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1、煤矿文明单位创建工作汇报 文明单位创建工作情况汇报 中国共产党千秋煤矿委员会 我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年，1958年建成投产，现有职工4768人。 一年来，在集团公司党委的正确领导下，我们严格按照创建“文明单位”的总体要求，结合本矿实际，紧紧围绕文明单位创建工作，努力践行“三个代表”重要思想，弘扬千秋精神，培育企业文化，实施十大民心工程，完善思想政治工作网络，构筑综合治理防控体系，提高职工家属文明素质，开展全民健身运动，丰富职工文化生活，美化、绿化XX县区环境，实现了井下文明生产，井上文明生活，职工群众安居乐业，安全生产步入发展快车道，原煤生产稳步攀升，班产、日产、月产均创15年来
2、最高水平，在提前120天完成全年85万吨生产计划后，又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标，截止11月30日，全矿完成原煤生产1201812吨，提前31天完成年初制定120吨创水平目标，现将“文明单位”创建工作汇报如下： 一、班子建设方面 首先，班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“
3、八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建成职工群众信赖，能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体，带领职工为实现企业目标，发挥核心作用。 二、在区队建设方面 制订完善了各项考核细则，深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动，做到有目标任务，有合同签定，有措施安排。坚持月考核、季评比，奖励兑现，全面推进区队建设活动扎实开展。对干部实行动态管理，定期考核，考察调整，保证基层班子充满活力，胜任工作。在制度落实上，注重奖罚结合
4、，奖出职工干事创业的积极性，罚出企业经营管理的责任心，班子成员经常深入基层，深入一线，发现问题，及时处理，定期通报，树立正反两方面典型，教育和引导职工立足千秋，热爱千秋，建设千秋，奉献千秋，推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。 三、在思想道德建设方面 一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作，成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组，定期召开会议，研究部署工作，精心设计载体，健全完善制度，配置了办公设施，真正做到领导重视，组织健全，人员齐备，工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地，广泛宣传公民道德建设实施纲要，积极营造创建氛围，创办了工作简报及时通报创建动态，交流工
5、作经验，动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动，全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业，诚信服从”的经营理念教育，以矿文明学校为依托，有组织，有计划，分阶段，对全矿职工进行素质教育，同时积极加强对未成年人的思想道德教育，我们以矿小学为阵地，以教师为主力，充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用，认真贯彻落实中国共产党中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布
6、局，不断优化学校育人环境、家庭育人环境和XX县区育人环境，全面系统加强对未成年人的思想道德教育，使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。 nbsp ;四、在民主管理方面 群众利益无小事，凡涉及职工切身利益的事情，我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定，集中群众智慧，科学、民主决策，充分行使职工群众当家做主的权利。坚持企务公开，增加工作透明度，对群众关心的热点难点问题及时研究讨论，作到件件有落实，事事有回音。进一步明确了党委、行政、纪委、工会在企务公开活动中的职责，保证企务公开的质量。深入开展了春风进万家、党心温暖工程，为职工群众办好事，办实事，矿班子成员、中层干部与困难户分片
7、包保，包户到人，为困难职工出注意、想办法，提供技术，发放扶贫贷款，使一部分职工走向脱贫的新路子，积极筹措160万元现金，解决了职工群众多年来待报销的医药费；用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情，全矿呈现出人心思进同心干，共铸千秋新辉煌的精神风貌。 五、法制建设方面 我们对全矿职工分期、分批进行法制教育，提高法律意识，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。按照“打防并举，标本兼治，重在治本”的综合治理方针，按照“三有一落实”的要求，成立了专门机构，配备了专职人员，加大了硬件投入，确保经费支出，由班子成员牵头，组建了治安防范网络，成立了38个基层治保会，组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守
8、卫网，构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络，三者互为依托，加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范，加大白天看护和夜间巡逻力度，采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法，织就了一张严密的综合治理防治网，XX县区治安秩序保持了持续稳定。 六、环境面貌方面 实现井下文明生产，井上文明生活，是我们创建文明矿的基本要求，我们采取得力措施，加大资金投入，加强硬件建设，取得良好效果。 按照年初制定的“十大民心工程”分步实施。在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车，接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼，改善了区队办公条件；新建了西井
9、区澡塘，彻底改变了职工身着作衣过闹市的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用，丰富了职工群众的业余文化生活；铺设了工人村供水管道，使群众用上了洁净的水源；安装了XX县区工人村到工地的路灯，方便了上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼，以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；投资300余万元装修了俱乐部；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修，给一线职工创造了良好的生活环境；XX县区一公里的道路，已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。 七、文体教育方面 开展形式多样的文体教育活动，丰富职工文化生活，
10、不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实全民健身计划纲要，组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛，举办了消夏文娱系列活动，启动了万名职工家属健身计划，开展了万人长跑赛，举行了庆七、一晚会，参加了集团公司“颂歌献给党”歌咏比赛，夺取了桂冠。 我们坚持“以人为本”的经营理念，积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试，依据等级资格，将个人价值与企业发展有机结合，适时提高业务技术骨干的待遇，在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武，岗位练兵活动，对业务精、技术熟的生产技术骨干，每月给予800-1200元的补贴，在全矿掀起“学技术，钻业务”的学习热潮。通过组织
11、培训，提高了职工素质，夯实了安全基础，各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情，促进了两个文明建设的健康发展。 八、安全生产方面 我们认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，遵照”管理、装备、培训”并重的原则，围绕集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，强化基础搞培训，严肃认真查隐患的指导思想，以落实各级安全生产责任制度为保障，以深化各项安全管理制度为手段，以狠抓“一通三防”的现场管理为重点，吸取各种经验教训，积极开展了“学、讲、争、创”安全教育活动，认真组织，精心安排“安全生产无事故月”活动的开展，举行了万人签名保安全仪式，开展了千人大会讲安全活动，营造了人人讲安全，事事重安全，全矿保安全的良好
12、氛围。 九、企业信誉方面 我们始终把信誉看作企业的生命，领导高度重视，职工广泛参与，制度健全，坚持质量一票否决，圆满完成煤质考核指标，严格按国际规定，实施采、制、化、检验操作，确保检验准确，质级相符，并积极走访用户，采纳和处理用户提出的合理化建议，受到用户的广泛赞誉。 十、经济效益方面 今年我们围绕全年生产经营目标，提出了“建设队伍，科技兴矿，严格管理，狠抓落实”的工作思路和“抢抓 机遇谋发展，齐心协力超百万”的奋斗目标，生产经营状况，一路走高，稳步推进。 我们抓住当前煤炭市场一路走俏的大好时机，充分发挥新型综放设备的优势，根据我矿21181工作面特厚煤层的特点，充分利用新技术、新材料、新设备
13、，在安全生产中的作用。不断加大安全生产投入，坚持现场管理，任务层层分解，开足马力生产，原煤生产节节攀升，班产、日产、月产均创20年来最好成绩，同时坚持以市场为导向，以效益为根本，强化管理，杜塞漏洞，积极完成上级下达的各项经济指标，截止11月30日，我矿已经生产原煤1201812吨，提前31天完成集团公司下达的120万吨创水平生产计划，职工收入明显增加，全年非煤产业生产经营额1166万元，实现利润6万元，比往年同期都有跨越式的增长。 今年以来，我们积极探索新形式下创建文明单位的新路子，在前进中提高，在提高中发展，依据上述情况，自我评定，我矿基本上达到了集团公司文明单位的考核标准，但离要求还有一定的距离，我们将虚心听取意见和建议，进一步加大创建力度，实施软硬件创建规划，发扬成绩，弥补不足，深入持久地做好创建工作，全面推动我矿两个文明建设再上新台阶。 内容总结（1）煤矿文明单位创建工作汇报 文明单位创建工作情况汇报 中国共产党千秋煤矿委员会 我们千秋煤矿，矿井设计能力60万吨/年，1958年建成投产，现有职工4768人（2）三、在思想道德建设方面 一是加强领导（3）深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动，全面推动创建工作扎实地开展