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1、坚持以人为本 做老干部贴心人在老干部会议上的发言 第一篇。坚持以人为本做老干部贴心人在老干部会议上的发言坚持以人为本做老干部贴心人在老干部会议上的发言是一篇关于会议讲话的范文，由中国编辑收集整理。免费提供，希望能够帮助您。随着市场经济的发展，各项改革的进一步深化，各种深层次利益矛盾逐步凸显，给新形势下老干部工作带来了新的机遇和挑战，亦对基层老干部局长提出了新的更高的要求。特别是新形势下，面对老干部工作面临的许多新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，保持老干部队伍的稳定，为改革开放、社会稳定保驾护航，已现实地摆在了每一位基层老干部局长面前，下面，结合本人两年多来的工作实践，从处理好六个
2、方面的关系入手，浅谈如何做好新时期老干部服务工作，做老干部的贴心人。 一、位子与宗旨。2021年3月，我从区纪委调老干部局任职。当初有人对我说：“做老干部工作，有职无权，意义不大，你还不如在监察局干个副局长。”我经过反复思考，觉得一个党的干部，无论干什么工作，不能只看手中的权力，而首先要看自己能不能胜任党组织赋予的工作岗位，在这个岗位上能否为党的事业尽心尽力去工作，并努力做出成绩来。只有这样才是真正实践党的宗旨，才能真正心系老干部。 二、思想工作与实际问题。做好老干部工作，首先要与老干部沟通思想，开展经常性的谈心活动，倾听老干部的心声，并有针对性地做好思想引导工作；同时，还要关心老干部的实际生
3、活，帮助解决一些实际问题。这样我们必须要坚持两手抓，做到抓思想工作的同时不忘抓落实老干部的生活待遇，否则，思想工作就只是一句空话；在落实生活待遇中又不忘做思想工作，绝不能把两者对立起来、割裂开来，更不能相互替代，不然就会按下葫芦浮起瓢，物质问题解决了，思想问题仍然解决不了。所以说，做思想工作和解决实际问题，一定要有机结合起来，正确处理两者的关系，在某种程度上讲，只要把思想工作做到了家，即使有些实际问题解决不了，也能得到老干部的理解和谅解。 三、大事与小事。老干部工作说是大事，但又不需要象抓经济工作那样费心；说是小事，却又常常牵动人心和人的精力。在我与老干部接触过程中，经常遇到一些“鸡毛蒜皮”的
4、事，如有的老干部与老伴、子女拌嘴，也要我帮助调解。如粮食局离休干部余其洪，一生中结婚6次，家庭关系极其复杂，余老夫妻俩与5任前妻及所生子女间的矛盾，以及子女与子女之间的矛盾都非常突出，余老有段时间几乎天天要到局里来找我一次，甚至上午来了下午又来，一谈就是半天，他每次来访我都要耐心的听、认真的记、细心地给予开导。根据余老的家庭情况，我动员他回到乡下住，经过多方努力，2021年底余老高兴地搬到上峰卫生院附近住下，既解决了住房困难，又摆脱了6次婚姻所生子女之间的矛盾和纠缠。两年多来，我在工作中，老干部的政策大事，从没有马虎过，条条贯彻落实，处处加以宣传。对老干部个人生活上的琐事，我从没有小看过、敷衍
5、了事过，都是尽个人能力而为之。只要老干部开心，不管事大事小，我都乐意去做。因为我想：老干部工作无小事，件件都连着党的事业和老干部的心。做老干部的贴心人，不是只做在嘴上，而是要落实在实际行动上。 四、多一事与少一事。在为老干部服务过程中，是多一事还是少一事，是经常遇到的问题。有些同志看我成天忙忙碌碌的，总好心劝我，年龄大了，不要多事。但在实际工作中，一些老同志所反映的问题和他们生活中出现的困难，不仅他们自己解决不了，有的甚至儿女都无法解决，有的问题让我同情，有的问题让我心酸，对于他们所反映的问题，办起来呢难度较大，不办呢又不忍心。我想老干部常来向我反映问题，这是老干部对我个人的信任更是对老干部局
6、的信任，如果能通过我的一个电话、一次来访接待、一次上门服务或跑几个部门，就能解决老干部的 一、两个思想问题和实际生活问题，即使事情再多、工作再忙，都是我最大的快乐，才能真正赢得老干部的信任。如广电局离休老干部吕伯舜，儿子在辽宁工作，老夫妇俩身边一直没有子女，多年一直想把儿子调回江宁工作，晚年生活好有个依靠，但由于多种原因未果，自我来到老干部局工作后，吕老几乎天天来找我，要求老干部局帮他将儿子调入江宁。针对长期未能解决的老问题，是管还是不管，我感到进退两难，后经反复思考，只要是政策范围允许，不管别人怎么说、怎么看，都要帮助老干部协调解决。于是，我从政策入手，对照政策及老干部应该享受的标准，将理由
7、向区委分管领导进行汇报，得到区委分管领导的大力支持，领导批示由老干部局牵头协调，区人事局协办。根据区领导的批示，经过与接受单位多次协商，终于在2021年3月将吕伯舜的儿子从辽宁电影公司调到江宁广电局工作，实现了吕老多年的愿望，吕伯舜夫妻俩含着感激的泪水对我说：“谢谢老干部局，感谢共产党的好政策、好领导。”我个人也受到老干部的好评。独乐乐，不如众乐乐。与人乐，我亦乐乎。 五、压力与动力。常言道，没有压力就没有动力。压力就是困难和矛盾，只要克服了困难和矛盾，工作就有了动力；只要你心中有了老干部，就没有克服不了的困难。刚来老干部局工作时，老干部活动中心由于被老干部诊所占用了三间房屋，实际上只有健身、
8、棋牌两室，远远不能满足老干部活动的需要，为此，建议区政府拨款兴建老干部诊所，扩大老干部活动中心面积、增添活动内容。在兴建诊所过程中，遇到了社会上一些不三不四人的阻拦、吵闹、打骂，甚至有人还带着匕首到办公室威胁我，面对如此压力和矛盾，是退缩不前、得过且过，还是知难而上、开拓进取。为此我下定决心：困难再多、矛盾再大，只要能为老干部提供舒适、幽雅的活动环境，保证老干部晚年生活的丰富多彩，就要迎难而上，没有克服不了的困难，没有完不成的任务；何况，我们还有区委、区政府这个坚强后盾，还有全区各部门的积极配合、通力合作。总之，工作靠人干，办法总比困难多。经过近半年的努力，终于将700平方米的老干部诊所建成了
9、，既扩大了老干部的活动场所，又改善了老干部看病就医的条件，更美化了院落环境，使老干部活动中心及老干部诊所迈上了一个新台阶。 六、原则与“情”面。老干部工作既要讲原则、讲情面，又要敢于碰硬，不讲“情”面。在实际工作中，对个别老干部提出的过高要求和无理做法，是一味迎合、附和，还是讲原则，按政策妥善处理。这不仅仅是一般的思想、工作方法问题，而是事关老干部政策严肃性的问题，事关整个老干部队伍的稳定。作为老干部局长，在说服无效的情况下，要敢于碰硬，坚决制止，要敢于并善于同歪风邪气作斗争，为三个文明全面协调持续发展保驾护航。如谷里供销社离休干部焦国权，要求享受副处级待遇，我们在了解本人情况并对照有关政策后
10、，明确答复不能享受，该老干部不能接受，到处上访，到单位骂领导，有时还带着妻子、背着被子到老干部局取闹，说要死在老干部局，针对焦老的情况，我们不仅给予解释说服，而且将党中央对老干部的政策及规定复印后带着上门，一条一条的解释给焦老听，直到他心服口服为止。在落实老干部政策待遇过程中，我们做到一丝不苟，不该享受的政策待遇绝不徇私情，不管资格有多老，也不妥协。【】 第二篇：坚持以人为本 做老干部贴心人-在老干部会议上的发言随着市场经济的发展，各项改革的进一步深化，各种深层次利益矛盾逐步凸显，给新形势下老干部工作带来了新的机遇和挑战，亦对基层老干部局长提出了新的更高的要求。特别是新形势下，面对老干部工作面
11、临的许多新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，保持老干部队伍的稳定，为改革开放、社会稳定保驾护航，已现实地摆在了每一位基层老干部局长面前，下面，结合本人两年多来的工作实践，从处理好六个方面的关系入手，浅谈如何做好新时期老干部服务工作，做老干部的贴心人。 一、位子与宗旨。2021年3月，我从区纪委调老干部局任职。当初有人对我说：“做老干部工作，有职无权，意义不大，你还不如在监察局干个副局长。”我经过反复思考，觉得一个党的干部，无论干什么工作，不能只看手中的权力，而首先要看自己能不能胜任党组织赋予的工作岗位，在这个岗位上能否为党的事业尽心尽力去工作，并努力做出成绩来。只有这样才是真正实践
12、党的宗旨，才能真正心系老干部。 二、思想工作与实际问题。做好老干部工作，首先要与老干部沟通思想，开展经常性的谈心活动，倾听老干部的心声，并有针对性地做好思想引导工作；同时，还要关心老干部的实际生活，帮助解决一些实际问题。这样我们必须要坚持两手抓，做到抓思想工作的同时不忘抓落实老干部的生活待遇，否则，思想工作就只是一句空话；在落实生活待遇中又不忘做思想工作，绝不能把两者对立起来、割裂开来，更不能相互替代，不然就会按下葫芦浮起瓢，物质问题解决了，思想问题仍然解决不了。所以说，做思想工作和解决实际问题，一定要有机结合起来，正确处理两者的关系，在某种程度上讲，只要把思想工作做到了家，即使有些实际问题解
13、决不了，也能得到老干部的理解和谅解。 三、大事与小事。老干部工作说是大事，但又不需要象抓经济工作那样费心；说是小事，却又常常牵动人心和人的精力。在我与老干部接触过程中，经常遇到一些“鸡毛蒜皮”的事，如有的老干部与老伴、子女拌嘴，也要我帮助调解。如粮食局离休干部余其洪，一生中结婚6次，家庭关系极其复杂，余老夫妻俩与5任前妻及所生子女间的矛盾，以及子女与子女之间的矛盾都非常突出，余老有段时间几乎天天要到局里来找我一次，甚至上午来了下午又来，一谈就是半天，他每次来访我都要耐心的听、认真的记、细心地给予开导。根据余老的家庭情况，我动员他回到乡下住，经过多方努力，2021年底余老高兴地搬到上峰卫生院附近
14、住下，既解决了住房困难，又摆脱了6次婚姻所生子女之间的矛盾和纠缠。两年多来，我在工作中，老干部的政策大事，从没有马虎过，条条贯彻落实，处处加以宣传。对老干部个人生活上的琐事，我从没有小看过、敷衍了事过，都是尽个人能力而为之。只要老干部开心，不管事大事小，我都乐意去做。因为我想：老干部工作无小事，件件都连着党的事业和老干部的心。做老干部的贴心人，不是只做在嘴上，而是要落实在实际行动上。 四、多一事与少一事。在为老干部服务过程中，是多一事还是少一事，是经常遇到的问题。有些同志看我成天忙忙碌碌的，总好心劝我，年龄大了，不要多事。但在实际工作中，一些老同志所反映的问题和他们生活中出现的困难，不仅他们自
15、己解决不了，有的甚至儿女都无法解决，有的问题让我同情，有的问题让我心酸，对于他们所反映的问题，办起来呢难度较大，不办呢又不忍心。我想老干部常来向我反映问题，这是老干部对我个人的信任更是对老干部局的信任，如果能通过我的一个电话、一次来访接待、一次上门服务或跑几个部门，就能解决老干部的 一、两个思想问题和实际生活问题，即使事情再多、工作再忙，都是我最大的快乐，才能真正赢得老干部的信任。如广电局离休老干部吕伯舜，儿子在辽宁工作，老夫妇俩身边一直没有子女，多年一直想把儿子调回江宁工作，晚年生活好有个依靠，但由于多种原因未果，自我来到老干部局工作后，吕老几乎天天来找我，要求老干部局帮他将儿子调入江宁。针
16、对长期未能解决的老问题，是管还是不管，我感到进退两难，后经反复思考，只要是政策范围允许，不管别人怎么说、怎么看，都要帮助老干部协调解决。于是，我从政策入手，对照政策及老干部应该享受的标准，将理由向区委分管领导进行汇报，得到区委分管领导的大力支持，领导批示由老干部局牵头协调，区人事局协办。根据区领导的批示，经过与接受单位多次协商，终于在2021年3月将吕伯舜的儿子从辽宁电影公司调到江宁广电局工作，实现了吕老多年的愿望，吕伯舜夫妻俩含着感激的泪水对我说：“谢谢老干部局，感谢共产党的好政策、好领导。”我个人也受到老干部的好评。独乐乐，不如众乐乐。与人乐，我亦乐乎。 第三篇：老干部在青年干部座谈会上的
17、发言在青年干部座谈会上的发言 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好。很高兴能参加这次座谈讨论。不知不觉，参加工作已经x年多的时间了。x年的时间说长不长，说短不短，相当于上了个社会大学，又面临一个需要总结、反思的阶段。 、关于心态 主要经历了三个阶段的变化。 第一阶段，新鲜、知足、幸运。新鲜，在于角色的转变，从学生变成了公务员，从青涩懵懂变的相对成熟。知足，在于毕业没失业，从南方考回了熟悉的北方，回到了梦寐以求的家乡，可以方便照顾父母，找到了一种熟悉的感觉。幸运，在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍，在于各级领导对青年干部的重视，在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师，可以充分发挥自己的所
18、长，在总结继承突破中寻求创新。 第二阶段，抱怨、不足、低落。起初入职时候认为公务员工作相对清闲，但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲，忙碌，“喝茶”不是休闲，而是为了晚上加班提神，“看报”不是放松，而是为了推进工作、总结工作找寻思路。特别到了年底时候，加班加点是常有的事情，一边听着逃跑计划的夜空中最亮的星，一边透过窗子放眼望去，不禁感慨：这里有夜空中最亮的灯。 第三阶段，平和、安然、淡定。对公务员这份职业有了重新审视，这是一份普通的工作而已，不要想的太多，想的太多就容易不满，不满就容易身心疲惫；跳出体制内看这份工作，收获了经验和知识，学会了沟通和交流，掌握了政策和原理，这是其他平台难以比拟的
19、；时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力，不是说辞职，而是不能安于现状，要提升自己的能力、开拓自己的视野，把青春用于奋斗而不是享受；学会从点滴中寻找成就感、小确幸，既知足常乐，又随遇而安。 二、关于学习 除了参加单位的日常学习外，我主要是从以下几个方面进行了学习，见缝插针给自己充电： 第一，向谁学。向身边的老同事学，他们可能在信息技术方面比不上我们，但他们在信访舆情、突发事件处置方面经验丰富，他们的一个眼神、一句提醒、一个短信都可能起到事半功倍、锦上添花的作用，让我有一种“山重水复疑无路、柳暗花明又一村”的感觉。向管理服务对象，他们一般都是充满智慧的，站在他们的角度思考问题，有的时候对于出台
20、管理办法、制定工作措施更有针对性、科学性和实效性。向系统内的同事、朋友学习，工作是社会性的，绝不能只了解本系统、本口的内容，要充分利用平时开会、调研的机会，多认识一些其他系统的志同道合的朋友，敞开胸怀接受新的思想、了解新的事物，这对于自身来说也是一种视野的开拓、能力的提升。 第二，怎么学。抓住机遇学。通过学习强国学，抓住系统内岗位比武、外出培训的机会收心学习。以岗位比武学习为例，既可以系统性学习，夯实自己的知识体系，又可以查找自身的短板，既可以见识各个小领域的专家、高手，与他们进行交流过招，又可以感受学习的氛围、激发自己斗志。利用互联网平台学，平时留意一些好的公众号，对一些新政策、新内容收藏好
21、、利用好。 三、关于习惯 大学毕业时，良师益友xx送我的一句话是“入职后第一件事是快速让自己认识同事、快速让同事认识自己”。入职培训时，班主任老师寄语“习惯成自然。工作前三年，要保持一个学生的姿势”。回想这几年的工作，养成的四个习惯让我受益匪浅： 第一，工作汇报的习惯。工作开展前汇报，定方向，可以避免重复劳动；工作开展中汇报，解难题，可以加快工作进程；工作结束后汇报，勤总结，有始有终。一些工作，领导安排了，即使不问也得去反馈，不问不代表他忘记了。汇报前要做好充足的准备，最好准备一份纸质材料。 第二，勤列清单的习惯。平时的工作分轻重缓急按照清单进行排序，完成一项销号一项。每个月对清单进行一次梳理
22、，查找不足，制定改进措施。 第三，注意细节的习惯。比如提早完成的习惯，避免突发事件；查看公文的习惯；下发的会议通知，没有回复的要电话逐一确认；接听电话要记下来电的号码，等别人挂电话后再挂。 第四，独立思考的习惯。信息时代不要人云亦云，不要被信息淹没，学会独立思考，减少不必要时间的浪费；学会独立工作，领导没安排的，提前去完成；能用100%力气的，不要用90%的力气，尽量去争取完美；不要过分依赖其他同事，遇到问题先自己去解决，再尝试其他办法。 我的发言完毕，谢谢大家。 第四篇：志做长江后浪甘为老干部贴心人志做长江后浪甘为老干部贴心人 -再读葛长江老人事迹有感 2021年3月2日葛长江同志因病逝世，
23、因为工作的需要再一次把老人的事迹回顾了一遍，重新阅读那些感人的故事，心中感慨良多：作为一名普通的离休干部，本应安度晚年，却靠拾荒助学行动维系起了一个个求学的梦想；累计行程5万公里，捡拾废纸壳2万多公斤，饮料瓶7万多个，捐资12万余元，这一串天文数字印证了这位老人的伟大，也足以给我心灵的震撼。这是一种怎样的毅力让一个耄耋老人坚持拾荒助学行动一直到去世呢。我想，概括起来，正是四个“心”字。老人的“真心、细心、热心、耐心”是其伟大一生的写照，同样也是我在实际工作中所要具备的八字箴言。伴随着与老干部一次次的深入接触，我渐渐地发现了这些老人们的可爱和可敬之处，同葛老一样，他们有着丰富的人生阅历，跟他们交
24、往会使你得到更多的人生启迪；他们有着光荣的革命经历，听他们讲自己的故事，会让你受到深刻的革命传统和共和国今天的来之不易。想想葛老的一生，想想这些可爱可敬的老人，我不得不深深认识到要做好老干部工作，就要用真心、细心、热心和耐心去为老干部服务，努力使自己成为这些老人们的贴心人。 用真心服务老干部，就是要深入了解老干部们的光荣历 史，牢记没有他们的付出，就没有我们的拥有，把老干部当作自己的亲人，把爱融入工作中，满怀深情，发自内心地为他们服务，让他们感受到组织和社会的关爱。用细心服务老干部，就是要周到细致，体贴入微，不论大事小事，都能做到想到细处，干到实处，用实实在在的服务，帮助老干部解决实际困难，为
25、他们安度晚年创造良好的条件。用热心服务老干部，就是要急老干部之所急，想老干部之所想，帮老干部之所需，满怀热情，积极主动地帮助老干部解决生活中的困难和问题，尽力满足他们的合理要求。全身心地投入到老干部工作中，认真对待每一次走访、每一次慰问，用自己的满腔热情温暖老干部，感动老干部。用耐心服务老干部，就是要牢固树立老干部工作无小事的观念，耐心倾听来访老同志反映的每一个问题，认真对待老同志的每一个意见和建议，深入细致地做好他们的思想政治工作。 究竟怎样才能更好的做到“真心、细心、热心、耐心” 为老干部服务，通过3年来在县区工作处的实践，总结有以下几点： 一、牢记服务宗旨，增强服务意识 对于一名老干部工
26、作人员，要把服务摆在首位，自觉把 “政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”的要求落到实处。强化老干部工作就是服务的理念。牢固树立“老干部工作无小事”的观念，把老干部呼声作为第一要务，把老干部需要作为第一选择，把老干部满意作为第一标准。 二、学习业务知识，增强业务本领 做好老干部工作，要有做好工作的业务政策素养。只有 加强老干部政策知识的学习运用，拓宽专业政策和知识面，努力使自己掌握各项老干部政策，熟练运用政策规定。要时刻关注中央、省市对老干部工作提出的新要求、新规定，及时消化吸收，掌握工作的主动权。认真学习其他地区老干部工作者的先进工作经验，拓宽自己的思路，不断增强自身业务本领
27、。 三、深入调查研究，增强工作创新 调查研究是提高推动县区老干部工作的良好途径。围绕 县区老干部工作中的热点问题，深入调查研究，积极思考和探索，实现老干部工作的创新和突破。积累实践经验、提高创新水平。通过县区老干部工作调研，使我得到多角度、全方位的锻炼，准确把握县区老干部工作发展规律，增强解决疑难问题 的能力。通过基层调研，密切了与基层的联系、与老干部零距离接触，准确把握县区老干部的迫切需求，增强了工作的针对性和实效性。 四、做好沟通协调，促进上传下达 县区老干部工作是全市十个县（市）区老干部工作的集 合，需要全市各级的机关、全社会的支持配合。县区老干部工作能否得到领导的重视、相关问题能否得到
28、有效解决与我的沟通和协调息息相关。因此，只有通过有效的沟通和协调，各单位相互支持配合才能合力解决老干部的各种实际问题，保证县区老干部工作的顺利开展。 “只有离休的干部，没有离休的党员，只要我还干得 动，我就要报答人民，尽一名老党员的责任。”这是葛老常说的一句话。如今，在286路公交车的终点站人们再也看不到一位手拿塑料袋拾荒助学的耄耋老人了，可是他的精神却继续鼓舞着我们，对于我来说，没有哪句话比“志做长江后浪”能更好的来纪念这位老人了，在老干部工作的战线上，我要走的路还很长，希望伴着这句话，我能一步步走好。 长春市委老干部局县区处毕波 第五篇：以人为本创新老干部教育管理工作以人为本创新老干部教育
29、管理工作 着眼离退休干部人数多、资历深、年龄大、文化层次高等特点，以及地处国际大都市，老干部在外打工多，高度分散，与地方和其他军内单位老干部工作可比性强等新情况、新问题。近年来，南京政治学院上海分院紧密联系老干部的思想、学习、生活和工作实际，坚持以“三个代表”重要思想为指导，创新性地在老干部教育管理工作中探索开展了“四针对、四注重”活动，使老干部管理教育工作有声有色，去年总政转发了他们的经验。 针对组织观念易淡化和思想易放松的特点，注重加强支部生活和理论学习，使老干部始终保持与时俱进的精神风貌。 这所分院党委在认真总结分析老干部工作形势后感到，做好新形势下的老干部教育管理工作，重要的是督促引导
30、老干部不断加强党性修养，始终保持共产党人的本色。为此，他们坚持党管干部的原则，充分发挥党组织的作用，加强了离退休老干部的党支部建设。他们按照老干部离退休前的单位划分，成立了9个离退休干部党支部。为了便于支部开展工作，他们研究制定了分院老干部党支部的任务和工作制度等规定，各支部在原单位党委和政治部党委的双重领导下，按照党的组织生活原则，认真开展各项活动;定期召开支部大会报告工作情况，听取党员意见;坚持民主生活制度，定期开展批评和自我批评，交流思想；定期组织老干部开展重温党员誓词活动，使老干部始终牢记誓言，不忘自己的身份。 为加深老干部对“三个代表”重要思想精神实质的学习领会，分院今年邀请了赵子忱
31、等5名院内外知名教授为老干部作了专题学习辅导。老干部对政治理论学习表现出高度的政治热情，踊跃报名参加，有的身体不好也坚持听课。87岁高龄的老红军刘万长，老校长冉虹、王万冰，身患多种疾病，但每到学习时就让工作人员搀扶着参加，还为全院老干部作了传统教育报告。退休干部刘满林、鲁长士分别被房屋装饰工程公司聘用，在西藏和北京工作，每当组织上通知其听理论辅导课时，都毫无怨言地按时请假回来参加。与此同时，老干部还每天做到学习3个“半小时”：半个小时收看、收听中央电视台和广播电台的新闻；半个小时阅览当日报纸；半小时围坐一起讨论国家大事。为让老干部学有榜样，他们在老干部中树立和广泛宣扬学习“三个代表”重要思想的
32、先进典型，今年有5名离退休干部撰写的学习“三个代表”思想理论体会文章在地方刊物上发表。 针对行动上易降低标准和闲暇时间较多的特点，注重抓好制度建设和精神文化生活，使老干部在良好的氛围中陶冶情操。 该院研究制定了有关老干部工作的制度和各项规定。老干部参加军内外各类学术组织和出国探亲、旅游，都严格按级请示报批，外出期间主动与党小组联系、汇报情况。凡是老干部在外打工的，老干部办公室都建立登记，与老干部本人和用人单位保持联系，并经常与用人单位通电话，了解老干部的思想、身体和工作情况。 他们还利用一切时机，积极开展丰富多样的文体活动，活跃老干部的精神文化生活。分院专门筹措经费建立了退休干部活动室，保证
33、老干部下棋、打台球、看电视、阅报学习有场所。干休所自筹资金修建的老年宫，坚持定期为老干部开展各类文化休闲活动。老干办和干休所坚持做到每周播放一次录相，安排一场电影；每季组织一次棋类和台球、乒乓球比赛；逢年过节组织文艺晚会；每年组织一次老年体育运动会。逢春秋两季还组织离退休干部外出旅游观光，饱览祖国大好河山。今年“十一”前夕，他们举办了学习贯彻“三个代表”重要思想书画展和以“回顾革命历程，发扬革命传统”为主题的摄影展，增强了老干部的光荣感和使命感。今年甘肃、云南相继发生震灾后，他们在老干部中开展了“为灾区人民献爱心”活动，老干部共为灾区捐款1万余元，衣物200余件。 针对个人生活能力较弱的特点，
34、注重搞好服务保障，使老干部时刻感受党和组织的殷切关爱。目前，分院离休干部平均年龄77.6岁。分院机关在完成日常服务保障工作的同时，非常重视做好离休干部“两高期”（高龄化、高发病期）的服务保障。分院经常召开老干部座谈会，倾听老干部的意见。每年入冬，分院领导都带领干休所工作人员挨家挨户检查老干部的防寒情况，对存在的问题安排人力解决。餐厅设法增加早点的花色品种，并积极做好老干部家中婚丧的宴席服务。为了应对突发情况，干休所还实行所、小车班、总机班24小时值班。为解决医疗力量不足的问题，专门为干休所增配了医务人员。针对老干部对服务依赖性大的特点，建立了由社会、家庭、工作人员相结合的服务网络，充分发挥服务
35、保障的合力作用。在资金紧张的情况下，拨专款改善老干部的学习、娱乐场所和就医看病用车。干休所 还自筹资金改善卫生所条件、食堂设备和车辆的维修保养，受到了老干部的欢迎。 对影响老干部切身利益的重大问题，分院党委总是不遗余力地抓紧做好。对老干部普遍关心的住房问题，他们采取优先选择建房地点，优先开工建设，优先保障经费的“三优先”原则，最大限度地满足老干部的愿望。几年来，干休所利用自筹资金完成了67户师职离休干部的住房改造，大大改善了老干部的住房条件。对退休干部住房建设，分院党委多次进行研究，成立了退休干部建房工作领导小组和办公室，负责领导和协调建房工作。老干部普遍认为，分院党委和机关对老干部住房问题想
36、得很细、很周到，体现了践行“三个代表”重要思想和为老干部实实在在办事的扎实作风。对老干部的医疗问题，分院领导积极主动地同驻地医院反映协调；体系医院和分院门诊部对老干部看病挂号、就诊、取药、住院实行“四优先”，还相对固定了老干部的保健医生。分院还调整了固定车辆，供老干部去医院门诊专用。对老干部的来信来访，分院党委及时研究回复，符合政策、原则能解决的问题及时解决，一时难以解决的向老干部解释清楚。有两名老干部曾多次提出要更改参加革命工作的时间，分院根据两人反映的情况，本着对老干部高度负责的精神，反复深入地调查核实，实事求是地向上级机关反映。由于工作人员在处理这件事情上热忱、周到、细致，使他们非常感激
37、组织的关心。 针对比较看重”老有所为”的特点，注重做到因势利导，使老干部充分体现社会价值。老干部的知识、经验和技能是一笔宝贵的财富。 该院党委认为，发挥老干部的专业特长，体现他们的社会价值，对于稳定老干部的思想工作极为有益。因此，在坚持严格落实各项管理制度的同时，他们始终贯穿“人性化”管理的理念，支持和协助老干部按照自己的愿望，在政策许可的范围内办力所能及的事，鼓励老干部利用自身专业优势，充分发挥一技之长，使老干部在参与社会活动中享受“老有所为”的乐趣。目前，分院有15名离退休教员自1989年以来，一直帮助复旦大学、同济大学等驻地高校承担外军知识、现代战争特点、中国革命史、时事政治等课程的教学任务，深受地方师生的欢迎，有的多次被地方高校评为“我心目中的好老师”，在社会上引起了很好的反响。他们还鼓励并创造条件让老干部在院内发挥余热，参与分院的教学管理、教学保障和后勤服务等工作，组织他们继续为分院的建设和发展献计献策。聘请了8名老干部组成教学督导组，随堂听课，评议教学效果。聘任了25名老干部参加考试中心、函授教育管理和医疗等工作。 第 20 页 共 20 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。