班子成员谈话谈心制度.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。班子成员谈话谈心制度 为进一步加强领导班子建设，巩固“三讲”教育成果，增强领导班子内部团结，融洽干群关系，形成班子的强大合力和凝聚力，特制定班子成员谈心谈话制度。 1、班子成员应严格要求，严格管理、严格监督，从互相关心、互相爱护的角度出发，开展积极的谈心谈话活动。通过经常性的谈心谈话活动，及时了解和掌握班子成员的思想、工作和生活情况，加强沟通，融洽感情，消除隔阂，密切关系，从而推动班子成员克服自己的不足，不断提高自身素质，增强班子的合力。 2、谈心活动主要在各领导班子内部进行。班子领导要带头找本班子成员谈心，班子成员相互间也要开展谈心；谈话活动主要在上下级之间进

2、行，由党支部书记进行谈话，成员也可主动找领导谈心，提倡成员间开展谈心活动。 3、领导干部谈心活动一般每年开展一次，可在年底结合班子生活会进行。谈话活动可根据需要随时开展。遇有以下情况，必须及时找有关人员谈话： （1）工作岗位和职务发生变动及退休时； （2）在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现编差时； （3）接受重大工作任务，受奖励和法律处分时；（4）个人遇有重大事项时； （5）班子内部出现不团结苗头时； （6）班子工作被全面考察和年终考核后； （7）群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时； （8）遇到其他需要谈话的情况时。 4、领导干部开

3、展谈心谈话要抓住重点，讲求实效，敢于暴露思想，体现讲学习、讲政治、讲正气的精神。要坚持实事求是的原则，开诚布公，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时，双方应认真听取对方的陈述、意见、建议和要求。 5、加强班子的内部监督和互相配合。各班子的正职要抓好谈心谈话制度的落实，加强检查督促；班子其他成员必要时提醒正职开展谈心活动。做到取长补短，相互配合，共同进步。 西一社区 第二篇：班子成员联系党员群众和谈话谈心制度班子成员联系党员和群众谈话谈心制度 为加强我站领导班子建设，使领导班子成员之间和领导班子与党员群众之间互相信任，互相支持，互相谅解，建立良好的工作

4、关系，更好地贯彻执行民主集中制形成有凝聚力和战斗力的领导集体，根据我站工作实际，制定本制度。 一、基本原则 （一）坦诚相见，有话讲在当面； （二）双向沟通，交流思想，加强了解； （三）实事求是，交换意见，增进团结。 二、主要内容 （一）交流双方对重大问题的认识和工作思路，以求增加了解，形成共识； （二）表明听取意见的诚意，征求对方对自己分管工作的意见、建议，相互沟通思想； （三）帮助对方就某些问题提高认识，或对某些问题作出必要的说明； 三、适用范围 （一）领导班子成员变更时，应进行相互谈心； （二）工作中出现重大分歧或矛盾时，应进行相互谈心； （三）需要通过相互谈心解决的其它问题和事项。党政一

5、把手要带头，主动找各位班子成员谈心，应根据工作实际情况及时交换意见，沟通思想，互相谈心前应就谈心内容做好准备，防止走过场、流于形式，每年谈话次数不少于4次，并做好相关记录。 班子成员联系党员制度 一、建立局党委各级党组织班子成员联系普通党员责任制，明确责任分工和帮扶对象，根据工作实际，制定年度帮扶措施。 二、局党委各级党组织班子成员每人应确定1-2名普通党员，作为联系对象，定期或不定期进行走访慰问，解难题、办实事，每月联系不少于1次，并定期向上级党组织通报帮扶解困情况。 三、局党委各级党组织班子成员，要采取座谈、走访等方式，听取普通党员和群众关心的热点、难点问题，了解和掌握困难党员和群众的疾苦

6、，帮助、解决实际生活中遇到的困难和问题。 四、局党委各级党组织班子成员，联系普通党员应本着实事求是的原则，推进本系统各项工作的开展，确保本系统稳定。 党内情况反映制度 日期：2021-08-16来源：博罗县党务公开网作者：博罗县党务公开网 阅读：287次字体：大中小 党内情况反映制度即“党内下情上达制度”，是党员、下级党组织向上级党组织反映个人及党内情况的制度。坚持党内情况反映制度，有利于发扬党内民主，调动广大党员及党的下级组织参与党内事务，表达意愿的积极性、主动性。 1、情况反映的主要内容。党员个人向党组织的思想汇报，党员个人和下级党组织对党内情况的反映（包括党内思想倾向、各项工作落实情况、

7、党内作风等方面情况），党外人士和群众对党员干部、党组织的意见、建议及要求。 2、实行首问责任制。接受反映者要及时向领导或上级党组织汇报，不能截留，确保实事求是地反映情况，不能报喜藏忧，特别是事关大局、事关人民群众利益的重大问题要在第一时间及时上报。 3、情况反映可以采取个别汇报、书面、电话反映等形式。 4、情况反映一般应逐级进行，实行逐级负责制。 5、坚持和完善党内重大决策征求意见制度。局党委作出事关全局的重要决定，事先要征求意见。重大事项的决策，要在党内公开，组织党员先讨论，保证党内重大决策的科学化、民主化。 第三篇：xxx学校班子成员谈心谈话情况样表（仅供参考） 清源镇学区班子成员谈心谈话

8、情况（组织生活会上拟批评意见） 姓名：王禄职务：中沙墩小学校长 （2021年7月） 一、对学区领导班子的批评意见（2条） 1、存在制度落实检查不到位的问题，突出表现在对教育局学区下发的各类制度落实上存在弹性，检查不及时、不到位，导致个别学校管理松懈，教师牢骚满腹。比如教师请假、迟到、早退事情上，各校落实制度上不一致，导致校长很难管理。究其原因是形式主义表现，只重安排，不看结果。希望学区加大制度落实检查力度。 2、存在的问题，突出表现在。比如事情上，究其原因是，建议（希望）整改。 二、对马登忠同志的批评意见（1条） 1、存在怕得罪人的“老好人”思想，突出表现在学校检查中对工作存在问题的领导、教师

9、，不给予当面批评指正，而是大概而论。比如在学区联片教研活动中对不到岗、活动中接听电话、迟到、早退人员不进行追究，任其放任自流，导致活动的严肃性大打折扣，究其原因是享乐主义作祟，希望领导在以后工作中改之。 2、存在的问题，突出表现在。比如事情上，究其原因是，建议（希望）整改。 3、存在的问题，突出表现在。比如事情上，究其原因是，建议（希望）整改。 注。拟批评意见中，所述突出问题可以是查摆清单中的“四风”问题，但是具体事例必须是新事例，不能引用对方在对照检查材料中的事例。 第四篇：班子成员交心谈心制度吉安分输站班子成员交心谈心制度 为进一步关心爱护员工，了解员工的思想情绪，不断加强对员工的教育、监

10、督和管理，促进党支委和员工队伍的政治思想建设，增强员工队伍的凝聚力和战斗力，现制定员工干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、党支部成员之间； 2、党支部成员与员工之间； 3、站长、副站长、见习站长之间； 4、站长、副站长、见习站长与员工之间。 二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“四风”问题，围绕党的群众路线教育实践活动，针对存在着不符合为民务实清廉要求的问题，通过相互交心，坚定党的群众路线思想，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕公司的中心工作、党的建设、综治工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，

11、协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制形式主义、官僚主义、享乐主义，奢靡之风等腐朽思想的侵蚀。 三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与场站其他领导干部谈心至少1次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于1次，结合每年一次的民主生活会进行。 3、班子成员和每个员工每年谈心不少于1次； 4、主要负责人与每个员工每年谈心至少1次。 四、

12、谈心的要求和基本方式 1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；干部主动要求谈心时。 2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。 3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。 4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的

13、谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。 5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。 6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。 7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。 五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心

14、制度的情况作为年终述职的一项内容。 第五篇：班子成员交心谈心制度班子成员交心谈心制度 为进一步关心爱护干部，了解干部的思想情绪，不断加强对干部的教育、监督和管理，促进领导班子和干部队伍的政治思想建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力，现制定领导干部谈心制度如下： 一、谈心的范围 1、主要负责人与班子成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与分管处室负责人之间； 4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众之间； 5、党支部书记与每个党员之间。 二、谈心的原则和基本内容 1、开展谈心活动要突出“讲政治”这个核心。通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科

15、学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 2、开展谈心活动要紧密围绕市委、市政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。 3、开展谈心活动要坚持实事求是、一分为二的原则。襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。 4、开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。 三、谈心的具体分工 1、主要负责人要做到全年与学校其他领导干部个别

16、谈心至少1次； 2、班子成员之间开展谈心，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。 3、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于2次； 4、班子成员与不少于10名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少1次； 5、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少1次。 四、谈心的要求和基本方式 1、遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话。干部工作变迁、职务升降、退休时；干部受到表彰、奖励或批评、处分时；干部在工作中遇到困难或挫折时；干部家庭发生特殊情况时；干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时；

17、干部主动要求谈心时。 2、谈心是领导干部之间的平等交流，重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。 3、领导干部在谈话前要做好充分的准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，要力求及时性、针对性、有效性。 4、要讲究谈话的艺术，和风细雨，注重效果，营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度，主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际，虚心接受谈话中提出的缺点和不足，提出下一步打算和改进措施。 5、谈心中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。 6、一般情况下，谈心采取个别谈的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。 7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作，干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求，努力使这项工作经常化、制度化。 五、谈心制度的落实 班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录，每年底，要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项内容。 第 11 页 共 11 页