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1、公司奖励与惩罚制度一、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。二、员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通报表扬。三、对有下列事迹之一的员工，除给予通报表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置
2、得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；5、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；6、其他应当给予奖励的。四、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。五、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次或一年内被记过6次以上的，予以辞退；1、委托他人打卡或代替他人打卡的；2、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；3、不戴厂证或
3、不穿厂服、安全帽进入厂区的；4、撤离职守或串岗的；5、消极怠工，上班干私活的，上网闲聊，观看电影，网络游戏的；6、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；7、浪费公司财物或公物私用的；8、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；9、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；11、未经许可擅带外人入厂参观的；12、携带危险物品入厂的；13、在禁烟区吸烟的；14、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；15、违反公司规定携带物品进出厂区的；16、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏，大声喧哗的；17、工作时间打瞌睡的；18、对客户的态度恶劣的；19、
4、有其他与上述情形情节相当的情形的。六、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：1、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；2、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；3、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；4、中午或值班时间喝酒的，主管以上领导喝酒的加倍处罚；5、上班时间打牌、下棋的；6、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；7、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；8、有其他与上述情形情节相当的情形的。9、玩忽职守，不能尽职尽责履行公司管理制度，造成公司经济损失的。七、员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退：1、一个月内累计旷工超过2次或者一年内累计旷工超过5次的；2、提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；3、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000元以上的；4、盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的；5、违反公司保密制度，泄露公司的商业秘密，造成公司经济损失1000元以上的；6、有其他与上述情形情节相当的情形的。八、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的50%。