《2022年治理教育三乱的工作方案 2.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年治理教育三乱的工作方案 2.doc(6页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、治理教育“三乱”的工作方案 XX县区大榆镇古井口小学治理教育“三乱”工作实施方案 为加强学校精神文明建设,纠正行业不正之风,弘扬正气,规范学校办学行为和教师的教育、教学行为,加强校风和师德建设,构建和谐、平安校园,根据上级文件指示精神,特制定学校治理教育“三乱”工作实施方案: 一、指导思想 为全面贯彻落实科学发展观,坚持依法治校、依法治教的原则,坚持“源头防范”和“标本兼治”的原则,狠抓行风治乱工作的落实,以化解社会热点问题,促进社会稳定为宗旨,加大治理“三乱”的工作力度,使学校管理工作走向制度化、法治化、规范化,确保学校教育改革发展的顺利进行。 二、总体目标 加强行风建设,树立良好教育形象,
2、让学校成为一片真正的净土。努力为下一代创建一个和谐、平安的教育教学环境,办好人民满意的教育,提高全民族的素质。 三、主要措施 1、加强领导,提高认识。进一步完善以校长为第一责任人的治理“三乱”工作领导小组,明确职责,提出要求,确保所有工作落到实处。 (1)成立学校治理教育“三乱”领导小组组长:任体能 副组长:杨明 王敏成员:何秀清 刘金鑫 领导小组下设办公室,由邓海波具体负责。(2)班子成员具体分工:杨明:负责五六年级任课教师王敏:负责三四年级任课教师何秀清:负责一二年级任课教师刘金鑫:负责其他教师 分包责任人实行连带责任制。 2、加强评估,落实责任。层层实行责任制,是纠风治乱工作顺利进行的保
3、证。在教师中开展“教育形象工程”活动,树教师教学正气,树教育新风,真正把纠风治乱工作落实到实处。 3、坚决制止教师举办收费补习班或给社会办班提供生和场地或受聘于私人办学,提倡教师义务为学困生补课,发扬无私奉献精神。 4、坚决禁止以各种名目向学生推销、推荐各种学习资料、学习用品、生活用品等。 5、加强监督,加大对治理教育“三乱”工作的督查力度。学校对群众举报、家长来信、来访等进行接待处理,对违反“三乱”的教师,一经查实,将严格按照有关规定严肃处理,不留后患。 6、常规管理工作: (1)召开全体教师会进行宣讲教育; (2)加强个别教师谈话,对重点人物加强管理。 (3)班子成员对分包教师定期和不定期
4、地组织相关人员到教师家里进行实地抽查,了解情况,发现问题,及时处理。 (4)拓宽沟通渠道,公开举报电话,接受社会监督 四、处理办法: 如有上述情况,一经查实,报上级有关部门批准,视情节轻重和影响程度,给予如下相关处分: 1、在编教师除没收全部非法所得之外扣除本人6个月绩效工资。 2、本年内不得晋职、不得参与任何评优评先; 3、年度考核不合格,师德考核不合格; 4、调查取证过程中的一切费用由责任人承担。 5、分包班子成员,如果不作为、玩忽职守没能及时发现和制止教育三乱的发生,除给予诫勉谈话一次以外,扣发本人一至两个月绩效工资。 6、违纪教师,情节严重的,移交上级教育行政机关予以处理,直至解聘教师
5、职务。 XX县区大榆镇古井口小学二0一五年十一月三十日 XX县区大榆镇古井口小学杜绝“三乱”教师责任保证书 为了维护教育的良好形象、切实减轻学生负担、纠正行业不正之风、净化育人环境、促进教育健康发展,不断提高自身职业道德素养,进一步规范廉洁从教行为,以德修己,以德育人,进一步提高自身的思想政治素质和职业道德水平,适应新形势下教育发展的要求,依法执教,廉洁从教,争做师德楷模,塑造教师队伍的良好形象,加强对乱收费、乱补课、乱订资料行为的自律力度,落实责任,本人保证做到: 一、不乱收费。不向学生乱收取任何费用。 二、不乱订教辅资料: 1、不变相为学生征订和推销规定以外的教材和教辅材料以及学具。 2、
6、不从规定以外的渠道为学生订购各种资料。 三、不乱办班补课: 1、不举办面向在校学生的各种收费补习班。 2、不延长学生在校时间收费补课。 3、不以任何名义利用学生的寒暑期、节假日和双休日办班集体补课或强迫学生参加有偿家教。 4、不利用学校教室组织任何形式的补课。 5、不在业余时间和节假日受聘于社会力量办学授课、辅导。 如有违反以上规定,我自愿接受学校及上级教育行政机关做出的任何处罚。责任保证人: 2015年11月30日 内容总结(1)4、坚决禁止以各种名目向学生推销、推荐各种学习资料、学习用品、生活用品等(2)学校对群众举报、家长来信、来访等进行接待处理,对违反“三乱”的教师,一经查实,将严格按照有关规定严肃处理,不留后患(3)5、分包班子成员,如果不作为、玩忽职守没能及时发现和制止教育三乱的发生,除给予诫勉谈话一次以外,扣发本人一至两个月绩效工资