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1、单位员工劳动合同2022标准范本（劳动合同）是市场经济条件下劳动关系确立的根底，也是劳动 法律制度中的一项重要任务，为了保障自己的权益，必需要准时签订合 同。具体详情可以点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参 考。单位员工劳动合同2022标准范本1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据？中华人民共和国劳动法？等法律、法规、规章的规定，以公平、 协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方商定按以下一种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年月日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动连续。2、无固定期限的劳动合同自年月
2、日起，其中试用 期自一年月日起至一年月日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事 部工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依据合理诚信 原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制 订的并已公示的1规章制度）。乙方应当依据甲方支配的工作内容及 要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执第1页共22页邮政编码
3、：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原那么，订立劳动合同， 确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除 和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志大事是 O（二）新招收、调入、统一支配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作
4、任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：O（二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可支 配乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续 加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、 打算生育、女职工劳动保护等有薪假期盼遇。第10页共22页五、劳动酬劳（一）乙方工资支配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资支配制度执 行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、 出勤和纪律状况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权依据按劳支配原那么
5、及经营指标转变、 经济效益上下，依法修改企业工资支配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方支配乙方加班，无法支配补休的，按国家规定发给加班工 资。（四）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规 定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合打算生育 子女以及保存原固定工经确定的供应直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲
6、方按 本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳 动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休，局部丧失劳动力量的， 按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及 停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、 救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，由 甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，为乙 方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向 乙方通告缴纳社会保险基金的状况。（七）非因乙方缘由所
7、致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的 休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方依据国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工 （16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生 产、工作中的平安和安康。（二）甲方按国家规定对乙方进展（平安生产）学问、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守 与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品, 按劳动保护规定定期免费支配乙方进展体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，
8、对甲方及其管理人员漠视平安 安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行 的状况进展检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方 协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人 缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关 内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下状况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；第12页共22页2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4
9、、劳动合同商定的终止条件（大事）已经消灭；5、乙方被批准自费（出国）（留学）或出境定居的。（四）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经觉察不符合录用条件的；2、乙方经常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为依据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的;2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条
10、件恶劣，没有相应 保护措施，严峻危害乙方身体安康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；4、甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严峻违背国家法规、政策，侵害乙方其 他合法权益的。（六）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方商定的其 他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、 县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动力量的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍 住院治疗的；第13页共2
11、2页4、符合打算生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方商定 的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训1（包括上高校、中专、技工学校学习等）没到达? 培训合同？要求或本劳动合同规定效劳期限的；3、担当国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、 解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有
12、关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为 乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住 房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问 题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的， 解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月 时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原 身份为其办理调动手续。
13、缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规 定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）第14页共22页 时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发 一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是 乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60机因乙方医疗期满解除劳 动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准 与前述生活费计算标准违反）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的， 甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、
14、违背合同担当的责任（一）一方违背合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的, 应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有 关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合 同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违背本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违背 本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免，但 属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。H一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方 劳动争议调解委员会申请调解，
15、或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管 理新规定不符，双方按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或托付代理人签字：年一月H签订地点：第15页共22页乙方（签章）：年月B签订地点：单位员工劳动合同2022标准范本4公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系 ：依据国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依据合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间,
16、甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用 工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工， 甲方将以书面方式赐予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期 内。其次条工资及（其它）补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工 资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准, 以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假设 乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给 乙方荣誉或物
17、质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中 的突出奉献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也第16页共22页由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现 及在单位效劳年限发放奖金。（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助 金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方供应其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五 天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担忧 排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚
18、假、丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时 间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例 获得每年依据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的 员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇， 按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方依据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日 工作开场和完毕的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日 工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗 工作。乙方无特殊理由应主动支
19、持和听从甲方支配，但甲方应严格把 握加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进展职业道德、业务技术、 平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应主动承受这方面的 教育。第17页共22页第五条 工作支配与条件（一）甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力量，合理支配和调整 乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质 按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否那 么乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方依据生产和工作需要，按国家规定为乙方供应劳动保护用品和 保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的保护
20、，具体 方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工 资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同(一)符合以下状况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生转变，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其它工种3)乙方严峻违背企业劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，依 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合 同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除 处理，
21、劳动合同随之终止。(二)符合以下状况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了 乙方身体安康的。(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策、法规、侵害乙方合法利第18页共22页(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在以下状况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进展治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局 部丧失劳动力量的，企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对 方，或以一个月的
22、工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时, 可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞 职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的, 应赔偿甲方确定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政 府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济 损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的？员工手册）？以及单 位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违背？员工手册?和甲方规定 的其它规章制度，甲方有权按？员工手册？等规定，分别赐予乙方相应 的纪律处分
23、，直至开除，因乙方违背？员工手册？和其它规章制度，造 本钱企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据 严峻程度，可实行一次性罚款措施。（三）假设乙方违背合同规定，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁 行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯 刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予 合同补偿金和合同履约金。乙方或损害他人人身和财产利益所造成的第19页共22页行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方商定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受
24、：A、假日红包。B、双方商定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。四、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支 付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为：1、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方 法，乙方的根本工资确定为每月 元正，以后依据内部工资支配方法调整其工资；绩效工资依据乙方
25、的工作业绩、劳动成果 和实际奉献依据内部支配方法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理 提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利支配，支配比例：第2页共22页 损失。由乙方负完全担当赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密 消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与 本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业 离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、 备忘
26、录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经商量 制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位？员工手册？、？雇员犯规及警告通告？及其它经济纪律规定 均为合同附件，是合同的组成局部。（三）本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有 关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门 和国家劳动管理部门监视执行。甲方（签字）日期乙方
27、（签字）日期单位员工劳动合同2022标准范本5甲方：名称乙方：姓名用工形式鉴证编号第20页共22页编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关 （劳动法规）和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年（月）， 从一年一月一日至一年一月一日止。其中试用期为一个月，至一年一月 一日止。其次条根本权利和义务：甲方：1、依据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规 定，对乙方进展管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的（平安教育）并供应符合平安、卫生
28、要求的劳动作业;4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程，保证平安生产；4、完成甲方支配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1、工资待遇：2、劳动保险及福利待遇：3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任 何一方解除合同，须提前一天通知对方，方能解除合同，并办理有关手第21页共22页续。第五条一方违背本合
29、同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）单位员工劳动合同2022标准范本相关（文章）： 2022企业员工劳动合同标准格式 2022正规单位劳动合同范本 2022劳动合同格式标准范文 2022单位劳动合同标准样本 2022用人单位劳动合同模板 2022标准全日制劳动合同范本 2022年劳动合同标准格式电子版 2022年全日制劳动合同格式5篇 企业劳动合同范本2022 2022单位劳动合同5篇第22页共22页五、社会（保险）和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 应由乙方缴纳的局部，
30、由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权 向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应关怀。3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的提升 培训。4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，乙方假设提 出（离职），需提前13个月提出，以便甲方培育和贮存人才。5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前2 一6个月提出，以便甲方培育和贮存人才。6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解; 调解不
31、成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日 起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违背劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方 有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复 印件作为本合同附件。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的, 通过甲乙双方公平协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。第3页共22页5、本合同 年月日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定
32、代表人（签字）：年月 0 年月日单位员工劳动合同2022标准范本2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（托付代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码:用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华 人民共和国？劳动法?和？劳动合同法？的有关规定，经甲乙双方协商全 都，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方商定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日至合同中法定解除或终止合同的条件消灭时止。2、本合同自年月 日至 年 月日止。期限为个月。其中试用期个月，从 年月
33、 日至年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成确定工作任务为期限的劳动合同。合同从第4页共22页年 月 日至 年 月日止。二、工作内容甲方支配乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙 方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或其次款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方接受集中工 作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休
34、息休假权利和生产、 工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者 无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方 向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中内部工资支配 方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资支配方 法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资依据甲方用人
35、部门的承 包协议执行。五、劳动纪律第5页共22页甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度, 乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱 护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动保护设施、劳 动保护用品及其他必要的职业危害防护（措施）。乙方应严格遵守各项 平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成确定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训（教育）网司与职工商定的终止条件消灭的;4、在合同期内职
36、工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、有意违背操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失 的；4、严峻失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利 益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力损害他人的；第6页共22页7、请
37、人代工的;8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日 以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行支配的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 或不承受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无 法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难, 确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，
38、其劳动合同 自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方 不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员 工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查 或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用
39、人公司，可以解除劳动合同）；第7页共22页2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益 的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通 知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保 险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代 为扣缴；
40、（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲 方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇 均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规 定执行。九、违背劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错 的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担 当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方 通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明 后，允许延
41、期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全 部免予担当责任。第8页共22页（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业 技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动 关系后二年内不得从事与公司违反职业的工作，公司二年内以本地最低 工资按月支付保密费。假设乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将 按？中华人民共和国劳动合同法？追究连带赔偿责任。十、双方商定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履 行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束 效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面 送达时，按地址 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（托付代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日单位员工劳动合同2022标准范本3用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：第9页共22页