《2022企业办公室人员上半年个人工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业办公室人员上半年个人工作总结.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业办公室人员上半年个人工作总结 2011年是公司的起步之年。从2011年3月28日开业。公司历经筹建、新建到逐步走上正规的过程。我也与公司一道成长。在工作过程中我不断更新观念。转变工作思维。改变工作方式。熟悉各项工作流程。尽力适应新公司的工作模式。半年来在公司领导的支持和关怀下。加之同事们的帮助和配合。完成了自己的本职工作。但还存在诸多不足。回顾过去展望未来。现分几点总结如下。 一、上半年工作回顾综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门。在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能。我作为综合部门的一员。在综合部领导的带领下。积极投入综合部开展的各项
2、工作。做好办公室的各项基础管理工作。涉及规章制度的健全和完善、文件的办理和归档、文字的处理工作、各项报表汇总工作、人力资源管理工作等。 1、积极完成领导交待的各项事务。综合部门组织与协调并重。办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部。在组织推动客观事务运转方面发挥极为重要的作用。但对于一个刚刚步入轨道的公司。各方面要素还不是很健全。存在各部门以已自据。缺乏各部门之间沟通流动性。各方之间需要不断磨合。是这间的润滑剂。对一个刚起步的公司来说。对内的事务处理比对外事务处理上更困难。更需要综合部门的沟通和协调。在这种工作状态下。我要不仅能完成自己工作更要融洽各方之间关系。所以凡事我必亲身躬为。积
3、极发挥综合部门的协调作用。克服工作过程中存在的缺陷。完成领导交待的每一项工作任务。 2、落实公司人事、劳资管理工作。积极组织招募人员。挑选合格人员到岗到位。为公司发展配备人力资源。组织人员入职到岗。积极参于新入职人员培训。让员工适应公司模式。了解公司规章制度。组织落实公司的劳动管理。根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同。按照有关规定。到劳动管理部门办好缴纳社保。养老保险、失业保险、医疗保险。的各项手续。随着保险体系的逐步完善。社会保险牵涉到每个职工的切身利益。社会保险工作成为办公室工作的重中之重。本人无论是在职工的养老、工伤、医疗、失业等各项保险的基础工作还是与劳动部门的衔接上都能做到及时
4、、准确、规范。免除了职工的后顾之忧。协调劳资双方关系。加强工资管理和员工的考勤控制监督工作。在人性化管理的同时强调制度化建设。使工作有序、规范化开展。及时办理离职人员手续。妥善处理好离职人员各种关系。 3、完善人事管理工作。准确的人事基础信息资料是人事管理工作的基础。是人事决策的依据。为领导工作起到参谋作手的作用。在这一期间。能够进一步做好人员人事信息基础资料的管理、整理工作。能够较准确地按照个人信息及时录入、更新。实现计算机智能管理。方便及时查询和统计。 4、准确报送各项月统计数据。作为财务数据处理依据。包括月用餐数据、月人员数据、个税数据。加强整体协调性。强化公司统一管理。 5、加强制度的
5、管理。及时对每日考勤数据采集。对有异常及时标明。并将指标纳入员工绩效考评内容之一。作为年终考评指标。作为晋升评级可行性依据。 6、做好公司档案资料的整理、归档工作。为公司各项工作开展及时提供可信书面依据。 7、完成公司参加保险人员信息资料的重新填报核定工作。为准确反映公司参加保险人员的详细资料。组织填写参加保险人员的详细资料。并报送人社保局相关部门及时申报。保证参保人员信息资料及数据的及时、准确更新。 8、做好服务工作。办公室工作的立足点就是搞好服务。为领导服务、为各科室车间服务、为一线员工服务。为公司的发展。为员工安心工作做好后勤保障。比如。在召开各项会议、节日物资的发放、职工生活用品的管理
6、和发放、车间员工的管理等等方面。积极配合相关部门。做好工作。 9、做好团结协调工作。办公室作为企业的管家要与各部门精诚团结、协作共进。配合各部门搞好工作、处好关系。 1、学习力度不够。由于各种制度更新较快。必须加快各方面知识的学习、运用。树立终身学习态度。对各项新出台的制度及时把握。适应公司今后的发展。 2、工作效率有待提高。由于部门间协调不够。导致工作进度缓慢。在今后的工作中。要加强沟通。保质保量完成工作。 三、下一步工作打算下半年将从以下几个方面着手进行。 1、加强制度建设。随着公司日趋正规。尤其在制度建设上更要加大力度。加快制度出台。通过建章立制。使管理工作有章可循。使公司逐步迈上制度化
7、、规范化、程序化轨道。 2、完善考核制度。做好员工考核管理工作。力求通过考核真实反映员工实际工作业绩等情况。实现优胜劣汰制。 3、加强临工人员管理。及时了解人员资讯。进一步把临工人员信息管理纳入统筹范围内。 4、加强办公室管理。杜绝人浮于事工作作风。加强问责制。把工作真正落到实处。提高整体素质。构建一流工作队伍。没有最好。只有更好。这句话一直激励我。今后朝着更高、更远的目标迈进。 内容总结（1）企业办公室人员上半年个人工作总结 2011年是公司的起步之年（2）企业办公室人员上半年个人工作总结 2011年是公司的起步之年（3）一、上半年工作回顾综合办公室是一个联系面广、工作跨度大、时效性强的综合部门（4）在做好服务保障后勤工作的同时肩负组织协调、参谋助手、督促检查的相关职能（5）办公室作为承接上下、联系内外、协调四方的综合部（6）2、落实公司人事、劳资管理工作（7）养老保险、失业保险、医疗保险