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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报 首先，很荣幸团市委把“村村都有好青年”评选试点工作，放在我乡。自评选工作以来；在团市委的精心指导，到乡党委、政府正确领导和大力支持下，从而使这项工作顺利开展。这项活动对进一步开发农村青年人力资源。焕发创新创业激情，引导广大青年投身兰溪现代化建设起到了较大的推动作用。水亭畲族乡“村村都有好青年评选工作“动员会后，水亭乡团委因地制宜制定各项措施，通过调查摸底、宣传发动、整体推进各项工作开展，截止目前，好青年评选工作已全部完成，全乡共评选36名好青年受党委政府肯定村干部群众的拥护。 下面我主要分三个方面对我乡开展试点工作经验
2、作一交流： 一、评选程序 领导重视，建立机构 在承担市里“村村都有好青年”人才发展计划试点工作后，我乡马上成立了乡“村村都有好青年”人才发展计划工作领导小组，由担任组长，成员由等单位负责人组成，下设办公室（设在团委），负责“村村都有好青年”人才发展计划的制定和指导，各行政村为具体实施单位，也成立相应的领导小组及日常办事机构。在此基础上，召开动员会工作部署会，层层动员，狠抓落实，确保了全乡各村评选工作平衡有序推进。 把好关口，确保素质 根据市实施意见要求，“好青年”的评选对象如下： 持有农业户口、年龄为1840周岁的本村青年；非农业户口、年龄为1840周岁，且在该村创业就业满一年的本市青年；年龄
3、为1840周岁、在该村创业就业满三年的外市青年。 评选条件如下： 拥护党的领导，热爱家乡，道德品质优良，遵纪守法，是广大农村青年的楷模；热心公益、甘于奉献，模范执行和宣传公民道德建设实施纲要，在环境保护、尊老爱幼、移风易俗等方面有一定的影响；带头创业，在工业、农业或三产服务业中取得一定的成绩，发挥一定的带头致富作用，特别是在繁荣农村经济、建设现代农业和增加农民收入中发挥积极作用的。 首次评选我们在全乡各行政村统一开展，每村评选1名作为“村村都有好青年”人才发展计划的重点培养对象。 在评选过程中我们一是坚持公开、公平、公正原则。评选活动的每个环节，都要做到信息公开、标准公平、评选公正，广泛接受群
4、众监督。安排专人驻村指导、监督“好青年”的评选。二是坚持群众性、权威性原则。三是坚持多角度、相对优秀原则。要坚持对候选人进行多角度的考察，包括个人道德品质、创业创新、社会公益、突出贡献等。四是坚持重在培养发展原则。 规范程序，保证效果 在具体评选工作中，我们严格按以下六个步骤进行： 宣传发动。一是开好动员会，动员会后统一发布消息，评选公告就在村里进行公布；二是先期对全乡青年作了一个较全面的摸底；三是发动联村干部、各大学生村官、各行政村干部要结合当地实际，做好宣传动员，对部分特别优秀的青年上门动员其参加评选。 候选人推荐。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径产生候选人。组织推荐包括村两委和村团
5、支部、村妇委会、村老年人协会等村级配套组织推荐。群众推荐指10名以上本村村民联名推荐。在实际操作过程中各村候选人不少于3人。 候选人审定及公示。由村两委负责对本村推荐产生的“好青年”候选人进行资格审查，资格审查后将符合评选条件的候选人名单在本村范围内公示3天，公示无异议后，向乡评选组委会办公室（设在团委）上报正式候选人名单。同时，由乡评选组委会办公室负责对候选人进行了详细的考察，征求了各部门各相关单位的意见，确保了候选人的质量。 投票评选。各行政村组织本村党员代表、村民代表、优秀企业主代表、村干部、群团负责人、团员青年代表等组成评审团（评审团人数不少于20人），召开评审团会议，向评审团成员介绍
6、每位候选人的基本情况，或者由各参选人进行演讲介绍。评审团成员根据候选人基本情况进行投票，以得票最高者为本村“好青年”。如遇并票，就并票人选重新投票，评出1名为止。 公示。评选出的“好青年”报乡镇、街道团（工）委审核后，在所在行政村范围内公示3天，公示无异议后，村两委负责将当选的好青年名单上报镇乡街道评选组委会办公室（设在团委）备案。 表彰奖励。评选结束后，乡评选组委会还将对辖区内各村“好青年”进行表彰。 二、试点工作特点及工作体会 宣传“广”，作好工作思想汇报、动员。一方面注重向乡领导作好汇报。在月度工作汇报会和班子会议上，向乡党委领导汇报开展村村都有好青年工作，对建立健全农村青年后备人才库的
7、重要性，促进新农村建设的重要意义，以争取在工作精力、工作经费上最大的支持，为工作开展提供组织保障。并成立了水亭乡“村村都有好青年”人才发展计划领导小组，负责对这项工作的总体规划、协调和指导，定期研究实施情况。另一方面着重向基层做好宣传动员。乡团委充分利用广播、横幅、标语、宣传橱窗等多种途径进行宣传动员，要求各行政村结合实际，让每一位符合条件的青年都知道有这回事，有这样的评比活动，做好调查摸底和宣传发动工作，提高团员青年的知晓率和参与度。村级团组织充分利用团属阵地，在青年群体中广泛宣传“好青年”计划、“好青年”群体及为“好青年”出台的各类扶持政策，以此来努力扩大“好青年”计划的社会影响力，增强“
8、好青年”们的荣誉感和责任感，引导广大农村青年人人争当“好青年”，努力营造全社会关注、支持“好青年”的良好氛围。并且召集各联村干部、村主要干部，召开“村村都有好青年工作动员会”。制订下发“水亭乡村村都有好青年人才发展计划实施意见文件”、“水亭乡青年人才摸底调查表”等资料。会上贯彻开展村村都有好青年工作必要性和迫切性。同时提醒联村干部、村干部在开展工作中须考虑到的可能出现的某些问题、工作中容易忽视的某些环节等等，以减少一些不必要工作失误，确保工作有序推进。 基础“实”，严把选拔关和推选关。乡宣传动员会后，各联村干部、村两委干部、大学生村官上门入户，调查摸底符合条件的村优秀青年。每个村挑选出若干名好
9、青年，将其身份向政法办和计生办等机构进行政审，政审合格后，将该几名优秀青年具体情况在村班子会议上进行介绍。根据村班子会上的讨论商定，大家意见达成一致后，确定三名好青年，作为最后人选。将好青年情况在村人居集中区，进行公示5天，5天后没有异议，将三名候选人推荐表上报给乡团工委。公示时间到，由联村干部组织评选各村好青年，参加评选人数不少于20人，采用无记名投票产生各村一名好青年，并进行公示，并把评选结果报告单上报乡团委。 素质“全”，形成水亭优秀青年新后备梯队。通过此次村村都有好青年评选工作的开展，水亭乡36个行政村共评选出了36位好青年，这36位好青年文化程度均在初中以上，平均年龄34周岁，13名
10、党员，7名团员，有企业主、企业骨干、个体户。综合文化素质较高、年龄较轻，工作岗位分布较多元化，为各村优秀青年人才储备梯队增加了生命力，也为乡党委政府农村组织建设增添了了一支生力军。 三、存在不足及下一步工作思路 整个评选已结束，我们取得了一定的成绩，但是也存在着不足： 1、自身思想虽然高度重视，但实际工作仍存在不够努力，力度不够强，细节没有到位等问题。 2、各村联村干部与村主要干部意识上存在差别，大部分村意识都高度重视，十分重视这次评选活动，但是少数村，不去督促，就不做。 3、对好青年的培育工作需抓紧跟进。 评选出“好青年”仅仅是万里长征第一步，下一步，我们将在总结经验教驯的基础上，做好好青年的培育工作。重点从成立“好青年”联谊会、创业俱乐部，开展针对好青年的培训，推进“好青年”推优入党工作等入手，全面实施“好青年”人才发展计划。 第 6 页 共 6 页