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1、万科公司培训知识产权保护管理办法一、为了更有效地利用资源，并且保护培训知识产权，特制定此规定。二、所有的培训资料均属于万科公司所有。培训资料范围包括以实物和电子形式的讲义、胶片、学员资料、幻灯片、演示稿、光盘、软盘、录象带、录音带、照片、书籍、游戏、道具、课程等等。 三、职员由于个人学习、研究或用于组织公司内的培训活动所需，可以借阅、使用和下载，但需保证遵守下列规定：1、 职员获得使用培训资料时需声明并约定用途和使用范围，并保证不超出所约定的用途和使用范围使用所得资料，书面或电子形式签定使用课程资料协议书提交总部人力资源部存档。2、 未经公司书面许可，职员无权以任何形式在约定范围外复制和传播所
2、借培训资料；复制包括以文字、音像、电子数据等任何形式复制所借资料；在培训授课过程中录象、录音、拍照的，视同对所借资料的复制；传播包括将所借资料转借他人、私自在公司培训以外的场合讲授、广播、放映等；3、 职员不得违反公司的课程设计说明使用所借资料；不在使用过程中对所借资料进行歪曲解释或者私自篡改；4、 职员需按时归还所借资料，并保持整洁和完好无损。所借资料是电子数据的，职员应按公司指令在归还所借软盘或光盘的同时永久删除职员在借用期间中制作的副本或以所借资料为内容的电子邮件、各种形式的电子文稿。5、 职员离职时，需要验证职员是否履行使用课程资料协议书约定的全部内容。一、 如职员有未按约定用途和范围
3、，使用所借资料或逾期归还所借资料、损坏所借资料等，应接受公司处分；如因违反本规定或协议行为获有经济利益时，违反者应向公司支付双倍金额的赔偿；给公司造成损失者，应依法承担赔偿责任。附： 万 科 企 业 股 份 有 限 公 司培训资料使用协议书万科企业股份有限公司人力资源部 （以下简称甲方）万科企业股份有限公司所属职员 （以下称简称乙方） 培训课程以及相关资料是公司一项宝贵的资源，在培训的开展中有着举足轻重的作用。为更有效地利用资源，并且保护培训的知识产权，特拟订以下协议书，甲乙双方需共同遵照执行：一、借出1、乙方出于 需要（个人学习或组织培训），向甲方申请使用 课程的培训资料，清单（名称及数量）
4、如下： 2、 甲方拥有上述课程资料的使用权和解释权，甲方同意乙方在遵守本协议约定前提下，借用上述培训资料。3、 甲方应对借出资料清单作好记录，乙方应在检查所借资料是否完整、整洁后，予以签字确认。二、使用1、 双方约定：乙方可将所借培训资料用于个人学习、研究或用于组织公司内的培训活动；乙方保证不超出上述约定使用所借培训资料。2、 双方同意：未经甲方书面许可，乙方无权以任何形式在约定范围外复制和传播所借培训资料；复制包括以文字、音像、电子数据等任何形式复制所借资料；在培训授课过程中录象、录音、拍照的，视同对所借资料的复制；传播包括将所借资料转借他人、私自在公司培训以外的场合讲授、广播、放映等；3、
5、 乙方保证不违反甲方的课程设计说明使用所借资料；不在使用过程中对所借资料进行歪曲解释或者私自篡改；4、 甲方有权对乙方使用所借资料的情况进行检查。5、 甲方就所借资料的使用有特别要求的，应事先向乙方说明，并得到乙方书面确认；6、 如乙方认为所借资料有需丰富或修改之处，须向甲方提供书面意见并征得甲方书面同意；三、归还1、甲乙双方约定，所借资料于 归还（年月日或不担任培训相关工作时）；所借资料是电子数据的，乙方应按甲方指令在归还所借软盘或光盘的同时永久删除乙方在借用期间中制作的复本或以所借资料为内容的电子邮件。2、乙方应保证所借资料的完整和整洁。3、甲方应在乙方归还时检查乙方所借资料是否完整无损，
6、并作好记录；由乙方签字确认。四、罚则1、 如乙方有未按约定用途和范围使用所借资料或逾期归还所借资料、损坏所借资料等违约行为，甲方有权对乙方进行通报批评或处以不超过乙方月工资15%的罚款；如乙方因违约行为获有经济利益时，应向甲方支付双倍金额的赔偿。2、 如因甲方未按约定作好借用记录导致资料损坏责任不清或因甲方未加必要说明导致所借资料被不适当使用的，由甲方自行负责；3、 如甲乙双方任一方的违约行为，同时违反万科集团职员手册的，应接受公司处分；4、 如果因甲乙双方任一方的违约行为给公司造成损失，应依法承担赔偿责任；五、其它12、本协议所指培训资料范围包括以实物和电子形式的讲义、胶片、学员资料、幻灯片、演示稿、光盘、软盘、录象带、录音带、照片、书籍、游戏、道具等等。13、本协议自双方签字之日起生效，履行完毕时失效；14、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：万科企业股份有限公司人力资源部 乙方：签字： 签字：盖章： 盖章： 年 月 日 年 月 日