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1、护士年终个人述职报告例文 第 1 页 共 6 页 护士年终个人述职报告范文 护士年终个人述职报告篇一 敬重的领导、同事们: 你们好! 20XX 年儿科在院党委和护理部的正确领导下,在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下,我做到严以律己、领先垂范,以院为家,奋力进取,主动响应院及护理部对各项工作要求,仔细完成各项工作,努力提高护理技术水平,开展优质护理服务,圆满的完成了组织交待的各项工作任务,使我院胜利晋升三级乙等综合医院。这标记着我院在医院管理、技术服务水平和综合实力的质的飞跃。为了更好地做好明年儿科的护理工作,我根据护士长工作职责,作如下述职报告,敬请领导和同志们指责指正。 一、严抓核心
2、制度的落实,确爱护理平安核心制度是保证护理平安的最重要的保障,尤其在人手少工作繁忙的时期,更要加强核心制度的驾驭及执行。严格交接班制度和查对制度,确保抢救设备的完好,抢救药物无过期,账物相符。坚持执行医嘱班班查对,每周护士长大查对 1-2 次,并有日查、周查的记录,保证用药的精确性。护理平安教化与管理仍作为全部工作的重中之重。在检查中刚好发觉工作中的薄弱环节,通过检查,提高了各护理环节的工作质量及每位护士的质量限制实力。 二、完善各项工作,加强护理质量管理按三级医院要求仔细完成 第 2 页 共 6 页 各阶段工作,严格执行各项工作制度,明确岗位职责,规范操作流程。严格根据操作规范,合理排班,培
3、育护理人员的全面素养,使她们都能很好地完成自己的本职工作,主动组织科室护理人员学习基础护理技能,并在实际工作中应用,发挥了主动作用,坚固树立服务意识,始终坚持以病人为中心,为患儿供应平安、优质、满足的护理服务。护士长每天深化病房,检查指导护理工作,了解病人对护理工作满足度及不足,对存在的问题刚好赐予订正。 三、以身作则,恪尽职守,样样工作走在前一年来,在工作当中,我时刻根据护士长职责,严以律己,勤恳做事,爱岗敬业,乐于奉献,坚持以科室为家,要求护士们做到的自己首先做到,要求护士不做的自己首先不做,每天早来晚走,尤其在三级医院晋升过程中,护士长带领护理人员,加班加点的工作,从三月底至五月初完善病
4、历期间,平均每天加班 2-3 小时,主动协作护理部工作,工作之余背诵各种规章制度及操作流程、应急预案、工作职责。一个一个到护士长跟前背诵直到背完今日任务才能回家。在大家共同努力下,今年八月份顺当完成三级医院晋升工作。 四、坚持常常不断的业务学问学习,严格进行三基培训按要求进行基础学问、专业学问的不间断学习,强化素养,提高业务实力。适时抓好科室护理人员的业务学习和技能培训,手把手地对新进科人员进行业务学问和技能培训,做好传、帮、带工作。虽然护理工作很忙,还是能按时组织业务学习及培训,在5.12护士节开展的技能竞赛活动中,参赛的 4 名护士,获得第一名 1 人、其次名 1 人、第三名 第 3 页
5、共 6 页 2 人,并获得团体第一名的好成果。 成果的取得,来源于领导的关切支持和科室同志们的不懈努力,我决心在明年的工作当中接着保持和发扬。同时也应当看到:成果面前还存在肯定的差距,归纳起来,有以下几点: 1、在实际工作当中,还存在管理不到位现象,如健康宣教和患儿沟通方面,这是我们今后该加强的地方。 2、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性的工作,创新精神和争先意识不够。 五、下一步工作准备 1、进一步加强业务学问的学习和人员进培训,进一步娴熟专业技能。由于儿科的特别工作性质,对护理技术水平要求高,儿科年轻护士多,因此加强学习和培训很重要。 2、进一步加大科室管理力度,抓好基础护理、健康
6、宣教、护患沟通等全面工作,为晋升三级甲等医院做好打算。 总之,一年来,我和科室主任及全体科室医护人员同心同德,克服困难,知难而上,以医院大局为重,内强素养,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为患儿供应优质的护理服务,做出巨大努力。在今后的工作中,我将接着努力,奋勉进取,更好地为患者服务,为医院早日争创三级甲等医院做出自己的贡献。 护士年终个人述职报告篇二 20XX 年在科主任和护理部的领导下,在产房全体助产人员的努力下,圆满完成了年初制定的工作安排。在一年的工作中力争做到母婴 第 4 页 共 6 页 平安,病人满足。取得了肯定的成果,同时也发觉了许多不足。现总结如下: 1.加强医德医风建设
7、接着落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语,驾驭医患沟通技巧。对年轻护士进行岗前职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化。今年科室全体人员参与了医院组织的做最有用的员工培训,得到了良好的效果。年产房无投诉事务,病人满足度达到 90%以上。 2.落实各项规章制度和工作流程 依据护理部的要求,重新修订了产房各类人员岗位职责和护理工作制度流程,坚持床头交接班制度。产房与病房护士床头交接,制定了交接班登记本,交班者和接班者签名。规范了交接班制度和流程,工作落到实处。 3.提高助产质量 1 月-11 月分娩婴儿数 784 人,双胎 4 例,其中剖宫产产妇数 413例,顺产 371 例,无痛分娩
8、282 例,无创会阴接生 239 例。剖宫产率52.7%,顺产率 47.3%。无痛分娩率达到 76%,无创接生率达到 64%。20XX 年全年剖宫产率 61%,20XX 年剖宫产率较上年下降了 8.3%。同时下半年还开展了正位+直立位接产。 4.提高护理人员业务素养 对助产人员进行分层级培训,圆满完成年初制定的安排。每月组织业务学习两次,专科操作一项。5 年以上人员每季度理论考核一次, 第 5 页 共 6 页 平常工作中进行提问,在护理部组织的考试中产房人员多次名列前茅,得到经济嘉奖。规范实习生带教工作,为入科实习生制定学习安排和重点,出科有考试。 5.院感工作落到实处 严格执行了院内感染管理
9、领导小组制定的消毒隔离制度。医废分类合理,胎盘处置规范。产房成立院感质控组,每周对院感工作质控一次,对存在问题进行反馈,整改,有记录。每季度召开一次院感会议并组织学习,每季度院感学问考核一次。全年空气检测和物表检测合格,无院感发生。 6.提高产房急诊抢救水平 按抢救工作制度管理急救物品。每天交接班,每周定期检查 2 次,专人管理,护士长每周一检查一次。急救物品始终处于应急状态。对助产人员进行急救药品相关学问的提问以及仪器的运用。提高人员急救水平,组织应急预案及抢救流程的学习。 7.提高病人满足度 开展产房优质护理服务。产前、产时、产中、产后对产妇进行健康教化及指导,手把手教产妇母乳喂养,实行早
10、吸吮、早接触。除了赐予口头宣教外,还以文字形式给产妇供应阅读学习。每日助产士进行查房,了解产后状况,拉近和患者的距离。病人满足度大大提高。 8.存在不足 仍有护士沟通实力不强,无菌观念不强,实践技能较差。产房助产人员年轻者与高年资存在脱节,须要培育新的助产士,但我院分娩 第 6 页 共 6 页 量不大,助产士培育较为困难。产房门关因病房无换药室和妇检查室,门关不严,须要进一步整改。助产人员职业暴露防护意识不强。产房对高危孕妇没有太多的病例和阅历,急救意识和急救水平,急救流程等须要提高。产房内待产间无电视设施,病人待产期间觉得无聊,不能供应一些缓解难受的音乐和视频,达不到病人需求。 欢迎下载阅读精品文档,本文档已经通过分类整理,下载后可自行重新编辑,文档中全部 XX 公司或者是空格部分下载后可自行代入字词。