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1、休完产假回来上班岗位说变就变?这可不行!:休完产假没岗位 文章摘要：公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位.双方因此发生纠纷，多次协商未果.后来公司以王女士拒不到新岗位工作，不服从管理，对于女性工作者来说，总会经历“三期”怀孕期、生育期、哺乳期.虽然说目前的法律法规对处于“三期”之中的女性职工以特殊的保护（用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同），不过，在实际工作中，还是有很多女性职工因为“三期”问题而使自己的权益受到侵害. 事件： 休完
2、产假回单位岗位却没了还要解除合同咋办 市民王女士是某公司财务资金处主管，双方签订的合同期限为2021年1月1日至2021年12月31日，约定工资标准为4500元/月.王女士入职6个月后怀孕，于2021年8月10日产假休完.当王女士上班时却发现其岗位已被他人顶替，公司通知她到生产部任副主管，工资降为每月4000元.王女士认为公司的做法不合法，公司却说由于王女士的岗位比较重要，在其休产假期间不能空岗，现岗位已被他人顶替，再想恢复原岗位不可能，同等待遇的岗位又没有空缺，公司有权另行安排其他岗位.双方因此发生纠纷，多次协商未果. 后来公司以王女士拒不到新岗位工作，不服从管理，其行为已违反员工手册相关规定，对其做出解除劳动合同的决定.王女士不服，认为自身权益被侵害，于是向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销公司的解除劳动合同决定，按照原岗位恢复双方之间的劳动关系. 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。