[09-12]企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制管理.rar

1/23基本编码：xxxxxxxxxx实施编码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx企业实行特殊工时审批服务指南xxxx-xx-xx 发布xxxx-xx-xx 实施xxxx 发布xxxx 发布 2/23地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批服务指南审批服务指南一、适用范围省直企业以及在省工商局注册成立的企业。二、跑动次数零跑动 一跑动三、办件类型即办件 承诺件四、申请形式窗口申请 网络申请 其他法定申请方式 五、服务对象自然人 法人 其他组织 六、实施机构省人力资源和社会保障厅七、实施主体性质法定机关 授权组织 受委托组织 八、联办机构无九、设定依据 3/23十、行使层级省级十一、权限划分对省直企业及在省工商局注册成立的企业申请实行不定时和综合计算工时工作制进行审批。十二、行使内容对省直企业及在省工商局注册成立的企业申请实行不定时和综合计算工时工作制进行审批。十三、受理要求（一）申请时限（一）申请时限法定工作日（二）受理条件（二）受理条件依据 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994503 号）第 7 条“地方企业实行不定时工作 4/23制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定”和吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（吉劳安字19953号）第 6 条“省直企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制以及其他工作和休息办法的，经省政府行业主管部门审核，报省政府劳动行政部门批准。省属无主管部门企业可直接报省政府劳动行政部门审批”规定，申请企业应当为省直企业及在省工商局注册成立的企业。十四、法定办结时限按照中华人民共和国行政许可法规定，办结时限为 20 个工作日。十五、承诺办结时限对省直企业及在省工商局注册成立的企业申请实行不定时和综合计算工时工作制进行审批，不超过 20 个工作日。十六、申请材料（一）申请材料目录（一）申请材料目录 5/23（二）表单（二）表单电子表单见附件，也可在吉林省人力资源和社会保障厅网站下载。6/23（三）申请材料范本（三）申请材料范本1.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（样表）。2.关于实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的申请报告（范例）。十七、中介服务无十八、办理流程图十九、办理流程（一）申请（一）申请1.窗口申请。1.窗口申请。省政府政务大厅，长春市人民大街 9999 号省政务大厅 1 楼 13 号窗口（0431-82752852）。7/232.网上申请。2.网上申请。企业通过“吉林省劳动关系管理系统”提交申请，并完成网上业务经办。3.邮寄申请。3.邮寄申请。企业通过函件邮寄方式，将相关申请材料邮寄至省政府政务大厅 1 楼 13 号窗口（长春市人民大街 9999 号，邮编：130000，收件人：陈芳，联系电话：0431-82752852）。（二）受理（二）受理1.窗口受理。1.窗口受理。省政务大厅窗口受理企业提出的申请。对申请材料不完整的，指导企业进行补正；对补正后不符合要求的，可作出不予受理决定并告知企业。受理时限为 1 个工作日。2.网上受理。2.网上受理。省政务大厅窗口通过“吉林省劳动关系管理系统”查阅企业提交的申请材料，材料完整的予以受理。对申请材料不完整的，指导企业进行补正；对补正后仍不符合要求的，可作出不予受理决定并告知企业。受理时限为 1 个工作日。（三）审核（三）审核业务处室对企业申请事项及相关材料进行审核，必要时可到企业实地进行查看。审核完毕后要提出具体办理意见。审核时限为 15 个工作日。（四）办结（四）办结省政务大厅窗口根据业务处室提出的办理意见，作出准予审批或不予审批的决定，并将办理结果送达企业。8/23办理时限为 4 个工作日。二十、数量限制无二十一、结果名称企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表二十二、结果样本二十三、收费 9/23不收费二十四、通办范围全国通办 省通办 市通办 县通办 二十五、预约办理无二十六、网上支付无二十七、物流快递1.企业申请材料可通过函件邮寄至省政府政务大厅 1 楼 13 号窗口（长春市人民大街 9999 号，邮编：130000，收件人：陈芳，联系电话：0431-82752852）。2.企业需要通过函件邮寄方式获取审批结果的，要提供详细收件地址、收件人、邮编和联系方式等信息。二十八、咨询（一）咨询途径（一）咨询途径1.窗口咨询。1.窗口咨询。省政府政务大厅 1 楼 13 号窗口（长春市人民大街9999 号）。2.业务处室咨询。2.业务处室咨询。长春市亚泰大街 3336 号金业大厦 A1211 室。3.电 话 咨 询。3.电 话 咨 询。省 政 务 大 厅 0431-82752852；业 务 处 室0431-88698981。（二）咨询回复（二）咨询回复即时回复 10/23二十九、进程与结果查询 通过省政府政务大厅业务经办窗口进行电话查询，查询电话：0431-82752852。三十、运行系统无三十一、年检要求无三十二、办理地点省政府政务大厅 1 楼 13 号窗口（长春市人民大街 9999 号）。三十三、办理时间法定工作日。三十四、常见问题三十五、申请人权利和义务（一）监督投诉（一）监督投诉企业投诉意见和建议可通过省政务大厅监督投诉电话：0431 11/2382752701。（二）申请人义务（二）申请人义务企业提交的申请材料要真实、有效、完整，积极配合审批机关就有关事项开展核实工作。三十六、附件1.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表。2.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表（样表）。3.关于实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的申请报告（范例）。附件 1 12/23编号:号编号:号企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表单位名称法定代表人单位地址邮政编码行业类别经济类型职工总数实施区域联系人电话号码申请陈述（公章）年 月 日岗位或工种申请工时申请理由职工人数实施区域实行时间从 年 月 日起至 年 月 日止企业意见 （公章）年 月 日工会（或职代会）意见 （盖章）年 月 日审批机 关意见 年 月 日备 注此表一式两份，与企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请报告（附：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案、职代会或职工大会决议、职工确认表、营业执照副本复印件附：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案、职代会或职工大会决议、职工确认表、营业执照副本复印件）一并提交。吉林省人力资源和社会保障厅附件 2 13/23附件 3 14/23关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告（范 例）（范 例）省人力资源和社会保障厅：我公司是 2010 年 3 月在*工商局注册成立的中外合资企业，位于*市*大街*号，主营业务包括汽车电子驱动系统及其零部件的研发、制造和销售，并提供和上述产品相关的技术咨询等配套服务。公司注册成立以来，始终坚持持续化发展路线，生产经营状况良好，2017年实现上缴利税*亿元，净利润近*亿元。公司在岗职工 2000 人，全部依法签订劳动合同并进行劳动用工备案，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额为职工缴纳住房公积金，劳动用工管理规范有序。因公司生产经营的特殊性，高级管理、推销采购、市场专员等岗位人员共计 33 人，工作时间存在较大的不确定性，需弹性上、下班，无法执行标准工作时间，经公司研究，决定申请对其实行不定时工作制；零部件生产制造及生产辅助等部分岗位人员共计 290 人，受产品订单等因素影响，生产任务不均衡，有时存在连续作业等情形，无法执行标准工作时间，经公司研究，决定申请对其实行综合计算工时工作制。上述岗位人员具体情况详见我公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时工作制实施方案。现将有关材料报上，请对我公司部分岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情形进行审核。15/23 附件 1.实行不定时和综合计算工时工作制实施方案（参考范例）（参考范例）2.关于企业实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案的决议（参考范例）（参考范例）3.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工确认表 *有限公司 2017 年 12 月 1 日（注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定起草过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，申请报告应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定起草过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，申请报告应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。）附件 1 16/23*公司实行不定时和综合计算工时*公司实行不定时和综合计算工时工作制实施方案工作制实施方案（参考范例）（参考范例）为规范公司工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504 号）、吉林省劳动厅吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（吉劳安字19953 号）等有关规定，制定本实施方案。一、企业基本情况（一）基本情况（一）基本情况公司为*市一家大型*合资企业，成立于 2010 年，注册资金*亿元，主要从事汽车零部件研发、制造、销售等业务，年产值达到*亿元，净利润达到*亿元。（二）劳动用工情况（二）劳动用工情况1、本公司在岗职工总数 2000 人，签订劳动合同人数 2000 人，缴纳社会保险人数 2000 人。2、依法建立健全劳动合同制度和集体合同制度，按规定执行劳动用工备案规定，建立完善的考勤制度，劳动用工管理规范有序。3、依法建立职工工资分配与支付制度，严格落实国家和省有关规定，确保按时足额支付职工劳动报酬。17/234、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，认真落实国家有关女职工（或未成年工）劳动保护的规定，严格执行有关工作时间的管理规定，保障职工的合法权益。二、实施理由本公司系化工产品生产、销售业企业，因生产经营特点，部分岗位（工种）存在生产任务不均衡、需连续作业等情形（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业；B、地质及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息等结合实际详细描述，具体情形参考如下：A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业；B、地质及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息等），根据国家和省有关规定，拟实施综合计算工时工作制。企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员因工作性质特殊（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A 企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；B、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；C、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的,无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的各类人员；E 非生产性值班人员等），（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A 企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；B、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；C、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的,无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的各类人员；E 非生产性值班人员等），无法按标准工作时间衡量，拟实施不定时工作制。三、适用范围和综合计算工时工作制计算周期（一）实行综合计算工时工作制的岗位（一）实行综合计算工时工作制的岗位 18/231、生产一线岗位共 200 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）2、生产辅助岗位共 80 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）3、其他工作岗位共 10 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）实行综合计算工时工作制，以季度为计算周期。（二）实行不定时工作制的岗位（二）实行不定时工作制的岗位企业高级管理人员 3 人、推销采购人员 10 人、特勤值班人员 20人（分别陈述实行特殊工时的原因分别陈述实行特殊工时的原因）。四、实施期限本企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的期限自 2018年 1 月 1 日起至 2018 年 12 月 31 日止。实施期限届满前一个月，由企业向工会或职工代表大会报告上述工作制实行情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批等具体事项。五、实施办法本企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制坚持以人为本的基本原则，依据劳动法等法律规定，在确保职工身体健康的前提下，科学合理地确定和安排工作时间，保障职工的休息休假权利。（一）工作时间与休息休假（一）工作时间与休息休假 19/231、根据生产经营的实际情况，采用以季度为周期综合计算工作时间的工时制度，季度工作天数为 62.5 天（20.833），工作时间为 500 个小时（20.8383）。2、在综合计算周期内，职工日连续工作时间超过 8 小时的，至少安排 1 小时休息时间，但每日工作时间最长不超过 11 小时，且每月当中日超过 8 小时的工作小时数累计不超过 36 小时。职工在综合计算周期内的工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。3、严格执行考勤制度（其中陈述：执行不定时工作制岗位人员按工作性质实行弹性考勤制度执行不定时工作制岗位人员按工作性质实行弹性考勤制度），企业与职工按月对书面考勤记录进行核对，由职工本人签字确认。综合计算周期期满后，企业应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在 10 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工本人签字确认。4、在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的弹性工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。5、根据企业职工带薪年休假实施办法规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。（二）工资支付（二）工资支付 20/23企业要在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制，依法保障职工获得劳动报酬的权利。1、严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，依法按时足额支付职工工资。在综合计算周期期满后 10 日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。2、对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资 150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资 300%支付加班工资。3、劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。六、审批、公示本方案经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。本方案经劳动行政部门批准后，企业要书面告知有关职工，在企业内部公示 5 个工作日，明确实行的工种和人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、不得扩大范围。（注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办 21/23不定时工作制或综合计算工时工作制的，方案应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。不定时工作制或综合计算工时工作制的，方案应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。）*有限公司 2017 年 11 月 15 日 22/23附件 2关于企业实行不定时工作制或综合计算关于企业实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案的决议工时制实施方案的决议（参考范例）（参考范例）本 公 司 于 2017 年 11 月 17 日 在 公 司 本 部 三 楼 会 议 室 召开职工代表大会（或职工大会）（或职工大会），对公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案 进行讨论并进行表决。会议应到职工代表（或职工）（或职工）71 名，实到职工代表（或职工）（或职工）69 名，经表决，同意 67 人，不同意 0 人，弃权 2 人。根据表决结果，公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案获得通过。（注：工会盖章注：工会盖章）2017 年 11 月 17 日职工（代表）签字确认：职工（代表）签字确认：同 意：*不同意：*弃 权：*【注：此范例仅供企业参考之用，企业应根据会议的种类、表决的方式等情况形成相对应的决议。如参会人数多，此页及背面仍不能满足签字确认需要的，可采取附件形式（如，附件：【注：此范例仅供企业参考之用，企业应根据会议的种类、表决的方式等情况形成相对应的决议。如参会人数多，此页及背面仍不能满足签字确认需要的，可采取附件形式（如，附件：*公司讨论通过实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案职工代表表决结果确认表）】公司讨论通过实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案职工代表表决结果确认表）】23/23附件 3企业实行不定时工作制或综合计算工时企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工确认表工作制职工确认表单位名称：（公章）单位名称：（公章）序号序号职工姓名职工姓名工作岗位工作岗位工时类型工时类型本人签字本人签字确认确认签字签字日期日期12345678910111213141关于实行不定时工作制或综合计算工时关于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的申请报告工作制的申请报告（范 例）（范 例）省人力资源和社会保障厅：我公司是 2010 年 3 月在*工商局注册成立的中外合资企业，位于*市*大街*号，主营业务包括汽车电子驱动系统及其零部件的研发、制造和销售，并提供和上述产品相关的技术咨询等配套服务。公司注册成立以来，始终坚持持续化发展路线，生产经营状况良好，2017 年实现上缴利税*亿元，净利润近*亿元。公司在岗职工 2000 人，全部依法签订劳动合同并进行劳动用工备案，依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，并按时足额为职工缴纳住房公积金，劳动用工管理规范有序。因公司生产经营的特殊性，高级管理、推销采购、市场专员等岗位人员共计 33 人，工作时间存在较大的不确定性，需弹性上、下班，无法执行标准工作时间，经公司研究，决定申请对其实行不定时工作制；零部件生产制造及生产辅助等部分岗位人员共计 290 人，受产品订单等因素影响，生产任务不均衡，有时存在连续作业等情形，无法执行标准工作时间，经公司研究，决定申请对其实行综合计算工时工作制。上述岗位人员具体情况详见我公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时2工作制实施方案。现将有关材料报上，请对我公司部分岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的情形进行审核。附件 1.实行不定时和综合计算工时工作制实施方案（参考范例）（参考范例）2.关于企业实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案的决议（参考范例）（参考范例）3.企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工确认表 *有限公司 2017 年 12 月 1 日（注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定起草过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，申请报告应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定起草过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，申请报告应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。）3附件 1*公司实行不定时和综合计算工时*公司实行不定时和综合计算工时工作制实施方案工作制实施方案（参考范例）（参考范例）为规范公司工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发1994504 号）、吉林省劳动厅吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法（吉劳安字19953 号）等有关规定，制定本实施方案。一、企业基本情况（一）基本情况（一）基本情况公司为*市一家大型*合资企业，成立于 2010 年，注册资金*亿元，主要从事汽车零部件研发、制造、销售等业务，年产值达到*亿元，净利润达到*亿元。（二）劳动用工情况（二）劳动用工情况1、本公司在岗职工总数 2000 人，签订劳动合同人数 2000人，缴纳社会保险人数 2000 人。42、依法建立健全劳动合同制度和集体合同制度，按规定执行劳动用工备案规定，建立完善的考勤制度，劳动用工管理规范有序。3、依法建立职工工资分配与支付制度，严格落实国家和省有关规定，确保按时足额支付职工劳动报酬。4、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，认真落实国家有关女职工（或未成年工）劳动保护的规定，严格执行有关工作时间的管理规定，保障职工的合法权益。二、实施理由本公司系化工产品生产、销售业企业，因生产经营特点，部分岗位（工种）存在生产任务不均衡、需连续作业等情形（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业；B、地质及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息等结合实际详细描述，具体情形参考如下：A、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业；B、地质及资源勘探、建筑、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息等），根据国家和省有关规定，拟实施综合计算工时工作制。企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员因工作性质特殊（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A 企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；B、企业中的长途运（结合实际详细描述，具体情形参考如下：A 企业高级管理人员、外勤人员、推销采购人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；B、企业中的长途运5输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；C、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的,无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的各类人员；E 非生产性值班人员等），输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；C、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的,无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的各类人员；E 非生产性值班人员等），无法按标准工作时间衡量，拟实施不定时工作制。三、适用范围和综合计算工时工作制计算周期（一）实行综合计算工时工作制的岗位（一）实行综合计算工时工作制的岗位1、生产一线岗位共 200 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）2、生产辅助岗位共 80 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）3、其他工作岗位共 10 人，其中，（具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因具体岗位各多少人，分别陈述实行特殊工时的原因）实行综合计算工时工作制，以季度为计算周期。（二）实行不定时工作制的岗位（二）实行不定时工作制的岗位企业高级管理人员 3 人、推销采购人员 10 人、特勤值班人员 20 人（分别陈述实行特殊工时的原因分别陈述实行特殊工时的原因）。四、实施期限本企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的期限自2018 年 1 月 1 日起至 2018 年 12 月 31 日止。6实施期限届满前一个月，由企业向工会或职工代表大会报告上述工作制实行情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批等具体事项。五、实施办法本企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制坚持以人为本的基本原则，依据劳动法等法律规定，在确保职工身体健康的前提下，科学合理地确定和安排工作时间，保障职工的休息休假权利。（一）工作时间与休息休假（一）工作时间与休息休假1、根据生产经营的实际情况，采用以季度为周期综合计算工作时间的工时制度，季度工作天数为 62.5 天（20.833），工作时间为 500 个小时（20.8383）。2、在综合计算周期内，职工日连续工作时间超过 8 小时的，至少安排 1 小时休息时间，但每日工作时间最长不超过 11 小时，且每月当中日超过 8 小时的工作小时数累计不超过 36 小时。职工在综合计算周期内的工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。3、严格执行考勤制度（其中陈述：执行不定时工作制岗位人员按工作性质实行弹性考勤制度执行不定时工作制岗位人员按工作性质实行弹性考勤制度），企业与职工按月对书面考勤记录进行核对，由职工本人签字确认。综合计算周期期满后，企业应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在 10 日内7将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工本人签字确认。4、在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的弹性工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。5、根据企业职工带薪年休假实施办法规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。（二）工资支付（二）工资支付企业要在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制，依法保障职工获得劳动报酬的权利。1、严格执行吉林省企业工资支付暂行规定，依法按时足额支付职工工资。在综合计算周期期满后 10 日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。2、对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资 300%支付加班工资。83、劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。六、审批、公示本方案经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。本方案经劳动行政部门批准后，企业要书面告知有关职工，在企业内部公示 5 个工作日，明确实行的工种和人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、不得扩大范围。（注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，方案应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。注：此范例仅供企业申办不定时和综合计算工时工作制审批事项参考之用，具体制定过程中要充分结合本企业实际。企业单独申办不定时工作制或综合计算工时工作制的，方案应针对拟申办工时制的特点进行相应调整。）*有限公司 2017 年 11 月 15 日9附件 2关于企业实行不定时工作制或综合计算关于企业实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案的决议工时制实施方案的决议（参考范例）（参考范例）本公司于 2017 年 11 月 17 日在公司本部三楼会议室 召开职工代表大会（或职工大会）（或职工大会），对公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案进行讨论并进行表决。会议应到职工代表（或职工）（或职工）71 名，实到职工代表（或职工）（或职工）69名，经表决，同意 67 人，不同意 0 人，弃权 2 人。根据表决结果，公司制定的实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案获得通过。（注：工会盖章注：工会盖章）2017 年 11 月 17 日职工（代表）签字确认：职工（代表）签字确认：同 意：*不同意：*弃 权：*【注：此范例仅供企业参考之用，企业应根据会议的种类、表决的方式等情况形成相对应的决议。如参会人数多，此页及背面仍不能满足签字确认需要的，可采取附件形式（如，附件：【注：此范例仅供企业参考之用，企业应根据会议的种类、表决的方式等情况形成相对应的决议。如参会人数多，此页及背面仍不能满足签字确认需要的，可采取附件形式（如，附件：*公司讨论通过实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案职工代表表决结果确认表）】公司讨论通过实行不定时工作制或综合计算工时制实施方案职工代表表决结果确认表）】10附件 3企业实行不定时工作制或综合计算工时企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制职工确认表工作制职工确认表单位名称：（公章）单位名称：（公章）序号序号职工姓名职工姓名 工作岗位工作岗位 工时类型工时类型本人签字本人签字确认确认签字签字日期日期1234567891011121314