2021年民主生活会发言材料4928字.docx
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1、2021年民主生活会发言材料4928字按照县纪委、县委组织部岐组发【2021】5号文件精神,县总工会领导班子认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神,研读习近平谈治国理政第三卷,学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神。通过开展学习讨论,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话等方式,着重从“带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为带头学习贯彻党的十九届五中全会精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面进行对照剖析,查找存在问题,
2、深刻剖析原因,明确改进方向。现将有关情况汇报如下一、存在的主要问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,更多注重领导讲话,政策文件和业务知识的学习,结合各自分管领域,利用重要理论指导解决专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论式装来坚定理想信念,加强觉性修养,提高领导水平。二是对中央、省、市、县委大政方针政策宣传不广泛。在大政方针政策出台后,没有及时安排学习宣传,存在等文件或上级安排的思想。三是在坚持增强工会政治性、先进性、群众性,不断创新工会制度和治理方式,在产
3、业工人队伍建设改革、和谐劳动关系构建、职工权益维护、“网上工会”建设等方面发挥的作用有待提升。(二)认真贯彻落实中央决策部署方面。在贯彻落实党的路线方针政策,特别是党的十八大以来党中央重大决策部署上,存在措施不够精准、成效不够显著等问题,缺少体现地方特色的创新性招法和举措,别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与工会发展结合得不够紧密。如在困难扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成一是思想认识存在偏差。缺乏对党章准则条例的系统研学,对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了领导班子要以上率下、模范践行。二是组织纪律班子成
4、员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多,特别是思想感情方面的沟通偏少,对于部职工的工作生活困难了解和关心还不够。三是领导班子发扬民主不够充分。对民主集中制的认识不足,全局意识不够强。比如,作决策大家充分酝酿的少,班子决策的多。(三)履职尽责、担当作为方面。一是理论武装还不扎实。班子成员虽然经常参加干部集体学习等,但对习近平关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚决策部署进行了学习,但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题,在学懂弄通上还有差距。二是政策落实有偏差。脱贫政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象,脱贫攻坚政策宣讲做得不够,与贫困群众沟通交流不多
5、,对存在的矛盾问题未能做到及时化解,导致群众知晓率不高,扶贫领域信访突出。三是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,导致防控工作存在漏洞。四是服务解难还不够。对于工厂企业复工复产情况,虽然能够主动帮助解决实际问题,但有时面对企业的困难、群众的诉求,有时深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。比如,个别重点企业和项目生产材料需求量大,交通物流受限,影响材料的供应些企业复工复产后防疫物资得不到保障等等,虽然向相关部门进行了反映协调,但及时跟进不够,没有在第一时间给予很好解决。一是求真务实的精神不够
6、。由于我会中心工作任务多,面对繁重工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成任务甚至走捷径,而不是怎样做精做细,还不时存在着应付工作的想法,影响了工作效果。二是履职尽责不到位。领导班子不能坚持经常性深入基层一线,听取的多,调研的少,对基层组织情况缺乏了解,在工作内容上缺乏创新,与实际工作联系不够紧密,大道理讲得多,操作性内容讲得少。三是群众观念不牢固,群众工作作风漂浮。下基层调研只局限于听汇报、搜集资料,深入基层一线实地查看少,尤其是与基层工会干部、群众面对面了解情况少,能真正帮助基层群众出点子、帮助解决他们困难问题的情况较少。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是存在学用脱节现象。班子成
7、员虽然也经常学习党的精神,党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,但往往停留于表面,对结合上级精神,结合XX实际,谋划业务工作方面思考不足,存在学用脱节。二是深谋远虑不足。针对XX工作十四五思考不足、谋划不多,片面认为该项工作上级有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真执行和实施就行了,自身“等靠要”的思想严重。三是以上率下真抓实干有差距。存在与基层和群众直接沟通交流较少,当面了解群众愿望和诉求更少。四对基层反映的突出问题思考不深,指导基层解决问题的思路和办法不多。如;对于被管理人员激增、基层干部(五)落实全面从严治党责任方面。在日常工作中,领导班子能够严格遵守党的政
8、治纪律、组织纪律,特别是中央八项规定出台以来,工会领导班子更是积极宣传,严格遵守。工作上虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题:一是危机意识不强。在机关干部职工学习、工作等方面要求不够高、标准不够严、检查不到位,存在“心软”现象,对“本领恐慌”现象没有足够的重视。二是组织纪律执行不严。主要体现在自我管理上出现松懈,存在责任感不强,执行力不强,执行制度不严的现象。事情发生后也没有及时处理,存在“慢作为”情况,从而影响了工作效率和单位形象。三是监督力度不够。工会工作相对其他县直部门来讲业务比较单一,对机关干部职工中存在的“庸懒散”现象,领导班子有时存在听之任之,放任自流的现象。四是长远考虑不深。
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