职工日常管理条例范文大全.doc

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1、职工日常管理条例范文大全 第一篇：职工日常管理条例职工日常管理条例 第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本办法，制定本条例。 第二条对员工的处罚遵循如下原则 1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。 2、谁主管谁负责的原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。 3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守公司规章制度。 第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及

2、在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。 第二章术语和定义 第一条人员 1、直接责任人。指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。 2、直接责任领导。直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、部门主管等。 3、直属领导。直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的部门经理、负责各部门调控的副总经理、总经理助理等。 第二条行为 1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有： （1）、迟到。不按公司规定的上班时间到岗或

3、到会的行为。 （2）、脱岗。值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。 （3）、早退。没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。 （4）、串岗。非工作任务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员行使不该行使的职责等行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与工作任务无关的事情等。 （5）、旷工。没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20min及以上、迟到45min及以上、或早退30min及以上的行为。 （6）、值岗中干与工作无关的事。在上班工

4、作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。 （7）、在员工集体宿舍聚众闹事，喝酒赌博，打架漫骂，影响其它员工正常休息的。 （8）、工作时间在工程现场范围内不着工装，不戴胸牌的。 （9）、违反会议、培训纪律。 （10）、经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。 2、不作为的行为：行为人负有实施某种行为的特定职责或义务，应该履行的行为而不履行，致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面： （1）、因工作不主动，处理不及时，正常工作不能及时完成。 （2）、工作失职、工作开展不力、管理不力，造成生产、品质、安全、设备等损

5、失。 （3）、对上级指示或有期限命令和下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致工作延误。 （4）、发现或知悉损害公司利益的事件，而隐情不报。 （5）、发现违规违纪行为没有及时阻止、检举，不积极配合违规违纪调查，拒不提供证据或拒不作证的。 （6）、不按时反馈信息，没有认真如实填写记录和报告，或他人代填的，敷衍了事的。 （7）、没有履行职责，或没有按制度的规定，开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。 （8）、执法不明，管理不严，袒护、包庇、纵容违纪违规。 （9）、保管、保养不当，遗失公司重要资料、物品，或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。 （10）、有章不循，有规不依，不按规定程序开

6、展业务工作，影响工作管理秩序。 （11）、没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。 （12）、对所辖部门或员工缺乏指导，疏于管理，而造成的管理混乱，执行力低下现象。 （13）、经公司认定的其它不作为行为。 3、违反工作秩序的行为：影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为，具体包括以下方面： （1）、在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事，影响正常工作生活秩序的行为。 （2）、工程现场违规操作的行为。 （3）、不服从领导、管理部门的管理、调派，威胁、恐吓上司或同事，漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员，打击报复他人的。 （4）、为实施报

7、复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。 （5）、因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。 （6）、玩忽职守，隐瞒工作过失的。 （7）、不参加岗位培训或应参加的会议，不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。 （8）、不遵守物品放行规定，未经许可或检查，私自带出工具物品。 （9）、在工作时间私自与工作不相干人等或妨碍他人（部门）工作。 （10）、不按规定或作业指导书要求作业的。 （11）、私自启动或关闭施工区域、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施，妨碍他人（部门）工作的。 （12）、不遵守会议纪律，上班时不开班前会，下班时未搞好责任区清洁卫生的

8、。 （13）、经公司认定的其它违反工作秩序的行为。 4、违反行为准则的行为：发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则的行为。主要有以下几方面： （1）、提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。 （2）、对公司领导、员工实施威胁、暴力或造谣诬陷、讽刺诽谤、恶意中伤、严重侮辱，毁人名誉的。 （3）、煽动或参与恶意怠工、闹事、集体上访的行为。 （4）、组织参加非法组织，或拉帮结派，结党营私。 （5）、弄虚作假，以权谋私。 （6）、破坏公司生产、办公、公用设施和公共场所环境卫生的行为。 （7）、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的。 （8）、订立劳动合同时使用虚

9、假证件，或用虚伪意思表示。 （9）、虚报工程量、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 （10）、利用公司管理漏洞或借其他机会投机取巧。 （11）、利用职权，收受贿赂。 （12）、违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竞争。 （13）、道德败坏，生活作风靡乱，伤风败俗的行为。 （14）、在公司内打架斗殴、赌博、吸毒、聚众观看或传播黄色淫秽物品、有不正当男女关系的。 （15）、幕后操纵他人危害公司或他人利益。 （16）、在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件的。 （17）、不讲文明礼貌的行为。 （18）、在职期间的治安刑事犯罪。 （19）、经公司认定的其它违反行为准则的行

10、为。 5、违反财经纪律的行为： （1）、记录帐目数据混乱，致使收、发货品或资金数量较大的。 （2）、利用公司资源制造私人物件。 （3）、泄露公司资金、技术等秘密。 （4）、滥用职权，恣意挥霍公司财产。 （5）、贪污、偷盗、挪用、克扣、侵占同事或公司财物。 （6）、在合同签订、物资验收、计量过程中，收受他人或其它单位财物而不上缴的。 （7）、私自外借、挪用公物。 （8）、在其它独立法人单位兼职的。 （9）、伪造或变造或盗用公司印信。 （10）、为他人窃取公司客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件。 （11）、违反财经审批制度或程序，违规支付和出货。 （12）、

11、其它经公司认定的违反财经纪律的行为。 第三章职责 第一条 行政部在对公司各种规章制度执行情况调研的基础上，识别各种违规违纪特点，分析产生原因，评估危害程度，制定员工违规违纪处罚条例，并适时进行修订，报公司管理层人员讨论通过后颁布；参与执行监督，建立违规违纪处罚台帐。 第二条 质安部负责协助本条例的制定、执行情况的监督，对重大违规违纪人员进行处理和公示；对提出的异议进行复审和仲裁；对单位直接负责人以上人员的违规违纪现象进行处理；裁决是否可移交司法或公安机关事宜。 第三条 各班组、部门管理干部应作好本条例在本单位的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本单位违规违纪人员进行处罚，并上报质安部备案；建立违规

12、违纪处罚记录台帐，对其它单位或人员的违规违纪情况进行监督。 第四条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止各种违规违纪现象，向各专业管理部门提出合理化建议。 第四章处罚 第一节处罚种类 第一条行政处罚 1、班组长以下员工有。警告、待岗、辞退等。 2、部长以上干部有。记过、降职、免职、辞退等。 3、所有违规违纪辞退人员取消年终奖金和相关补偿金。 第二条经济处罚 1、班组长以下员工有。赔偿损失50元/次，100元/次、200元/次、500元/次等。 2、部长以上干部有。赔偿损失50元/次、100元/次、200元/次、500元/次等，联带责任的处罚按具

13、体情况确定。 第三条刑事处罚 公司员工触及法律的，或可追究法律责任的，移送司法或公安机关，追究法律责任。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利并配合相关部门及机关进行调查，不袒护及包庇任何犯罪份子。 第二节处罚标准 第一条班组长及以下员工违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次警告，二次罚款50元，三次罚款100元，四次500元，五次辞退；另若事发对公司产生的负面影响严重，则视情节轻重采取一次性重罚； 第二条干部违反劳动纪律、工作秩序、财经纪律和不作为的，一次记过，罚款50元；二次降职，并罚款100元；三次免职，并罚款500元；四次辞退。另若事发对公司产生的负面影响严重，则视情节轻重采取

14、一次性重罚； 第三条由于不作为或违反财经纪律而出现的记录、票据、报表、台帐违规镇写的，10元/项次。 第四条收受财物的、挪用、克扣、非法占用公司或他人财物的，除承担以上标准罚款外，应如数退还或上缴公司。 第五条违反行为准则的，一次警告，罚款300元；二次辞退。 第六条违反财经纪律造成损失的，经办人和审批人各承担损失的50%。 第七条违规违纪和不作为造成的损失，直接责任人承担70%，直接责任领导承担20%，直属领导及相关联人员承担10%；直接损失超过10000元或间接损失大于20210元的，直接责任人辞退并承担损失60%，相关联人员，承担损失的10%，直接责任领导免职并承担损失的20%，直属领导

15、降职使用并承担10%。 第八条由于违反劳动纪律而发生设备、产品质量、安全事故的，按事故责任追究制度执行。 第九条下属员工违规违纪1月内累计五次者，直接责任领导作降职处理，罚款200元，直属领导记过，罚款100元；累计10次，直接责任领导免职，罚款500元，直属领导降职，罚款300元；累计15次，直属领导免职，罚款500元。 第十条有下列情形的，可以从轻处罚或免除处罚： 1、情节特别轻微的； 2、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正； 3、因他人协迫或诱骗的，没有造成大的损失且影响较轻的； 4、出自善意，但因能力不足或方法不当而违纪的，且没有造成不良影响或损失的； 5、单位已经查处并上报备案

16、的，公司不再进行处罚，单位领导可免除联带责任。 第十一条有下列情形之一的，必须从重处罚： 1、后果严重的； 2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的； 3、对投诉人打击报复的； 4、屡犯不改的； 5、因不作为而违纪的； 6、严重影响的。 第十二条一人有两种以上违规、违纪行为的，经济处罚分别裁决，合并执行，行政处罚按最高处罚执行。 第三节 处罚程序 第一条公司分管领导、各部门负责人或纪律检查人员在日常巡查和专项检查中，对发现的违规现象可根据相关制度，申请发起整改处罚确认单，依据本条例在确认单上提出处罚意见，并责令直接责任人或责任部门确认签名及进行针对性纠正。 第二条整改处罚确认单要经质安部负责人或其

17、委托代理人进行审核，报副总经理批准后方可下发执行；确认单一式两份，一份留存质安部，一份下发责任单位或责任人。 第三条质安小组应根据确认单内容，要求行政部配合编写处罚通报并及时下发，由质安小组建立员工违规违纪处罚台帐，便于追查后续责任和领导的联带责任。 第四条对员工举报的违规违纪情况，质安小组应及时开展详细的调查取证，实事求是，根据调查情况，出具调查报告，并提出处理意见和建议，报质安部负责人审批。 第五条经调查取证，证据确凿的违规违纪行为，质安小组要及时进行处理通报。 第六条涉及部门经理以下干部的处理，须征求部门经理意见，报直属领导审批；涉及部门经理或以上干部的处理，应征求直属领导意见，报经公司

18、总经理审批。 第七条在执行本条例过程中，凡发现执纪人员或审批人员有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍处罚。 第四节 申诉 第一条受处罚的员工如对处罚有异议，可在在接到整改处罚确认单两天内提出复议，进行申诉。 第二条复议由申诉者写出书面报告，陈述原因，提交到申请发起整改处罚确认单的质安小组或质安部负责人处进行复议。 第三条质安小组或质安部负责人接到申诉报告后，要在三天内，最长不超过7天时间，安排复核活动，提出复核意见。 第四条经复议无误的，加倍进行处罚；确实有误的，要在复核报告中予以纠正，并进行澄清。 第五章附则 第一条本规定由行政部拟订解释，由质安部归口管理。 第

19、二条本规定经公司管理会议讨论通过，自下发之日起执行，其它规定与本条例不一致的，以本条例规定为准。 第二篇：c日常管理条例经济与管理学院团总支、学生会日常工作管理条例总则 第一条为进一步规范我院团总支、学生会各项日常工作管理，使我们的工作更加规范次序， 根据经济与管理学院各项相关规定，结合学生自我管理工作的实际情况，特制定本条例。 第二条本条例适用于经济与管理学院团总支、学生会全体成员 第一章会议制度 第三条会议的召开周期 （一）团总支、学生会全体会议（全体成员）每月至少一次； （二）团总支、学生会每月至少召开一次部长级（部长、副部长）工作交流会； （三）主席团会议由主席团内部决定，不定期召开；

20、 （四）部门会议由部长召集召开，每月至少二次； （五）部门协同会议每月至少召开一次（原则上必须至少有一名主席团成员参与）。； （六）团总支、学生会代表会议（主席团成员、部长、副部长以及干事代表）每月至少一次； （七）主席团原则上应每月与其他学院进行一次交流会议。 第四条会议的内容 （一）全体会议，学期初与学期未的例会主要对上学期的工作总结和关于新学期的工作总体计划，其它时间召开的会议主要对近阶段的工作部署和总结。 （二）学院团总支、学生会部长级会议，主要是为各方工作情况通报会，做上阶段和下阶段的工作交流，互相交流经验，促进团总支、学生会各部门工作的协调。 （三）主席团会议，主要是为做出长期和短

21、期的工作计划和总结，讨论各部门上报的各种情况，并做出回应。重大事件决策、布置各部门协调工作。 （四）代表会议，主要为沟通交流，讨论涉及面较广的问题，如处理违纪违规，评定每月“工作之星”以及其他内部评优问题。 （五）部门会议，主要是工作动员和工作分配，部门内部经验和信息的交流。 （六）部门协同会议，主要是协同部门交流情感，活动具体内容和形式不限（但必须是积极健康的） 第五条会议考勤方法 （一）凡学院团总支、学生会成员，若一学期无故缺席各类会议（含以上六类常规会议以及其他工作会议）3次以上（含3次）或一学年累计超过5次（含5次）应予以辞退，并每次按经济与管理学院团总支、学生会学生干部考核细则酌情扣

22、分。凡团总支、学生会成员，请假、迟到或早退三次当一次缺席，并每次按经济与管理学院团总支、学生会学生干部考核细则酌情扣分，一学期请假、迟到、早退累计超过7次者（含7次）或一学年累计超过12次（含12次）应予以辞退。 （二）在团总支、学生会统一召开的各项会议中，考勤统一由办公室负责登记。 （三）在各部门例会或其他会议中，考勤由各部部长负责登记。 （四）与其它组织会议发生充突而缺席者，不受以上规定限制，但应提前告知。（备注：团总支、学生会各成员请假应提前一天告知办公室。） 8 第六条会议记录 （一）每次参加各类会议的召开要求每位与会人员都需要自带笔记本记录。 （二）团总支、学生会统一召开的各项会议的

23、会议记录由办公室负责，各部门例会或其他会议由各部门副部长或指定干事负责。 （三）会议记录一律采用电子文档形式，各项会议会议记录，应于会议结束后的3个工作日内上交分管主席团成员审核，分管主席团成员审核通过后交由办公室备档。 （四）团总支、学生会主席团应定期向指导老师汇报阶段时间的工作总结及下一阶段的工作计划。 第七条会议场所及秩序 （一）召开各项会议，要求相关负责部门提前一天通知全体与会成员，与会者如无紧急事情必须提前10分钟到会场。 （二）开会前必须把手机调整到震动或关机。 （三）所有与会者应保持会场的安静、整洁，自觉爱护公物。 （四）与会迟到者应该保持安静沿边路寻找座位，不得打断会议正常进行

24、。 （五）所有会议原则上不得利用上课时间，不得利用晚自习的时间，不得与学院组织大型活动时间相冲突。 （六）除全体会议和特殊情况外，原则上所有会议不得超过一个小时，如时间到了还存在问题，散会后个别解决，或与负责人商议，如得不到解决可由书面形式直接交办公室或分管主席团成员。 第二章请假制度 第八条团总支、学生会学生干部，应严格按照请假制度，事前填写请假条，事后不补假。 第九条干事请假由部长审批，部长不在的由副部长审批；副部长、部长请假由分管主席团 成员或主管考核的主席团成员审批。 第十条因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不记入考勤。 第十一条口头请假或托人代请一律无效（特殊情况除外）。事后请假

25、，若没有特殊原因，一 律以旷到一次论处。 第十二条请假理由必须是事实，不得以编造理由来达到目的。 第三章财务管理 第十三条团总支、学生会经费来源以学院的专项学生活动资金为主要渠道，辅以各种创收， 多方筹措，以利于完善自身建设和全面开展各项工作。 第十四条学院的专项学生活动资金由指导老师负责，其他形式的经费（含各项活动所拉的 赞助经费）由办公室统一管理，支配和使用权归团总支、学生会共同拥用，任何人不得私自动用活动经费，经费使用必须严格遵守本规定。 第十五条各部门的物资采购经费须在学期初做好预算，经指导老师审核通过后方可报销； 办公用品的采购集中交办公室负责。 第十六条报销主要采取”上报-垫付-报

26、销”原则，用款人应在活动结束后将发票及明细 单交给办公室主任，明细单主要注明活动名称、时间、用途，经手人签名、部长签名、并由分管主席团签名审批，符合经费预算的方予以报销。待办公室在指导老师报销后统一支付签收。 第十七条各部门开展活动如需动用专项学生活动资金的，须写出书面经费申请预算报告， 经学工办团总支领导批准后方可开支。活动结束后上交经费使用报告书。 第十八条团总支负责财务主管学生干部（办公室主任）在各学期期末工作总结会议和全体 大会上向与会者汇报收支情况、余额款和经费管理情况。 第十九条各部门在期初与期末应进行物资清查，并将整理的物资清查单交由办公室备案。第二十条办公室负责监督各部门物品使

27、用情况，任何人若发现有滥用、浪费，需立即上报 进行处理。 第二十一条各部门使用经费应本着经济、实效的原则，不得弄虚作假，挪用公款，甚至贪 污，一经发现给予重处。 第二十二条团总支、学生会任一成员，均有权就有关问题随时向主席团申请查对账目。第二十三条凡对不符合本制度使用的经费，主席团应拒绝报销，并向指导老师汇报；对于 违反本制度假公济私，虚报帐目，私自处理财务的人员，根据情节的不同，由调查小组来决定予以一定的处分，严重者应予以辞退，并取消其最近年度含思想素质要求的评优评奖。 第四章组织管理 第二十四条团总支、学生会全体大会为最高权利机构，团总支、学生会代表委员会为常务 理事机构，由主席团成员、各

28、部门部长以及各部门干事代表构成，其具有最高决策权和提名任免权。 第二十五条全体会议下主席团是具有整个团学会的行政管理权和人事管理权，另外包括办 公室、组织部、宣传部、科技部、文艺部、体育部、学习部、治保部、生活部等九个常务工作执行机构。 第二十六条各职能部门分管自身权辖范围内的具体工作，各部长总负责本部门在每学期工 作开始须拟出本学期工作设想和规划，学期末做出书面工作总结，上交办公室存档。第二十七条组织部作为各部工作人事监督、制度管理的机构，负责期末部门及成员评优、 表彰工作。办公室则总体上负责考核管理，协助组织部评优、表彰工作。 第二十八条主席团直接由指导老师负责主管。各部门部长由主席团负责

29、。各部门成员由各 部门部长负责主管。 第二十九条除紧急情况需向指导老师请示外，不得越级请示。 第三十条各部门主管负责人不能随意干涉非主管部门的工作，但如有需要，可以与非主管 部门的部长协商处理，经由上级直接授权除外。 第三十一条各团总支、学生会成员自觉履行团总支、学生会的各项规章制度和工作议程， 服从管理，严格遵守学校各种规章制度。 第三十二条学期超过两科补考的成员自动退出团总支、学生会。受学校纪律处分或行政处 分的成员自动退出团总支、学生会。 第三十三条在各种活动中要起模范带头作用，若在各类活动中学生干部带头起哄从严处理。 （如：游行示威、晚就寝问题、宿舍调整、佩带胸卡等） 第五章档案管理

30、第三十四条档案要求：统一采用电子文档；内容丰富、有价值；目录条理分类清楚、档案 存放有序，有专门的存放设备和管理人员； 第三十五条档案管理工作方针：科学规范、细致全面；优化配置和有效利用文档资源相结 合 第三十六条档案管理原则：根据档案形式和文件内容，注重档案间的横向联系（同一时间 和联系）和纵向联系（即同一部门按时间顺序排列的参照对比）； 第三十七条办公室负责团总支、学生会各类综合文档的管理工作。 第三十八条各部门平时应重视部内文档材料的整理和保管工作，确保部门文档材料的完整 性，部门文档材料包括： （一）部门日常工作情况： 学年工作计划、学期工作计划。 部门工作制度。 内部建设方案 （二）

31、大型活动相关材料： 活动申请表、活动策划书。 经费预算表（或经费清单）赞助协议书。 过程记录、结果评价。 其他文字、图片资料。 （三）各部门的文档材料应统一规格： 一式三份（一份交主席团、一份交办公室、一份留部门保存），正文字体为宋体五号（标题不限）。 照片等其他资料应相应注明内容、时间、地点和主要参加人物等。 （四）归档要求： 各部门应于每学期初和期末阶段将工作计划、小结交至办公室处归档。 大型活动的文档，应于活动结束后半个月内交办公室处归档。 （五）档案内容： 团总支、学生会干部资料。（此类资料归组织部代管） 团总支、学生会干部考评资料。（此类资料归组织部代管） 团总支、学生会文件资料。

32、团总支、学生会会议记录。 团总支、学生会活动计划、记录、总结。 各上级部门文件资料。 第三十九条管理方法： 一、团总支、学生会各部门都必须制定长期（一年），中期（一学期）的工作计划，并作好 相应总结。 二、团总支、学生会各部门的工作计划要在期初或特定活动前一周上交办公室，特定活动结 束需上交活动总结。大型活动工作计划在活动开展前一个月上交。工作总结要在活动后一周上交。 有统一的分类标准，将文件分门别类； 采用目录制即：点目录、分目录、文件名并编号； 目录须能读出文件编号、作用、内容、制度日期及文件的份数或页数等；案卷内任何文件都须有封皮、名称和编号； 各项活动专档如人才档案、特色活动档案、名级

33、来文等。 第四十条档案管理具体实施方案： 本部组织机构及人事档案、部门入部申请书； 本部年度工作计划； 本部阶段性工作汇报及工作总结； 本部自定的具体考核条件及结果存底； 办公室制定的各项条例制度； 大型活动计划、具体实施方案及总结； 例会签到表、会议记录本、考勤记录、上级来文及下发备份； 各部年度工作计划、汇报及总结。 第六章办公室管理 第四十一条团总支、学生会办公室是日常办公场所，严禁吸烟，严禁嬉戏打闹、大声喧哗，办公人员必须穿戴整齐，举止得体。 第四十二条各部门所有值班人员都要严格按照进行值班工作。第四十三条办公室负责财务的管理与保存，各部门应定期指派专人协助办公室进行其所属物品的清查与

34、管理。 第四十四条各部门在使用办公室房间及物品的前后须通知办公室负责人。在使用房间时，使用部门须保持办公室的整洁卫生。办公室物品不得擅自带走或挪作他用，用完后放归原处。物品如有缺失，责任人一律照价赔偿。 第四十五条任何人不得在任何时间利用电脑进行与工作无关的事情，包括聊天、上网、打游戏等。 第四十六条办公室财物如若外借，须严格填写登记表，记录联系方式，以便工作人员回收物品。 第四十七条主席团成员及办公室主任持有办公室的钥匙。钥匙不得转借他人使用。如若丢失，须向主席团提出书面检查，经主席团同意后，由办公室主任负责补配。 第四十八条各部门人员都有义务按照本制度文本严格维护办公室的正常办公秩序。各部

35、部长须传达通知本部门人员，如有人员严重违反，追究其部长领导责任。 第七章办公室卫生管理 第四十九条主席团及各部门具有保持办公室卫生与整洁的责任与义务。日常工作时要注意保持整理。 第五十条办公室安排有清洁助理（勤工助学岗位）的，由生活部负责督促其工作，每月至少安排四次清洁工作，若清洁助理无故旷工的，一次按每月工资的25%予以罚款，一个月内超过3次（含3次）的应联系学工办主管老师取消其勤工助学岗位资格。 第五十一条办公室周一至周五值班人员负责办公室日常的卫生打扫工作，包括：清扫办公室地面，整理桌面，摆放物品、桌椅，清倒垃圾等。 第五十二条打扫完毕后，工具要物归原处，存放整齐。 第五十三条办公室有权

36、对多次打扫不合格的值班人员例会上进行批评。 第八章值班管理 第五十四条值班（除法定节假日外）原则上应到校历上所规定的最后一周，每天值班的时间如下（特殊规定的除外）：上午08：3511：40 下午14：4017：40 第五十五条值班地点为办公楼203室团总支、学生会办公室。 第五十六条各值班部门成员按规定依时值班，并负责收取、整理信件和报纸，热情主动并礼貌地接待来访人员，如遇无法处理的事情应立即向相关部门或主席团汇报。 第五十七条办公期间，值班人员应穿着整齐，佩戴本人工作证。 第五十八条值班干部可以利用办公区域进行工作及其他信息的交流，以加强沟通联系，但要保持办公室内相对安静，不得大肆喧哗。 第

37、五十九条各部门不得在办公室内群聚在一起，不能在办公期间借用办公室召开局部范围的部门会议。 第六十条日常办公时间不得吸烟、吃零食，不得从事与团总支、学生会事务无关的活动。同时应保持办公室环境的整洁。 第六十一条值班考勤 （一）每天每次值班人员自动编为一个小组，由办公室成员任组长，负责其值班期间的签到工作。值班人员不得迟到、早退、缺勤（迟到或早退30分钟算缺勤）。 （二）值班人员请假需要有人代班。 （三）有事不能值班的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。第六十二条下班后，各部门值班人员应整理好桌面，把椅子放到桌下，并做好“五关”（关灯、关窗、关电脑、关门、关空调）。 附则 第六十三条

38、违反上述条例的，将根据相关规定扣考核分数，严重者给予相应的处分。第六十四条以上各项制度，由组织部与办公室负责监督执行。 第六十五条本制度自颁布之日起生效。 第六十六条本制度解释权归经济与管理学院团总支、学生会。 第三篇：办公室日常管理条例义乌市古道餐饮有限公司 办公室管理条例 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制订本制度。 第一条：办公室考勤 1）上班时间：上午8：30-11：30下午12：30-17：30（8小时上班制） 午餐时间：11：30-12：30（午休时间一小时）； 2）月休四天，具体休息时

39、间根据工作情况而定； 3）新员工入职一个月内，原则上不安排休息； 4）正式员工请假超过五天的当月减少一天休息时间，除总经理特批外，员工请假天数不得超过15天，具体细则以员工手册为准； 5）周计划：办公室职能人员要求每周周六下班前上交本周工作总结和下周工作计划；没有及时上交或未完成的按照以下细则予以处罚： a.工作计划未及时上交：门店义务值班一次18：00-21：00；办公室值日一天b.工作计划敷衍、无实际意义：6家门店义务值班各一次：18：00-21：00 c.工作计划未完成处罚： 1项：门店义务值班一次，时间为18：00-21：00； 2项（警告一次）：2家门店门店义务值班一次，时间为18：

40、00-21：00 3项及以上（记大过一次）：2家门店门店义务值班一次，时间为18：00-21：00 第二条：员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班； 第三条：上班后不得私自外出，如确有需要须向直接领导汇报，在考勤人员处签员工出入登记；职能人员根据工作要求需外出办公或巡店，须填写外出申请单经总经理批准后方可外出； 第四条。员工上班时间必须着装整洁、得体、不穿奇装异服。 第五条。个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由个人自行清洁；公司办公区域应由大家共同维护，每周安排一次大扫除。 第六条：办公区域、公用区域严禁吸烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量，避免在女性面前吸烟； 第七条。下班或离开办公室3

41、0分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备；午餐期间应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金等贵重物品等须锁入抽屉，关窗锁门后方可离开。 第八条：遵守保密规定，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密； 第九条。爱护公司财产和设备，发现损坏及时报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应于相应赔偿。 第十条：本制度自发布之日起实施，最终解释权归人事部所有 第四篇：班级日常管理条例班级日常管理条例 第一章 总则 第一条 为了加强班级建设，进一步增进同学之间的相互了解和沟通，增强班级的凝聚力，创造良好的班级学习生活氛围，使班级朝更好更明确的方向发展，在长沙理工大学学

42、生手册框架内修订本规定。 第二条 水文2班是一个永不言败的班集体，又是一个团结互助、朝气蓬发的班集体，来自五湖四海的兄弟姐妹在这里相聚，为了一个共同的奋斗目标一起努力。 第三条 本条例原则上应由本班全体同学共同审议，并拥有超过本班级总人数的2/3以上的支持率，任何个人无权擅自更改已表决通过的条款。 第四条 本条例执行有效期为一年。 第二章 班级委员的工作分工及职责范围 第一条 水文2班应坚持在班主任和下班党员的指导和监督下，实行班级的自主建设制度。班委换届在每年的五月下旬-六月上旬之间进行，各个班委在每年十二月下旬作半年工作总结汇报并及时安排下半年工作 第二条 班级委员有班委和团支部，班委设班

43、长、学习委员、生活委员、文艺委员、体育委员、心理委员，团支部设团支书、组织委员、宣传委员。 第三条 班长对外代表水文2班，是班级一系列重大活动的决策者和监督者，在不需要全体同学表决的情况下，有代表全体同学决策的权利，同时可委派或指定班级任意有能力胜任的同学作班级代表（代替班长）参加学院、学校的活动、会议等。 第四条 学习委员为课代表，在任课教师未指定情况下，做好作业的收发工作，负责每节课的出勤情况（包括迟到、早退、早读）记录并上报班长，认真填写每周上课记录表。同时认真组织同学考试、选课，时刻提醒同学们以学业为重，维护班级的优良学风。 第五条 生活委员负责班费的管理，认真记录每一笔开支，注意节约，同时做好班级的通行邮发工作，在班级举行活动时提供后勤保障。班费报销需发票，并由班长签字，负责人签字，50元以上应交由班会讨论。 第六条 文艺委员负责在节日或其他庆典、活动时组织编排节目，有意识的发掘班级内部有文艺才能的同学，使其发挥特长。同时在班级的对外比赛时负责组织本班的拉拉队，任队长。 第七条 体育委员负责召集本班的各项体育活动队员，任足球队、篮球队、排球队、羽毛球队、乒乓球队临时队长，有组织的训练班级队