对其他党员的批评意见.doc

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1、对其他党员的批评意见 现在,我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议: 1、我认为xxx是一个做事十分负责任的人,但可能由于性子比较急,好胜心强,有时候在工作上难免对同志们要求有点严格,造成了一些同志的不理解,建议和同志们、老师们多沟通交流。 2、我认为xxx存在老好人思想,对自己主抓的工作,多数情况下认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 3、我认为xxx做事认真负责,但是在一些事情上,原则性很强,在直言不讳上,没有充分考虑大家的感受。 4、我认为xxx工作认真,主动性和积极性很强,但是有些事情比较急躁,在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为xxx是一个做事十分负

2、责任的人,但是在一些事情上缺少一定的变通能力。 个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质,在有时候是可以进行一点变通的,使得事情变得稍微简单一些。 6、我认为xxx办事能力较强,但是有时候做一些事情没有那么积极。 7、我认为xxx在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为xxx说话较直,工作方法有待加强。 我的发言完毕,如有不妥之处,请大家批评指正。 2.工作中有时不能很好的坚持原则,怕得罪人,有老好人思想。 3.处理问题有时不够冷静,工作方式方法有待进一步加强和改善。 1.深入各部门走访不够。 2.工作细节把握不到位。 1、对财经法规、财务制度对师生宣传不到位,从而影响了工作效率。 2、工作

3、满足于完成财务工作就好,创新意识有待进一步加强。 1、对理论学习的自觉性不高,不能很好用科学理论武装头脑,干事动力不足。 2.工作上缺乏开拓创新精神。 1、学习自觉性差,较被动。 2、处理工作不够冷静,较急躁。 3、参加集体活动较少,与同事交流少。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.工作缺乏创新性,有急躁情绪。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.业务水平和能力有待加强和提高。 1.政治理论学习的自觉性、主动性不够。 2.业务技能有待加强和提高。 3.处理问题有时有急躁情绪,缺乏忍耐性。 1、脾气易急躁,处理问题有些简单不细致。 2、不注重及时新闻的学习,需要养成每日坚持收看

4、新闻的习惯。 3、视野狭小,关注网络新闻多,而关注本地新闻较少;今后要多关注学院贴吧学生反映问题。李新成耿晓健王艳芳胡长龙舒长辉李晶璐李莹王浩鑫王超 同志: 理论学习积极主动性不够,存在消极应付现象。xxxx 同志: 事业心、开拓进取精神不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,工作作风上有时紧时松,工作标准上有时不够严格。xxxx 同志: 进取心不强,缺乏争先创优的工作激情。 xxxx 同志: 联系群众不够广泛。与分管处室的同志联系多,跟其他部门的教师联系少。可能觉得不应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈工作多,关心思想和生活的少。xxxx 同志: 服务意识较强,但服务方式缺乏创新。满足于凭

5、经验办事,按照程式化去工作,存在“习惯”做法,思想保守,跟不上形势发展需要。xxxx 同志: 工作上胆子不够大,有瞻前顾后的思想,惟恐事情做的不到位。xxxx 同志: 工作管理有时不严。即使个别人工作上有错误、缺点、过失,也不能大胆批评、严肃处理,总顾及所谓的“面子”、同事“情谊”。xxxx 同志: 在工作中,有时会局限于主要领导布置什么就做什么,没有把自己放在全校的角度去考虑,对全局性的工作,深入思考比较少。xxxx 同志: 创新意识不够。具体工作中,受传统思维定势的影响,想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色,服从安排多、主动思考少。xxxx 同志: 党员活动不丰富。作为支部书记

6、,较少开展党支部外出学习活动,党员活动,并且形式单调。xxxx 同志: 在工作过程中,存在畏难情绪,思想上存在等、靠、要的想法,遇到困难,缺乏迎头面对的勇气和决心。xxxx 同志: 进取意识不够彰显。想问题、做工作受惯性思维束缚,经常是以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,进取意识不强,突破动力不足。xxxx 同志: 工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展,活动的目的性和效果不够明显。比如,分管校团工作,学生多、活动多,很多活动对学生的教育意义不突出,对学生干部能力锻炼的作用不明显。一些工作流于形式,对内涵发展关心不够。xxxx 同志: 工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了、报了、安排了,缺乏结合实际深入思考、开拓进取的精神。xxxx 同志: 担当精神需要进一步增强。 存在老好人思想,怕得罪人、怕伤和气。 第 9 页 共 9 页免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。

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