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1、新医改方案主要内容|新一轮医改的主要内容 文章摘要：本研究的主要目的在于分析目前公立医院医务人员激励机制下的弊端和问题，并探索和完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励机制.本研究从新医改方案对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手，分别分析了新医改方案对医务人员激励方式、薪酬激 2009年4月，新的医疗体制改革方案正式公布.公立医院医务人员激励机制面临新的环境和要求.本研究的主要目的在于分析目前公立医院医务人员激励机制下的弊端和问题，并探索和完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励机制.本研究从新医改方案对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手，分别分析了新医改方案对医务人员激励方式
2、、薪酬激励、成长激励和考评激励方面的要求和引导.其次，以激励理论为基础，以x医院为实证，从激励方式、薪酬激励方面、成长激励方面、考评激励方面对x医院的激励机制进行现状分析，同时对目前x医院激励机制的效应进行了分析.再次，以新医改方案内容和x医院为基础，指出了新医改背景下我国公立医院医务人员激励机制中在激励方式选择、激励因素确定、绩效工资实施、考核评价标准方面存在的困境，并给予了相应的分析.最后，结合新医改方案内容和相关激励理论，提出了完善医务人员激励机制的设计思路和具体建议.（本文共60页）本文目录| 权威出处： 吉林大学 2009年4月，中共中央、国务院发布了关于深化医药卫生体制改革的意见，
3、新医改方案开始实施.按照改革目标，到2020年，要基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度（包括公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系和药品供应保障体系），实现人人享有基本医疗卫生服务.在医疗保障方面，除了要坚持建立和完善基本医疗保障之外，新医改方案还指出，应当“积极发展商业健康保险”.20世纪90年代末以来，中国开始了城镇职工医疗保险制度的改革，这位中国的商业健康保险创造了良好的发展空间.我国现有的生产力水平决定了社会医疗保险所给予人们的保障只能是有限的、低水平的，因此，发展商业健康保险为我国建立多层次医疗保障体系发挥着重要的作用.本文介绍了2009年医改新方案的主要内容，特别是医改方案
4、中医疗保障体系与商业健康保险.本文从卫生筹资机制、信息不对称理论、公共选择理论以及企业战略理论分析出发，论证了商业健康保险与社会医疗保险应该协调发展.在构建我国新的医.（本文共55页）本文目录| 权威出处： 近年来，我国商业健康保险保费增长迅速，产品种类丰富，市场呈现多元化主体竞争的良好局面.但我国商业健康保险仍处于初级发展阶段，与国外发达国家差距较大，其中商业健康保险的角色和定位不清晰，导致其发展困难重重，赔付率高且波动过大，多数公司的经营效益不佳.健康保障对社会和谐及经济持续发展至关重要.然而，城镇和农村的基本医疗保障计划的推行出现了一些困难.目前中国仍有很多人没有得到任何形式的健康保障覆
5、盖，或者有些人虽然得到了健康保障的覆盖但是保障水平非常之低，这有可能妨碍了近14亿中国人民分享国家经济发展的成果.新医改方案的颁布旨在解决我国的健康保障问题，重构国民健康保障体系.新医改方案从制度设计、运行方式及实现方式等各个层面都给徘徊不前的我国商业健康险带来了新的发展机遇.因此，在新的历史转折点上，在新医改及其相关配套政策措施的合力下，我国商业健康险如何抓住如此难得的发展机遇，找准定位，苦练“内功”，化不利为动力并实现自身的“健康”发展，使.（本文共74页）本文目录| 权威出处： 山东大学 研究背景和政策现状在我国30多年市场经济体制改革的进程中，社会经济迅速发展，人民群众的物质文化生活水
6、平不断提高.如此同时，在医疗卫生服务领域却出现了越发难以控制的“看病难，看病贵”现象，在农村地区显得尤为突出.2009年3月国务院常务会议通过关于深化医药卫生体制改革的意见，该政策颁布标志着新一轮医改正式启动，“新医改”方案表明我国政府将从完善制度的角度化解社会矛盾.“新医改”方案提出完善国家基本医疗卫生制度，而实现国家基本医疗卫生制度的措施之一就是要建立以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系，所以，推行基本药物制度成为当前卫生政策的热点.为配合国家基本药物制度的实施，国家各部委连续出台系列配套政策和法规，截止到2010年底已颁布涉及基本药物目录遴选、价格限定、质量监督、招标采购规范等文件
7、，XX省自2010年3月15日起在各试点区县基层卫生机构开始实施基本药物制度.此次制定的基本药物目录是结合居民用药特点和参照国际经验，国.（本文共179页）本文目录| 权威出处： 南华大学 随着中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见，以及国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（20092011年）相继发布及相关细则的出台，新医改背景下医院的发展问题逐渐成为学界的关注点.在“新医改”成为全社会关注焦点的背景下，当人们试图寻找体制性力量、制度性构建来保护自己的生命健康时，却忽略了另一个维系生命的重要支点医德.实践证明，缺少了医德支撑的任何医疗体制和制度，都将是冰冷和低效的，与社会和文化的
8、冲突将连绵不断.医药分开只是从体制上对医改进行了定位，而医德和医院内部机制改革则应是医疗系统内部改革的重点.只有当医德重新被唤回之时，我们的医疗环境才能得以净化.因此，医德与新医疗体制改革有着密切不可分割的关系.本文从推动新医疗体制改革的高度出发，在马克思主义理论指导下，综合运用思想政治教育学、医学伦理学等相关学科的理论，深入探讨了新医疗体制改革进程中我国的医德问题及医德的实现路径.全文分为四个部，第一部分为引言.（本文共63页）本文目录| 权威出处： 内容总结（1）新医改方案主要内容|新一轮医改的主要内容 文章摘要：本研究的主要目的在于分析目前公立医院医务人员激励机制下的弊端和问题，并探索和完善符合新医改精神的公立医院医务人员激励机制.本研究从新医改方案对公立医院医务人员激励机制引导的宏观背景入手，分别分析了新医改方案对医务人员激励方式、薪酬激