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1、XX市发改局2020年人才工作总结2020年市发改局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：一、人员基本情况截止2020年12月30日，在职人员共有*人，其中公务员*名，XX英才*名，工勤服务人员*名，事业编制人员*名，社会购买服务人员*名。按取得最高学历计算，全日制研究生*名，全日制本科学历*人，全日制大专及以下学历*人。从年龄层次上看，*周岁以上人员*名，占总人数的*.*%；*-*周岁人员*名，占总人数的
2、*.*%；*-*周岁人员*名，占总人数的*.*%；*周岁以下人员*名，占总人数的*.*%。二、2020年工作总体情况（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了XX市发改局党内谈心谈话制度，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定XX市发改局干部职工绩效考核办法，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。（二）加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通
3、过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。2020年通过省考录用*名，通过选调方式招录*名，通过XX英才招录*名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。40岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势
4、。（四）加强全员培训力度,提升人才队伍整体素质。通过组织人才参加省、XX市和XX市相关专题业务培训、讲座、参加各类知识讲座、与兄弟县市走访学习、参加政策宣讲、下企业调研撰写调研材料等多种途径，对人才进行业务培训学习和能力素质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参加各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参加各类培训等方式，进一步丰富理论知识，提高工作技能。（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将XX英才纳
5、入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据XX市发改局干部职工绩效考核办法，量化人才工作成绩，实施好2020年评先评优工作，表彰先进，激励大众。2020年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是如何高效激发高素质人才的生产力等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住高素质人才的方法途径，创新人才工作方式方法，促进我市经济综合管理工作再上新台阶。- 3 -