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1、组工干部经济服务调研报告 新世纪面临着新的发展机遇和挑战。我们能否抓住机遇，迎接挑战，再创辉煌，关键是能否建立起一支高素质的、具有驾驭市场经济能力的党政领导干部队伍和经济管理者队伍。这就给担负培养选拔、管理使用干部重任的组织部门和组工干部提出了更高的要求。作为组工干部，如何适应时代要求，提高服务经济建设的水平，我认为必须进一步解放思想，树立与当今时代要求相适应的思想观念，强化四种意识。 一、强化大局意识，增强服务经济工作的能力。组织工作应从为经济建设服务的大局出发，从保证党的基本路线贯彻执行的战略高度，以推动经济建设为总目标，围绕经济抓党建，抓好党建促经济。在实际工作中，应抓住增强各级领导班子
2、和党员干部驾驭市场经济能力这个关键加强和改进党的建设，围绕党的工作大局考虑和实施组织工作。组织工作成效的大小，应当围绕“三个有利于”标准，看各级党组织在经济建设中的战斗堡垒作用是否明显增强，看各级领导班子驾驭市场经济的能力是否明显增强，看党政领导干部、企业领导干部和科技专家队伍素质是否明显增强，看广大党员在发展经济中的先锋模范作用是否明显增强，力戒华而不实的工作作风，力戒脱离实际的工作方法，力戒繁冗拖沓的工作效率，力戒就党建抓党建的思维定势，切实把推动经济建设进入快车道作为组织工作的根本出发点、落脚点。 二、强化经济意识，完善组工干部的知识结构。二十一世纪是知识经济的时代，发展知识经济必须掌握
3、经济知识。这也是组织部门服务好经济工作的一个重要前提。但现实中仍有少数组工干部自觉学习经济知识、了解经济工作的热情并不高，组织工作如何为经济建设服务的问题并没有真正解决，因而在思考问题、研究工作时思路老是打不开，缺乏从全局角度考虑组织工作的素养；由于对经济工作有隔膜感，对经济工作需要什么样的人才把握不透，选人的视野也不宽，不同程度地影响了选人用人工作的效果。其实，欲选“一流之人”，组工干部必须先具“一流之能”，必须学习经济、熟悉经济，具备与之相适应的知识和本领。组工干部要做学习的表率，认真学习市场经济知识、现代管理科技知识，对国家及省市一些大的经济政策和走向、改革举措、重点工程项目要能知晓。在
4、这个问题上，如果不甚了了，是难以做好新时期组织工作的。组工干部平时要做经济工作的有心人，对经济工作多学习、多了解、多研究，大有益。 三、强化人才意识，寻求崛起经济工作的支撑点。一是开阔识人视野，探索适应现代企业制度要求的选人用人机制，把组织考核推荐和引入市场竞争机制、公开向社会招聘结合起来，广开才路。二是开辟人才培养的新途径。采取课堂灌输与外出学习、研讨交流结合，短期培训与提高学历层次培训相结合，到经济一线挂职、任职与到经济发达地区跟班锻炼相结合等形式，加大培养力度，造就一批适应市场竞争的经营人才。三是开发人才管理的科学运行机制。制订符合本地、本部门实际的人才发展战略规划，分行业分梯次建立和完
5、善人才库，实现人才管理的科学化，为优秀人才尽快到位搭好轻便的“梯子”，为经济的崛起提供坚强有力的人才保证。 四、强化改革意识，积极探索和研究服务于经济工作的有效途径。在发展社会主义市场经济的新形势下，组织工作应革除陈旧的思维方式、工作方法，逐步探索出符合时代要求的工作思路和方式方法。一是要有辩证思维。用发展的观点指导选人、用人工作，看人要看本质，看主流，看大节，看发展；工作要兼顾一般，突出重点，以点带面，全面推进，注意发现、培养和宣传一批过得硬的奉献者典型、领头雁典型。当前尤其要注意发现和培养一批有胆有识、敢闯敢冒、能够打开经济工作局面的“骁将”、干将。二是要有求是思维。一切从实际出发，紧密结
6、合经济建设的实际来安排和摆布工作，不求轰动效应，不搞花架子，不搞形式主义，讲求实际效果。凡是有利于经济发展的就认真做好、做细、做实，一抓到底，掷地有声。三是要有创造思维。对组织工作中一些不合时宜的陈旧观念和做法要敢于扬弃，对长期困扰组织工作的一些难点问题要勇于探索，敢于创新，求得突破。常规性工作要有新创意，特色性工作要有新拓展。四是要有超前思维。凡事要善于从党委、政府的角度换位思考，针对改革开放和经济建设中出现的新情况、新问题，深入开展调查研究，作出超前预测，增强工作的预见性，始终把握工作的主动权，使组织工作紧贴经济建设，提高水平，再创佳绩。 第 3 页 共 3 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。