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1、人事处工作总结 20*年上半年组织人事处在委党委的正确领导和市委组织部的指导下努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级及领导交给我们的各项工作任务。现就工作总结如下： 一、创先争优工作方面 我委积极参与“我奉献、我快乐”志愿者为民服务活动。根据市委统一部署，从20*年10月27日起，组织委机关及委属事业单位干部职工参加“我奉献、我快乐”活动 为进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的环境，奋力推进工业和信息化的“核心增长极”的建设步伐，根据洪创先办20123、4号通知精神，我委自下而上集中开展了推选和推荐创先争优活动先进典型及群众满意窗口、“为民服务标兵”的评选活动。 按照中央和省市委的工
2、作部署和任务要求，结合委党建工作实际，制定了委系统开展基层组织建设年深化创先争优活动的实施意见。为实现“五提升”的总体目标，我委坚持在“强基础、破难题、出经验”上下功夫，近期，集中开展了对委属领导班子“德能勤绩廉”的考察，选拔了一批年青干部充实到领导岗位上，并在基层党组织书记中选优配强，使整体素质得到提升、党的组织生活制度执行到位、基层创建工作制度创新完善、基层组织建设长效机制基本建立，全面提升了基层组织建设工作水平。 二、人事工作方面 1、在委党委领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时做好进出公务员个人信息管理系统工作，做到了人事信息准确无误，达到了人事信息化管理的要求，同时为上级和领导随
3、时掌握人员动态提供了极大方便。 2、组织人事处负责管理委机关全体工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及公务员年报，人力资源信息、党员年报等统计工作。我处做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了各项半年报统计工作。 3、依据人事部门的相关文件，及时调整全委岗位晋升人员的岗位工资、全委考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇。布置委属事业单位专业技术职务聘任工作的前期统计并报市人保局。 4、布置委属事业单位做好编制实名制的相关工作并做好了委机关编制实名制工作。 5、布置委属事业单位编制分类工作和委机关编制分解工作并将情况报市编办。 6、办理好了委机关工作人员退休的相关手续以及委机关去世人员领取抚
4、恤金相关手续。 三、老干部工作方面 1、为困难企业离休干部申请2011年度绩效考核奖金。 2、迎接市老干局对我委贯彻落实党的十七大以来老干部政策情况的检查。 3、组织老干部进行了调研活动。 4、组织我委老干部参加“摄影图片抒情怀，喜迎党的十八大”老干部摄影展活动。 四、其他工作 1、受市委组织部委托，与国资委共同评选出企业经营管理人才前56名并排序。 2、统计我委女性党政人才基本情况并报市委组织部。 3、建立我委系统军转干部数据库。 4、做好工艺美术大师的推荐工作。 三、下步工作计划 1、继续抓好干部人事工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报
5、送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成委领导和上级机关分配的其他工作。 12 2014年，在地委、行署的正确领导下，地区国资委紧紧围绕2014年地委人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好了企业人才信息库建立和企业经营管理、专业技术人才培训等工作，人才工作取得了一定成效，现将2014年工作总结如下： 一、加强组织领导，积极营造人才工作氛围 （一）坚持党管人才原则，加强人才工作坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。地区国资委始终把人才工作摆在突出位置，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，成立了以党委
6、主要领导为组长，分管领导为副组长，监管企业主要领导为成员的国资委系统人才工作领导小组，并由分管领导兼领导小组办公室主任。专题召开党委会商讨人才工作的年度工作计划和安排，按照2014年地委人才工作领导小组成员单位任务分解要点要求，结合国资委实际情况，制定了地区国资委2014年人才工作计划， 明确了2014年人才工作的基本思路、重点任务和具体措施。 （二）选树典型，着力营造尊重人才的良好氛围2014年，在地区开展的劳动模范评选活动中，积极推荐和 选树有突出贡献和表现优秀的企业管理人才，国资委系统1名企 业高层管理人才和1名中层管理人才被授予地区劳动模范称号。 同时，国资委党委通过召开模范人物事迹报
7、告会的形式，对其 先进事迹进行宣讲，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。 二、积极推进“人才强企”战略，加快企业经营管理人才 队伍建设 （一）积极参加组织部门调训等各类专业培训。参加调训和各类专业培训13人次，其中参加自治区优秀企业家培养计划工程2人，新疆高级经营管理人才进修班1人，清华大学工学硕士培训计划3人，北京交通大学调训1人，“国家职业经理人”专业证书班1人，自治区党校及地委党校调训5人。 （二）利用对口援疆省市人才援疆平台，拓宽现有人才培养途径。借助XX省对口援疆契机，加大对地区国有企业经营管理人员和专业技术人才的培训力度。2014年，选派60名企业经营管理人才和专业技术人才赴豫培训
8、项目，已列入2014年河南对口支援xx区和兵团十三师项目计划，申请培训经费49.8万元。目前，前期准备工作已完成，培训工作按计划将于10月下旬和11月中旬实施。通过人才援疆培训项目的实施，使地区国有企业在人才培养渠道与途径方面有了新的突破。 （三）做好国有监管企业的人才培养及招聘工作。一是按照年初计划，各监管企业针对岗位需求，积极与人力资源部门对接，提供岗位需求与拟招聘大学生信息。并利用已与新疆大学、新疆财经学院、新疆农业大学、石河子大学等多所区内外高校建立起的人才招聘渠道，积极谋划招聘大学生工作，各企业已招聘大学生72名（硕士毕业生1名）。二是立足于增强企业核心竞争力的需要，加大高级管理和专
9、业技术人才的引进力度，出台了企业招聘人才的具体措施，对企业急需人才，薪酬可以高于企业的董事长和总经理；三是营造有利于人才成长的环境。在做好专业技术人员和大学生招聘工作基础上，要求企业千方百计地创造良好的工作和生活环境，确保人才招得进、留的住。 123 内容总结（1）人事处工作总结 20*年上半年组织人事处在委党委的正确领导和市委组织部的指导下努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级及领导交给我们的各项工作任务（2）按照中央和省市委的工作部署和任务要求，结合委党建工作实际，制定了委系统开展基层组织建设年深化创先争优活动的实施意见（3）3、依据人事部门的相关文件，及时调整全委岗位晋升人员的岗位工资、全委考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇