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1、外商企业劳动合同甲方用人名称： ：法定代表人：职务：乙方工人：性别：年龄：籍贯：现住址：邮政编码： ：根据?劳动法?的有关规定经协商甲、乙双方签订本合同。第一条 工作任务及工种乙方同意按甲方消费工作需要在 岗位承担 工作任务为 工种因消费情况变化甲方有权调整乙方岗位工种如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离任。第二条 合同和试用纯熟合同从 年 月 日起至 年 月 日止其中：试用纯熟从 年 月 日至 年 月 日试用纯熟满甲方应及时对乙方进展考核合格者定级定薪不合格可延或辞退延不得超过3个月。如过不考核视为合格履行合同。合同届满经双方同意可以续订合同。第三条 劳动时间、报酬、福利1. 劳动时
2、间：每周实行 日工作制每日为 小时制每月预计加班 小时月加班时间不超过36小时。2. 劳动报酬：(1) 按规定甲方结汇后的职工工资部分根据乙方的岗位、责任、技术程度、工作业务性质为月工资 元。晋级加薪每年的月工资增 元至 元不等。实行计件工资制的月工资停工连续 天以上或月累计 天以上每天发给乙方 日为发薪日超过规定日的从第起每日按拖欠工资的 赔偿乙方损失。(2) 奖金：应按的经济效益和乙方的劳动奉献定。双方可另外协商资金发放金额 。(3) 加班工资：法定节日为 。公休假日和平时为 。从事间22时至次日6时工作的每班发给 元作为餐津贴。3. 劳动和福利待遇：(1) 甲方必须按规定为乙方退休养老、
3、待业和工伤按规定缴纳金临时工的社会每月自付 元先由甲方支付后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业待遇在未实行工伤前及甲方没有为乙方工伤时乙方在合同间因工伤、残、亡的按现行规定、执行。(2) 乙方在合同间患疾病或合同满但在治疗内的甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资： 年以下的 年至 年为 年至 年为； 年以上为 其医疗费报销 或每月发给乙方 元包干使用。需住院治疗的应经批准其住院的医药费应实报实销。(3) 乙方是已婚工的产假间甲方发给100的月工资及生活补贴和全勤奖。(4) 在合同内乙方效劳每满1年甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假内乙方效劳每满1年甲方应根据有关规定每年为其安排
4、探亲假一次共 天夫妻生活在一地与父母异地的每满4年为其安排探亲假一次共 天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合同的可安排探亲假其探亲假为 天；满1年以上的每年探亲假为 _ 天在批准探亲间均发给月工资及各种补贴不影响年终奖；路费按规定报销或实行包干。(5) 法定节日及遇乙方婚、丧假甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假；如超过天数经批准可作事假处理否那么按旷工处理。第四条 劳动保护和劳动条件1. 甲方必须为乙方提供消费厂地和消费工具乙方个人专用工具应妥善保丧失应按使用年限折旧赔偿。2. 甲方必须根据有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品： 。3. 乙方住房及膳食： 。第五条 劳动纪律乙方在
5、合同内必须遵守如下纪律：根据详细情况写第六条 合同的解除及其责任1. 有以下情形之一的可以解除劳动合同：1双方一致同意的；2符合本合同本条下述第3项和第5项规定的；3乙方试用满不符合录用条件或本人不愿意供职的；4乙方患病不含职业病或非因工负伤经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；5甲方濒临破产处于法定重整整顿间需要裁减人员的；6甲方因消费、经营、技术条件发生变化经劳动主部门确认无法调剂的充裕人员。2. 有以下情形之一的本合同自行解除：1甲方宣告破产；2乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3. 乙方在合同内有以下情况之一的甲方可以辞退：1严重违犯劳动纪律影响消费、工作秩序的；2
6、违犯操作规程损坏设备、工具浪费原材料、能源造成经济损失的；3效劳态度恶劣损害消费者利益影响甲方声誉的；4有行为尚不需追究刑事责任的；5其他事项： 。4. 乙方有以下情况之一的甲方不得解除合同：(1) 合同限未满又不符合本合同第六条第3项所列情形的；(2) 患有职业病或因工负伤未能恢复安康的；(3) 患疾病或非因工负伤在规定的医疗间的；(4) 工在、产假和哺乳内的；(5) 其他事项： 。5. 甲方有以下情形之一的乙方可以辞职：1调整工种后所从事专业不对口不能发挥技术特长的；2人格受到甲方负责人侮辱的；3甲方连续两个月不支付工资的；4甲方不履行劳动合同或者违犯政策、法规、损害工人合法权益的；5经有
7、关部门确认甲方劳动平安、卫生条件恶劣无有效的保护措施严重损害工人身体安康的；6经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的；7经有关部门批准到、澳门、地区或国外定居的。6. 任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同应提早30日对方并按有关程序解除或续订合同。7. 任何一方违犯合同规定解除合同给对方造成经济损失的对方有权根据其责任和造成的后果追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。8. 乙方符合以下情形之一的甲方应发给补偿金：(1) 合同满终止劳动合同的；(2) 依本合同第六条款、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同的拖欠工资的还应补发所欠工资及利息。补助费按乙方在甲方效劳的工龄计算：每满1年的计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年缺乏1年的按1年工龄计发；不满半年的计发半个月的平均工资。9. 按照本合同第六条款第4项解除劳动合同的甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。第七条 争议的解决劳动争议发生后当事人可以向当地劳动争议调解部门申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。第八条 双方认为需要约定的其他事项甲方签章：乙方签章：合同签订时间：