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1、教代会提案汇总及答复五篇范例 第一篇：教代会提案汇总及答复隰县第二小学教代会提案汇总及答复 几次教代会征集的提案是老师们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家。 一、进一步完善教师请假制度 答复。学校决定暂时执行原请假制度不变，今后视其情况进一步征求教师意见，由行政拟定新的请假制度，提交教代会讨论通过后执行。 二、要充分考虑老教师提前离岗休息后的待遇问题 答复。学校决定要及时了解、领会上级主管部门对老教师提前离岗休息的政策规定，在不影响学校的正常工作和教师的切身利益的基础上，根据学校实际进行安排。
2、 三、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题答复：“快乐工作，工作快乐”是校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。 四、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。 答复。学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式
3、，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教 育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和
4、监督是自我的管理和监督。 五、老师外出交流学习问题。 答复。在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美等学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学习采取分层进行，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。 六、关于增设教师电动车充电处的提议。 答复。现在大多数老师都改用电动车作为交通
5、工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，后勤处将配合政教处在停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。 各位代表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。 谢谢大家。 第二篇：中学教代会提案汇总及答复（写写帮整理）中学第十一届第一次教代会提案汇总及答复 11月20日上午，我们召开了本校第十一届第一次全体教工代表大会。会上通过了几项决议。以下是针对代表提案，代表学校作出的答复。 本次提案征集共收到27位代表的提案，这些提案是老师
6、们关心学校建设和发展的重要表现，它承载着老师们对学校的关爱，也是老师们智慧的结晶。在此，我代表学校领导班子向老师们表示衷心地感谢。谢谢大家。 提案经汇集整理共十项内容，现将校长办公会研究的意见答复如下： 一、关于缩短办公时间问题 答复：根据每天工作小时的文件规定，我校原规定教师下午放学后办公到5：10分，不过这样在校时间也达不到8小时。但是由于冬季白天变短现在又非常冷，所以学校已于本周二将办公时间调整到5：00。 二、关于建伙房和开放伙房问题 答复。我们教学楼后有餐厅，没有对教师开放的原因是食堂空间无法容纳师生共同就餐，但是为了方便教职工就餐，我们争取明年新建新的教工食堂。 三、关于建车棚的问
7、题 答复。资金有限，为保证教学工作的顺利开展，我们只能按轻重缓急，分步投资。几个月来，老师们的车子只能停放在露天任由风吹雨打，在这里我代表学校领导班子向老师道歉。车棚建设计划明年雨季来临之前完工，敬请老师们等待谅解。 四、关于尽早开放图书室的问题 答复。县教育局为我校配备图书7万余册。为管好、用好这些图书资源，我们组织部分教师利用休息时间，加班加点进行整理，但由于图书整理涉及分类、编目、上架等程序，工作量较大，目前仍在紧张进行之中。学校阅览室已整理完成，为便于师生阅读，可先开放阅览室。图书室的开放，将在下学期完成图书整理工作后开始。 五、关于开展有利于教师身心健康的课余体育活动问题 答复。“快
8、乐工作，工作快乐”是徐校长一贯提倡的。学校很乐意给老师们提供快乐工作的环境，让老师们在紧张的工作之余，做一些有利于身心健康的活动。所以，我们在元旦期间组织了“乒乓球比赛”、掼蛋比赛、书画展览等活动，还提倡老师们大课间到我们的塑胶操场上跑步、活动。 六、关于教师关心的干群关系，职称评聘，老师的积极性创造性，学校的和谐与稳定问题。 答复：老师们感觉到的干群关系紧张、信任危机等问题，产生的原因，一是因为关系到教师利益的评聘工作未能令全体教师满意，二是一些悬而未决的历史遗留问题尚未解决。对此，老师们应该看到： 首先，职称评聘的问题，并不是旧有的制度或原来的评委组成的依据有问题，而是在发展中，我们面临的
9、也是许多学校都早已面临的问题，那就是职数已经不够。加上赣马高级中学的管理要求高，家长学生期望高，教师们付出多，在评价上每个人都有值得书写的方面，因此存在竞争选拔也是必然。 其次，老师们应该换位思考，既看到学校各部门在新形势新变化新问题面前，为维护教职工利益，维护学校和谐发展大局作出的努力；还要看到别的教师在德、能、勤、绩等各方面所作出的表现，反思自己存在的不足。 第三，面对新问题，要积极应对，又要积极的心态面对。一方面是学校在积极争取政策，同时在今后的工作中仍将会努力地做到与时俱进，及时有效地调整和完善教师职称评聘等与广大教职工利益密切相关的制度，以保证公平公正和可持续发展。另一方面，老师们应
10、该坚信随着学校的发展，一切发展中的问题会在发展中解决。希望每一个教师把关注点放在业绩上，不要因一时一人的观点而影响工作情绪，我们要进一步提倡包容心、同理心、以更积极的态度，对待学校中的人际关系、干群关系、评聘工作，我们坚信，积极有效的沟通可以化解任何危机。 构建和谐校园是学校实现可持续发展的根本动力，是学校长期坚定不移的主要工作目标之一，我们将会和全体老师一起努力，共同来实现这个目标。 七、关于一线教学管理工作的指导建议。建议加强学校行政领导对一线教学管理工作的指导和监督，避免出现管理缺位的真空环节。 答复。学校历来十分重视一线教学的质量，这是学校的生命线。这几年学校能够在最能体现学校教学高度
11、和竞争实力的高考、竞赛方面年年取得骄人的业绩和新的突破，是学校加强教学管理，强化教学过程的质量跟踪和实行标高管理，建立班主任召集制度，全体老师共同努力的结果。学校对教学的管理，实行多渠道，重实效的模式，每天都安排有行政值日，及时了解当天的教学情况，负责参与年级的教育教学管理和指导，加强对年级的巡视，参加年级的班主任例会、备课组长会及年级的各项活动。当然，有时因为学校事务繁忙，如经常要迎接各级领导的检查验收，接待兄弟学校的来访，有时要外出参加各种会议等，无法保证一直在岗，可能会出现管理缺位现象。学校将积极采纳此建议，强化行政领导的责任意识、服务意识、质量意识，进一步明确职责，加强协调，使学校的教
12、育教学管理更规范，监督更到位，更完善，更高效。当然，学校的管理也是分层逐级管理，希望各管理层包括年级组长、班主任、教研组长、备课组长以及每位老师能增强主人翁意识，积极主动开展工作，明确最有效的管理和监督是自我的管理和监督。 八、老师外出交流学习问题。 答复。在今后的外出交流学习活动中，教研室会进一步为老师们提供机会，使更多的老师能够外出交流，同时也会增加音体美、信息以及通用技术等非高考学科老师的外出机会，增加一线教师外出交流，提高老师的业务能力。同时也要求老师们重视现有的各种交流机会，一是有许多不同级别的学术研讨在我校召开，老师们应积极参与；二是受资金、学术交流活动本身的规定的限制，我校外出学
13、习采取分层进行，对本市的一级达标校的听课研讨，尽可能派出更多教师参与。老师们同样要认识到只有从基层做起，从我做起，不断发展自己，获得更多相应条件，才会赢得更广阔的交流机会。 九、关于增设教师电动车充电处的提议。 答复。现在大多数老师都改用电动车作为交通工具，但校园面积较小，造成教师电动车随处摆放，影响校容。因此，总务处将配合政教处在体育馆停车场内划出一定的电动车停车位，由保卫科指定专人管理充电器，防止发生触电及火灾事故。 十、目前课堂效率普遍不高。建议老师转变观念，真正把学生当作课堂的主体部分，学生不只是听老师分析、讲解，而更要让学生动手、动脑、动口，这需要每一位老师充分备课；学生方面，也需要
14、在课堂中积极参与进来，善于思考，敢于提问老师，学然关键在于老师的引导作用。只有提高课堂效率，教学质量才能更好地提升。建议从高 一、高二年段起，推行高效课堂，探索符合我校实际的高效课堂模式。 答复。这个提案切中要害，涉及到我们学校发展的瓶颈问题。现在，很多学校都在积极寻求改革发展的道路。高中课程改革的新形势下，教育格局、教学模式、教学方法正在发生深刻的变化，如果我们学校不乘势而动，就极有可能跟不上发展的步伐。对此，学校领导是清醒的，也是高度重视的，只有提升校园文化建设，教研组文化建设，年级文化建设，不断更新老师的教学理念，加大改革力度，积极探索新课程背景下的教学方式，培养学生的自主学习意识，切实
15、提高课堂效率，让学生真正成为课堂的主人，才能适应新的教育形势的要求，近一年来，学校克服种种困难，创造条件，让更多的骨干老师外出参加各种学习培训和学科研讨会议，同时接纳各地学校前来交流，目的只有一个，相互学习，相互促进，共同提高。这学期学校已经在高 一、高二年级进行试点，开展这方面的课题研究，不少老师已积极行动起来，也取得一些阶段性的成果。同时，加强教研组、备课组的教研实效性，促进教师专业成长，建立学习型组织，也是我们当前在做在改进的。学校期望，能有更多的老师行动起来，只要我们老师有这意识，愿意付诸实践，一切问题都将迎刃而解，我们的学校必将在原有的基础上实现新的飞跃，创造更加辉煌的业绩。 各位代
16、表，提案答复完毕。再次感谢老师们。希望老师们在今后的工作中，一如既往地关心学校的发展，支持学校的工作。学校的建设、发展离不开老师们的支持、智慧和汗水。 谢谢大家。 2021.12.17 第三篇：教代会提案汇总教育科研（5条）： 1.课题研究强求统一，每人一课题研究价值不高。 2.制卷。由组内老师轮流每月出好一份试卷，期中期末每人出分项题目，同一组的老师分工合作出单元练习卷。 3.要求教师做的工作最好能合理整合，减少文字资料。 4.低年级的教研活动时间能否提前至3：304：30（城中）。 5.教师小课题研究的有效提升。教育教学（12条）。 1.高年级英语教师不要做班主任。 2.语文教学中订练习册
17、，删补充习题。 3.到专用室上课的学生能否在班主任的协助下，由技能老师带领。 4.住宿生回归原籍原校学习。 5.取消半托班。 6.幼儿园人员上配备适当放宽，准备好代课教师，以便处理突发情况。 7.教师教学质量和考核办法，如何指导教师更有效更合理的实施。 8.合理化分班，一年级随机、三四年级按已有水平重新分班。 9.教师小循环（1- 2、3- 4、5-6）。 10.多组织教师外出观摩学习。 11.缺乏特色型教师，制约艺术特色的发展（幼儿园）。 12.体育训练校区间团队合作方式有待提高。师资队伍建设（5条）： 1.中青年教师在专业化发展方面时而出现“滞留”现象，希望学校多创设中青年教师自我展现、自
18、我发展的空间。 2.给长期工作在教育第一线，有经验，但无专业称号的中青年教师创设适合个人发展的空间。 3.明确副班主任的工作职责，进行相应的培训和考核。 4.幼儿园电教管理人员缺乏。 5.增加行政管理人员和科研助理（城中幼儿园）。后勤装备（16条）： 1.城中校区二楼厕所需改造，味道很浓，影响办公环境。同时增加厕所。 2.楼梯窄且滑，加贴防滑条（城中）。 3.楼梯旁增设童趣垃圾桶。 4.塑胶跑道太阳暴晒下味道浓，影响师生健康。建议尽可能多植树绿化（城中）。 5.图书馆图书需充实更新。 6.借阅进馆进班，自由借阅。 7.幼儿园每班配备打印机，一年组配备一台塑封机。 8.幼儿园电教设备不完善，缺编
19、辑、录音等设备。 9.幼儿园加强保卫力量，配备足够的保安人员。 10.音乐教室内的电视、音响效果不佳（爱德）。 11.美术教室电脑设备不够（爱德）。 教代会提案范例12.整体艺术氛围不够，通风较差（爱德）。 13.学校微机房2已经无法正常上课，主要是机器陈旧。 14.教师电脑问题存在三天一大修，两天一小修。 15.教师中午就餐和学生一样，每月再以实物福利的形式返回教师。 16.教师午餐免费，并提供早餐。请假制度（4条）。 1.每月有半天或一天的带薪假。 2.如病假涉及节假日的应扣除相应的天数。 3.病假累计超过一个月扣发奖金的力度过于苛刻，建议人文关怀，少扣奖金。 4.晚婚晚育剖腹产教师补15
20、天假期，未晚婚晚育剖腹产教师是否也可考虑补相应天数的假期。 教师福利（11条）： 1.教师生育费用的额度是否可以增加。 2.教师在工作期间受伤害，如脚扭伤、摔伤等意外，学校要出台教职工工作期间受伤处理及认定办法。 3.每年一次的教职工体检要进一步完善。 4.利用节假日组织参观旅游，愉悦身心，还可组织家属参与，提高向心力、融合度。 5.每学期提供一次“亲子日”，参加“家长会”、“亲子游”、“亲子运动会”，不作事假处理。 6.代课应计算在工作量中，或另行补贴。 7.每年的30奖励性绩效工资明细要公开。 8.发展性评价方案中“发展性”奖励体现不够。 9.每天要安排一定时间给老师进行体质锻炼。 10.
21、校区间的福利如教师子女的收费要统一。 11.饭后浪费较多，建议用自助餐形式用餐（教师）。工作量的计算（7条）： 1.幼儿园行政管理人员工作量进行核定，超出部分视为兼职或额外工作量计算。 2.技能课教师每周15节课不及语、数、英每周8节课的工作量，应当适当提高标准。 3.各校区情况各异，建议工作量计算方法要多个校区统算。 4.幼儿园正副班主任每月实发津贴300元，比小学少100元，建议幼儿园正副班主任每人200元。 5.培优辅导或专业队训练上浮级数低，建议分梯队和比赛上浮。 6.语文的工作量应象数学一样，按年级设置级别，不一刀切。 7.幼儿园教师教学工作量应有明确的计算方法。 第四篇：洪山学校教
22、代会提案答复报告教职工代表大会提案工作报告 杨金安 各位代表、 同志们： 受大会委托委托，现对本次教代会的提案情况作出说明与答复： 一、关于提案情况说明 本次大会共征集到提案14份，其中学校管理类4份，教育教学类3份，教职工待遇类3份，后勤服务类4份。提案的征集过程中可以看出大家都能以主人翁的意识积极参与民主管理，充分行使自己的权力，提了不少好的建议，受到了校领导和提案工作委员会的高度关注。有些代表的提案写得很详尽，思考得深入、很全面，真正体现了“红烛”精神、“春蚕”精神。 二、关于部分提案的答复 各位代表在提案中献计献策，谋划学校发展。有的提案会随着学校的发展顺理成章解决，有的提案学校会及时
23、召开行政班子会，认真讨论，逐一落实，现就部分提案答复如下： 1、部分教师提出的班主任轮换制。经工作委员会讨论一致认为这不符合我校实际：、我校人员紧缺轮换的空间太小，达不到轮换的目的。、人各有所长，各有所短，学校用人是用其所长避其所短。班主任工作具有长效性，轮流制不利于教师对学生的了解，不适合学生的成长。 2、部分教师提出的提高班主任的地位和待遇问题。学校一直重视班主任的工作，今后学校将逐步加大倾斜力度，在政策许可的范围 内，从职称晋升、分级竟岗、评优、评先、福利等方面倾向于班主任。 3、向林昌老师提出的线路老化、电风扇陈旧、师生饮水难的问题。学校一直认为该提案显示提案人具有高度负责的精神，想他
24、人之所想，急他人之所急，确实做到了关爱师生的生命健康。学校正想方设法筹措资金，力争在最短的时间内解决饮水问题。同时，线路老化、电电扇陈旧、楼梯、厕所声控灯等问题立即解决。 4、潘永东老师提出的石坎无护栏，即不美观也不安全的问题。此提案充分显示提案人是以主人翁的姿态关心学校发展，但此问题的解决工程浩大，关系到校园整体建设，学校要解决这一问提还需要一段时间。 5、夏天艳老师提出的教师办公及住宿条件简陋的问题。学校将依据形式的发展以及学校财力的状况努力改善教学办公条件，本学期添置八台电脑，以后会逐步增加，为教学工作提供更大的便利。 6、部分教师提出学校德育教育途径缺乏，导致不良现象屡有发生的问题。学
25、校将高度重视此项工作，首要措施：、自下周起恢复周一升旗、国旗下讲话制度，团组织、少队部要做好学生的指导工作。、团组织依据校情和相关规定拟定团员入团程序，制定活动计划，加强对团员的德育教育，让他们在学生中起到模范带头作用。、班主任要搞清本班团员情况，形成以团员为基干力量的良好班集体，积极配合团组织开展活动。 7、王威老师提出学校教师队伍出现青黄不接现象，学校应培养一支能胜任各年级教学任务的教师队伍的问题。这是一项事关学校持 久发展的重大工程，近几年学校领导一直重视人才的培养，创造更多的机会，为教师的成长拓展渠道。 8、谢林、赖赖波琴等教师提出的与“请消假制度和奖惩制度”相关的问题，学校根据提案人
26、的意图及教师的反映达成一致意见：、随着具体情况、相关政策的变化，原有的请消假制度及奖惩制度教师必须依据相关文件精神，认真讨论后再执行。、所有事假（除婚、丧、产假外）请假人自行找人调课，学校付代课金，但请假人必须完善请假手续，教务处才能认可。 各位代表，教育是一项特殊的工程，合格学校的建设一砖一瓦垒起的，教师一言一行修筑的是智慧与文明的良心工程。我们教师是文明的切实体现者，是文明的忠实播种者和辛勤的耕耘者。只要大家上下一心，同心同德，我们必将会演绎出我们的精彩，取得新的辉煌。 最后衷心感谢大家对学校发展和对教代会提案工作的关心。 2021421 第五篇：2021少代会提案答复做队的主人，做学校的
27、主人 三元桥小学第十届少代会提案分析及答复 各位辅导员老师、各位代表。大家下午好。 我受学校校长室、大队部的委托，对学校本届少代会上少先队员们的提案给予答复。现就几个方面来阐述： 一、提案的基本情况： 这次少代会共有22个中队提出近40条提案。 （一）改善学生学习方面的有： 1、加强爱学习的教育，举行知识竞赛等。 2、开放学校图书室，让学生们自由借阅图书。 3、希望学校给每班配备一台电脑，以及全面覆盖无线网络。 4、建议进行心理健康教育讲座。 （二）开展活动方面的有： 1、开展符合学生健康成长的比赛。 2、多开展校外集体活动。 3、开展体育运动会活动和一些单项比赛，如。羽毛球赛，足球赛等。 4
28、、参观社区、工厂等。 5、进行安全教育，逃生演练。 （三）改变学校秩序方面的有： 1、建议学校建篮球场。 2、体育器材有的已经旧了，希望加强修理。 3、改善食堂伙食，更换餐具。 二、提案答复： 1、加强学校的各项设施建设，改善少先队员的学习、生活条件，是我们学校义不容辞的工作。无篮球场主要是无场地，学校三年规划里有征地内容（学校前、英豪培训学校内），届时会建篮球场。无线校园项目11月份会完成，校园全覆盖、网速会很快。近期会有一个整年级配备可以上网的双屏电子书，试点顺利，2到3年内会配齐全校学生。学校还会在近期开放图书馆。 2、关于少先队开展活动。我们十分支持同学们的建议，少先队活动是少先队组织
29、的生命。本学期，我们将要带领同学们去少先队实践基地，还有外出参观工厂企业、部队、消防大队等。本学期大队部会安排一次心理健康讲座。还要给同学们开运动会。我们艺术团还要排练新节目，让同学们在活动中寓教于乐，快乐生活。 3、学校十分重视广大少先队员的安全教育。我们要求同学们做遵纪守法的少先队员。我们呼吁队员们遵守学校纪律和规章制度，课间不打闹，不玩危险游戏，不奔跑追逐。我们每个月会对少先队员们进行安全教育讲座，定期进行逃生演练。比如，昨天，我们刚举行了预防火灾的逃生演练活动。现在学校的伙食也非常注意营养搭配，每天的菜谱也可以在学校网站看到。中午在学校吃饭的同学还要注意用餐的文明，节约从自身做起。 从
30、同学们的提案可以看出来，我们的少先队员主人翁意识很强，能够关心学校的教育教学情况，以学校、少先队的主人姿态，自己的事自己做，做队组织的主人，做学校的主人。相信同学们在新一届大队委领导下，不断努力，争取更大成绩。让我们携起手来，为三元桥小学的美好明天而奋斗。 二一四年十月十七日 现在我宣布：以下中队提案被评为优秀提案： 三（3）中队三（4）中队三（5）中队四（3）中队 四（5）中队五（1）中队五（2）中队 五（5）中队 六（1）中队六（2）中队六（4）中队六（5）中队 下面我宣布新一届大队委名单： 王天翊 蒋梦露 姜雯 庞宇轩 周芊伊 许月瑶 强寒 李佩瑶余梦实 刘阳 戴婧 王春阳 让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺。 同时，我们也把掌声送给今天没有竞选成功的队员，我们相信一次失败决不会浇灭你们的信心，经历了失败的你下一次一定能够获得成功。 第 19 页 共 19 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。