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1、公司五五普法的工作总结 一、主要工作情况 1、加强组织领导，保证普法工作的顺利开展。成立了由xx同志任组长、xx、xx等相关人员为成员的普法工作领导小组。普法工作领导小组办公室设在xx法律事务部。专门负责普法工作的组织、教育、培训、协调等具体工作，做到了普法工作有人抓、有人管，保证了普法工作按规划进行。 2、按xx总体规划要求，有计划、有步骤地开展了普法教育活动。一是抓好思想发动和宣传工作，深入剖析新时期企业经营涉及的法律知识，从正反两反而阐述守法经营与违法经营的不同后果和造成的危害性，以实际案例为反面教材突出与企业密切相关的有关法律如合同法、劳动合同法、公司法等的应用及重要作用。从而增强企业
2、职工特别是领导干部和管理人员对普法重要性的认识，提高广大职工学法、知法、懂法、用法的自觉性，为深入开展普法工作奠定基础。二是全面学习法律知识。在学习教育中，既学习基本法的法律知识，又有针对性地学习与企业经营管理和职工生活密切相关的法律法规，例如，在学习宪法、刑法、民法通则及其他基本法的基础上，重点学习了合同法、公司法，劳动法、工会法、消费者权益保护法，不断提高职工的法律知识水平，增强自我保护能力和主人翁责任感。领导干部和广大管理人员还学习了企业国有资产监督管理暂行条例、税法、担保法、信访条例世界贸易组织基本规则等法律法规，以及国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）等规章，通
3、过学习，提高了企业领导干部和管理人员的法律知识，增强了运用法律武器来实现企业经营和管理的能力，做到决策有依据，管理规范，工作有序，实现领导方式、管理方式向法制化管理轨道的转变，为企业的改革、发展、稳定创造更加良好的法治环境。三是采取多种有效形式，推进普法教育的健康开展。在教育活动中，以支部为单位组织开展集中学习讨论；通过xx网络下载转发学习材料；通过宣传图板、条幅或组织参加xx开展的广场图片展等形式，促进普法教育的深入开展。同时，立足强化和提高，组织开展了劳动合同法、公司法和安全生产法知识竞赛活动，在竞赛中做到出题范围广、答题率高、效果明显。几次的试题答题面均达到了70%，正确率达到98%。同
4、时，还积极组织并倡导广大职工参与网上答题活动，从而提高了广大干部职工的法律知识，增强了干部职工的法制观念。 2、全面推进以法律顾问为核心的企业法律顾问制度，加强企业法律事务工作。一是在“五五”普法期间，我xx建立健全了内部法律事务机构，成立了xx部，与综合部合署办公；配备了专业人员，由xx兼任法律事务部部长，负责法律事务日常工作，xx亲自主抓法律事务工作。确保法律事务人员到位、职责到位、权利义务责任到位。二是建立健全了法律风险防范机制，法律顾问积极参与企业重大事项决策会议，制定企业管理规章制度。通过参与企业重要决策会议，在会上对涉及企业整合、资产租赁、设备采购、工程发包、职工聘用、违纪处理等事
5、项提出自己的意见和建议，从法律角度起到提示作用，有效避免和防范法律风险。特别是在2021年，为应对金融危机影响，针对xx提出的按xx%降低非生产性支出的要求，法律顾问对企业各项规章制度进行了修订，对小车费、办公费等五项成本费用进行了压缩，对完成全年经营指标起到了积极的作用。三是积极参与企业对违纪职工的处理，保证合规合法操作。几年来，法律事务部承担着xx职工岗位职责日常考核工作，针对职工发生的违纪违规行为做到有理有据依法进行调查处理，特别是针对两起xx事件还开展了一次法制警示教育。在解除了其劳动关系过程中提出意见和建议，在处理过程中提出了法律依据和建议，发挥了法律事务工作者参与企业管理的作用。
6、3、加强合同管理，使合同管理逐步走上规范化、制度化。制定了xx合同管理办法，在严格执行办法的基础上，对历年来的合同进行了分类管理，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如租赁合同、工程施工合同、设备采购合同、劳务合同、其它合同等，并指派专人负责合同的日常管理工作。从源头和过程上控制法律风险，几年来，没有因合同纠纷而引发的诉讼案件。 4、加强了法律事务自身建设。在建立法律事务机构的基础上，不断加强法律事务工作者的自身学习和修养，坚持以参加上级组织的集中培训和自学相结合的原则，努力提高自身的理论知识和业务能力。法律事务工作人员参加了xx考试，于xx年获得了xx证
7、书。规范法律事务基础管理，提高了法律事务管理水平。 二、存在的主要问题 一是法律知识的普及率不高，重点涉及法律事务的劳资、工会等部门对法律事务重视不够。二是个别领导干部经营和管理观念没有转变，仍然延用原来的传统模式，不能从法律角度来经营和管理各项事务。三是由于法律事务工作人员属兼职人员，专业知识和业务能力有待于提高。 三、下步工作打算 1、进一步加强法律法规的宣传教育，有针对性地组织集中学习和培训，提高干部职工的法律知识和法制观念，增强企业的法律风险防范能力。 2、充实法律事务工作人员，加强理论学习和实践锻炼，提高业务能力和工作水平。 3、整章建制，使法律事务工作有章可循，从而规范企业的各项管
8、理工作，更加有效防范法律风险。 第二篇：xx公司五五普法工作总结xxxx五五普法工作总结 2021年是深入开展法制宣传教育、落实“五五”普法规划的第四年，也是普法工作全面实施过程中极为重要的一年。紧紧围绕省公司“五五”普法规划所明确的目标要求，我公司从依法治企的高度出发，以科学发展观为统领，广泛、深入、扎实地开展法制宣传教育，推进依法治企，创建和谐企业，较好地完成了年度普法任务。现将我公司普法工作进展情况总结如下。 一、领导重视，组织机构健全 领导重视“五五”普法工作是抓好单位员工“五五”普法工作的关键，是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“五五”普法工作，我公司成立了“五五”普法
9、工作领导小组。在公司领导小组的领导下，以及普法小组办公室成员的共同努力下，我公司对2021年“五五”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的“五五”普法工作普法规划，做到有安排、有布署，严格按照省公司的要求，切实做好各项工作，为我公司“五五”普法工作的顺利开展奠定了坚实的基础。 二、认真贯彻落实各项工作，保证普法工作有序推进2021年，我公司在“五五”普法落实工作方面，主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面，促进了“五五” 普法工作的全面发展。 在省公司的指导下，我公司有效利用oa平台及公司宣传栏，组织了形式多样的法制宣传活动，采取多种形式营造“五五”普法学习氛围，指导广大员工学法懂法。2
10、021年，我公司积极组织利用oa平台开展五五普法宣传，要求广大员工以自学为主，并定期以邮件形式组织指导性的学习，在公司范围内部营造了浓厚的学法氛围，将学习范围从领导干部延伸到一线员工。同时，我公司十分注重各级干部员工各类法律知识的学习和应用，通过学习活动，广大员工不但增强了法律意识，而且能自觉维护自身的合法权益，培养了用法律手段解决实际问题的能力。 针对一直以来，普法工作多以书面宣传为主，内容丰富、形式多样的活动较少的情况，我公司认真组织了两场中华人民共和国消防法宣传教育工作，还邀请了消防部队的官员到场讲课，学习情况良好，效果显著，在一定程度上提高员工的法律意识和素质。 另一方面，我公司还在全
11、面部署业务发展的同时，将学法普法融入到业务发展的活动中，如针对“两高”司法解释出台后，我公司派遣人员参加了省通管局组织的宣贯会，并组织业务部门开展学习活动，力争以学法、用法、守法促进企业和谐有序发展，实现以人为本，全面协调可持续发展的目标。 三、2021年普法工作重点 2021年是我公司进一步加强企业法律管理，推进法律风险防控体系建设和依法治企工作，不断提高领导干部、经营管理人员和基层员工的法律素质和防控风险的能力的一年，也是“五五”普法收尾工作至关重要的一年。2021年，我公司普法工作将继续以营造学法、懂法、守法、用法的法制环境为目标，在公司范围内深入开展法制宣传教育，全面推进依法治企，创建
12、和谐企业，计划做好以下几点： 1、认真做好法制宣传资料的收集和学习工作，利用oa五五普法专栏、宣传栏和知识讲座等形式，积极营造学法的浓厚氛围，确保普法宣传起到良好的效果。 2、继续深入开展领导干部学法用法活动。领导干部、管理人员重点学习合同法、劳动合同法、公司法、电信条例等，以及与本员工作相关的法律法规。 3、邀请公司法律顾问来我公司举办法制讲座。 4、继续组织公司范围内普法知识学习。 总的来讲，2021年，我公司在省公司的正确领导下，在公司普法领导小组的带领下，在“五五”普法工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处，在今后的“五五”普法工作中，我公司将以十七大精神为指导，全面贯彻落实科
13、学发展观，紧紧围绕业务发展的中心工作，在狠抓干部员工应用法律手段解决现实问题上下功夫，在培养真才实学方面下 功夫，在创造大规模的学习活动上下功夫。为提高公司干部员工整体学法、懂法意识，全面提升公司员工依法解决实际问题的能力而努力奋斗，为社会创造良好的法制环境而努力奋斗，为创建和谐企业、和谐社会做出贡献。 第三篇：五五普法工作总结-五五普法工作总结74“五五”普法工作总结五五普法工作总结-五五普法工作总结74“五五”普法工作总结 抓实普法工作 创建和谐校园 泗阳县实验初级中学“五五”普法和法制教育工作总结 根据江苏省教育系统法制宣传教育第五个五年规划文件精神的要求，我校在市、县教育局党委的统一领
14、导下，在上级业务部门的具体指导下，按照“五五”普法规划总体要求和部署，结合我校的实际，认真开展了法制宣传教育工作，通过师生共同参与法制宣传教育活动，增强了师生的法律意识，转变了观念，师生学法、知法、守法的意识不断增强，以法治校、依法治教的局面逐步形成。 为我校创建“平安校园”、“和谐校园”作出了很大贡献。 现就“五五”普法工作情况总结如下： 一、加强领导，健全机构，深入开展“五五”普法教育。根据“五五”普法规划，我们认真制定了年度普法计划，统筹安排，强化管理，采取多种形式深入持久地开展法制宣传教育。在“普法、依法治校”教育活动中，我们突出了以下三个重点： 1、注重法制宣传教育工作队伍建设。学校
15、成立了五五普法工作领导小组，制定泗阳县实验初级中学“五五”普法工作五年详细规划。由校长担任组长，主抓副校长担任副组长，全体班子成员、班主任、保安人员为成员，构建了“五五”普法工作的组织网络。学校坚持每周召开中层以上干部例会，“五五”普法工作开展情况及存在的问题作为专项内容予以汇报，及时讨论问题、解决问题。定期对校园及周边环境进行检查， 认真培训指导保卫治安人员工作，组织学习上级部门的文件，定期通报情况、汇报工作、布臵工作。同时学校加强了与当地法制部门的联系，聘请了县检察院副检察长唐春雨同志为法制副校长，进一步加强了对全体师生的法制教育工作。 2、加强法制宣传阵地建设。 我校充分发挥校园电视台、
16、校园广播站、黑板报、宣传橱窗等宣传阵地的作用，开辟专栏，大张旗鼓地进行宣传和教育，力求使全校广大师生员工都能做到知法、守法、护法，依法办事。 二、完善制度，团结协作，依法治教取得显著成效。 近年来，随着普法和依法治校工作卓有成效的开展，我校广大师生员工的法制观念和法律意识大大增强，依法治教、依法治校的水平明显提高，初步形成了“学校依法管理、教师依法施教、学生遵纪守法”的大好局面，学校的各项工作逐步走上了规范化 的法制轨道，为学校事业健康、快速、协调发展发挥了积极的作用。五五普法工作总结 1、增强了广大师生员工的法制观念和法律意识，提高了依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性。 开展“五五”普法
17、活动后，广大教职员工学习了义务教育法、教师法、教育法、未成年人保护法、治安管理处罚法等法律法规，通过学习，进一步增强了法制观念和法律意识，遵纪守法、依法施教、依法办事的自觉性明显提高。例如，广大教师通过认真学习教师法和未成年人保护法，在明确了自己权利的同时，也进一步明确了自己的义务，认识到加强师德建设的重要性和必要性，摆正了教师与学生之间的法律关系，增强了教书育人的自觉性。与此同时，广大教师学法用法的主动性不断增强，在普法研究、普法教学方面取得了 2 累累硕果：在县组织的“五五”普法论文、教案评比中，我校有六位教师的论文获得了 一、二等奖。 2、推动了学校管理水平的提高，学校管理逐步走上制度化
18、的轨道。 近年来，我校坚持学用结合、普治并举的原则，依据国家颁布的有关法律、法令、条例、规定，结合学校的实际情况，建立健全了学校管理各项规章制度。在此基础上，学校加强了规章制度的学习和宣传，在教职工中树立法制观念，形成“守法光荣、违法耻辱”的良好风气，同时学校领导以身作则、率先垂范，并加强对法规执行情况的检查、监督、总结和激励工作，在执行制度过程中，坚持“有章可循，违章必纠”，对遵章守纪者加以肯定表彰，对违法违纪者进行批评教育或纪律处分，真正使学校管理制度化和规范化，步入依法治校的健康轨道。 3、加大了学生法制教育的工作力度，增强了学生学法、用法、守法的观 念和意识。 我们针对新时期学生法制教
19、育工作的新情况、新特点，紧紧抓住学生的思想脉搏，采取多种形式，努力提高学生法制教育的实际效果。 第四篇：公司“六五”普法总结xxx公司“六五”普法自查总结 “六五”普法实施以来，公司根据集团公司关于“六五”普法规划的通知要求，紧紧围绕企业中心工作，切实加强企业法制建设，抓好法律法规的宣传教育，努力确保公司“六五”法制宣传教育各项内容的顺利实施，员工法律意识、法律素养得到进一步提升，依法治企和企业法律风险防范机制建设得到进一步加强，为公司的发展营造了良好的法治环境。 一、高度重视普法教育 公司把法制宣传教育纳入“十二五”规划，坚持中心组学法和领导干部带头学法，为企业普法依法治理工作创造了基础和条
20、件。坚持普法与公司中心工作相结合，与专项治理活动相结合，力求取得实效。根据集团公司“六五”普法规划，在每年公司的年度工作计划和党建工作要点中对当年的具体工作提出明确的计划安排，加强年度的考核和总结，按时报送年度工作总结和相关报表，做到组织有力、任务到人、责任明确，保证各项工作得到落实。 二、加强普法基础建设 公司根据集团公司要求，成立了公司法制宣传教育领导小组，建立了以党总支为龙头，以各部门、子公司为主体，以党员（特别是党员领导干部）为骨干的学法、普法工作队伍，深入开展普法宣传教育，按步骤，有条理地把六五普法工作落到实处。公司领导每年参加集团公司年度学法用法考试，按要求派员参加集团公司组织的纪
21、检检查干部业务培训和“六五”普法骨干师资培训班共计4人次。向xx报、xx杂志投送有关普法经验及依法治企文章3篇并都得到录用。 三、加强内部制度建设 公司高度重视制度建设，坚持依法治企，不断探索企业在符合规范条件下创新经营模式、避免国有资产流失、规范对外投资等方面的经验，逐步构建系统完备、科学规范、运行有效的企业制度体系。围绕“制度建立、制度执行、日常监督、责任追究”等方面内容，加快推动“三重一大”决策要求与企业法人治理结构相融合，建立健全公司董事会、党政联席会、总经理办公会、党总支会、职工大会等不同决策主体的议事规则和配套制度。其中在对外投资及资产处置方面，公司严格执行集团公司股权投资管理办法
22、、国有资产经营管理规定等对外投资管理制度，制定公司对外投资管理办法，完善重大事项会议记录制度，建立健全投资项目台帐；在工程建设招标管理方面，充分发挥总经理办公会、招投标领导小组和工作组等民主集中程序，从工程建设、物资采购、招标投标等重点关键领域入手，不断完善廉政风险防控机制建设，狠抓廉洁风险防控，打造廉洁工程、廉洁采购；在子公司管理方面，结合公司点多面广、子公司多的特点，重点规范外地子公司的各项费用支出管理以及健全日常资金审批流程，推动企业健康发展、科学发展。2021年11月至2021年5月期间，公司共制定各项管理制度24项，并对公司所有制度进行汇编，内容涉及文秘档案、安全生产、生产运营、工程
23、建设、资产财务、人力资源、综合行政及党群工作等八项，不断推进企业法治化进程。 四、积极开展法制宣传教育 公司根据企业自身发展实际，积极开展法制宣传活动。利用中心组学习、年度工作会议、专题党课、支部三会一课等形式，组织开展国有资产监督管理条例、合同法、职业病防治法相关规定、新环保法、道路交通安全法规以及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼法等方面的法律法规等的学习。2021年11月，公司借2021企业管理培训班举办之机，组织公司主管以上员工和子公司负责人、文员，集中开展了一次普法轮训，主要学习了劳动合同、财务管理、文书档案等方面法律法规。2021年10月、2021年3月、20
24、21年5月，利用公司开展的运营管理培训班又集中开展了三次普法轮训，主要学习了新的劳动法规、安全生产法、新会计准则、有关bot业务和增值税的相关财务规定以及公司系列财务管理制度。积极组织参加集团公司女职工劳动安全保护条例的知识竞赛，公司工会开展了劳动法、社会保险法、妇女权益保障法、女职工权保健工作规定等内容的学习。下属各子公司、项目部利用一年两次的安全生产大检查活动，在员工中开展有关消防法、职业病防治法、危险化学品安全管理条例和建设工程安全生产管理条例等法律法规的教育培训，通过张贴安全生产标语、拉横幅、应急预案演练等形式加深员工对安全生产相关法规的理解。利用公司内刊、论坛、宣传栏开展xxx法、婚
25、姻法、劳动安全等法律法规普及学习，努力提升全员学法、守法、用法、护法的自觉性和主动性，员工法制水平得到进一步提高。以开展党的群众路线教育活动为契机，以各级领导干部和重要岗位为重点，把党内法规、国家法律、党风廉政建设的各项规章制度，作为中心组学习和党员干部培训的重要内容，认真组织学习廉政准则、廉洁从业若干规定等党纪规定，定期下发廉洁学习材料至各部门、子公司管理人员，组织观看国企蛀虫案例教育等反腐警示教育片，从而全方位提升各级干部的廉洁从业能力，员工法律意识、法律素养得到进一步提升。“六五”期间无任何安全事故和违法违纪事件。 第五篇：供电公司2021年、五五普法工作总结供电公司2021年度普法工作
26、总结 2021年是“五五”普法工作验收年，在公司普法工作开展的五年里，公司根据上级单位关于普法工作的的要求，采取了“多渠道、多形式、多层次、全方位、立体式”的方式，在公司广大职工群众中广泛开展法律宣传教育活动，取得了可惜的成绩。公司每年都会定期召开普法领导小组工作会议，听取工作汇报，总结和研究部署年度普法工作。 二、“五五普法突出重点，体现公司特色。 1、围绕公司工作，突出普法重点。公司从自身行业特点出发，在*供电公司“五五”普法规划中确定了以宪法、中华人民共和国安全生产法、劳动法等法律法规为重点普法教育内容。通过普法宣传教育使广大职工了解法律赋予自己的权利。公司还积极将走访社区和工矿企业结合
27、起来，走入客户宣传法律知识，发放宣传资料。 2、以劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、就业促进法的颁布为契机，大力开展了学习宣传活动，全面促进工会工作。劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、就业促进法颁布施行后，公司组织深入开展学习宣传贯彻活动，调整工作方式，创新工作机制，使职工真正的学法、懂法、用法。 三、充分发挥企业特点，营造普法氛围。 1、利用企业内部宣传阵地，进行普法宣传。在职工集中的场所悬挂张贴宣传横幅标语，利用网络、意见箱、黑板报、广播、橱窗、企业报刊等形式，广泛宣传劳动法、工会法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、就业促进法等法律法规，在企业内部营造了良好的学法环境。 2、走向街头，设立咨询
28、点，为职工答疑解惑，免费发放法律法规宣传资料。为进一步扩大学习宣传劳动法律法规的范围，每年都组织职工走向街头，举行大型的广场法律咨询活动。 3、积极组织领导干部及群众参加学习班，进行法律法规培训。公司每年都要组织基层工会干部参加各类学习班，对新任干部进行业务培训。将工会法、劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁调解法、就业促进法等法律法规作为培训的必修科目。 4、组织广大职工开展法律知识竞赛，提高广大职工学法积极性。公司常年在职工范围内开展普法知识竞赛，近百名职工参赛。 第 15 页 共 15 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。