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1、XX年市委组织部工作报告 2014年，市委组织部认真贯彻落实全国全省组织部长会议和市委四届四次全会、全市组织工作会议精神，坚持问题导向，以发现和分析解决问题为突破口，开拓创新，积极进取，不断提高组织工作科学化水平，各项工作取得了新成效。 一、高标准严要求推进教育实践活动，着力解决“四风”突出问题 按照中央和省、市委的统一部署，主动承担教育实践活动任务，认真谋划、精心组织，不折不扣完成了规定动作，结合实际开展具有曲靖特色的自选动作，教育实践活动顺利推进，取得良好成效。一是科学谋划强保障。及时牵头组建领导班子和工作机构，抽调精兵强将组建20个督导组、3个联络协调组进行全程督导，分别建立各级领导干部
2、教育实践活动联系点。二是从严从实抓推进。制定工作规则、活动流程图、日程安排表和计划表，分类设计活动载体，确保教育实践活动不虚不空不偏、不走过场。三是立行立改重实效。深挖细查“四风”突出问题，确定整治奢华浪费建设、严禁领导干部收送“红包”及购物卡等23项专项整治重点内容，逐一明确任务书、时间表、路线图和整改责任人，解决了一批“四风”问题，密切了党群干群关系，得到了广大群众的普遍认可。 二、把握新要求，研究增强干部队伍活力的新方法 抓好干部党性教育和能力提升。深入开展习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会精神的学习培训，分4个批次对1000余名县处级领导干部进行了轮训，分级分类对11500余
3、名科级领导干部进行了轮训。围绕“四城联创”活动、产业转型升级等中心工作举办11个重点培训班次，培训党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员3000余人。深入开展领导干部参加“天价”培训专项清理整顿工作，严格培训审批、调训申报制度，大幅压缩了党政干部出省培训，党政干部到省外高校学习培训比2013年减少了70%。 深入学习贯彻条例。将条例纳入各级各类主体班次培训的主要内容，纳入党委（党组）中心组专题学习，作为党校、行政院校主体班次的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。严格执行条例及中央和省委出台的一系列配套政策措施，对现行干部政策文件、规章制度进行全面清理，共清理1984年以来干部政策文件2
4、1件，其中，继续有效4件，予以修改1件，失效2件，废止14件。 注重实绩培养选拔干部。一是加强对干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年终考核、随机调研、专项督查时，对干部思想、工作、作风情况进行经常性分析研判，及时了解领导班子总体运行情况。二是改进竞争性选拔干部方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单以分取人。三是强化干部实践锻炼。对在换届时因结构需要进入县（市、区）党政班子、缺乏基层领导工作经历的年轻干部，下派到乡（镇、街道）担任党政正职，进行为期1年的锻炼。下派任职期满后，经综合考核合格后，再回县级党政班子继续担任原职。对2013年公开遴选的11名市直单位副职拟任人选，安排到信访维
5、稳、重点项目、招商引资一线进行为期1年的实践锻炼试用，于11月底进行了履职情况考核，下步将提请市委常委会研究决定是否正式任用。四是认真落实省委关于改进领导班子和领导干部考核评价的“一个意见五个办法”，结合实际着手修改完善xx市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法，进一步健全完善年度考核、专项考核、平时考察、任职考察的考核考察机制，全面客观地考核评价干部。 交流轮岗激励干部。针对市直单位一些领导干部在同一岗位任职时间较长、积极性不够的问题，对在同一岗位任职满7年以上的23名市直单位领导进行了交流轮岗，进一步优化了干部资源。研究出台了综合管理类公务员处级非领导职务管理的意见，将全市调研员、副调研
6、员的配备纳入市委统筹管理，明确非领导职务晋升资格条件，对7名任职时间较长、群众公认、工作实绩突出的干部晋升了非领导职务。 深入开展加强乡镇干部队伍建设和改进优秀年轻干部培养选拔工作专题调研。围绕加强乡镇干部队伍建设、加强和改进年轻干部培养锻炼等12大类54个具体问题开展专题调研，收集政策意见建议清单80多条，形成了专题调研报告，为研究出台干部工作具体政策措施、选准用好干部提供了大量参考资料。在深入调研、充分论证的基础上，研究草拟了xx市加强乡镇干部队伍建设的实施意见，拟于近期提交市委常委会研究决定。 三、落实从严管理的要求，着力解决干部监督管理“宽、软”的问题 从严监督管理干部。认真落实“一报
7、告两评议”等干部选拔任用四项监督制度，xx市委2013年度“一报告两评议”满意度分值达97.07。认真做好领导干部报告个人有关事项相关工作，建立了厅、处级领导干部个人有关事项报告数据库，采取随机抽取方式对57份报告进行了抽查核实。认真落实干部日常监督管理制度，对13名市管干部任期内的经济责任进行审计、审查审批因公出国（境）103人次、因私出国（境）47人次；公示干部5期70人，对公示中群众有举报反映的6名领导干部进行了调查核实和组织函询。受理来信来访95件（人次）、举报件58件，受理“12380”举报电话、来信27件，做到件件有落实、事事有回复。 扎实开展专项治理。整治“三超两乱”。在全面掌握
8、超职数配备干部情况的基础上，研究制定全市超职数配备干部的整改计划，明确整改措施和消化时限，严格预审控制增量，实行干部选拔任用工作方案预审制度，目前已消化超配干部109名。扎实开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理规范工作。251名在企业兼职（任职）的党政领导干部已清理212人，39人确因工作需要继续兼职的，正在规范完善相关手续。 12 四、强化政策驱动，着力解决人才如何“引进来、留下来”的问题 创新人才工作政策措施。认真贯彻落实省委、省政府关于创新机制体制加强人才工作的意见，制定出台了关于创新人才工作机制促进经济社会发展的意见，围绕重点产业引进和聚集人才、大力培养本土人才、创新人才激励机制、引
9、导人才合理流动、改革人才评价机制、改善高层次人才待遇、完善人才服务机制、完善考核和保障落实机制等八个方面制定31条政策措施，创新人才发现、培养、使用和激励的政策机制。 加大人才开发力度。会同有关部门从各县（市、区）推荐了20名农业、教育、卫生专门人才入选全省基层人才对口培养计划，推荐4人入选“云岭首席技师”，推荐1人入选“云岭名医”，推荐5人入选“云岭教学名师”，推荐674人入选XX省青年人才培养计划，推荐曲靖经济技术开发区入选XX省首批高层次人才创业示范基地，推荐申报4个省级院士专家工作站。 五、全力推进基层服务型党组织建设，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题 狠抓软弱涣散基层党组织整顿
10、。在基层党组织分类定级工作的基础上，集中对基层党组织矛盾问题突出、工作推进不力、党建工作薄弱、群众意见大等问题进行排查，对排查出来的620个软弱涣散党组织进行集中整顿，实行销号整改，做到抓一个成一个，成一个带一片。提高发展党员工作质量，全市共发展党员4109名。妥善处置不合格党员，全市初步排查出不合格党员699名，经预审，限期整改622名、劝退36名、除名41名。 破解联系服务群众“最后一公里”的难题。积极构建便民利民的服务群众网络，圆满完成xx区、曲靖经开区服务型党组织综合服务平台第一期项目建设，为群众提供多元化服务。针对部分村级组织活动场所作用发挥不充分、管理服务不到位、“衙门化、行政化”
11、的问题，进一步整合服务资源，着力把村级组织活动场所打造为民意汇集、民情分析、民事调处、民利保障、民乐活动的“五民服务中心”。在82个村（社区）开展强基惠农“合作股份”试点工作，初步探索出了“城市带动型、产业拉动型、服务创收型、招商合作型和资源开发型”五种集体经济发展模式，全市一大批村（社区）集体经济“空壳村”、“薄弱村”收入得到有效增加。采取基层党组织推荐、政府财政贴息、信贷资金支持的方式抓好红色信贷工作，2014年计划发放“红色信贷”1.17亿元，为农村党员群众增收致富增添动力。扎实推进在职党员到社区报到为群众服务，1317个机关单位、316个窗口单位和服务行业、33144名党员到360个社
12、区开展报到为群众服务，累计服务群众102121人次，化解矛盾2169件，帮助解决实际困难2389个，办好事实事3940件。人民日报党建周刊专栏以云南曲靖服务型党组织建设成效由群众评判为题对曲靖的做法进行了深度报道。 破解基层党建工作经费不足的难题。共投入村（社区）党建经费4899万元。新增预算2300万元落实了社区党组织服务群众专项经费。新增预算6000多万元用于提高村社干部待遇，目前村干部待遇平均达1800元以上，社区干部待遇平均达2200元以上。投入2262.3万元新建、重建、修缮村级组织活动场所87个，投入3869.84万元新建、重建、修缮村民小组活动场所154个。 六、践行“三严三实”
13、要求，着力解决表率作用发挥不到位的问题 解决“四风”突出问题。深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决存在的突出问题。狠刹“文山会海”，发文数量比去年同期减少了28%；严格会议审批，会议比去年同期压缩了20%。深入基层开展随机调研工作，听取群众意见有了新的改进；下派干部任常务书记、新农村建设工作队员，教育引导组工干部接地气、了解民情。修改完善了市委组织部议事决策规则、市委组织部公文运转处理制度等6项工作制度，用制度管人管事管权。针对“提高机关服务效能、服务质量”的意见建议，规范办事程序，提升机关效能，进一步健全完善服务承诺制、限时办结制等5项制度，对16项工作作出办理时限规定，为基层、为党员
14、、为干部群众提供便捷高效的服务。 加强公道正派教育。坚持从严治部、从严带队伍，严格落实党员领导干部廉洁从政若干准则，把组工干部“十严禁”作为加强自身建设的重要举措来抓，教育引导组工干部以过硬的作风严格按党的政策、按规章制度、按组织程序办事，使公道正派成为组织部门最鲜明的标志、组工干部的价值追求和行为准则。 总结一年来的工作，我们的工作取得了一些成绩，但面对新形势新任务新要求，还存在一些差距和不足，主要表现为：基层党组织和干部“五个服务”的能力还有差距；基层软弱涣散党组织整顿、转化的任务依然艰巨；树立良好用人导向，注重实绩培养选拔干部的方法手段还需进一步加强；对干部从严从实教育、监督管理的力度还需进一步加大；人才工作的瓶颈有待进一步突破。下步工作中，市委组织部将把社会评价作为不断改进工作方式，转变机关作风的有效载体，进一步改进存在问题和不足，推动各项工作再上新台阶。 12 内容总结（1）XX年市委组织部工作报告 2014年，市委组织部认真贯彻落实全国全省组织部长会议和市委四届四次全会、全市组织工作会议精神，坚持问题导向，以发现和分析解决问题为突破口，开拓创新，积极进取，不断提高组织工作科学化水平，各项工作取得了新成效（2）人民日报党建周刊专栏以云南曲靖服务型党组织建设成效由群众评判为题对曲靖的做法进行了深度报道