悉，工作表现突出，经大队司令部、防火处考核合格，可以续聘使用。 六、大队征招消防文职雇员，必须与大队签订合同劳动，明确双方的权利和义务，消防文职雇员按照当地政府缴费的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等保险项目，交纳住房公积金。 遇有发生消防文职雇员申报工伤认定的，公安消防部门应当积极向劳动保障行政部门提出申请，如实提供证明材料，配合调查。 征招非桑植县常住户口的消防文职雇员，应首先到驻地劳动部门办理劳动用工手续。 七、招聘消防文职雇员应当遵守下列程序： （一）发布招聘公告； （二）组织考试； （三）进行政治审查、体格检查、审验相关证明； （四）根据考试、体格检查、政治审查情况确定拟录用人
4、员； （五）依法签订劳动合同； （六）报大队机关备案。 八、大队征招聘用消防文职雇员的试用期为3个月，聘用期限为3年。聘用合同自聘用后30日签订，表现特别优秀的消防文职雇员在聘用期满后，根据其个人意愿可优先续签合同，并报大队备案。 九、大队统一规定消防文职雇员的基本工资800元，量化考评工资220元，不得以任何形式随意增减文职雇员工资标准。过节费标准为元旦200元、春节300元、端午节200元、中秋节200元、国庆节200元。文职雇员在消防部队工作时间长和业务精的同志，按照工作年限在文职雇员基本工资的基础上每月加上工龄工资，工作一年以上（包括一年）增加工龄工资50元，工作两年以上（包括两年）增
5、加工龄工资至100元，工作三年以上（包括三年）增加工龄工资至150元，直到工作六年以上（包括六年）增加工龄工资至300元为止。 第四条消防文职雇员实行八小时工作制，具体工作、休息时间与所在单位保持一致，按照国家有关法律享受带薪休假政策（根据国务院职工带薪年休假条例，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。），并享受国家加班、双休日和节假日工资。消防文职雇员不享受探亲假。消防文职雇员的加班，严格按照劳动法加班工资规定第四十四条文件要求安排劳动者延长工作时间的不能低于基本工资的150%的工
6、资报酬，休息日（周 六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五条消防文职雇员的日常行为应严格遵守国家的法律法规、部队的条令条例、劳动合同的约定，刻苦钻研本职业务，尊重领导，服从管理，积极主动地完成各项工作任务。 第六条消防文职雇员必须严格执行警容风纪标准，按规定着装、戴帽、佩挂肩章标志，时刻保持警容严整。 第七条消防文职雇员着装要求： 一、换装季节的着装时间，按照大队的统一规定执行。 二、因公外出人员，正常上班时间，必须着制式服装。 三、不准擅自裁改制式服装。严禁把帽徽、领章和制式服装借给非
7、消防文职雇员。工作调动、离队时，制式服装、帽徽、领花一律上交。 第八条消防文职雇员在下列时机和场合的礼节： 一、进见或遇见首长或上级时，应自行起立，待首长坐下后再坐。 二、在室内，非直接首长来到时，应自行起立，待首长坐下后再坐。 第九条消防文职雇员互相间称姓名或姓名加同志。第十条消防文职雇员听取上级讲话和回答上级问话时，应起立并姿态端庄，当听到上级呼唤自己时，应立即答“到”在领受上级口述命令、指示后，应回答“是”。 第十一条消防文职雇员进入上级室内前，要喊“报告”或者敲门；进入其他人员室内前，也应敲门，经允许后进入，在行进间遇狭窄道路，应让上级先行。 第十二条消防文职雇员必须举止端正，精神振作
8、，姿态良好。着制式服装时，不准袖手，背手和插手，不准边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不准搭肩挽臂。严禁酗酒和打架斗殴。 第十三条消防文职雇员因私外出必须着便装，外出时必须做到： 一、遵守党和国家的政策、法令，遵守公共秩序和交通规则，遵守社会公德、自觉维护消防文职雇员的荣誉。 二、与群众接触时，要态度和蔼，礼貌待人。 三、在公共场所，要遵守有关规定，爱护公物，不得乱写乱画。不准随地吐痰，不准乱扔纸屑、脏物，保持公共卫生。 四、参加集会、晚会时，必须遵守规定，按规定时间和顺序入场，按指定位臵就坐，不得抢占位臵，翻越椅凳和高声喧哗；不得迟到早退，散会时依次退场。集体参加集会、体育比赛时，不得喝倒彩、鼓倒
9、掌、吹口哨、扔杂物。 五、不得酗酒、赌博和打架斗殴，不得参加宗教迷信活动。 第十四条交接。消防文职雇员在调离工作岗位时，必须将自己分管的工作和掌握的文件、图书、资料、营具等进行移交。移交前，直接领导应指定接管人。交接时，双方在场清点，必要时由大队领导主持。交接后，双方应在交接注册表上签字，并由直接领导审签。 第十五条接待。对因公来队的人员，要弄清身份，问明来意，热情接待，认真处理他们提出的问题，主动协助他们完成工作任务。会客应在会客室或指定场所，未经领导允许不得留客在营区。 第十六条严格执行各项安全制度。值班和执勤人员不得玩忽职守、严禁一机两用，擅自离岗。 第十七条消防文职雇员要把预防车辆事故
10、放在首位，落制度，按照平时表现和贡献大小，奖优罚劣。 第十九条桑植县文职雇员归口由司令部管理。大队负责消防文职雇员量化考评工作，并上报大队党委，大队党委会同后勤处对成绩特别优秀的给予适当的精神和物质奖励。 第二十条本规定未涉及的问题，参照条令条例和其他有关规定执行。 第二十一条本规定自下发之日起执行。 桑植县消防文职雇员量化管理实施细则 第一章总则 第一条为进一步推进消防文职雇员队伍正规化建设，完善消防文职雇员考评激励机制，激发工作积极性和创造性，督促队员履行好职责，自觉遵纪守法，确保工作顺利开展，增强消防文职雇员依法执勤，文明执勤意识，努力建设一支过硬的消防文职雇员队伍，依据中华人民共和国消
11、防法和湖南省消防条例，结合我大队消防文职雇员队伍实际，制定本细则。 第二条本规定是消防文职雇员日常管理的辅助管理办法，适用于大队消防文职雇员。消防文职雇员量化考评内容应涵盖业务技能、办公环境卫生、日常出勤等方面。 第三条在实施目标管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到及时、公开、公正。 第二章奖励标准 第四条消防文职雇员受到省级（含）以上，驻地党（政、军）表彰的每次分别加15分、10分。 第五条消防文职雇员被总队评为优秀文职人员的每次加4分。 第六条消防文职雇员，在半年，年终阶段性工作中受到上级组织嘉奖的每次加2分。 第七条消防文职雇员的新闻报道或论文被国
12、家级、省级、地（市）级、县（市）级采用的分别加 10、 8、 5、2分。 第三章惩戒标准 第八条有下列情况之一的，将解除劳动合同 1、逾假不归超过24小时的；两次不假外出的；不服从工作安排，不服从管理，无理取闹顶撞领导的； 2、违反网络安全使用规定，未经批准擅自进入公安互联网的；外传泄露部队及公安机关保密资料的；一机两用的；故意删除、销毁、藏匿、更改档案资料或内网密码的；利用网络恶意传播有损消防部队形象言论的；参照部队规定和依据相关法律，除解除劳动合同外，还将追究其法律责任； 3、利用消防文职人员职务之便索要、收受贿赂的，坑蒙拐骗，吃、拿、卡、要、报和向办事单位推销消防产品和其它与工作无关商品
13、的。佩戴现役警衔，冒充现役消防官兵进行行政执法的； 4、征招前有违法犯罪事实隐瞒未报的，被依法追究刑事责任或者受治安处罚的； 5、传播、收藏反动物品、散布歪理邪说的； 6、打架斗殴造成人员重伤、赌博、盗窃、严重失职的； 7、拉帮结派，搞小团体，不服从领导命令和管理的； 8、其它违法乱纪、道德败坏情形的；第九条扣分标准 1、服从所在单位（部门）领导的管理，对外来办事人员要热情、及时、周到，不得冷硬横推，如有发现违反情况将视情扣115分； 2、熟悉和掌握条令条例、消防法律法规、规章制度、常用的防火灭火常识，以及消防监督检查、公文写作、消防宣传、计算机知识及应用、档案制作等内容和技能，如在考核中不及
14、格的将视情扣115分； 3、第一次不假外出扣15分，未经批准逾假不归，不及时销假的，一次扣2分； 4、办公设臵不符合要求，物品摆放不整齐，环境卫生责任区脏、乱、差，一次扣1分；私自乱拉乱接电线、插座，使用取暖器、电炉等，一次扣2分； 5、必须保持仪容整洁，除午休外，未按规定着装，每发现一次扣2分； 6、同志之间要团结友爱，互相帮助，日常用语必须使用普通话，如发现拉帮结派，搞小团体、老乡观念，每发现一次扣2分； 7、损坏公物照价赔偿；故意损坏除赔偿外，扣20分，影响恶劣的，停发当月量化考评工资，并视情报上级严肃处理； 8、打架斗殴造成人员轻伤，除赔偿医药费用外，扣20分； 9、传播、收藏、低级庸
15、俗音像制品及散布、传播黄色书刊、图片的，一次扣20分； 10、无故不参加工作、公差勤务以及各类集体活动、迟到、早退的，参加训练不遵守操场或队列纪律的，一次扣2分； 11、在其他方面违反规定的扣120分。 第四章奖惩实施 第十条对消防文职雇员每月的量化考评由大队部门负责人实施。司令部年底前将对全市消防文职雇员进行民主测评及业务考核为内容的综合考评，考评结果内网通报；对考评不合格的不得续签合同。 第十一条消防文职人员月考评实行百分加减制、直接与量化考评工资挂钩，月终考评分在85分到100分的享受全部量化考评工资，低于85分的，以每分10元扣发，严重违纪者视情扣发全部量化考评工资。 第十二条年度量化考评总评成绩不及格的，连续两个月考评分低于85分或一年内有三个月考评分低于85分的，将其解除劳动合约。 第五章附则 第十三条本细则由桑植县消防大队负责解释。第十四条本细则自下发之日起施行，凡与本规定不一致的按本细则执行。第 9 页 共 9 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。