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1、公务员任职管理规定 总则 第一条中层以下国家公务员（工作人员），是指市机关实施（参照）国家公务员制度的部门和依照国家公务员制度管理的事业单位中，已过渡并确认为国家公务员（工作人员）的科（股）长及其以下职务人员。 第二条中层科（股）长及其以下职务的具体名称，按各部门（单位）“三定”方案确定的名称执行。 第三条中层以下国家公务员（工作人员）任职，必须坚持干部队伍建设的“四化”方针和德才兼备原则，符合国家公务员（工作人员）回避制度和一人一职的规定。 中层以下国家公务员（工作人员）不得在企业和营利性事业单位兼任职务。 第四条中层以下国家公务员（工作人员）有下列情形之一的，应予任命职务： 1、新录用人员
2、试用期满经考核合格的： 2、转换职位的： 3、晋升或降低职务的： 4、免职后需要恢复工作的； 5、其他原因需要任职的： 任职条件 第五条中层以下国家公务员（工作人员）晋升职务，须同时具备任职基本条件和资格条件。任职的基本条件是： 1、能坚定地执行党的基本路线和国家的各项方针、政策； 2、有较强的事业心和责任感，工作勤奋、廉洁奉公、遵纪守法、作风正派、团结同志； 3、业务水平、知识学历、工作能力达到本职位职位说明书规定的条件、标准； 4、近两年年度考核定为优秀或近三年年度考核定为称职以上； 5、身体能坚持正常工作。 任职的资格条件是： 1、科（股）长应具备中专、高中以上文化程度，任副科（股）长二
3、年以上。 2、副科（股）长应具备中专、高中以上文化程度，任科员职务二年以上。 3、科员职务应具备中专、高中以上文化程度。其中具备中专、高中文化程度的，须任办事员职务三年以上；具备大学专科以上文化程度的，须在机关工作满一年以上。 第六条新录用中层以下国家公务员（工作人员），试用期满，经考核合格的应办理任职定级，一般定为办事员，其中，大学专科以上文化、德才表现突出的，可任科员职务；具有一定工作经历的，可根据其文化程度和原单位从事管理工作的时间确定相应职务。 第七条军队转业干部按军转安置部门确定的职务予以任职。其后晋升职务按上述第五条规定办理。 中层职务转任 第八条担任正、副科（股）长的国家公务员（
4、工作人员），闲工作需要，可转任为科员，相应明确正、副股级。 第九条担任正、副科（股）长的国家公务员（工作人员），达到市机关部门（单位）领导班子副职退二线年龄的，原则上应转任科员，相应明确正、副股级。接近科（股）长转任年龄的科员、办事员，一般不再提拔担任正、副科（股）长职务。 任职方法和程序 第十条冈职位空缺晋升正、副科（股）长职务，或按规定进行正、副科（股）长职位轮换，除国家规定的特殊职位外，均应通过公开竞争的方式确定人选，然后再任命职务。确因条件特殊形不成竞争的职位，也可直接任命职务。 第十一条公开竞争选拔正、副科（股）长应根据市委组织部、市人事局转发的江苏省党政机关内部中层领导职位竞争上岗
5、暂行办法（吴人发2021字第5号）规定的程序及本部门本单位的实际，制定竞争上岗实施方案，并附职务任免（职数平衡）审核备案表（一式二份），分别报市委组织部、市人事局审核备案后组织实施，其中中层正职、组织人事科（股）副职和参照管理单位的中层副职报市委组织部审核，其他中层副职报市人事局备案。 第十二条直接任命正、副科（股）长职务，按下列基本程序进行： 1、结合年度考核，所在部门（单位）择优提出拟任职人选； 2、对拟任职人选进行考察，形成书面意见； 3、部门（单位）领导班子集体讨论确定人选； 4、填写职务任免（职数平衡）审核备案表（一式二份），按第十一条规定的分工，分别报市组织人事部门审核备案，经同意
6、后，由单位发文任命。 第十三条科员、办事员职务的任命，由部门（单位）根据任职条件，在考核基础上，经领导班子集体讨论确定所任职务，填写职务任免（职数平衡）审核备案表（一式二份），报市人事局备案后，再由单位发文任命。 第十四条中层以下国家公务员（工作人员）不再担任现职的，应办理免职手续，填写职务任免（职数平衡）审核备案表（式二份），按任职管理权限，分别报市组织人事部门审核备案。 第十五条中层以下国家公务员（工作人员）任免职务，所在单位应填写国家公务员（工作人员）任免呈报表，其中新录用国家公务员（工作人员）任职定级的，填写新录用国家公务员（工作人员）任职定级审批表，经单位盖章后，归入个人档案。 第十
7、六条晋升中层正、副科（股）长领导职务的国家公务员（工作人员），应进行任职培训。 任职工作纪律 第十七条中层以下国家公务员（上作人员）的职务任命，必须在各部门（单位）“三定”方案核定职数限额内进行，按照规定的任职条件和丁作程序，坚持标准，规范操作。注重优化国家公务员（工作人员）的队伍结构，有计划地进行补缺、轮换、晋升。 第十八条中层以下国家公务员（工作人员）的职务任命，必须坚持集体领导的原则，由部门（单位）领导班子集体讨论决定，不得个人或少数人说了算，也不得以个别通气代替集体讨论。 第十九条对违反规定、不按程序任免的职务，市组织人事部门不予认可，不与工资福利、奖金等待遇挂钩，并责令其按照规定程序重新办理：对超职数配备中层领导职务、非领导职务的，要限期调整到规定的职数内，对造成不良后果的，要认真查处，同时追究有关人员的责任。 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。