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1、XX年春季开学教职工大会工作报告优秀范文5篇 第一篇：xx年春季开学教职工大会工作报告xx年春季开学教职工大会工作报告 一、为什么要提升教育理念。 是回归教育本质之所需； 是时代发展之所需； （不看高考过不了今天，只看高考过不了明天） 是名校发展之所需； 是提高学校竞争软实力之所需； 是达一中自身发展之所需。 二、我们要提升的教育理念是什么。 教育真正做到“以人为本”。主要包括。 1、一切为了学生，高度尊重学生； 2、让教育适应孩子，而不是让孩子去适应教育； 3、努力发现孩子的长处，激发孩子的兴趣和自信； 4、教育不仅教会孩子知识和技能，更重要的是教会孩子学会自主、学会探索、学会发现、学会合作
2、。 教育的任务就是去发现每个学生的长处，并且最大限度地发展这个长处。 努力发现学生的长处，激发的是学生的自信；而专门注视学生的短处，激发的是学生的自卑。（老师给每个学生找几条长处） 让每个学生知道自己的潜能，让每个学生建立起坚定的自信，让每个学生从事属于他们也属于这个社会的富有个性的创造。 三、保护学生成长权 1、做事的权利。学生成长的基本形式是做事。根据学习的需要，确定要探究的问题，要设计的方案，要办的事情，然后去实实在在地做这些事。 保障学生的做事权，是学校和家庭、教师和家长的基本职责。过多的讲授、过量的作业都是在抢夺、侵占学生做事的时间和机会，是一种侵权行为；教师的基本能力、基本职责之一
3、就是引导、指导学生学会做事。 2、展示进步的权利。展示是学生享有成就感的重要渠道，而享有成就感是人的基本需求和基本权利。人本能地渴求他人的关注、认同和欣赏。 教师要组织、指导、评价学生的展示。有责任搭建平台，创造条件，满足学生各种才能、各种进步的展示需求。 3、担当责任、服务社会的权利。感恩、服务、付出、担当，完全是一种精神的需求、精神的享受，它使人的心更阳光、更和谐、更坦然、更幸福。 4、个性化成长的权利。保护享受个性化成长的权利，是学校的重要职责。尊重个性、尊重创新，保护学生的好奇心，多些探究、少些训练，保障学生的学习内容、学习时间、学习方式的选择权就是保障学生个性化成长的权利。 四、教育
4、：从记知识到做事情 教育发展的大趋势，是确立做事情在学校教育中的主导地位。 学习的真谛是做事情，学习最基本、最重要、最有效的形式，是让学生做事情，在做事情的过程中学习。 现状。要么教师讲学生听，要么教师辅导学生做题。最该有变化的课堂，恰恰是千校一面，百年不变。 课程标准传递着一种思想。科学是做出来的，不是讲出来的。 课程标准使用了大量、准确、具体的行为动词来重新定义学习，收集、调查、设计、制作、讨论、参观、组装、观察、体验、举办、查阅、测定、交流、绘制、模拟、阅读、演讲、评估、撰写等动词的行为主体都是学生而不是教师，这些动词所要求的，不是听课、理解、笔记、习题，而是实实在在的实践活动。 做事性
5、学习的要素。锁定明确、具体的问题，形成解决问题的步骤、方案或计划。采取措施实施计划，解决问题。 学生还要继续往前走。展示、交流、共享做事的收获，把个案性的体验、看法提升为基本的规则、原理，从做事中学知识、学能力、学观念。 五、课堂：从讲坛到论坛 新课堂。课改的重心放在了学生学习方式的重建上。 课堂由以教师讲授为主的讲坛变为生与生、生与师共同探究问题的论坛。满堂灌不应存在，学生展示应成为课堂的主要内容； 课堂的重心应由教师如何讲走向学生如何学。 展示即探究。新课堂的生命力在展示，展示成了重要的学习方式。教师要引导学生逐步提升展示水平；展示应尽可能充实、丰富、多样化；展示者要及时组织可能出现的争论
6、，保证课堂秩序的有序有效；教师应引导学生学会倾听、欣赏和质疑；一次好的课堂展示，就是一次好的课堂研讨；课堂展示的更高要求就是将展示探究化；认同、维护新课堂的开放性。 新课堂应该是自治课堂，其主导者也许是教师、也许是学生、也许是师生共同协商好的课堂程序，自治的核心是相信学生、尊重学生。 会说的是好学生，会听的是好教师。面对学生的展示，教师是一个敏锐的倾听者、准确的判断者、睿智的提问者、高超的评价者。 生与生、师与生的有效合作，共享学习资源，有价值的质疑，精彩的讨论，必要的课堂讲授非常重要。 教师的讲授因课而异： 1、有教师愿意为学生的学习提供相关的背景，通过讲解帮助学生在较短的时间内了解知识的来
7、龙去脉，帮助学生从全貌、整体上理解知识； 2、有教师愿意在必要的时候，让学生停顿下来，引导学生深度感受知识的意义（如，某一公式的简洁，某一观点的意义）； 3、有教师愿意梳理学生在交流、探究过程中暴露出的问题，分析问题的成因，提出改进的建议； 4、有教师愿意与学生共享自己在某个探究环节或某个话题上的独到看法或探究成果； 5、有教师愿意把本节课的终点看成新的学习起点，引导学生在课后延续课堂上的话题，进行课后的再阅读、再探究。 六、教师：从讲师到导师 讲与导的主要区别： 讲，强调的是讲解、教导、指示、传授、传承； 导，强调的是引导、指导、引发、引出、开发、培育。 在实际教学中，二者不能完全分开，导中
8、有讲，讲中有导，关键在于以谁为主。 导，体现了对学生的尊重（平等关系）；讲，意味着我来告诉你（居高临下）。 导，应成为教师职业的主要任务。课堂有培养学生心智独立、自由思考的使命，课堂所形成的结论应该是体验、探究、质疑、叩问的产物。 新课程需要教师具备新能力： 1、意义领悟能力：领悟知识意义； 2、问题设计能力：设计探究活动、学习项目的能力，教师给学生些事情做，而不只是给学生些知识去记； 3、规则制定能力：制定学习规则，步骤、程序、标准，组织、分工、合作、撰写学习报告、评价； 4、资源利用能力：引导学生利用教学资源； 5、唤醒、激活学生学习欲望的能力。 七、学习组织：重视学习小组的建设 没有班就
9、没有现代学校；没有学习小组就没有教育新模式。 学习小组的出现是以人为本思想在教育中的集中体现，社会发展的大趋势之一是人的组织化。在组织，靠组织，为组织，是人基本的成长、发展、生成方式。 学习小组的任务。研制小组的学习方案；组织小组成员开展学习交流；组织小组成员合作做事。 学习小组的意义： 1、自治精神的培养：自我负责、自我治理、自我担当； 2、团队精神的培养：树立一种意识，组织好管理好自己的小组，学会相互关心、相互帮扶、珍爱团队荣誉，学会退让、学会放弃、学会服从； 3、开放精神的培养。竞相参与、竞相表达；思想观点的碰撞、交流；相互间的倾听，启迪，欣赏，补充，完善；不经意间的帮扶，关照。 附1：
10、xx年重点工作 一、推进教育理念的提升； 二、推进教师专业成长； 三、推进班主任专业发展； 四、推进立德树人根本任务的落实，促进学生全面发展； 五、推进阳光体育活动的蓬勃开展； 六、推进老校区办学条件的尽快改善； 七、推进安全法制教育的全面落实； 八、推进群众路线教育活动的扎实开展。 附2：有关管理的一些要求 一、关于请假： 1、审批权限。1天由处室主任审批，23天由分管校领导审批，3天以上由校长审批。 2、凡请病假者，销假时必须提供病历、用药清单、处方、医嘱等能反映治疗过程的资料。凡弄虚作假者，交校纪委调查处理。 3、收入扣减。从本学期起严格按照上年月平奖励性绩效为基数以及国家有关规定执行。
11、 4、必须书面请假，其请假条存办公室。 二、关于加班： 1、对加班的界定：做工作职责范围内的事情原则上不算加班，确需在八小时以外、休息日、法定节假日等时间突击完成的工作任务方可算加班； 2、加班坚持申报制（本人或处室申报）和审批制（处室主任、分管校领导）； 3、加班归口人事部门统筹与管理。 三、严格管理、严格要求，自觉维护学校良好的公众形象。 特别是试题、对外的资料（材料）一定要做到“零失误”。 四、自觉遵守“厉行节约反对浪费”的各项规定。 祝全校教职工及家人。马年吉祥，幸福安康。 谢谢大家。 第二篇：春季开学教职工大会校长讲话春季开学教职工大会校长讲话 尊敬的董事长、各位老师、各位员工： 大
12、家上午好。 xx年春季马上开学了，我们已经做好了准备，不仅迎接这个春天里的孩子，而且我们一道迎接xx又一个春天大家十年拼搏结下丰硕果实之后的又一个春天xx的第二次创业。 我感觉到很骄傲，虽然xx的第一次起跑我没有赶上，但在xx第二次创业时，我站在了新的起跑线上，我和许多xx人一样有信心成为xx二次创业的元勋。 今天在这里交流七点心得体会。 第一点是感恩。中山不才，来到xx两年多的时间，得到大家的鼎力支持，感恩大家对我的包容，感恩大家对我的鼓励，感恩大家今天能够坐在这里和中山一道去迎接xx二次创业的挑战。在这里，我代表教职工也向董事长致以真挚的谢意，感恩您给我们一个事业的平台，感恩您给我们插上理
13、想的翅膀，感恩您对教育毕生的付出。 第二点是憧憬。 xx年是最值得书写的一年。xx二次创业起始年，十年校庆成果年，我们将成为中国德育报家庭教育实验学校，也要成为中国德育报第一实验校。唐山xx学校将集中国德育先进经验于大成，必将引领中国基础教育德育方向。这是中国德育报张国宏社长的夙愿，也是唐山xx学校的使命。所以xx年是大家用双手用汗水打造品牌也是自我提升幸福指数、自我提升价值的一年。 第三点是信心。 xx是一个锻造辉煌的团队，在xx人的词典中没有“不能”两个字。一切皆有可能来源于大家无坚不摧的信念；来源于董事长对教育的执着情怀；来源于“苦中求乐，失中求得，敬天爱人，超越自我”的xx精神；来源于
14、我们十年沉淀下来的“四大办学理念”；来源于魏书生、张国宏等教育专家的关怀和指导；来源于我们血液中流淌的xx情，我们心中熔铸的xx魂。 第四点是打造。 xx进入了快车道，我们要扪心自问，我们准备好了吗。师德很重要。清代学者朱骏声说：“外得于人者，恩惠之德；内得于己者，道德之德。”可见“德”有内有外，对己为内，对人为外。内者，修身养性，自我提升，此乃“道德之德”；外者，受他人道德力量影响，见贤思齐，或者以道德力量去影响他人，春风化雨，此乃“恩惠之德”。为师者当以“道德之德”修己，“恩惠之德”度人。我曾经和大家说过一段话，再次拿出来与大家分享、共勉：以圣贤之道教人易，以圣贤之道治己难；以圣贤之道出口
15、易，以圣贤之道躬行难；以圣贤之道奋始易，以圣贤之道克终难。贵在治己、躬行、克终。 如果提出具体要求。那就是外化为礼，彰显道德，廉洁从教，爱生如子。xx教师要打造最具有纯度的师表名片。每位教职工都是学校的一张名片，一言一行都关系学校之发展，每位教职工都是xx的信誉度、美誉度。xx大厦中的一砖一瓦离不开每一个人。 第五点是铭记。 铭记一个口号。xx学生一个都不能少，xx的教育走进千家万户。把口号落实到行动上，对学生要尊重，多维评价落实处，养成教育出成果，特长活动成体系，成绩要有新提高。学生喜欢，家长满意，这是我们必须追求的。打造xx教育的本身就是传播xx教育。我们既是打造者，同时又是宣传员，配合招
16、生办公室让xx教育走进千家万户。现在近20省的传播来之不易，我们要巩固，重点生源地要有新突破，包干包片招生要启动，全县有学生的地方就要有xx，不仅让他们知道xx，还要了解xx。生源，这是今年的关键点，也是xx二次创业的生命线。 第六点是换位思考。 论语子贡问曰：“有一言可以终身行之者乎。”子曰：“其恕乎。己所不欲，勿施于人。”子贡问孔子说：“有没有一句话可以终身奉行的呢。”孔子说：“那大概是恕吧。自己不愿做的事，就不要强加给别人。” 在生活中，多些换位思考。尊重是相互的，人文关怀也不是独立的。的确在xx苦了一些，如今的高速社会到哪里又有谁去施舍安逸呢。我们不是在生产产品，如果有技术就可以开动机
17、器，任何人都可以接手做出同样质量的产品来，而我们是在育人。今年招生我哽咽了两次。山西的一个有残疾的家长，本来是大老板，但因为生意不利，弄得倾家荡产，妻子离他而去，他大病一场，绝望而遁入空门，孩子也跟着他在寺庙生活，为了孩子他来到xx，这个九岁的孩子很懂事。我们大家都看到了，他们一大早就在院子里扫雪的场景。一个来自辽宁的59岁的老大姐，两个儿子横死，领养了一个小女孩，今年也是九岁，当她哭诉遭遇的时候，我们不能忘记这个镜头，小女孩拉着她的衣襟，说妈妈不哭在场的人都落泪了。他们带着希望而来，他们付不起学费，董事长不想让他们失望而走，第一时间让我安排他们的一切。面对这些，面对董事长高山仰止的德行，我们
18、能够无动于衷吗。我们应该知道，作为教育工作者的我们应该何去何从。我们的学生要启动一项工程叫励志墙，我看我们的老师要启动一项工程就叫诺言墙、诚信墙。 第七点是包容。 xx二次创业，为确保8月份教学楼正常投入使用，因教学楼主体不起，教师公寓楼将无法开槽，所以秋季开学，教师公寓楼不能完工，再加之，平房暑期也要推掉，再增加50名教师，所以办公、住房都将面临一定困难，大家要挤一些。我相信每位xx员工都能够正确理解这些事情，环境艰苦些，但我们斗志不会减。十年前，董事长是和大家住着上下铺拼过来的，我想我们度过几个月这样的拥挤生活实在是算不得什么。在xx的历史上这样的几个月也一定是最美的。 和大家交流这七点心
19、得体会，董事长17岁当兵，27岁到银行，37岁辞职办教育，47岁书写着他人生的另一次传奇，我想xx人也会和董事长一起书写xx的传奇。 民办教育正在沐浴着春天，xx发展的前景是美好的，挑战是快乐的，我们的潜能是无极限的，创业的过程是无比幸福的。 董事长，请您放心，xx人一定会创造奇迹的。 请全体起立：诺言墙从今天就建立 请大家将右手郑重地放在左胸前，宣誓。我是xx人，要铸xx魂，积淀升华xx文化、凝练打造xx精神、追求完善教育细节、铸就彰显军人品质、传承力行国学经典、学习实践书生思想。为xx二次创业添砖加瓦，为xx书写华章，与中国民办教育同行。 各位教工： 大家新学期好。 福羊辞岁寒未尽，金猴初
20、来气象新。告别了愉快的新春佳节，结束了短暂的寒假生活，我们追随春天的步伐，迎来了新学期的开学。在此祝同志们在新的一年里，身体健康，家庭和睦，事业有成。特别要祝在座的各位女同胞节日愉快，生活幸福。 今天我们召开全体教师会，标志着新的一学期开始了，学校各项工作已经全面展开。 一2017年工作简要回顾 上学年，学校坚持走内涵发展之路，践行行胜于言的主体精神，从教职工的根本利益出发，以重实际，抓实事，求实效为教育教学工作的基本原则，加强了德育及教学常规管理，强化了学生一日常规，落实了教学常规和教学改革措施，开展大规模的评课赛课活动，向课堂要质量。 1、新洲二中以9 4、6分的高分通过市级示范校复评，学
21、校步入内涵发展轨道。六位老师的展示课被市督学评为优质课。 2、通过创城活动，广大师生爱学校、爱卫生、爱劳动的文明习惯逐步养成，校园干净整洁。校团委获全区教育系统优秀团组织，高三年级团支部获“XX县区五四红旗团组织”。 3、学校各项工作得到充分肯定。通过市绿色学校复评，获得市有效德育工程先进学校、市课改先进校、市校园文化特色校、市五一劳动奖状等，17届高考继续保持全市同类学校前茅。 4、建设高标准职工书屋、桌球馆，完成实验室标准化建设，教工之家周边环境得到整治和美化。 5、学校管理迈上新台阶，被市总工会评为民主管理五星级单位。 6、2017届九月调考质量分析会暨2017年高考总结会、全区中小学艺
22、术节文艺汇演和区延研会在我校成功召开，学校获评区首批延安精神进校园示范校。 7、通过进出校园配卡等措施，学生管理更进一步到位。高一开局良好，高二攻坚克难，高三励精图治。 8、后勤服务工作更精细。借暑期和复评之机，对校园里的破、旧、脏进行了整治。学生桌餐健康、文明、卫生、规范。 9、十二五市级课题高效课堂的分层教学策略研究以93分高分结题，并获较高评价。 10、群众满意学校和文明单位创建工作步履扎实，效果渐显。 虽然取得了一些成绩，但我们也清醒地认识到，我们的工作距离上级和群众的要求，还有一定的差距，主要有以下几点： 1、学校的教育教学质量有待于进一步提高，特别是课堂教学的整体水平需要提高。 2
23、、教师业务素质以及基本功还需要进一步提高，师生读书活动的常规性和积极性需要进一步提高；课余时间自觉充电教师比较少，教师自我学习风气比较淡漠。 3、校本教研还需继续深入，扎实开展，教师的教科研意识需要进一步提高。 4、部分教师敬业精神有待提高，出现课堂应付差事现象，上课到场，下课走人，课后更是漠视学生；还有的借故请长假，无视学生存在，体罚学生，与家长沟通失当等违反教师职业道德的行为。 5、公共财物的管理与维修工作不够细致和及时。 6、学生管理存在不少漏洞，管理人员校园巡视没养成习惯，部分不参加桌餐制和租房的学生存在极大的安全隐患。 7、学校的各项管理工作需要进一步科学化、制度化、精细化。qq群和
24、学校办公平台要规范使用，一言一行关乎学校形象，对乱发者要追究责任。 二、新学期工作思路及要求 各位教工，新的学期，新的希望。学校发展靠什么。靠的是政策和机遇，靠的是各级领导的亲切关怀与大力支持，但最根本的一条，靠的是我们全体教职工志存高远的境界和百折不回的勇气，靠的是我们二中人和谐共处和同心同德。 全面提升我校办学的水平，质量、安全和发展任然是2018年学校不可动摇的三大主题。新学期开始了，学校和各部门将制订工作要点，大家一定要认真落实，在此我着重强调几点： 1、学校不是哪个人的，而是大家的。校兴我荣，校衰我悲。年级、教务、教科、政教、团委、后勤等都是学校的职能部门处室职能作用发挥得怎样，直接
25、关系到学校工作的效率和质量。尽管我校的各部门领导对工作认真负责，个人素质普遍较高，管理也有一定水平。但不可否认，离开大家的支持与配合，学校的工作是无法出成绩的，加之学校尚有不规范之处，在工作中大家习惯性多，随意性大，所以，各部门领导要多发挥作用，创新工作思路。解决问题要多想办法，出现问题就要及时拿出整改的方法和措施。各部门要瞄准部门的职能和学期重点工作目标，要统筹把握师生动向，把学校的计划、上级工作要求落到实处，干出成绩。 2、提高团队意识，强化执行能力。人心齐、泰山移，团结就是力量。希望大家要树立学校一盘棋的思想，都是学校工作，需要大家配合干好。部门之间、班主任之间、班主任与课任教师之间都要
26、搞好协调，和睦相处，劲往一处使，心往一处想。讲团结，离不开相互的尊重，一个优秀的教师，起居进退间都透着对自己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流；尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心；尊重规律，所以不狂妄；尊重自然，所以不霸道。 3、工作要主动细致。现在学校管理的新提法是“精细管理”。我们的许多工作还有粗放不到位的地方，要往深里做、实里做、细里做。 第一、教育教学质量是学校的生命线，教育教学质量必须要提到我校的日常工作上来，每一位教师都要树立质量意识，把教好每一位学生作为自己的工作基础、立身之本，试想，一位教师，如果连教学质量都拿不出手的教师，不能算是一名称职的
27、教师，更不应该成为优秀教师。2018年高考工作是学校本学期工作的重中之重，希望大家埋头苦干把工作做细把教学抓实，充分发挥个人的主观能动性，争取考出优异的成绩。 第二、班主任工作。没有优秀的班主任队伍，就不会有优秀的学生和一流的学校这已成为现代基础教育的共识。班级是学校的重要单位。作为班级首席管理者的班主任，是学校生活中最重要的人物。班主任的人文素养、责任意识、师德修养、都要在处理纷繁班务的分寸把握上、师德的遵守上、对学生表扬与批评的措辞里、和家长的真诚沟通中、与科任教师交融的言行举止间、以及突发事件的泰然处置等方面去细致体现。 第三、不断加强自身学习，促进自身成长。我们处在一个时代在变，社会在
28、变，教学内容在变，我们的教育对象也在不断变化的年代。如何跟上发展脚步而不落伍。如何顺势而上，不断改进我们的教育教学方法以适应变化中的教学内容和教育对象。只有不断的学习充实自己，才是与时俱进的最好办法。 三、开学工作的几个具体事： 1、清理工作。各项收费工作的清理，包括报名缴费和餐费，还包括不能收的其他费用，住宿的清理。 2、高一偏文偏理分班工作，做好细致的思想工作，尽快稳定下来。 3、高三二月调考后的一系列工作。 4、公物保养与维修，新设备添置等。 （1）实验室现在是个空架子，现有的药品和仪器都是很多年以前的，早已过期或淘汰，我想最起码演示实验要能够开得出来。去年我就请金校长将急需的仪器和药品
29、开一个单子出来，然后进行集体采购。 （2）寝室的调整和修缮。 （3）高三教学楼的维修和保护。 （4）两个报告厅投影的升级。 各位教工，新的学期孕育着新的希望，我希望大家在工作中要做一个保持一种平和心态的人，要做一个心胸开阔的人，要做一个静座常思己过，闲谈莫论人非的人。“认真做事能把每件事做对，用心作事才能把每件事做好”希望我们大家都能认真把每个人的每件事做对做好。庸者失去机遇，弱者等待机遇，强者抓住机遇，智者利用机遇。 同时，我也希望广大教工把学校当成自己的家，把学校的事当成自己家里的事来做，为学校发展多想点子，多做贡献，少发牢骚，少发议论。“家和万事兴”。学校内部干群关系和谐了，师生关系和谐
30、了，教职工关系和谐了，学校的发展就大有希望。 老师们。今年是农历的羊年。羊最具有团体精神，是智慧的化身，踏实的比喻，幸福的象征。我们一定要在上级的坚强领导下，发扬二中人的四种精神，展现洋洋洒洒的姿态，开创喜气洋洋的局面，打造羊踏千里的业绩，确保我校教育事业实现新的跨越。 谢谢大家。 第四篇：2013年春季开学全体教职工大会议程2013年春季开学全体教职工大会议程 时间：20 13、 2、23 地点：教学楼四楼会议室 主持人：鲍荣华 参加人：全体教职工 内容及议程： 一、党支部书记鲍荣华安排开学工作； 二、副校长王志义宣读教育局2013年度工作要点； 三、副校长杨东传达教育局文件关于规范办学行为
31、精神及本学期收费情况； 四、副校长李果传达市教育局用书及县教育局非政策生育的处分决定； 五、教务主任杨建国安排本学期课程； 六、政教主任杨占才安排本学期班主任； 七、校长赵军后讲话； 八、师德师风培训； 九、散会。 第五篇。春季开学全体教职工大会讲话稿大家好，今天是2013年元宵佳节，又是新学年开学的第一天，在此我代表校委全体成员，对大家致以新年的问候，祝大家在新年里健康、快乐、充实、幸福。 过去的一年，我们大家共同努力，全力推进各项工作，可以说进展有序。有的老师，孩子很小，父母有病，还有些老教师，身体不好，个别教师课时较多，但大家都克服了很多困难，出色的完成了我们的计划和任务，期末考试初一综
32、合排名第四，初二排名第三，初三排名第三。特别是优秀的学生，我们的前150名和三中持平，200名超过了三中。目前，学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想，很庆幸，在这里老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我，激励着我。我认为本学期我们应该努力使老师们的精神面貌变得更好，心态更加平和，对学校的认同感有新的提高，全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚，大家主动工作的积极性日趋高涨。 不少老师对学校的发展和现状非常关心，通过短信及其他形式表达了自己的思考，提出了一些非常好的建议。借此机会，我代表学校向大家致以崇高的敬意。当然我们学校也存在着一定的问题，直接影响着二中的形象和今后的发展，但这
33、只是支流，影响不到大局。我相信，只要我们大家共同努力，二中这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行，任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。 今年的假期，是从农历腊月十六到今天正月十五，将近一个月时间，是最近几年中时间最长，最让人舒心的一个假期。我们的调整，是为了更好的做好工作，在新的学期大有作为。但不能否认，有很大一批老师，根据学校的工作安排，不辞辛苦，任劳任怨，在大家陪着家人过年，看电视的时候，在学校完成大家的工作。 一、农历二十二，李作民、王青奎、郑校长、武书记/-，而是一片曙光，我们就是要朝着这片曙光去发展，去行进。这片曙光就是我们的动力源泉。所以我想，我们今天每一个老师，应该有一种坚守的精神。
34、我们如果没有理想，怎么能够有无限的动力，怎么能够有深邃的眼光，怎么能够有澎湃的激情，怎么能够有高尚的境界，怎么能够有伟大的追求。 根据教育局工作安排，抽调我校王社民校长到教育局工作，仅剩两个月退休的刘胡军老师、因病在家休息的李群主老师，因工作需要调动的刘玉霞老师，梁丙林老师，都给我们目前的教学工作带来了很大压力，截止目前，我校共有任课教师56人，在校教师720人。 这里的背景是，全区的师生配备比是13.5。1，局里不断强化一种思想，超编就要调整，缺编就要补充。我校核编后为53.3人。面对这样的压力，我们必须争取生源，不能懈怠，这样才能生存，才能发展。寒假有10余名学生报到，有洛龙区的前300名
35、，有成绩不好的外地学生，我们不能抱怨，只能想法设法留住生源。 绩效工资 目前，我们所有的教师课时量接近饱和，每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了，更不能说干不好。我们的思路是，千斤重担众人挑，人人头上有指标。 为了师生配备比和谐，我们必须使学校为800人努力，这样才能达到目前老师的数量配备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵，重点突出，包干到人，想法设法。具体方案校办正在准备。 为了有效的做好新学期的工作，我们还要和上学期一样，各个处室力行好职责，各位教师通力合作，力争为二中的发展献计献策。 2、成绩消除学校管理的零效益 许多优秀学校的成功告诉我们，一个学校教育教学
36、质量的提高，社会信誉的提升，一定要做到“三分教学，七分管理”，没有严格管理，任何好的理念也难以落实。事实证明，凡是成绩好的班级，秩序都好；凡是成绩好的备课组，纪律都好；凡是好的老师，对考勤、自习辅导，学生行为习惯、生活习惯，教室学习秩序都抓的实在，要求严格，检查及时，整改得力，反之，怨声载道，经常有是非和借口的人，不积极主动的老师，生怕别人工作积极了，把自己甩到后面。 有些是教了一年，变化很大，有些是三年，稳步提升；有些是只要一接住，实验班会变成平班；三年成绩一直保持全区倒数。 班主任能干好，课成绩优秀，教非专业也能成绩优异；有的挑三拣四，不了解当前的教育现状。二外，小八中，地调。必须把精力用
37、在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责，对任何一项工作要按布置、落实、检查、反馈、整改、坚持的流程去完成。 我们要坚决消除管理的零效益，只出工不出力；不等不靠，主动思考，实现管理效益的最大化。 初三学生还有100天左右就要中考，初三年级要在边缘生辅导、尖子生培养方面有新突破，时间要抓紧。同时，要加大复习内容的研究。只要教学需要，学校全力支持并提供保障，确保今年中考取得优异成绩。基础年级要提前思考优秀生的培养问题，要在选课走班、分层教学上下功夫，很多学校都从这点突破。 今后评优树先、评职称、绩效工资的发放、年终考核等，一定要着重考虑工作量大、成绩好、班主任工作
38、突出、学生反映好、思想境界高，成绩优秀的老师。 今年开学后，教导处还要再次筹措一部分资金，不占用该给大家的费用，奖励在优生方面做得优秀的老师。 然后，分年级进行考试分析。正确的事情要重复做，形成规律，然后反复强化。“把简单的事情做好，本身就是不简单；把平凡的事情做好，本身就是不平凡。”对认准的事情，我们要重复做，反复做，高标准、严要求，强化去做，使之形成一种规律，形成一种传统；使之化为一种思维，化为一种意识；使之变成一种习惯，变成一种性格。 内容总结（1）XX年春季开学教职工大会工作报告优秀范文5篇 第一篇：xx年春季开学教职工大会工作报告xx年春季开学教职工大会工作报告 一、为什么要提升教育理念（2）生与生、师与生的有效合作，共享学习资源，有价值的质疑，精彩的讨论，必要的课堂讲授非常重要（3）羊最具有团体精神，是智慧的化身，踏实的比喻，幸福的象征