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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。构建“五动”体系,培育特色青年文化 第一篇：构建“五动”体系，培育特色青年文化构建“五动”体系，培育特色青年文化第二采油厂团委推进“树、创”主题活动纪实 2021年是油田公司“树百年人才，创百年油田”主题活动的启动之年，更是公司青年人才培养工作的重要载体之 一。第二采油厂团委按照公司团委提出的“做好五篇文章、实施五项行动”统一部署，结合厂“163”人才工程体系，以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，构建“五动”体系，努力打造特色青年文化，切实担负起为创建百年油田提供人才支持的责任和使命。 依靠组织推动，筑牢青年文化依托。青年文化必须扎根基层，服务青年，必须
2、加强支部建设，打牢文化基础，才能不断赋予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油厂团委在广大青年中大力营造“读书伴我成长，知识助我成功”的学习氛围，引导青年崇尚学习，读书成才。本着“分头出资，共同建设”的原则，努力丰富图书资源。今年以来，厂团委共投资5万余元，按照统 一、实用的原则为新建队团支部及部分“铁人式”基层队团支部奖励配备了有关励志、管理、专业技术、文学写作等方面的书籍，为广大团员青年读书提供了基本素材；在团员中开展了“捐一本，读百本”活动，进一步扩大了图书种类；采取“统一编号，定期循环”方式，设立“流动书箱”，在50多个支部、百余名青年岗位传阅。6月份以来，厂团委先后精选了3000余
3、册热点书籍， 定期推荐发放，充实书箱，截止9月底“送书到一线”50余次，丰富完善基层读书角49个，实现了图书资源的最大流转，进一步巩固了青年文化依托。 强化培训促动，夯实青年文化基础。构筑培训体系，努力塑造“站起来能说、坐下来能写、拉出来能干”的高素质团干部队伍，充分发挥共青团的育人优势，是第二采油厂团委一直以来不懈追求的目标。结合2021年团干部变动较大的客观实际，厂团委于6月21日至6月25日组织100名基层团干部代表，举办了主题为“树百年人才创百年油田”团干部培训班。本次培训紧密结合共青团的工作特点和团干部的实际情况，精心设计培训方案和培训内容，特别邀请了两位作业区（大队）党委书记授课。
4、参加培训的人员进一步认清形势，明确己任。各作业区（大队）团委书记分别结合自身优势在摄影、写作、活动策划等方面与学员进行了交流探讨，既实用又有趣，赢得了学员的普遍欢迎。理论培训之余，厂团委又组织带领学员到铁人纪念馆和第一采油厂中十六联团支部进行教育学习，使学员们拓宽了视野，震撼了心灵，激发了动力。培训中，最让大家激动和难忘的环节就是学员拓展训练，有竞争、有合作、有快乐、更有收获，在这里青年的激情得以迸发，青春的活力得到尽情的挥洒和释放。为期5天的培训，进一步拓宽了学员理论视野，增强了 学员克服困难的胆识和魄力，提高了学员的协调能力和团队意识，为青年企业文化的创建和推进起到了积极的作用。 创新载体
5、拉动，营造青年文化氛围。开展导向突出、种类多样、积极向上的活动，营造和谐健康的青年文化氛围，是打造特色青年文化的关键。2021年第二采油厂团委创新活动载体，丰富活动内容，锁定“追求健康时尚、提升文化内涵”这一目标，开展了系列主题鲜明、内容丰富的活动。一是举办“心手相牵”青年联谊会。继去年与大庆晚报联合举办戴姐找对象活动之后，今年8月份，厂团委再次在大庆寿山与大庆晚报合作，举办了“心手相牵”青年联谊会，60多名男女参加了此次活动，敖包来相会、情感碰碰对、英雄救美大行动、才艺展示等一系列室内外互动活动把整场联谊会推向了一个又一个高潮，青年们在这里播撒下相知相识的希望，铺设起沟通友爱的桥梁，深受青年
6、欢迎。二是举办“做百年先锋，为党旗增辉”演讲故事会。为庆祝建国56周年暨油田开发建设45周年，第二采油厂团委以全党保持共产党员先进性教育活动为契机，于9月26日举办了“做百年先锋，为党旗增辉”主题演讲活动。本次演讲故事会把歌曲、朗诵、演讲、故事有机的融为一体，共分“党旗颂”、“百年先锋”、“奔向未来”三个篇章，为团员青年呈现了一台内容丰富、意义深远的精彩演出。感人的事迹使团员青年多了一份人生的感悟，豪迈的诗篇为他们增添了奋进的力 量。有效载体的运用，在全厂范围内营造了浓厚的青年企业文化氛围。 选树典型带动，培养青年文化队伍。青年典型在青年文化的创建过程中具有导向、激励和凝聚的功能。为进一步激发
7、广大团员青年立足本职岗位，实现自我价值，使青工赶有目标、学有方向，发挥文化先锋的作用，第二采油厂团委突出重点，典型带动，着力规范，开展了以“十佳青年”评选为主线的系列活动，努力形成青年文化的亮点。一是认清形势，明确使命。在结合深入学习厂二届一次职代会暨2021年工作会精神的同时，在全厂青工中开展了“百年油田与青年责任”主题征文活动，共收到优秀作品80篇。其中获公司一等奖1名，二等奖1名，三等奖3名，优秀奖4名。二是宣传动员，典型评选。从“十佳青年”基层申报推荐、广泛事迹宣传、员工投票到网上公示，做到了公正、公平、公开。对评选出的10名厂“十佳青年”和9名“优秀青年”，把他们的事迹汇编成青春的足
8、迹通讯集，并发放到每个支部和青年骨干手中，在全厂范围内形成了学习典型、争当典型的良好氛围，较好地发挥了团组织推荐人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是强化辐射，稳步推进。厂团委为了能保证典型宣传活动取得实效，长期稳步推进，适时开展了以传技术、带作风、营造团队文化为目标的“导师带徒”活动，在全厂基层岗位全面铺开，通过师徒主副岗同班制、师徒月 度写实制、师徒双优考核制等措施，极大调动了青工立足岗位、苦练技术的积极性，2021年共结成师徒对子320对，师徒互动现以蓬勃发展，日益形成青年岗位成才的品牌载体。 实施项目牵动，提升青年文化水平。2021年，第二采油厂团委将青年文化建设融入企业整体大循环中，与
9、生产管理文化理念有机结合，通过项目运作的方式，赋予青年岗位实践的文化内涵和手段，激发了青年创效的内在动力。一是开展“青年安全生产示范岗”评选活动。为进一步发挥全厂广大团员青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用，6月份以来，厂团委在全厂团员青年中广泛开展了“青年安全生产示范岗”创建和“安全手牵手”活动。联合厂质量安全环保部对基层上报的30个生产岗位进行了验收评比，共评选出厂“青年安全生产示范岗”15个，总结好的经验做法3个，督促整改问题11项，并对评出的安全示范岗进行了统一授牌。进一步强化了青工的安全意识，规范了青工安全操作行为。二是开展“青工岗位创新创效成果”征集活动。为发挥广大青工的聪明才
10、智，调动广大青工安全生产积极性。厂团委开展了“青工岗位创新创效成果”征集活动，共征集有价值成果86项，其中对20个优秀项目进行了表彰奖励，极大的调动了青工岗位创效的热情。三是开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集活动。为进一步满足青年精神文化需求，活跃青年文化生活，增强广大青工与企共赢、与 企共荣的责任感和使命感。按照油田公司团委的安排，结合我厂实际，厂团委现正在组织开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企业青年文化案例的征集本着特色突出、时代鲜明的原则，在全厂范围内广泛征集，各基层单位高度重视、积极参与，现已征集青年企业文化作品210个，青年安全文化作品190个，使广大
11、青工增长知识、受到教育、提升能力。 “树百年人才、创百年油田”主题活动正在我厂扎实的推进，我们坚信，在厂党委的正确领导下，在公司团委的大力支持和帮助下，在全厂广大青工的共同努力下，逐步建立健全“五动体系”，不断丰富深化企业青年文化内涵，切实肩负起为创建百年油田提供文化支撑和人才支持的神圣使命。 第二篇：构建“五动”体系，培育特色青年文化构建“五动”体系，培育特色青年文化 构建“五动”体系，构建“五动”体系，培育特色青年文化 第二采油厂团委推进“树、创”主题活动纪实2021年是油田公司“树百年人才，创百年油田”主题活动的启动之年，更是公司青年人才培养工作的重要载体之一。第二采油厂团委按照公司团委
12、提出的“做好五篇文章、实施五项行动”统一部署，结合厂“163”人才工程体系，以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，构建“五动”体系，努力打造特色青年文化，切实担负起为创建百年油田提供人才支持的责任和使命。依靠组织推动，筑牢青年文化依托。青年文化必须扎根基层，服务青年，必须加强支部建设，打牢文化基础，才能不断赋予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油厂团委在广大青年中大力营造“读书伴我成长，知识助我成功”的学习氛围，引导青年崇尚学习，读书成才。本着“分头出资，共同建设”的原则，努力丰富图书资源。今年以来，厂团委共投资5万余元，按照统 一、实用的原则为新建队团支部及部分“铁人式”基层队团支
13、部奖励配备了有关励志、管理、专业技术、文学写作等方面的书籍，为广大团员青年读书提供了基本素材；在团员中开展了“捐一本，读百本”活动，进一步扩大了图书种类；采取“统一编号，定期循环”方式，设立“流动书箱”，在50多个支部、百余名青年岗位传阅。月份以来，6厂团委先后精选了3000余册热点书籍， 定期推荐发放，充实书箱，截止9月底“送书到一线”50余次，丰富完善基层读书角49个，实现了图书资源的最大流转，进一步巩固了青年文化依托。强化培训促动，夯实青年文化基础。构筑培训体系，努力塑造“站起来能说、坐下来能写、拉出来能干”的高素质团干部队伍，充分发挥共青团的育人优势，是第二采油厂团委一直以来不懈追求的
14、目标。结合2021年团干部变动较大的客观实际，厂团委于6月21日至6月25日组织100名基层团干部代表，举办了主题为“树百年人才创百年油田”团干部培训班。本次培训紧密结合共青团的工作特点和团干部的实际情况，精心设计培训方案和培训内容，特别邀请了两位作业区（大队）党委书记授课。参加培训的人员进一步认清形势，明确己任。各作业区（大队）团委书记分别结合自身优势在摄影、写作、活动策划等方面与学员进行了交流探讨，既实用又有趣，赢得了学员的普遍欢迎。理论培训之余，厂团委又组织带领学员到铁人纪念馆和第一采油厂中十六联团支部进行教育学习，使学员们拓宽了视野，震撼了心灵，激发了动力。培训中，最让大家激动和难忘的
15、环节就是学员拓展训练，有竞争、有合作、有快乐、更有收获，在这里青年的激情得以迸发，青春的活力得到尽情的挥洒和释放。为期5天的培训，进一步拓宽了学员理论视野，增强了 学员克服困难的胆识和魄力，提高了学员的协调能力和团队意识，为青年企业文化的创建和推进起到了积极的作用。创新载体拉动，营造青年文化氛围。开展导向突出、种类多样、积极向上的活动，营造和谐健康的青年文化氛围，是打造特色青年文化的关键。2021年第二采油厂团委创新活动载体，丰富活动内容，锁定“追求健康时尚、提升文化内涵”这一目标，开展了系列主题鲜明、内容丰富的活动。一是举办“心手相牵”青年联谊会。继去年与大庆晚报联合举办戴姐找对象活动之后，
16、今年8月份，厂团委再次在大庆寿山与大庆晚报合作，举办了“心手相牵”青年联谊会，多名男女参加了此次活动，60敖包来相会、情感碰碰对、英雄救美大行动、才艺展示等一系列室内外互动活动把整场联谊会推向了一个又一个高潮，青年们在这里播撒下相知相识的希望，铺设起沟通友爱的桥梁，深受青年欢迎。二是举办“做百年先锋，为党旗增辉”演讲故事会。为庆祝建国56周年暨油田开发建设45周年，第二采油厂团委以全党保持共产党员先进性教育活动为契机，于9月26日举办了“做百年先锋，为党旗增辉”主题演讲活动。本次演讲故事会把歌曲、朗诵、演讲、故事有机的融为一体，共分“党旗颂”、“百年先锋”、“奔向未来”三个篇章，为团员青年呈现
17、了一台内容丰富、意义深远的精彩演出。感人的事迹使团员青年多了一份人生的感悟，豪迈的诗篇为他们增添了奋进的力 量。有效载体的运用，在全厂范围内营造了浓厚的青年企业文化氛围。选树典型带动，培养青年文化队伍。青年典型在青年文化的创建过程中具有导向、激励和凝聚的功能。为进一步激发广大团员青年立足本职岗位，实现自我价值，使青工赶有目标、学有方向，发挥文化先锋的作用，第二采油厂团委突出重点，典型带动，着力规范，开展了以“十佳青年”评选为主线的系列活动，努力形成青年文化的亮点。一是认清形势，明确使命。在结合深入学习厂二届一次职代会暨2021年工作会精神的同时，在全厂青工中开展了“百年油田与青年责任”主题征文
18、活动，共收到优秀作品80篇。其中获公司一等奖1名，二等奖1名，三等奖3名，优秀奖4名。二是宣传动员，典型评选。从“十佳青年”基层申报推荐、广泛事迹宣传、员工投票到网上公示，做到了公正、公平、公开。对评选出的10名厂“十佳青年”和9名“优秀青年”，把他们的事迹汇编成青春的足迹通讯集，并发放到每个支部和青年骨干手中，在全厂范围内形成了学习典型、争当典型的良好氛围，较好地发挥了团组织推荐人才、凝聚人才、培育人才的作用。三是强化辐射，稳步推进。厂团委为了能保证典型宣传活动取得实效，长期稳步推进，适时开展了以传技术、带作风、营造团队文化为目标的“导师带徒”活动，在全厂基层岗位全面铺开，通过师徒主副岗同班
19、制、师徒月 度写实制、师徒双优考核制等措施，极大调动了青工立足岗位、苦练技术的积极性，2021年共结成师徒对子320对，师徒互动现以蓬勃发展，日益形成青年岗位成才的品牌载体。实施项目牵动，提升青年文化水平。2021年，第二采油厂团委将青年文化建设融入企业整体大循环中，与生产管理文化理念有机结合，通过项目运作的方式，赋予青年岗位实践的文化内涵和手段，激发了青年创效的内在动力。一是开展“青年安全生产示范岗”评选活动。为进一步发挥全厂广大团员青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用，6月份以来，厂团委在全厂团员青年中广泛开展了“青年安全生产示范岗”创建和“安全手牵手”活动。联合厂质量安全环保部对基层
20、上报的30个生产岗位进行了验收评比，共评选出厂“青年安全生产示范岗”个，15总结好的经验做法3个，督促整改问题11项，并对评出的安全示范岗进行了统一授牌。进一步强化了青工的安全意识，规范了青工安全操作行为。二是开展“青工岗位创新创效成果”征集活动。为发挥广大青工的聪明才智，调动广大青工安全生产积极性。厂团委开展了“青工岗位创新创效成果”征集活动，共征集有价值成果86项，其中对20个优秀项目进行了表彰奖励，极大的调动了青工岗位创效的热情。三是开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集活动。为进一步满足青年精神文化需求，活跃青年文化生活，增强广大青工与企共赢、与企共荣的责任感和使命感。按照油田
21、公司团委的安排，结合我厂实际，厂团委现正在组织开展“青年企业文化”和“青年安全文化”案例征集。本次企业青年文化案例的征集本着特色突出、时代鲜明的原则，在全厂范围内广泛征集，各基层单位高度重视、积极参与，现已征集青年企业文化作品210个，青年安全文化作品190个，使广大青工增长知识、受到教育、提升能力。“树百年人才、创百年油田”主题活动正在我厂扎实的推进，我们坚信，在厂党委的正确领导下，在公司团委的大力支持和帮助下，在全厂广大青工的共同努力下，逐步建立健全“五动体系”，不断丰富深化企业青年文化内涵，切实肩负起为创建百年油田提供文化支撑和人才支持的神圣使命。 第三篇：培育特色安全文化构建安全长效机
22、制培育特色安全文化构建安全长效机制襄阳市推进安全文化建设的实践与思考 市安监局局长张文斌 襄阳市位于汉水中游，辖3市3县3区和2个开发区，人口580万，是湖北省的省域副中心城市和重要的工业辖区内高危行业点多面广，矿山、危化品、烟花爆竹、民爆物品、建筑施工、道路和水上交通等高危行业应有尽有，机械、电力、纺织、轻工、建材、医药、商贸等非高危行业种类繁多，安全生产压力持续增大，安全监管任务日益繁重，逐渐构筑了具有襄阳特色的安全文化体系，探索出了一条“围绕发展抓安全，跳出安全抓安全”的新路子。 一、推荐安全文化建设的理性认识 随着经济的跨越式发展和社会各项事业的全面进步，安全事业的持续发展已成为构建和
23、谐社会的基本要求。近年来，党和政府采取了一系列措施加强安全生产和师傅预防工作，但严峻的安全生产形势并未得到明显的改观，重特大事故仍然高发。据统计，我国近几年每年发生各类事故平均在80万起左右，年死亡人数平均在13万人左右，事故导致的伤残人员大致为70万人，因事故造成的经济损失平均在2500亿，相当于gdp的2%。全国发生一次死亡10人以上的特大事故年均130起左右，一次死亡30人以上的特大恶性事故年均在15起左右，一次死亡百人以上的特大恶性事故每年至少1起。和谐社会，安全为先。各类事故对社会和谐稳定的负面影响难以估量，成为当今最不和谐的音符。 事故的发生除了同我们所处的特殊的经济社会发展阶段产
24、业结构以制作、采矿等第二产业为主，安全管理基础薄弱，科技水平低等客观条件有关外，一个不容忽视的原因，就是我们对安全文化重视不够，社会成员的安全素质低，安全意识差。据有关部门统计，各类伤亡事故中，百分之九十以上均是由于人的不安全行为造成的。在安全生产过程人、机、环境三要素中，人是最关键的因素，形成浓厚的安全意识，具备相应的安全知识、安全技能、安全意识因素，也有观念、态度、品行道德、伦理修养等更为基本和深层次的人文因素和人文背景。当前社会成员安全素质较低是我国安全法规难以认真执行、安全制度难以全面落实、安全方针难以深入贯彻的根本原因。建设安全文化的最基本的目标是提高人的安全素质，只有提高了全民的安
25、全素质，作为企业的决策者，才能正确理解和认识安全生产的价值和意义，从而处理好安全与生产、安全与效益、安全与效率的关系，在决策和生产经营中贯彻落实安全生产的方针政策和各项法律法规，加大安全生产的投入，实现安全生产的保障条件。作为员工才能遵章守纪，规范操作。作为其他社会成员才能具有成较强的自爆和互保意识。唯有如此，才能改变在安全生产问题上政府与企业，管理者与被管理者，主观愿望与客观实际之间长期存在的种种不协调，有效地预防事故。因而，如何强化对安全文化的认识，积极倡导建设具有时代特征和地方特色的安全文化，今儿有效遏制事故发生，是值得我们积极探索和深刻思考的重要问题。 二、推进安全文化建设的实践与探索
26、 安全文化建设是一项系统工程，建设优秀的具有显著时代和大方特色的安全文化，并不断将其推动和发展，就必须注重发挥典型的示范带动作用。我们在具体实践中着力从三个方面来实现： （一）培育企业典型，积极构建以人为本的企业安全文化。我们分行业、分类别、有重点地扶持和推动企业的安全文化建设，通过典型引路来营造全市企业安全文化的大气候。湖北卫东控股集团有限公司是我市一家生产民爆器械的高危企业，近年来，我市在各种安全生产宣传活动中为该公司提供舞台，并建议公司对在活动中取得优异成绩的员工实行重奖重用，带动企业全员学习安全法律法规和安全知识；推行人性化管理，对员工爱在先、管在后，关注员工尊严，倡导体面劳动。通过积
27、极指导和精心培育，卫东公司借创建学习型组织为契机，以安全为切入点，以班组为平台，形成了独特的“用心关爱员工，用爱回报企业”的企业安全文化和以公司董事长顾勇同志姓氏命名的“顾氏管理法”，公司也步入了安全、和谐扩张的良性发展轨道。枣阳化学工业总公司开展“你查隐患我奖励”活动，提出了“宁少产值一个亿，不可伤亡一个人”的口号，引导员工树立“安全第一”的意识。东风康明斯、中铁一公司、天鹅油漆、润阳新能源等一大批企业也都形成了独具特色的安全文化理念，这些共同构成了我市的企业安全文化圈。 （二）培育社区典型，积极构建安定和谐的社区安全文化。我市在抓好企业安全的同时，致力于营造整个社会的安全文化氛围，从全市大
28、局着眼，从城市基本单元社区着手，逐渐培育了襄阳市特有的社区安全文化。施营社区是位于我市城乡结合部的一个居民小区，辖区企事业单位较多，近几年通过开展安全生产示范社区、安全中心户、安全家庭等创建活动，不断加大安全投入和安全基础设施建设，重点实施“五大工程”、打造“六大中心”。“五大工程”即育民、利民、富民、平安、靓丽工程，“六大中心”是安全防范中心、文体活动中心、教育培训中心、养老服务中心、医疗卫生服务中心以及社区公共服务站，并通过社区网站、社区广播、社区刊物、宣传栏、警示牌等载体，强化安全法规和安全常识的宣传教育，经常举办社区安全演练，小区居民安全意识逐步提高，安全和谐气氛蔚然成风，成为我市社区
29、安全文化建设的典范。 （三）培育人物典型，积极构建人人参与的社会安全文化。在推荐安全生产工作中，我市始终坚持正确的舆论导向，注重从基层发掘、培育和推广模范带头人物。周全意同志作为普普通通的一名矿山安全监管人员，18年如一日，天天在矿区奔波，与矿工们打交道，不放过每一个安全隐患。通过对他这些平凡事迹的整理报道，却起到了影响一片、带动一方的社会效果。他先后被评为2021年度全国安监系统先进个人、省级劳动模范、全省优秀共产党员、感动襄阳十大人物，省安监局、市委宣传部先后做出了向周全意同志学习的决定，中国安全生产报等媒体进行了宣传报道，树立了我市安全生产工作的正面形象。在周全意等先进典型的示范带动下，
30、我市安全生产工作领域正在涌现出越来越多的先进标兵，人人参与安全生产工作的文化氛围正在逐步形成。 三、推进安全文化建设的深度思考 安全文化的倡导和弘扬是实现安全发展的重要手段，其效果不可低估。安全文化建设是管理创新的一次有益探索，安全文化建设是搞好安全生产工作的根本途径。但安全文化建设是一项长期的工作，需要我们从长计议、持之以恒，通过多种方式使安全文化的理念深入人心。只有这样，才能营造出浓厚的安全文化氛围，持续提高安全管理水平，从根本上改变当前的事故多发状态，走出安全生产困境。 （一）以科学发展观为指针弘扬先进文化理念。 安全文化建设说到底是做人的工作，要引导公众树立正确的安全发展观。切实把安全
31、发展的能力提升到加强和改进执政能力的高度来把握，以科学发展观统领全局，建立健全安全生产长效机制。摒弃安全生产与经济效益矛盾的错误观念，树立安全生产与经济社会同步协调发展的理念。有的人油漆少数生产经营单位主要负责人认为安全生产既花费时间，又浪费人力，还要增加投入，直接影响了经济效益的提高。安全生产与经济效益是对立统一的关系，它们既有对立的一面，也有统一的一面。无论是从全社会来看，还是就某个企业而言，一方面，只有形成了健康的安全文化氛围，才能够充分调动广大工作人员的积极性，从而提高工作和生产的效率，才能增加全社会或企业的经济效益；另一方面，只有大家都充分认识到安全生产对人、对企业、对社会的极端重要
32、性，才能通过全员的主动、积极参与，降低和减少事故发生、人员伤亡和财产损失，才能大大减少生产过程中出现的负面经济效益。可见，安全生产能够创造和谐平安的经济和社会发展环境，减少经济和社会发展的负效益，在经济和社会发展中居于重要的保障地位。因此，要形成“关爱生命，关注安全”的强大舆论氛围，使“安全第一，预防为主，综合治理”“安全生产责任重于泰山”“抓经济发展是政绩，抓安全生产也是政绩”“发展不能以牺牲精神文明为代价，不能以牺牲生态环境为代价，更不能以牺牲人的生命为代价”等观念深入人心，彻底摈弃“要钱不要命”“重生产轻安全，重效益轻生命”等错误的安全观，使公众在自觉或不自觉中接受了先进安全文化的熏陶和
33、渗透。 （二）着力构建广泛的安全文化传播体系。 1、切实加强安全生产宣传教育工作，构建覆盖全社会的安全宣传教育网络。切实加强对安全生产宣传工作的领导，形成党政工群齐抓共管的安全宣传教育体系，构建政府支持引导、社会广泛参与、企业和基层为支点的安全宣传教育网络，促进安全文化传播体系健康发展。同时，要加强安全新闻报道工作，充分发挥报纸、电视、广播、网络等媒体作用，加强安全新闻宣传，开办安文化专栏，强化舆论监督，及时曝光安全事故和各种安全违法违规行为，增强安全工作的透明度。 2、不断推动全民安全教育体系的建立，初步形成较为健全的全民安全教育网络。要将安全教育纳入基础教育体系，从青少年抓起，在中小学开设
34、安全知识课，强化中小学的安全意识，提高自我防范能力；鼓励大专院校、职业教育中心和其他专业学校适应经济社会发展的要求，开设安全专业课程，加大安全人才培养力度；进一步强化安全管理人员继续教育培训工作，确保具备与工作相适应的安全知识和技能，适应经济社会发展和安全管理需要。 3、大力开展安全文化示范点创建工作。充分发挥示范引路的作用，在全市全面开展乡镇社区、企业、校园安全文化示范点建设工作，构筑安全文化建设示范平台，不断探索安全文化建设的长效机制。 4、开展丰富多彩的安全文化活动。要大力开展群众性安全文化活动，通过安全文艺演出，安全知识竞赛，安全文艺作品创作交流等形式，不断调动群众参与安全文化活动的积
35、极性，大力弘扬安全文化。 （三）切实加强对安全文化建设的政策支持 1、切实处理好安全文化建设与创建文化大市间的关系。安全文化的发展与社会文化的发展是密不可分、互相联系的，安全文化是社会文化的重要组成部分，社会文化是安全文化发展的基础。因此，要切实处理好安全文化建设与创建文化大市场之间的关系，将安全文化建设纳入到创建文化大市的各项工作之中，与创建文化大市工作统筹安排，做到同步发展，为全市经济跨越式发展创造良好的文化氛围。 2、加大对安全文化建设工作的投入。政府要进一步加大对安全基金的投入力度，用于支持安全文化建设工作，解决安全文化建设中的基础设施问题。在加大政府对公益性的安全文化事业投入的同时，
36、还要广开渠道，积极引导企业资金、社会资金参与安全文化建设，扩宽安全文化建设资金渠道。 3、严格安全文化创建活动的考核工作。进一步落实各级政府和有关部门开展安全文化建设工作的责任，将安全文化建设工作纳入对安全生产考核的范围，作为年度考评安全工作的依据之一，在安全年度考核中予以兑现，对工作情况好的，要进行表彰奖励，对工作差的，要进行通报批评，取消评先树模资格。 （四）切实加强对安全文化建设的领导。 安全文化建设的成效如何，领导是关键。党政有关部门是党和国家方针政策的制定者、执行者，是组织各社会单位、社会成员完成各项任务的重要机构。党政有关部门要在充分认识安全文化作为代表广大人民群众根本利益的先进文
37、化，在保障人民群众生命财产安全、构建和谐社会中的重要地位和作用的基础上，加强对安全文化建设的领导，充分发挥其在安全文化建设中的主导和推动作用。 总之，安全文化的倡导和弘扬是实现安全发展的重要手段，其效果不可低估。安全知识和技能，以安全文化的形式、方法、手段，通过潜移默化，以最平凡、最有效、最深刻的安全文化内容及活动方式来影响全民的安全思维，安全意识，安全行为。安全文化是由人民创造和发展，同时又用其保护和关爱人民。保障安全与健康，关爱生命，尊重人权是我们追求的时代文明，也是安全文化的真谛。营造一个安全、和谐的世界，同时也发展和繁荣了安全文化，这是新时代我们共同义务和神圣责任。 第四篇：培育武钢特
38、色企业文化培育武钢特色企业文化提升企业核心竞争力 -着力构建具有武钢特色的现代企业文化体系 武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业，中国重要的板材生产基地。武钢与鄂钢、柳钢、昆钢实施联合重组后，已成为生产规模近3000万吨的特大型企业集团。近年来，武钢先后获得国家技术创新奖、全国企业管理杰出贡献奖、全国质量管理奖、全国用户满意先进单位、全国文明单位等荣誉称号。 多年来，武钢坚持把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，在继承优秀文化传统、兼容中外优秀企业文化的基础上，制定并实施企业文化建设战略，以人本管理为核心，以促
39、进发展为宗旨，以学习创新为动力，逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化，打造“自主创新的武钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”，不断提升企业核心竞争力。曾先后荣获中国企业文化建设实践及设计案例奖、全国企业文化建设实践创新奖、全国企业文化建设先进单位等荣誉称号。 一、与时俱进，继承创新，着力构建具有武钢特色的现代企业文化体系 1、继承创新，整合构建企业文化理念体系 业文化因势而变，因时而变，不断创新才有生命力。武钢的企业文化建设是一个与时俱进、不断创新的过程。根据市场竞争、产业重组、企业战略发展的需要，武钢在全公司上下征集提炼企业理念表述语，收到1万8千多条，公司领导亲自甄选和拟定
40、了武钢的企业使命、战略愿景、经营理念、价值观、企业精神、武钢人形象等六大企业文化理念表述语，创建了具有武钢特色的企业文化理念体系。 企业使命：争新型工业先锋，铸钢铁强国脊梁，当现代文明创造者，做和谐社会实践者 战略愿景。建钢铁精品基地，创国际知名品牌。跻身世界500强行列。成为自主创新能力和市场竞争力强大的国际一流企业 经营理念：落实科学发展观，走质量效益型发展道路 企业精神：务实创新，追求卓越 价值观：以人为本，诚信为先，追求企业效益和社会效益的共同提高 武钢人形象：严格、认真、忠诚、奉献 企业理念反映企业的价值追求、文化素养和社会责任，是企业文化的灵魂。武钢的核心理念体系，本着继承、融合、
41、创新的原则，立足于历史和现实，源于实践，又高于实践。它体现了武钢传统文化和现代文 化的结合、管理文化和精神文化的结合、群体文化与领导文化的结合，是武钢人在市场竞争中经验的高度凝练，也是武钢决策者经营思想成果的集成，更是推动武钢发展的精神动力。 2、强化理念宣贯，增进员工对企业理念的认知、认同 一是强化阵地宣传，营造良好氛围。企业核心理念只有在员工中广泛宣传，得到员工的认同，才能转化为员工的自觉行动。武钢充分利用各种媒体整合优势，营造舆论氛围，扩大广大员工对核心理念认知的影响力。在武钢工人报、武钢政工、武钢与用户等媒体上开辟企业文化专栏，开展征文活动，组织有关单位和人员撰写相关文章；在武钢电视台
42、滚动播放企业文化理念。编发企业统一识别系统执行手册、武钢企业文化手册到班组，将理念践行故事汇编成润物无声宣传读本，广泛宣传学习。在厂区重点路段和参观线路树立宣传牌；在北京首都机场、上海浦东国际机场、武汉天河机场等地设置大型户外广告牌，扩大企业文化理念的宣传和企业品牌影响力。 二是强化文化培训，培养建设骨干。以“请进来，走出去”的方式，通过专家讲座、办培训班、编发宣传资料等形式，加强武钢企业文化建设人才培养，每年组织34批企业文化建设骨干参加全国性的企业文化建设培训。 三是强化学习研讨，深化员工认同。建立了由武钢党校、管理干部学院的教授组成的一支企业文化建设专家队伍，充分发挥学术优势，结合武钢实
43、际，进行企业文化建设的理论研究，为武钢企业文化建设提供理论依据和指导。同时，武钢企业文化纳入领导干部读书活动，纳入新提拔领导干部的任前学习，纳入新进大学生和员工的培训，有效增强了干部职工对企业核心理念的认同。 3、加强组织领导，完善企业文化建设体系，形成良好的工作机制 一是公司上下高度重视，建立企业文化建设领导体制。武钢成立了由公司总经理和党委书记任主任，公司各职能部门任成员的企业文化建设推进委员会，积极谋求整体互动，形成了公司党政领导挂帅、企业文化部牵头、部门协作、齐抓共管的企业文化建设领导体制。明确了以武钢企业文化建设规划（2021年2021年）为指导的工作思路，确立了以建设“自主创新的武
44、钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”为主要内容的企业文化建设框架。 二是建立子文化管理与推进体系，形成了职责明确、系统联动、齐抓共管的组织管理模式，保证武钢企业文化建设各项举措落实。委员会的各成员单位按照自己的管理职能，相应承担科技文化、质量文化、品牌文化、制度文化、执行文化、思想道德文化、节约文化、安全环保文化和廉洁文化等子文化的建设。 三是科学开展企业文化建设考评，建立企业文化建设评价体系。武钢自2021年开始将企业文化建设评估的指标被纳入武钢领导干部绩效考核办法，定期对企业文化建设的成效进行评价。2021年，进一步制定了武钢企业文化建设考评办法，使企业文化建设考评工作有章可循，并对基层企
45、业文化建设提供方向和指导。 二、传承文化，融入实践，重点建设质量诚信文化，提升企业管理水平 “质量优先”在武钢有着深厚的文化传统和企业内涵。从1989年武钢明确作出以质量求效益、求发展的战略，1991年国务院办公厅号召全国工交企业学习武钢走“质量效益型”发展道路的做法，到目前武钢提出“落实科学发展观，走质量效益型发展道路”的经营理念，无不体现出武钢“质量优先”的发展意识。20212021年，武钢确定为“质量管理年”，重点突出“诚信质量企业的生命”质量文化建设，不断提升企业管理水平。 1、深化全员质量意识教育，树立以质量为中心的经营指导思想，切实提高质量管理水平 坚持将质量文化建设融入班子建设，
46、切实深化全员质量意识教育。各级领导特别是党政“一把手”，利用各种机会和场所对质量文化的内容进行广泛、深入、持久的宣传，形成浓厚的质量文化氛围，通过反复教育和工作实践，使“诚信质量企业的生命”质量理念和“质量优先”的质量意识深入人心。 武钢确立以质量优先为主导的经营战略，以质量为中心带动各项工作。武钢认为，企业健康快速发展，其核心要求是产品质量一流，产品成本最优化，技术先进，管理高效，以及职工具有高度的综合素质。因此，武钢明确提出，企业的各级组织、各项工作与管理，都与质量相联系并为之服务，从而带动整个企业的管理水平和队伍素质的提高。工作讲质量、产品讲质量、服务讲质量、管理讲质量，全员将“质量优先
47、”融入实际行动，融入岗位工作。 2、坚持将质量文化建设融入生产经营，提升产品质量 “诚信质量企业的生命”，是武钢多年来实践经验的提炼，更是促进企业不断发展壮大的理念信条。武钢的质量文化与生产经营紧密相融，培育出“四个做到”质量精神和“三不让”质检理念，即：“一人做到，人人做到；一炉做到，炉炉做到；一班做到，班班做到；一天做到，天天做到”；“不让不合格的原燃料入厂，不让不合格的半成品流入下工序，不让不合格的产品出厂”，形成了“三高两化”质量管理理念，即“高标准、高水平、高效率；管理标准化、操作规范化”。2021年武钢被国家评为全国质量管理先进单位，武钢硅钢、 船用钢材获得“中国名牌产品”荣誉称号
48、，武钢41个产品获得冶金行业“金杯奖”。2021年热轧出口材、棒材带肋钢筋分获国家质检总局“出口免验”称号和“国家免检”称号。建筑结构用钢一次通过欧洲ce认证和日本jis认证，无取向硅钢产品获得roshs认证，船用钢材获得八国船级社认证。 3、坚持质量警钟长鸣，巩固和提升企业管理水平 在树立质量品牌的同时，武钢毫不懈怠，始终坚持质量警钟长鸣，不断满足市场和用户的需求。武钢成立了质量追踪专题报道组，以“焦点访谈”的形式曝光存在的质量问题或质量隐患，制成专题片每月在武钢干部大会和部分单位员工中播放，引起广大员工的强烈反响。组织开展“员工代表走市场”、与用户单位“车间主任大会师”等活动，缩短市场与现场的距离，让生产一线的干部职工了解武钢产品的市场现状，听取用户的意见，不断满足用户的需求。 三、战略愿景为导向，培育品牌文化，用文化力提升企业核心竞争力 1、精心培育品牌文化，用精品铺就顾客成功之路