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1、求职的实用技巧和必杀技在竞争激烈的就业环境下，求职者在面试过程中压力山大，求职者不停的奔赴于各大招聘会，网上海投简历，但是结果并不理想。求职是你人生的必经之路。建议，求职应注意以下几点：多观察。记得有一次去面试，去了以后，到是觉得公司的人很客气，刚一进去，就有人给我搬椅子，让你坐着等，公司是在城市繁华地带的写字楼，公司面积不大，我一坐下，看到我旁边女生一边发着短信，还不住的发笑，桌上放着皱巴巴的单张简历，我跟她小聊了一下，她心不在焉的回答了几句，我又站起来看看办公室，大约摆放了十张桌子，只有两张桌子上坐着两个女生，不时还窃窃私语，一阵发笑。再看看其它几张桌子，若是上面放有电脑，那么桌子主人必定
2、是出去办事去了，如果连只笔也没有，那么必定是个空的摆设，果然，仅有一张桌子上摆放了一个笔记本电脑，所以总结出来至少有二点：1、公司并没有之前所说的那么多人，并且是一个创业型的公司，没有相应的行政、人事、工作制度，换句话说就是没有一套科学管理的办法。2、从其他人的工作氛围来看，公司的业务量不多，节奏不强。多准备。那次我面试的是助理职位。面试我的是经理，应该是公司里最大的。他主要提以下几个问题：1、你先说说你之前的几份工作?2、你怎么看待原则性?3、你觉得你的强项是什么?4、如果你是助理，你怎么处理与同事之间的关系?因为当时没有做过多的准备，牵强说了几句。当然这面试失败了。总结起来可以看出自己的缺
3、点：一是思维不够灵活。二、语表达能力有所欠缺。三、准备不充分。新发现。与经理的谈话时，他说到两个词，让我记忆犹新。忠诚度与招人难。经理说希望员工对公司有一个忠诚度。我则回答说：“忠诚度是建立在利益关系上的，招聘单位与应聘者是两个不同且对立的利益群体，只有想法办平衡这两个不同利益群体，那么忠诚度才得已体现，这些办法就是合理的制度、正确的方针政策、奖励等”。经理表示现在求职的人多，但是招不到合适的人才，注意，他要的是人才，并且是合适的人才。不知道大家身边有多少可以称之为人才的人，人才不是天将神兵，仙人也要修行千年，还未必成正果，所以用人单位应该给予想成仙的人一个修行的机会。要谈定。当时与那经理最后
4、谈得不太高兴。我问他五险一金的事情，经理说：员工在公司工作满一年后对办理保险。我说，按照国家规定，员工与用人单位签订劳动合同时就应该办理劳动保险。经理说“如果你只在我的公司干几个月，就跑了，我的损失太大了”。我就强烈的表示，不贯彻国家的政策方针是不对的。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑?说话要有条理把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的?态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。适当展示过去的成就。既不要说得太过，要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。上述总结适用于不同行业以及不同年龄段的求职者。除了上述的技巧外，在面试过程中求职也要注意说话的语速以及语气的拿捏程度，声音略显低沉，语速放慢，并且搭配一些手势，这些都能够为我们的面试加分。3