法那学校教职工考勤制度.doc

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1、法那学校教职工考勤制度 为加强学校管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保学校正常工作秩序，特制定本制度，每位教职工必须认真遵照执行。 一、考勤 1、教职工考勤，由学校统一执行。 2、学校考勤由陈斌（星期一）、（星期二）、（星期三）、（星期四）、（星期五）负责；考勤表必须在每周星期一放学之前交陈斌处，由陈斌做好考勤统计（含统计好理、化、生实验课节数）；每周二会上公示上周考勤，做好考勤档案管理，每月底在公示栏公示月考勤，交一份给会计；会计根据月考勤做好月满勤奖的发放和扣资。 3、考勤应详细记录，考勤结果作为评优评先的依据之一。 二、请假 1、教职工在工作时间内因故离开学校，均需办理相应的请假手续。

2、 2、教职工请假三天以内的，由业务副校长审批并做好记录；同时联系值日领导做好考勤记录与监督。请假三天以上的，按教育局规定执行。 3、请假时，所涉及课程需自请教师上，同时在请假条上注明，再持请假条提前审批；若自请教师不到位，请假教 师按旷课处理。特殊情况可先请假，事后补假条，完善相关手续。否则按旷课论处；无特殊情况杜绝电话请假和请霸王假。 4、病假需持医院有效诊断证明和实际住院治疗证明请假，无证明的按事假处理。坚决遏止小病大养，无病装病，弄虚作假现象发生。 5、学历提高培训算不报出差费的公假（需出具印证材料）。 三、奖惩 1、每半学期每位教师无论病、事假有三天的请假权限，在三天之内不扣工资，但不

3、能连续三天请假。每半学期请假超出三天的，只超出一天扣一百元，以后每多超一天加50元，以此内推（婚、丧、产假外除外），生大病的按照上级部门的批假为准执行。（每半学期每位教师有300元的满勤奖励，三天权限一次没用的发300元，用一天减100元以此内推，直至300元奖励为止）。 2、其它假期按国家有关法规或上级有关部门规定处理。 3、迟到或早退（310分钟内）。凡工作时间迟到或早退者（含上课、学习、会议、监考评卷、活动等），每次扣工资10元。因迟到故意不上课每次扣工资50元。 4、旷课或旷工：迟到、早退（10分钟以上）按旷课处理；教职工旷课一节扣工资50元； 5、各位教师要严格执行候课制，第二道上课

4、铃时，不到教室门前者，按迟到处理；严格按课表组织学生进行上课，严禁有课不上，迟到早退，中途外出。严禁教师私自调课、不请假私自找人代课。一经查实，按旷工处理。 6、学校会议。缺一次会议扣30元；事假扣20元；迟到扣10元。 7、升旗及课间操：时间，均以学校铃声为准；缺一次扣款20元；事假10元；迟到扣款5元。（特殊情况，如：气候原因、停电、其他紧急情况等，不能升旗或做操时除外。） 8、学校各类活动： （1）缺一天扣款100元；事假或缺半天扣款50元；迟到扣20元； （2）教研活动。缺一节听课扣款20元；无现场听课记录或未参加评课一次的扣款20元；事假扣款40元。（参加组织工作的人员除外。） （3

5、）签到、签退。按规定时间不签一次扣款20元；代签扣款100元。 9、教师由于教学的需要，临时要求调课，可找值日领导协商临时对调。未经值日领导同意，甲课乙上者，甲乙二人每节各扣款50元。 10、值日领导未查实考勤，经学校查实，将双倍处罚。 11、一学期累计旷工三天或旷课三节者不能评优评先。 每学期累计病假一个月或事假10天以上者，当年不能评优评先。 12、考勤由值日领导执行，全体教师监督，若发现问题，在公示周内向学校提出，由学校提交上一周值周领导处理，重大问题交校长召开校务会讨论处理。如果发现的问题不在公示周内提出的，过期按当时公示内容执行。若不按时公示，扣学校负责人100元。由领导倒查，找出直

6、接责任人，扣该责任人100元相抵。 凡消极怠工发生教育教学、安全责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组和行政会讨论决定，视情节轻重扣发当月绩效工资50%100%，并追究相关责任。 13、未尽事宜，由教师提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。 14、本制度自公布之日起执行。 蟠龙镇法那学校 2021年8月22日 会议、学习、培训制度 1、积极参加政治学习、业务学习和文化进修。准时出席各种会议，不迟到、早退。 2、学习或会议前要按照要求做好准备。 3、学习或会议前带好笔记本，做好笔记，不看与学习会议进行时内容无关的书刊，不讲与学习会议无关的话，不做与学习会议无关

7、的事。违反其中一项，扣量化分1分，记不服从工作安排1次。 4、政治学习讨论，事先有准备，发言要热烈，自觉地在思想上与学校或上级党组织保持一致。 5、教育理论学习，要围绕主题，联系实际，学懂弄懂，指导实践，并做好笔记。无记录者，缺一次扣量化分1分，记不服从工作安排1次。 6、会议期间，自觉关闭手机或调为振动状态，不吸烟，无特殊情况不接待来客来访。（校长除外）违反其中一项，扣量化分1分，记不服从工作安排1次。 7、每周二的例会时间：12：20，特殊情况学校另行通知。迟到、早退、病假、事假按考勤制度执行。 8、不按时、按要求上交资料，若未完成一次扣量化分1分，记不服从工作安排1次，并再限时完成，依此

8、类推，扣完总分为止。 9、周二例会考勤由值日领导负责；其它学习、培训等考 勤由主持人负责。 10、未尽事宜，由工会提出，经校长同意，由学校行政会和校务会集体议定。 11、本制度自公布之日起执行。 蟠龙镇法那学校 2021年8月25日 第二篇：学校教职工考勤制度（讨论稿） 为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下： 第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。 第二条。签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。 第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可

9、以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。 第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。 第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。 第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。 第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。 第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。 第三篇：学校教职工考勤制度学校教职工考勤制度 （讨论稿） 为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据

10、县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下： 第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。 第二条。签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。 第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。 第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。 第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。 第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工

11、半天论处。 第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。 第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。 第四篇：学校教职工考勤制度xx学校教职工考勤制度 （修订稿） 为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。 一、工作时间 按学校作息时间规定严格执行。 二、考勤办法 1、考勤时间 按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。 2、考勤形式 （1）实行坐班制。 （2）实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正

12、无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。 （3）全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。 1、婚假规定 （1）教职工符合婚姻法规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天

13、；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。 （2）教职工子女结婚准假3天。 （3）教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。 （4）以上请假超假按事假处理。 2、产假规定 （1）符合婚姻法结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。 （2）凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。 （3）无准生证而生育的女职工，不批产假。 （4）男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。 （5）女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。 （6）以上请假超假按

14、事假处理。 （1）教职工直系亲属亡故，准假3天。 （2）以上请假超假按事假处理。 4、事假规定 （1）教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。 （2）一天以内（含1天）请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。 （3）1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校

15、。逾期不及时销假视为旷工。 （4）2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。 （5）教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。 （6）教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的， 按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。 （7）事假处理规定 每学期事假累计3日内，不作处理。 每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。 每学期事假累计10-30天，期间每日扣学

16、期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。 每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。 每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。 一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。 5、病假规定 （1）病假的请假程序同事假。 （2）病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。 （3）教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。 （4

17、）病假处理规定 每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。 每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次。 每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。 每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。 （5）对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。 6、公假规定 因参加国家举办的资格考

18、试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。 7、无故旷工 教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。 教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。 教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。 教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。 四、几点补充说明 （1）各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个

19、人学期考勤。 （2）学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。 （3）特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。 （4）所有连续请假计算时均含双休日及节假日。 （5）特殊情况，由校长办公会研究处理。 （6）本制度自2021年2月12日始执行。 第五篇：学校教职工考勤管理制度乌泥中小教职工考勤管理制度 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定、国务院关于职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校

20、实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 （一）请假类别 1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 3.公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4.产假。持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5.婚假。教职工结婚给假一周。 6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 （二）批假权限 1.

21、一周以内请假由校长批准。 2.一周以上请假由教育局批准。 3.会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1.事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清

22、单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。 3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。 4.会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。 5.请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除

23、。 6.凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。 7.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。 二、旷工（会、课）及其处理 1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。 2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。 3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。 4

24、.旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。 5.旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。 6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。 7.依照中华人民共和国公务员法，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。 三、健全考勤制度 1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。 2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。 4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。 5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。 6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。 本制度从公布之日起执行。 第 16 页 共 16 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。