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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青年岗位能手管理办法 第一章总则 第一条为了激励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创建社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本办法。第二条青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够安全、优质、高额完成本岗位各项生产技术指 标，创造较好经济效益的青年职工。 第三条青年岗位能手分为公司级、项目部级、队（站、科室）级。 第二章青年岗位能手规范 第四条岗位文明 1、认真学习_建设有中国特色社会主义理论，坚持党的基本路线，不断提高政治思想素质，努
2、力争当“四有”职工。 2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。 3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出贡献。 4、遵守职业规范，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原则，作风正派，牢固树立安全、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。 第五条岗位技能 1、施工处（站、科室）级青年岗位能手技能 （1）、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比较熟练掌握。 （2）、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。
3、 （3）、工作岗：工作能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处（站、科室）级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理（专业技术）岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承担专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研项目等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。 2、项目部级岗位能手技能 （1）努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。 （2）掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。 （3）工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作
4、成绩：管理（专业技术）岗：熟悉公司的政策规定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。 3、公司级青年岗位能手技能 （1）刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。 （2）全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。 （3）工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理（专业技术）岗：有较高的业务（技术）水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。 第六条岗位效益 1、安全、优质、高效完成本岗
5、位各项技术考核指标。 2、无违章操作和任何责任事故。 3、在本职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。 第三章青年岗位能手评审认定办法 第七条评审认定机构 1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗”组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。 2、公司成立由各项目部领导班子组成的“号、手、队、岗”评定小组，评定项目部级青年岗位能手及队（站、科室）级青年岗位能手。 第八条评审办法 1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。 2、对项目部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照青年岗位能手规范的内容，结合实际进行考核，确定评审
6、结果。对施工处（站、科室）级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的技术竞赛活动。 第九条申报与认定 1、凡符合青年岗位能手规范标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。 2、申报人填写申报表向施工处（站、科室）提出申请，由施工处（站、科室）采取形式多样的评比活动进行初评，再由项目部评审小组复评，合格后，认定为施工处（站、科室）级青年岗位能手。 3、由各项目评定小组，视岗位分工情况，对项目部级青年岗位能手进行考评，产生出项目部级青年岗位能手。 4、在项目部级青年岗位能手的基础上，分公司领导班子再择优向集团公司申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵”。 5、集团公司从“青年岗位能手标兵”中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。 第三章青年岗位能手表彰和奖励 第十条表彰奖励 1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。 2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁 第 5 页 共 5 页