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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。2021年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文 村党支部书记是党在农村各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是建设社会主义新农村的主力军。因此，新时期下加强和改进村党支部书记队伍建设，对于加强党对农村的领导，实现农村生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主，具有十分重要的现实意义。 围绕农村党支部书记队伍建设这一课题，我镇进行调查研究，根据本镇的具体情况，经过认真分析与思考，撰写调研报告如下： 一、xx镇农村党支部书记队伍的基本现状 xx镇现有农村党支部16个，每个党支部有书记和副书记各一名，其中15名书记兼任村委会主任，10名副书记兼任村委会委员。32名
2、的书记队伍中男女比例为10：1，只有龙和党支部的书记和冈陵党支部、里村党支部的副书记为女性。在年龄方面（见表1），40岁以下的2人，占6.25%，40-49岁的5人，占15.625%，50-59岁的20人，占62.5%，60岁及以上的5人，占15.625%。在文化程度方面（见表2），初中文化的18人，占56.25%，高中文化的12人，占37.5%，大专及以上文化的2人，占6.25%。现任农村党支部书记队伍中很多都是经验丰富的老党员，其中党龄20年以上的12人，占37.5%，致富能手9人，占28.125%，新进班子2人，占6.25%。 表1xx镇农村党支部书记、副书记队伍的年龄结构表 年龄（岁）
3、人数（人）所占百分比（%） 40以下26.25 40-49515.625 50-592021.5 60及以上515.625 表2xx镇农村党支部书记、副书记队伍的文化程度表 文化程度人数（人）所占百分比（%） 初中1856.25 高中1237.5 大专及以上26.25 二、xx镇农村党支部书记队伍存在的问题 1、队伍结构趋老龄化。xx镇农村党支部书记队伍的平均年龄为54岁，最高年龄63岁，从表1可见40岁以下的仅2人，50岁以上的25人，占78.125%，升平、潭溪、宅群等9个党支部的两名书记年龄都在50岁以上。 2、综合素质跟先进地区比较有一定距离。文化素质有待提高。从表2可见大
4、专及以上文化的仅两人，56.25%的党支部书记只有初中文化程度。文化素质不高，视野不够开阔，难以掌握新技能，会影响到农村工作的规范化建设。‚发展意识有待加强。农村党支部书记的发展意识决定了该村经济的发展方向和水平。部分书记的发展意识不强，思路不够清晰，会导致农村经济发展缓慢，村民致富还比较滞后。 3、农村发展党员工作存在不平衡性。村党组织书记重视党建工作、经济发展速度较快、党群干群关系比较融洽的村，农村青年入党的积极性比较高，我镇强亚、冈陵和魁草等村党支部，党员队伍的素质、结构都比较好;反之，个别村党支部书记不重视党建工作，农村青年入党的积极性不高，党员队伍的结构难以得到优化。 4
5、、福利待遇还偏低。目前，我镇村党支部书记月报酬为700元。由于大部分村集体经济还不富裕，导致农村党支部书记的福利待遇更发达地区比较还偏低，难以全面调动书记们的工作积极性。同时，极个别村集体经济薄弱，日常开支都比较拮据，书记在开展工作时难度不小。 三、加强农村党支部书记队伍建设的思考及对策 1、拓宽选拔渠道，优化队伍结构。健全选拔机制。抓好农村党支部领导班子的建设，关键是要选好一把手。健全农村党支部书记的选拨机制，制定一定的选任标准，让选举有规可循，把适合的人选上来。‚拓宽选拔渠道。要扩大选人的视野，拓宽用人的途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。通过引、选、派、
6、挑等方式，大胆提拔使用党员中的能人。ƒ抓好后备干部的培养选拔。要抓好年青干部和女干部的培养与选拔，从多方面入手做好人才储备，增强后备力量，使队伍结构更加合理。 2、创新培训机制，着力解决村书记队伍会干事的问题抓好素质工程。坚持缺什么补什么，干什么学什么，需要什么培训什么的原则，采取上下结合、突出重点、循序渐进的方法，借助市委党校以及基层党校等阵地，抓好村干部行政管理、政策法规、财务、远程教育等业务培训和文化学历教育。 3、健全激励机制，调动工作积极性。完善激励机制。对实绩突出、群众公认度高的书记大力宣传、表彰和奖励;对特别优秀的年轻的党支部书记，予以破格提拔任用，可为他们
7、进入镇机关或事业单位提供政策支持，可充分调动他们的工作积极性。‚完善待遇机制。提高农村党支部书记的福利待遇标准，逐步推行以基本工资、考核工资和效益工资为主的结构工资制，使村支书的实绩与报酬相统一。同时要建立完善的村支书养老保险和医疗保险制度。对退下来的村支书，给予妥善照顾。ƒ完善关心关怀机制。上级党委要充分理解和关心农村党支部书记，帮助他们解决工作和生活难题。对农村党支部书记要做到政治上关心、工作上支持、生活上照顾。 4、规范考核管理，发挥农村党支部书记的作用。健全目标责任、工作考评和监督管理等一系列管理制度，定期对农村党支部书记进行考察和并与其进行交流，及时了解其思想、
8、工作动态。坚持民主集中制，建立形成科学决策、规范用权的机制，加强对农村党支部书记的监督和管理，充分发挥其带头雁作用。 5、实施一村一名大学生村官工程。同时，推行多渠道选育制。注重从本村籍退伍军人、大中专毕业生、科技示范户、致富能手、私营业主、回乡经商人员等群体中物色和发现苗子，把优秀青年骨干列为培养对象。努力做到使用一批，培养一批，储备一批。 农村党支部书记队伍建设是农村党建的核心工作，各级党组织都应高度重视，关心和支持农村党支部书记工作开展。提高农村党支部书记队伍的素质，农村经济才能更好更快地发展，我们党的执政基础才能更加坚实。 相关内容 市检察院机关党支部书记队伍建设情况调研报告 怎样当好
9、村党支部书记和村委会主任 检察院机关党支部书记队伍建设情况2021调研报告 企业党支部书记的述职述廉报告 s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;2021年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文相关内容：规划调研报告范文3篇本文目录规划调研报告范文城镇十三五规划实施精准扶贫专题调研报告范文关于城乡规划管理调研报告范文*苗族自治县妇女发展规划和*苗族自治县儿童发展规划（以下简称两个规划）自xx年制定实施以来，我县把妇女儿童工作纳入全. 2021公司党建工作调研报告为了积极探索加强我公司非在职党员管理工作的新途径，进一步摸清底数，自今年8月下旬起，在公司各物业站以及各站党支部的
10、协助配合下，采取个别访谈、查询资料等方式，对公司非在职党员的发展现状和党建工作情况进行了深入调研。 2021年农村调研报告4篇本文目录2021年农村调研报告农村妇女儿童工作调研报告农村法治文化建设工程调研报告现阶段我国农村妇女维权工作调研报告农村扶贫工作是我市全面建设小康社会的重点难点，是构建社会主义和谐社会的关键环节。 王忠同志领题调研报告王忠同志领题调研报告找准差距发挥优势全力建设经济强县全省经济强县创建工作始于1999年，桐梓县被列入第一轮建强县。由于国家宏观调控政策发生重大变化，以烤烟产业和“五小”企业为支撑的桐梓县经济受到严重冲击，经济发展陷入谷底，. 共青团调研报告4篇本文目录共青
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