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1、区域经济快发展调研报告区域经济快发展调研报告近年来，*区委、区政府始终高度重视人才的培养和引进工作，认真组织实施“招才引智”工程，在盘活现有人才总量的同时，坚持有选择地引进人才和柔性引才相结合的原则，不拘一格地引进各类高层次人才，为区域经济发展提供了有力人才支撑。出台优惠政策，招聘急需人才。为有效解决后续人才不足的问题，结合*区实际，制定出台*区引进人才优惠政策，并设立了人才开发专项资金 100 万元，为该区人才的引进、培养和奖励提供了资金保障。从 20*年开始，区里每年拿出 10 个编制，对经济、园艺、畜牧、水利、路桥、法律等急需专业管理人才，到国内重点大学进行招聘。坚持先用后入原则，经考核
2、合格者与用人单位签订聘用期为 3 年的合同，聘用人员进区全额拨款事业编，工资参照公务员工资标准执行。截止到目前，通过考试共择优聘用了 21 名专业技术人才，其中研究生 3人，本科生 18 人。卫生系统对录用的 2 名研究生家属在本系统安排了就业岗位，解决其后顾之忧。政府聘用顾问，借用“外脑引才”。根据区域经济发展的实际需要，20*年 8 月组建了*区经济专家技术顾问团，由 36 名国内知名的专家、学者及知名人士担任顾问，为该区经济发展提供资金、信息、技术服务。两年多来，顾问团发挥了积极作用，共为该区咨询解答各项宏观政策近 70 次，解决经济发展难题 8 项，帮助运作项目 1*个，为企事业单位引
3、进资金 1959 万元。通过顾问引进高层次人才 8 人，2 名顾问在该区创办了高科技企业。另外，采取专家引领的方式，对区直机关和企事业单位的干部员工进行全方位、多角度的培训，切实提高广大干部的综合素质，使全区的干部教育和外引人才工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。创优人才环境，形成人才聚集合力。区委人才办和区人事局经常深入企业开展人才工作调研，详实地掌握了企业对高层次人才的需求动向，建立并完善了全区高层次人才信息库，积极搭建人才交流平台，进一步拓展引才渠道。同时，为了激发人才干事创业热情，树立人才典范，20*年 5 月全区召开了首届优秀人才表彰大会，从人才开发基金里拿出 10 万元进行表彰
4、奖励，表彰了 10 个人才先进单位和 50 名各类优秀人才，并形成两年表彰一次的奖励制度，在区内营造了人才创业、人才创新的良好氛围。目前，全区已拥有享受国务院特殊津贴人员 2人，省管专家 2 人，市级拔尖人才 7 人，区级优秀人才 50 人。内容总结内容总结（1）区域经济快发展调研报告近年来，*区委、区政府始终高度重视人才的培养和引进工作，认真组织实施“招才引智”工程，在盘活现有人才总量的同时，坚持有选择地引进人才和柔性引才相结合的原则，不拘一格地引进各类高层次人才，为区域经济发展提供了有力人才支撑（2）政府聘用顾问，借用“外脑引才”（3）通过顾问引进高层次人才 8 人，2 名顾问在该区创办了高科技企业（4）创优人才环境，形成人才聚集合力