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1、2020 年最新员工实习期合同【通用版】非常多大学生在学校的时候就会参加一些社会实践活动，但应届毕业生在尚未获得毕业证之前，只能与用人单位签订实习期合同。那么，如何书写员工实习期合同？签实习期合同要留意什么？2020 年最新员工实习期合同【通用版】甲方(用人单位)_ 地址：_乙方(实习生)_ 性别：_年龄：_ 身份证：_所在学校：_ 专业：_ 联络：_依照国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本实习合同，共同恪守本协议所列条款。第一条 实习要求乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并依照甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等
2、)，如乙方提供的身份证、体检证明等材料有故弄玄虚或欺骗甲方之事实，那么甲方可随时解除本协议。第二条 实习期限1、实习时间自_年_月_日至_年_月_日止，共计_天。2、如实习期满后，即便乙方已领取毕业证书，那么甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习完毕，经双方协商愿意建立劳动关系的，那么甲方将优先录用乙方为正式员工。第三条 实习内容乙方依照甲方工作安排，在甲方单位_工作岗位上担任_职位，进展实习，主要工作是_。第四条 实习薪资甲乙双方一致确认，乙方实习工资为人民币_元/月。实习期间，住宿水电费由乙方自行承担。依照乙方的出勤天数，甲方向乙方支付每天 10 元的餐费补贴，其他津贴待遇按甲方规定执行
3、。如实习部门的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按换岗后的工资标准执行。第五条 甲乙双方的权利与义务1、甲方的权利与义务(1)甲方的权利a、甲方有权要求乙方恪守国家法律、法规和公司的各项规章制度。b、在实习期间，乙方如严峻违背有关劳动法规、公司的规章制度，或因泄露甲方的商业机密、严峻渎职、营私作弊等行为给甲方造成利益损失的，甲方有权立即终止合同并予以辞退，乙方的行为给甲方造成的损失，由乙方赔偿，情节严峻的追查法律责任。c、依照工作需要和乙方才能，甲方有权对乙方的实习岗位进展调整。d、实习期间，如乙方因特别情况(身体不舒、气候不服等)不能接着在此岗位实习工作的，经甲方核实，双方可终止
4、该实习合同，同时按实际实习天数给于乙方相应的实习工资。e、培训期满上岗实习，假设经甲方考核，乙方技能未能到达甲方所提出的考核标准，甲方有权随时解除本合同，并对乙方做出辞退的决定，甲方按规定为乙方发放相应的实习期工资。f、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够到达甲方所提出的考核标准，而乙方出现违约现象，乙方须向甲方赔付培训期间一切费用(包括食宿费、培训费、往返差旅费等相关费用)，假设乙方拒不赔付，甲方有权提起诉讼。(2)甲方的义务a、为乙方提供良好的实习环境和条件。b、对乙方的实习(培训)给予必要的指导，并为乙方提供有关培训的征询与效劳。c、及时向乙方支付商定范围内的培训费用(培训产生的费
5、用采取培训后一次性凭票据报销的方式)并按规定发放相应的实习期工资。2、乙方的权利与义务(1)乙方的权利a、享有国家法律法规给予的一切公民权利。b、培训期满上岗实习，经甲方考核，乙方技能能够到达甲方所提出的考核标准，而甲方出现无条件辞退等情况，乙方那么有权要求甲方做出实习期赔偿。c、对培训、实习过程中遇到的征询题有提出合理化建议的权利。(2)乙方的义务a、恪守国家法律、法规及甲方的各项规章制度、行为标准。b、严格保守甲方商业机密，并依照甲方工作安排认真履行职责，维护甲方合法权益。c、在培训实习期间，保证不从事有损国家、公司利益和平安的活动，恪守法律法规与当地人民友好交往。d、严守考勤纪律，不迟到
6、、不矿工，有事请假，服从甲方工作安排，未经甲方同意，不得更改培训打算。e、积极参加甲方组织的培训，认真学习岗位技能并接受甲方的培训考核。f、实习过程中因保护甲方财产，积极制止有损公司利益、形象的事情放生。g、保证报销单据的真实性。第六条 劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、甲方依照乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3、甲方将在实习期内为乙方购置商业保险，当实习期解除或终止后，该保险自然停顿。实习期间，如乙方发生意外事故，该商业保险理赔所获得的费用抵充甲方按照法律规定应承担费用。第七条 保密商定乙方
7、应保护甲方的财产，保守国家机密和保守甲方的运营技术、消费、财物、人事、业务等商业机密。经甲方要求后，乙方应及时与甲方签订保守商业机密协议。第八条 协议终止与解除1、双方协商一致，协议可提早终止。2、协议期满自然终止。3、实习期间乙方如违背本协议第四条第四款商定情形的，除甲方选择解除本协议外，甲方也可依照详细情况对乙方做出警告、通报等处理。4、实习期间乙方在说明缘故并获得甲方同意的情况下，能够与甲方解除协议。风险告知：实习学生也不能被随意辞退。尽管关于贯彻执行劳动法假设干征询题的意见 第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，公
8、司便理所所以地不能与其建立劳动关系，而应考虑大学生工作的目的、公司是否知晓其真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等要素。与之对应，学校同意学生对外签约、公司明知学生身份、学生通过笔试和面试被公司选中、彼此已签订书面劳动合同且具备劳动合同法之必备条款等，无疑应当认定双方存在劳动关系。公司在此情况下单方解聘，自然属于非法。第九条 其他1、实习期间，乙方由于个人缘故所发生的疾病以及伤残等意外事故，由乙方自行负责。2、乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。乙方留存复印件一份。乙方合同期满后离任，甲方将给予归还;如乙方合同期满未离任，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还。3、
9、甲乙双方任何一方违约，所造成的经济损失，由违约方在一个工作日内一次性付清。风险告知：关于违约现象，也能够商定违约条款。协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违背本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币_元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会妨碍本人的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。4、订立本合同所依照的客观情况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。5、关于执行本合同发生的与本合同有关的争议应本着友好协商的原那么处理，协商不成的，
10、那么提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院起诉。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，未尽事宜由甲乙双方协商处理。甲方：(签章)_ 乙方(签章)：_年_月_日 _年_月_日员工实习期合同的考前须知签实习期合同要留意什么?1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。2、劳务合同归合同法、民法通那么调整，而劳动合同才归劳动法、劳动合同调整。3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系;4、假如违约的话要承担的是民事责任，而非劳动法上的责任。5、还有假如要走人的话，协商一致所以没有征询题。假如单位要求依照合同商定承担违约责任的话，实习生依然需要承担的，详细依照合同内容而定。6、由于不受劳动法调整，实习津贴能够双方协商，不需恪守当地最低工资标准。实习生解除协议，单位也不需支付经济补偿金等费用。