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1、 编： 劳 动 合 同 书甲方： 乙方： 合同签订日： 年 月日乙方联络 ： 根据?劳动法?、?劳动合同法?及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、老实信誉原那么签订本合同,并共同遵守。一、甲方根本情况第一条 甲方 法定代表人主要负责人或委托代理人 经济类型： 联络人及联络 ： 注册： 经营： ： 二、乙方根本情况第二条 乙方 性别 年龄 户籍类型非农业、农业 居民码 或者其他有效证件名称 证件码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在居住 邮政编码 户口所在地 () 区() 街道(乡镇)三、劳动合同限第三条 甲乙双方约定按以下 种方式确定“劳动合同限：A、
2、有固定限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定限的劳动合同：自 年 月 日起其中试用自 年 月 日起至 年 月 日止。C、以完成一定工作任务为限的劳动合同：自 年 月 日起生效至完本钱项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。第五条 根据甲方要求乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要按照合理诚信原那么可依法变动乙方的工作岗位。第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求应当符合法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义
3、务。五、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行工时工作制平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。详细作息时间甲方安排如下：每周周 至周 工作上午 下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制安排乙方实行 班 运转工作制。第八条 甲方安排乙方的 工作岗位属于综合计算工时工作制岗位双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位属于不定时工作制岗位双方依法执行不定时工作制规定。第九条 甲方严格遵守有关加班加点工作规定保证乙方的休息与身心安康甲方确因工作需要安排乙方加班加点的应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小
4、时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育等休息、休假权利。甲方按照?职工带薪年休假?安排乙方依法享受带薪年休假制度。六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本的消费经营特点和经济效益依法确定本的工资分配制度。乙方的工资程度按照本的工资分配制度结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定实行同工同酬。第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工
5、资。如遇节假日或休息日应提早到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况并向乙方提供工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资。一甲方每月 日为发薪日。二乙方在试用内的工资为每月 元。三经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择以下 条款确定： A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的工资分配确定根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配乙方的根本工资确定为每月 元以后根据工资分配调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉
6、献按照内部分配考核确定。C、甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成定额乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。D、四甲方根据企业经营效益、当地公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度合理进步乙方工资。乙方的工资增长按照 工资集体协商协议、工资正常增长确定。甲乙双方对工资的其他约定 。 第十三条 甲方消费工作任务缺乏或其他原因使乙方下岗待工的甲方支付乙方的月生活费为每月 元或按 执行。 七、社会及其他福利待遇第十四条 甲乙双方依法参加社会按时缴纳各项社会费其中依法应
7、当由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会费并每年向职工公布本全年社会费缴纳情况承受职工监视。第十六条 如乙方发生工伤事故甲方应负责及时救治或提供可能的帮助并在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请为乙方依法劳动才能鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。第十七条 甲方为乙方补充养老企业年金和补充医疗详细为： 。第十八条 甲方依法执行有关福利待遇并同意为乙方提供如下福利待遇： 。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照和自治区有关劳动保护规定提供符合劳动卫生的劳动作业场所实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生
8、职业病危害甲方应如实告知乙方并按?职业病防治法?的规定保护乙方的安康及其相关权益。 第二十条 甲方应按有关规定根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品并每 年/季/月安排乙方进展体检。 第二十一条 甲方按照和自治区的有关规定做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权回绝甲方的违章指挥、强冒险作业对甲方及其理人员漠视乙方生命平安和身体安康的行为有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。九、竞业限制和培训效劳约定第二十三条 甲乙双方协商一致约定以下 条款：A、乙方工作涉及甲方商业机和与相关的事项的甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机或竞业限制协议竞业限制协议为本合同附件。B、
9、由甲方出资对乙方进展专业技术培训并要求乙方履行效劳的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务培训效劳约定协议为本合同附件。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照?劳动合同法?和、自治区有关规定执行。第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同应当按照?劳动合同法?第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同符合?劳动合同法?第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条 甲方解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履
10、行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿金的二倍向乙方支付赔偿金。乙方解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同关系证明书并在十内为乙方和社会关系转移手续。第二十九条 乙方应当按照双方约定工作交接。应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。十一、当事人约定的其他内容第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其它 第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议乙方可以向甲方劳动争议调解会申请调解；调解不成的可以向当地劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服
11、的可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民提起诉讼。 第三十二条 本合同的附件如下：1： 2： 3： 。第三十三条 本合同未尽事宜或与今后、自治区有关规定相悖的按有关规定执行。第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日续订合同 年 终止。甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章 年月日 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日续订合同于
12、年月 日终止。 甲方公 章 乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致对本合同做以下变更：甲方公 章 乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章 年月日 使 用 说 明一、甲方双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏由甲方双方协商确定后填写并不得违犯法律、法规和相关规定；不需填写的空栏划上“。四、劳开工时制度分为工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的需经劳动行政部门审核批准。五、本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后甲乙双方各保一份备查。