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1、人力资源管理法律基础在线作业案例分析题案例详情2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致 使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了局部劳动能力。但谢某拒绝承当杨 某的医疗费用以及对其进行赔偿。2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定， 杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不 予受理，要求另行起诉。请分析：（1）该案件是否适用劳动法？（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。（1）答：该案件不适用劳动
2、法（2）答：仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的；劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动合同法第二条中华人民共和 国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳 动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的 保护。所以不属于劳动争议范畴，仲裁委员会和法院的决定是正确的。谢某和杨某之间是民事纠纷，可以根据民法通那么相关规定向法院进行起诉，要求民 事赔偿。案例分析题案例详情周某2004年3月初次参加工
3、作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动 合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某 被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。 7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领 取失业保险金。问：周某是否能够领取失业保险金？为什么？（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么？答：（1）周末无法领取失业保险。失业保险条例第14条，被保险人同时具备以下条件的，可以领取失业保险金：（一） 在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年 以上；（三）进
4、行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。（2）酒店在7月1日解除劳动合同不合法。具体参照劳动合同法第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 工作的；案例分析题案例详情2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中一条 规定是“假设发生死伤事故，企业概不负责。”签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份 收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理
5、在合同上签了字。2003年12月，张某在*作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事 故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。 伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付。 对此，张某及其亲属屡次找印刷厂要求支付医疗费，该厂那么劳动合同中约定发生死伤事故, 企业概不负责的条款为由拒绝支付。请就以下问题进行讨论：1、请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关 系是否受劳动法的调整？2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免 责条款是否有效？为什么？
6、3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何 处理？答：（1）印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国劳动法的 调整。（2）张某与印刷厂签订的劳动合同局部有效。其中一条“假设发生死伤事故，企业 概不负责。”条款无效。根据我国劳动合同法第26条“以下劳动合同无效或者局部无效：（一）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规 定的。 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确 认。”本案中，
7、印刷厂在与张某签订合同中，都利用本身优势，将此条款强加予劳动者，这 很明显是违法的，也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影响劳动合同 中其它条款的效力，的规定其余条款仍然有效。（3）张某有权向劳动仲裁委员会申诉，这符合我国企业劳动争议处理条例第 二条规定。劳动仲裁委员会受理本案后，应先行调解，对企业的负责人进行法制教育，说服其 依法给予张某工伤保险待遇，如调解不成，应裁决印刷厂向张某支付其花去的6700多元在 内的全部工伤保险待遇。计算题某企业有员工100人，人均月工资1000元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定（按 国家一般标准），该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费
8、？ 一年中每个员工的个人帐 户上社会保险费的储存总额应该是多少？请列出结算过程。答：社会保险费共有5项。其中：1）基本养老保险费：个人每月缴纳：本人工资的8% = 1000* 8%=80元 个人帐户每月保险费总额：本人工资的11% = 1000 *11% = 110元（2）基本医疗保险费：单位每月缴纳保险费二企业工资总额的6% = 1000*100*6% =6000 元个人每月缴纳保险费二本人工资的2% = 1000* 2% = 20元个人帐户每月保险费=自己缴纳的+单位缴费按30%划入的=20+ 6000*30%/ 100 = 38 元（3）失业保险费：个人每月缴纳保险费二本人工资的1% = 1000 * 1% = 10元失业保险金全部实行社会统筹，不设个人帐户（4）工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。综上所算：职工个人每月缴纳保险费 =应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费=80 + 20+10 = 110 元职工个人帐户每年保险费储存额=(养老保险个人帐户每月储存额+医疗保险 个人帐户每月储存额)*12=(110 + 38) *12 = 1776元