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1、一、单项选择题。1、以下有关均衡价格的说法不正确的选项是（D）A、它是通过商品供给和需求决定的B、商品的均衡价格是自发形成的C、均衡价格的形成过程就是价格决定的过程D、均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态2、用人单位应当依法建立和完善,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务（C）A、劳动标准B、劳动制度C、规章制度D、管理制度3、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（C）A、按机器设备定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按岗位定员4、集体合同的履行，是指集体合同当事人按照合同的约定，在适当的时间、地点，用适当的方法全面完成各自承当义 务。当事人双方都完成了集体
2、合同规定的全部义务，称；只完成了集体合同规定的局部义务，称;都没有 完成规定的义务，称 （B）A、集体合同全部履行；集体合同未履行；集体合同局部履行B、集体合同全部履行；集体合同局部履行；集体合同未履行C、集体合同局部履行；集体合同全部履行；集体合同单方面未履行D、集体合同局部履行；集体合同单方面未履行；集体合同全部履行5、以下与大学教育需求有关的推论中错误的选项是（A）A、其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高B、其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差异扩大，那么要求上大学的人数增加C、其他条件相同的情况下，上大学的总本钱降低，对上大学的
3、需求将增加D、多数大学生是年轻人6、劳动标准是指对劳动领域内的 事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定（B）A、标准型B、重复性C、自然醒D、常见性7、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过 个月（C）A、二B、三C、六D、十二8、关于工资集体协商的表述，以下正确的选项是（A）A、已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力B、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力C、双方可以局部履行工资协议规定的义务D、任何一方可以自行变更或解除工资协议9、计算经济补偿金时，工资标准的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资（C
4、）A、六B、九C、十二D、二十四10、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 计算（C）A、不予B、单独C、合并D、视情况11、是指在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇 主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务 进行商谈的行为（D）A、劳动仲裁B、法律诉讼C、劳资调解D、劳资协商12、以下关于创新的论述，正确的选项是（C）A、创新与继承根本对立B、创新就是独立自主C、创新是民族进步的灵魂D、创新不需要引进国外新技术13、集体协商是指，
5、就签订集体合同或专项集体合同或其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为（A）A、职工一方代表与企业方面的代表B、劳动行政部门代表与企业方面的代表C、劳动行政部门代表与职工一方的代表D、国际劳工组织与企业方面的代表14、是人力资源开发的最高目标（A）A、人的开展B、社会开展C、企业开展D、组织开展15、在集体协商和订立集体合同的程序中，经过首席代表签字的集体合同，应领先进行一下哪个步骤？ （B）A、职工（代表）大会讨论通过B、审查备案C、公布实施D、监督检查16、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的,对用人单位造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任（A）A、保密事项B、必备
6、条款C、特别约定D、培训期限17、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自 起计算（B）A、订立劳动合同之日B、用工之日C、补签劳动合同之日D、合同标明之日18、企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠 的遵守和执行（B）A、企业行政机构B、全体员工C、员工代表D、企业管理人员 19、以下关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的选项是（C）A、劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系B、劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提C、劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提I）、
7、没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系20、在面试提问中，是让应聘者对某一问题作出明确的答复（B）A、清单式提问B、封闭式提问C、举例式提问I）、开放式提问二、多项选择题21、以下关于劳动争议调解协议书效力的说法正确的有（ACE）A、具有合同效力B、可申请法院执行C、对双方有约束力D、对双方无约束力E、不履行可申请仲裁22、以下关于基尼系数和洛伦茨曲线描述不正确的选项是（ABD）A、洛伦茨曲线弯曲程度越小，收入越不平等B、洛伦茨曲线弯曲程度越大，收入越平等C、基尼系数等于0时，收入完全平等D、基尼系数等于1时，收入完全平等23、用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作
8、时间，下面错误的选项是（ABD）A、与工会和劳动者协商不超过三小时B、与工会或劳动者协商不超过一小时C、与工会和劳动者协商不超过一小时D、与工会或劳动者协商不超过三小时24、外部招募的缺乏主要表达在（ABCD）A、进入角色慢B、筛选的难度大且时间长C、招募本钱高D、影响内部员工的积极性25、劳动规章制度的公示手段主要包括（ABCD）A、通过网站或电子邮件公示B、通过公告栏公示C、通过员工手册公示D、通过培训公示26、劳动力资源不包括(ABCD)A、在押犯人B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员D、没有工作也不积极寻找工作的人27、劳动者在 期间，用人单位应当依法
9、支付工资(BCD)A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日28、用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位 劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金(ABCD)A、未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的29、以下说法中，正确的选项是(BC)A、办事公道是对企业上司的职业道德要求，与普通职工关系不大B、老实守信是每一个职业劳动者都应具有品质C、老实守信可以带来经济效益D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往吃亏30、企
10、业在招聘人员选拔中常用的方法有(ABCD)A、笔试B、面试C、情景模拟D、心理测试31、以下选项中，属于劳动合同法规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是(BC)A、核心产品的制作工艺B、平安性生产状况C、职业危害I)、重要客户名单32、下面关于“文明礼貌”的说法正确的选项是(AC)A、是职业道德的重要规范B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系C、是企业形象的重要内容D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲33、劳动关系的基本特点包括（AC）A、隶属性B、公平性D、自愿性34、以下关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的选项是（ACD）A、劳动关系协调人员应树立和强
11、化现代劳动关系协调意识B、劳动关系协调人员应担任当事人的代理人C、劳动关系协调人员应当讲诚信D、劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念35、职业道德主要通过 的关系，增强企业的凝聚力（ABC）A、协调企业职工间B、调节领导与职工C、协调职工与企业D、调节企业与市场36、以下说法错误的有（CD）A、依法订立的劳动合同具有约束力B、劳动者需要具有劳动权利和劳动行为能力C、劳动合同以维护劳动者权利为主D、劳动合同的订立不得违背用人单位的规章制度37、以下属于劳动保障监察形式的是（ACDE）A、日常巡视检查B、劳动争议仲裁C、书面审查D、受理举报E、接受投诉38、在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由
12、 组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任（ABD）A、用人单位代表B、工会代表C、职工监事I）、职工代表39、根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为（ABD）A、血缘群体B、地缘群体C、所属群体I）、业缘群体E、参照群体40、1956年5月国务院公布的关于劳动平安卫生的“三大规程”是指（ABC）A、工厂平安卫生规程B、建筑安装工程平安技术规程C、工人职员伤亡事故报告规程D、矿山平安规程三、判断题41、用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位主体资格消灭，劳动合同随之终止。答：错误42、管理者在使用奖惩措施时，应当详细考察事实程度、功过轻重大小，妥善运用。惩罚员工时尤其应注
13、意其错误的 原因、动机、目的，做到不偏不倚。答：正确43、用人单位由有限责任公司转变为股份的，用人单位性质发生了实质性变化，与劳动者之间的劳动合同终止。答：错误44、与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在：对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。答：正确45、宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。答：错误46、劳动争议处理法应是诉讼法的组成局部，不属于劳动法体系。答：错误47、集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比拟。答：正确48、合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。答：正确49、所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。答：错误50、情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。答.错误