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1、制造部工段长绩效考核方案（初稿）一.考核目的：加强对工段长的管理，提高产品质量，激发员工的生产积极性、主动性和创造力，m员工素质及工作效率，充分实行公平竞争的工作气氛。二.绩效考核对象：前序和后序各工序工段长.考核小组成员组成：1 .绩效考核小组由3人组成，制造部部长作为被考核对象的直接上级，参与打分，制 造部部长和人力资源部参与并监督整个考核过程。2 .最终考评结果交由管理部统计，并公示。三 .考核周期：考核周期为每月一次，规定为每月的 日到 日。四 .绩效考核内容：对工段长的主要考核指标分别为：部门关键考核指标（质量控制指标、生产计划完成指标、 设备管理指标、现场5S指标、平安管理指标等）
2、和岗位考核指标（班前会、部门内部 管理能力、部门间沟通协调配合、工作纪律及工作主动性、积极性等）注：具体参照附表（绩效考核评分表和评分标准）.绩效考核实施规定：1 .数据收集：每月一日到一日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。数据 提供人：工段长、质检员、仓库管理员等.考核实施：每月一日到一日，绩效考核小组根据所提供的数据对被考核人进行 打分。2 .提交考核表格：每月日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。3 .业绩考核沟通：绩效考核小组将考核结果与被考核人进行沟通，了解被考核人对考核 结果的反应意见。4 .核算薪酬：一日到日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额，
3、并提交至财务部。注：如被考核人对考核结果存在严重异议的，由制造部部长会同管理部共同核查考核结果。工段长绩效考核评分表编号：日期： 年 月 日姓名工段车间考核时间考核周期考核工程考核内容得分标准得分优良中差质量指标 (30%)产品交验合格率(A)10分8分6分4分废品率控制(B)10分8分6分4分外表质量情况5分4分3分2分对质量方针、质量目标及质量要求的 理解程度5分4分3分2分生产计划完 曲酶(15%)生产计划完成率(C)10分8分6分4分服从生产调度情况5分4分3分2分设备管理 (12%)使用设备工具的规范合理性4分3分2分1分设备维护保养4分3分2分1分设备故障率4分3分2分1分5S执行
4、情况(8%)工作现场、卫生包干区的清洁程度4分3分2分1分文明操作及现场定置管理维持程序4分3分2分1分平安管理指 标(15%)平安牛产、注意平安隙患等5分4分3分1分劳保用品穿戴情况5分3分2分1分工伤等生产事故情况5分4分3分0分岗位考核指 标(20%)班前会出勤情况及会议精神传达6分4分3分2分都门内部管理能力6分4分3分2分部门间沟通与协调能力5分4分3分2分丁作中动件、协作件3分2分1分0分加分工程节能降耗(D)R公R分4公2分本钱格制(F)R分6分4分合理仆建议所带来的的益(F)4分3分2分1分主管领导评语04B人力资源部评语月S 备注：1.上表中的“优”“良”“中”“差”的评价标
5、准可参考“工段长绩效考核评分标准说明 表”，最终得分不超过120分。2 .在绩效考核中，加分工程的评分需经过管理部会同制造部等相关部门论证后方有效。3 .在管理工作中，如所负责工段出现严重违反质量管理条例，以上、严重违反公司行 政纪律条例 也以上、严重违反平安纪律条例 应以上的，均实施一票否决，该项得 分为0o优良中差产品交验合格率（A）AN_%_%WA_%_%WA_%废品率（B）B %WB %WB %外表质量情况对质量方针、质量目标 及质量要求理解程度深刻理解基本理解局部理解不了解生产计划完成率（C）0100%95%WC99%90%WC95%C90%服从生产调度情况完全服从基本服从一次不服从
6、两次以上不服从使用设备、工具的规范 合理性严格按照操作规 程要求使用不按规定要求使用但 未造成经济损失不正确使用并造成 不超过一元的经 济损失不正确使用并造成 损失金额一元以 上设备维护保养严格按照规定维 护保养只能维持设备的正常 运转，按要求点检设备运转不正常， 一次未按要求点检设备运转不正常， 两次未按要求点检设备故障率无人为造成一般设备故 障人为造成严重设备 故障人为造成重大设备 故障工作现场及卫生包干 区的清洁程度环境整洁一处不整洁两处不整洁两处以上不整洁文明操作及现场定置 管理的维持程度按规程操作，现 场定置管理好能按规程操作操作无序，定置管 理意识差极差平安生产、平安隐患等平安意识
7、强，无 违章行为未违反平安生产纪律违反平安生产纪律 一次违反平安生产纪律 两次以上劳保用品穿戴情况穿戴齐全劳保用品穿戴不齐全 一次劳保用品穿戴不齐 全两次劳保用品穿戴不齐 全两次以H工伤等生产事故情况无事故存在1次轻微工伤出现2次轻微工 伤，或1次较重工 伟出现3次以上轻微 工伤，或1次严重 牛产事古勺班前会出勤及会议传 达情况全勤；做好会议 记录并完全传达 到位无迟到、早退，有病 事假但不超过两天； 基本传达会议精神一次以上迟到、早 退，有病事假35 天，未打卡一次； 局部传以会议精神两次以上迟到、早 退，有病事假超过 5天，未打卡两次； 没有传达会议精神部门内部管理能力内部管理到位、 组织协调能力强内部管理合格内部管理较差内部管理极差，混 乱部门间沟诵与协调组织协调能力强组织协调能力一般组织协调能力差组织协调能力极差工作主动性、协作性工作积极主动，具有良好的团队合作精神能与同事较好的合 作，及时完成工作能与同事相处工 作，工作中偶尔启 矛盾但能及时完成 工作很难相处，时有矛 盾发生，态度消极节能降耗江）EYinnnn 5000 E 10000?nnn：FcinnnE2nnn本钱控制（F）4%-%-%FW%G-10005004G1000200WG50。考核内容工段长绩效考核评分标准说明表评分标准