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1、妇女干部思想政治教育工作调查报告 近年来，城乡一体化进程的不断推进，对基层干部特别是对妇女干部提出了新的要求，建设一支政治素质高、思想觉悟好、工作作风实的妇女干部队伍，既是一项战略任务，更是十分迫切的现实需求。随着经济社会的深刻转型，基层干部的思想政治工作正面临着许多新情况、新问题和新任务，如何结合妇女干部思想实际，充分发挥思想政治工作的引领作用，与时俱进地把思想政治工作做深、做细、做活、做出成效，是我们必须面对的一项重要课题。该文以xx市碧溪新区为例，浅谈如何加强新形势下妇女干部思想政治教育工作。 一、碧溪新区妇女干部队伍现状 （一）占比大，学历高。目前，碧溪新区机关工作人员总数245人，其
2、中妇女干部108人，35周岁以下的妇女干部51人，占比47.2%。本科以上学历90人，大专以上学历195人。村（社区）工作人员总数262人，其中村妇女干部78人，24个村妇代会主任，5个社区妇联主席100%实现大专以上学历，村（社区）党组织和村民（社区居民）委员会班子成员中至少各有1名女委员。村妇代会主任、社区妇联主席100%进村“两委”班子。 （二）引进力度大，结构不断优化。碧溪新区自从1999年招录第一批3名市级选聘高校毕业生到村（社区）任职，到省选聘、苏州市选聘、市选聘、镇选聘等多级别、多批次、大批量的引进，全区已经累计招录86位大学生村官，其中女大学生村官34名。同时，自从2021年实
3、施公开考录机关事业单位行政工作人员以来，新区逐年加大对35周岁以下公务员、事业编制人员的考录力度，在显著优化基层干部队伍的年龄结构和知识结构的同时，提升了干部队伍建设工作的制度化、规范化和现代化水平。 二、妇女干部教育培养方面存在的问题 （1）思想政治教育方式传统，未能充分适应形势发展。面对新形势和新要求，现行的思想政治教育方式还不够切合年轻妇女干部的思想实际，开展学教活动内容上往往以政治理论为主，缺乏与实际工作的结合，学习形式以读读材料、听听讲座、看看视频为主，学习时间短且形式单一、内容“干巴巴”，与年轻干部多层次、多样性、多方面的精神文化需求联系不够紧密，导致教育效果不明显。如目前一些年轻
4、干部工作主观能动性比较强，表达意愿比较强烈，关注与自身发展密切相关的内容，同时由于受挫抗压能力还有限，个性比较鲜明，工作与生活受个人情绪影响较大，反映在工作中就是办事速度快、热情高，但容易忽冷忽热，与新形势发展要求还不够适应。 （2）实训与培养错位的问题。现状来看，目前区域有的年轻干部经常在挂职，很少参加教育培训；有的干部培养路径与锻炼轨迹不同步，组织部门尚未根据年轻干部自身的主要经历、业务专长、兴趣志向、个人潜能及发展趋势来设计合理的培养路线，确定培养锻炼的必要岗位，造成实际锻炼轨迹与干部培养使用路径难以同步、合拍，甚至出现错位的现象。 （3）存在选、育、用相脱节的问题。“选而不管、育而不用
5、、育用脱节”等苗头性问题依然存在，使年轻干部感到学与不学一个样，多锻炼不如在单位熬年头、备公考（进入事业或公务员性质），影响到年轻干部主动要求一线锻炼、凭业绩论英雄的热情和积极性，使得培养措施、人才及绩效考核打折扣。 三、加强妇女干部思想政治教育工作的对策 一是拓宽渠道，丰富形式，注重育有所效。针对年轻干部的心理特点，教育方式上，要注重多鼓励、多帮助，多从正面教育，减少当面批评，避免伤到年轻干部自尊心。同时，以创建学习型机关为抓手，对年轻干部加强理想信念教育，党纪国法教育，艰苦奋斗和奉献精神教育，增强妇女干部爱岗敬业、做好本职工作的信心与决心。要积极组织开展妇女干部主题教育活动，如通过读好书、
6、看典型性强、思想性强的教育影片、学习模范人物事迹、写教育心得等方式，引导年轻干部从心理上树立正确的“三观”。同时，组织部门要建立针对妇女干部“量身订做”的政治学习制度，并注意理论联系实际。不断丰富活动形式，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，通过邀请专家教授作十八大专题讲座、观看十八大精神解读视频讲座、观看感动中国人物先进事迹、参观红色教育基地等多种形式，变枯燥乏味的理论说教为形象生动的现实教育，提高学习效果。 二是搭建平台，激发活力，注重用以增才。要努力为妇女干部成长搭建舞台，敢于放手，多压担子，有意识有目地安排妇女干部参与党委政府的中心工作，在实际工作中经受考验和锤炼，培养其综合能力。
7、要通过为妇女提供更多展示才华的机会，促使其不断自我完善和提高。同时根据岗位要求和个人特点，更加注重人岗匹配，尽可能地将妇女干部安排在最适合的岗位上，做到用当其时、用当其位、用当其长。要坚持“敢为事业用人才、不拘一格选人才”的理念，对那些看准了的、群众公认的年轻干部要打破陈规、大胆使用。要把选用干部的视角向基层一线倾斜，一方面注重从基层中挖掘工作适应性强、各方面认可度高的妇女干部，并抓准时机果断使用，不受年龄局限，关键看干部的理论水平、思维能力、实践经验、群众基础等，要在干部最能吃苦、最能干活、最能贡献的时候选拨使用，激发女干部的成就感与使命感。另一方面，要逐步建立从基层一线选拔任用干部和将机关
8、女干部下派到基层一线实践锻炼的良性“互动”机制，并建立妇女干部信息库，实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，增强指导管理妇女干部队伍的科学性和合理性，使干部始终保持旺盛的工作热情和创造力。 三是健全机制，创新思路，注重队伍历练。一是三级联训，建立科学合理的培训机制。结合妇女干部思想现状，制订全区妇女干部培训计划，按照不同培训层次实行三级联训。一是积极与常熟经济技术开发区对接，有效利用科创园的高校培训资源，组织层次高、内容新的各类培训，拓宽青年干部视野；同时，积极与省内各高校联系，聘请专家教授进行各类提升性培训。二是定期组织开展农村实务培训，就基层组织建设、农村常用法规、
9、矛盾纠纷调解、新型社区服务等专题进行辅导授课，结合实务技能竞赛、岗位练兵等活动形式，提升实务工作能力。三是定期组织到实践基地参加劳动，熟悉种养殖相关流程，丰富实践经验；同时安排经验丰富的老干部就如何做好基层工作现身说法，帮助提高政策理论水平和实际工作能力。二是三级联动，营造良好的实践帮带氛围。在全区范围内推行“上下流动、新老带动、联系互动”的三级联动机制，为基层女干部提供良好的实践、帮带平台。一是试行挂职轮岗制度。有计划、分批次安排到新区、办事处机关相关专业部门进行挂职锻炼；对于女大学毕业在机关工作的年轻干部，也将逐步下挂到各村进行锻炼，丰富基层工作经验；同时，在各行政村之间，形成经常性的交流
10、机制，弥补由于地域、工作范畴单一造成的不足。二是深化结对帮带制度。在全区推广“老牵小”的模式，每名农村年轻干部均结对一名老党员带领工作，教方法、教经验，走村入户，了解民情，丰富农村工作经验；试行“名师带徒”结对机制，做到帮带对象、形式、内容“三明确”。三是实行“联系户”制度。在网格化联系村组、进户走访、信息采集、建立“一户一档”的基础上，每名基层女干部长效性联系23个种养殖户、动迁户、上访户、生活困难户等，不定期上门倾听群众需求、解释政策上的困惑、帮助解决实际困难等。三是三级联考，构筑争先创优的竞争机制。一是制定基层妇女干部岗位考核办法，对思想品德、工作能力、服务水平、工作实绩、廉洁自律等方面，采取“上级部门考核、村级班子考核、服务联系对象考核”的三级联考机制。二是适时推进竞争性选拨干部工作，良性竞争的氛围中促进优秀女性脱颖而出，快速走上干部岗位；三是以村（社区）两委集中换届选举为契机，大胆选拨任用基层年轻、学历高的干部。明确要求换届后的班子中至少要有一名35周岁以下的年轻干部，各村、社区“两委”班子中至少配备1名女委员。切实优化基层妇女干部队伍的年龄结构、知识结构和综合能力。 第 6 页 共 6 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。