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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。安全生产教育培训内容 概 述 生产经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。因此，员工们要了解危险，生产经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制
2、度，则更是生产经营单位不可推卸的责任。显然，安全生产教育与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进安全生产的不可或缺的最佳形式。 第一节安全生产教育培训作用 开展安全生产教育和培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。 一、法律法规的有关规定 安全教育培训是安全生产法等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。安全生产法明确规定企业必须按照法律法规履行职责。北京市邮政公司根据安全生产法对安全教育培训工作提出同样要求：即安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗。 据权威部门提供的数据，80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，安全意识薄弱造成的。不按操作规
3、程作业，未能掌握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力，是最大的安全隐患。因此，本公司将按照市公司安全生产教育培训要求，着力做好员工的安全教育培训工作。如果员工拒绝参加安全生产、劳动保护教育培训，企业将按照规章对员工进行批评教育或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。 二、员工自我保护的需要 “三级”安全生产教育是安全培训的一种有效形式，也是法律规定对员工的教育制度。 一、公司级安全生产教育培训主要内容 （一）安全生产基本知识。 （二）安全生产法、北京市安全生产条例、本公司安全生产规章制度。 （三）劳动纪律。 （四）生产现
4、场和工作岗位存在的危险因素、防范措施和处置事故应急措施及预案。 （五）相关事故案例分析等。 二、分公司（航站、中心）级安全生产教育培训主要内容 （一）分公司（航站、中心）安全生产状况和规章制度。 （二）生产现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案。 （三）相关事故案例分析等。 三、班组级安全生产教育培训的主要内容 （一）岗位安全操作规程。 （二）使用的各种设备、车辆、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。 （三）相关事故案例分析等。 四、企业“三级”安全教育的组织实施 公司级安全生产教育培训，一般由公司人力资源部门组织，安全技术管理部门与安保中心、车管中心共
5、同实施。分公司（航站、中心）级安全生产安全教育培训，由各单位负责组织实施。班组级安全生产教育培训，由班组长会同安全员及有经验的老同志等共同组织实施。 五、“三级”安全教育与其他安全教育的关系 “三级”安全教育是最基础的安全教育，新员工除要接受“三级”安全教育培训以外，还必须接受经常性的安全教育和“四新”教育；特别是从事特种作业的员工，必须接受专业的特种作业人员安全教育培训，取得特种作业人员操作资格证后，才能上岗作业；“三级”安全教育不能代替其他教育，新员工只有通过系统的安全教育培训，才能不断提高自身的安全意识和技能，从而实现安全生产。 六、特种作业教育和其他形式的教育 （一）什么是特种作业人员
6、。 特种作业人员是指其作业的场所、操作的设备、工作内容等具有较大的危险性，容易发生伤亡事故，或对操作者本人、他人以及周围设施的安全构成重大危害。因此，对特种作业人员必须进行专门的安全技术知识教育培训和安全操作技术训练，并经严格考试合格后，方可持证上岗作业。 （二）从事特种作业人员必须具备的基本条件。年龄满18周岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷，初中（含初中）以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核，并成绩合格的。同时，要符合相应工种作业特点需要的其他条件。 （三）特种作业人员安全教育培训内容是安全技术理论和实际操作。安全技术理论包括
7、：安全基础知识和安全技术理论知识等。实际操作包括：实际操作要领和实际操作技能等。 （四）经常性安全教育培训的主要内容有。安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及处置事故应急措施和预案等。 （五）“四新”安全教育培训主要内容是按照实施的新工艺、新技术或使用新设备、新材料，对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。 第二部分安全管理基础知识 安全生产是每个生产经营单位的一项具有基础性、保障性、持久性的重要工作。我们每个人必须高度重视，充分认识到自己的行为与安全生产的密切关系。而安全管理则是使这种重视和认识得以保持，并促进工作推进的重要手段。 第一节基本
8、概念和安全生产方针 一、安全生产常用的几个基本概念 （一）什么是安全。 安全泛指没有危险、不受威胁和不出事故的状态。而生产过程中的安全是指不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况；也就是指人不受伤害，物不受损失。要保证生产作业过程中的作业安全，就要努力改善劳动条件，克服不安全因素，杜绝违章行为，防止发生伤亡事故。 （二）什么是事故和伤亡事故。 通俗的说，事故就是造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。事故是以人为主体，与能量系统关联中突然发生的与人的期望和意志相反的事件。也 就是说，事故是意外的变故和灾祸。 伤亡事故是指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性死亡事故。 （三）什么
9、是工伤和工伤保险。 工伤也称职业伤害，是指劳动者（员工）在工作或其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间、地点有关；而职业病必须与劳动者从事的工作或职业的环境、接触有害、有毒物质的浓度和时间有关。 工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者（员工）在工作时间、工作场所，由于工作原因遭受事故伤害或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡者生前供养亲属，提供必要的物质帮助的一项社会保障制度。 （四）什么是危害和危害识别。 危害是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。而
10、危害识别是指识别危害的存在，并确定其性质的过程。 （五）什么是危险源。 危险源就是危险的根源；是指可能导致人员伤亡或物质损失事故的、潜在的不安全因素。 危险源一般分为两类。即，第一类危险源和第二类危险源。 、第一类危险源是指在生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量或危险物质。如，电能、有毒化学物质等。 、第二类危险源是指导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效、故障的各类因素。主要包括：物的故障、人为失误和环境因素等。 （六）什么是安全生产。 安全生产是指为了使生产作业过程符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正
11、常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 （七）什么是安全管理。 安全管理是以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。 二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第 一、预防为主”。安全生产方针对安全管理工作具有重要的指导意义，对安全教育培训也同样如此。 （一）安全生产方针的含义 “安全第一”是指安全生产是各级政府、企业和生产经营单位的头等大事。这就是我们常说的“安全责任重如泰山、安全工作无小事”。因此，对企业和生产经营单位而言，更要十分重视安全生产，采取一切可能的措施，保障员工的安全，努力防止事故的发生。在生产经营
12、工作中，当生产任务与安全生产发生矛盾时，应首先解决安全问题；要在确保安全的前提下，进行正常的生产经营活动。 “预防为主”是指在实现“安全第一”的诸多工作中，认真做好预防工作也是最主要的工作之一。因为，它要求我们在实际安全工作中，要防微杜渐，防患于未然；要把各种事故和职业危害隐患，消灭在萌芽状态。 安全生产责任制及员工的安全职责（2021-05-1413：16：32）标签：安全生产责任制安全生产工作生产经营教育 分类：安全生产之窗 （二）正确理解安全生产方针 、坚持“以人为本”的思想。安全生产方针体现出了“以人为本”的思想。在世间任何事物中，人的生命是最宝贵的。因此，在企业的生产经营活动中，要始
13、终把保证员工的生产安全和健康，放在各项工作的首要位置。即然安全生产关系到每个员工的生命安全，所以“安全第一”的方针就要求企业的各级领导者（或负责人）及各级管理人员，都必须始终坚持“以人为本”的思想，要把安全工作做为经济工作和生产经营管理工作中的首要任务来抓。同时，要求全体员工也要树立“以人为本”的思想，要把时刻保护自己和他人的生命安全及健康做为大事，时刻绷紧安全这根弦；当遇到安全与生产之间发生矛盾时，能够正确处理，从容应对，确保安全。 、把预防安全生产事故的发生放在安全生产工作的首位。安全生产方针要求把预防事故发生，放在安全生产工作的首位。从生产事故发生的原因来看： 一是对安全生产和防范事故工
14、作重视不够。主要表现在“重生产、轻安全”上，把安全生产和生产经营对立起来，对一些重大事故隐患视而不见；空洞说教多，具体落实少，安全监督检查流于形式。 二是有法不依，有章不循，执法不严，违法违章追究不利。三是只重视事故发生后的调查处理，但对预防事故重视不够，必要的安全投入不够；甚至对已出现的重大安全隐患，没有采取预防措施，致使事故发生。因此，“预防为主”就是要求企业各级领导、各级管理人员，要高度重视预防工作，从小事做起，狠抓细节，切实把防范工作做好、做到位。对于广大员工来说，认真做好预防工作的意义更大、更重要。因为，广大员工常年工作在生产一线，直接从事生产作业活动，遇到危害的可能性会更大些。所以
15、，要经常教育广大员工，牢固树立“预防为主”的安全生产意识，在生产作业之前，把可能遇到的危险、预防措施、应急办法等落实到位，以防止事故的发生。 安全生产工作涉及到企业的各个部门和各个环节，只有分工明确，尽职尽责，步调一致，才能实现。换言之，企业的各职能部门及管理人员，都应在各自的职责范围内，对实现安全生产工作负责。因此，安全生产责任制是企业一项非常重要的制度，安全生产法等法律法规也明确要求建立健全安全生产责任制。对企业来说，只有建立健全和不折不扣的执行了这个制度，才能使企业的安全管理工作融入生产经营管理活动的各个环节，才能使企业的安全生产工作始终处在一个良好的运行环境中，进而实现全员、全面、全过
16、程的安全管理，确保实现安全生产目标。同时，安全生产责任制涉及到的一个重要层面，就是员工的安全生产责任，这是安全生产责任制中的关键内容之一；员工只有了解了安全生产责任制的内容、作用，才能够履行好自己的职责，使安全生产工作形成一个上下合力、互为保障的安全生产责任制的有效运行体系。 第二节安全生产责任制及 员工的安全职责 一、安全生产责任制的作用 安全生产责任制明确了企业和各生产经营单位主要负责人与其他负责生产管理领导、内设各有关部门及员工，在生产经营活动中，应负的责任。 安全生产责任制在企业和各单位的领导层、承担管理工作的有关职能部门以及员工之间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实，能够充分发挥
17、作用的制度，有利于把安全工作落到实处。 安全生产责任制使企业的安全生产工作形成层层有人抓、事事有人管的安全生产的良好工作格局。 二、员工安全生产职责的主要内容 （一）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人的违章作业行为。 （二）遵守有关设备维修保养制度的规定，为设备安全与正常运转尽到责任。 （三）爱护和正确使用机器设备、工具，身着工作服，佩带有效出入证件。 （四）关心安全生产情况，向公司各级领导或主管部门提出合理化建议或意见。 （五）发现事故隐患和不安全因素时，要及时向班组长、上级领导或主管部门报告情况。 （六）如发生工伤事故，要及时抢救伤员，保护现场，报告领导。同时要
18、协助做好调查取证工作。 （七）努力学习和掌握安全生产知识和技能，熟练掌握本工种安全操作程序和安全操作规程。 （八）积极参加各种安全活动，牢固树立和不断增强“安全第一”思想和自我保护意识。 （九）有权拒绝违章指挥和强令冒险工作，对个人安全生产负责。 第二节员工在安全生产方面的权利和义务 保障员工在生产过程中的生命安全与身体健康，是安全工作的首要目的。员工的行为安全与规范操作又是实现安全生产的基本要素。为防止和减少生产事故，员工依法享有获得安全技能和安全保障的权利。同时，员工也必须认真履行安全义务与责任。 一、员工在安全生产方面的权利 （一）享有工伤保险和伤亡求偿权； （二）危险因素和应急措施的知
19、情权； （三）安全管理的批评检控权； （四）拒绝违章指挥、强令冒险作业权； （五）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权等。 二、员工在安全生产方面的义务 （一）遵章守规，服从管理的义务 员工遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，把遵章守纪、按章操作落实到具体生产作业活动中，是防止事故发生的重要手段。公司各级管理人员在日常安全管理工作中，依据规章制度和操作规程对员工进行安全管理，监督检查员工遵章守规的情况，员工必须接受和服从管理；这是对员工的基本要求。如果违反规定，员工将会受到批评教育，或会受到考核处罚；如造成重大事故构成犯罪的，还将追究其刑事处罚责任。 （二）佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动防护
20、用品是保护员工在生产作业过程中的安全和健康的一种防御装备；是企业为保护员工在生产作业过程中的安全和健康而提供给员工个人使用的保护用品。不同的劳动防护用品有其特定的佩戴和使用规则、方法；只有正确佩戴和使用，才能真正起到防护作用。因此，员工在生产作业过程中，必须提高安全意识，按照规则和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。假如在生产作业过程中，不会使用相关的劳动防护用品，应及时向本单位领导或安全管理人员提出，要求他们给予指导和帮助，决不能违章作业。 （三）接受教育培训，掌握安全生产技能的义务 员工的安全意识和安全技能的高低，直接关系到生产经营活动是否安全可靠；特别使用新技术生产装备的员工，更需要具有系统
21、的安全生产知识，熟练的安全生产技能，以及对不安全因素和事故隐患、突发事件或事故的预防、处置能力及经验。 员工应当自觉、积极地接受单位有关安全生产的教育培训，并按照规定要求和步骤，认真学好、掌握所从事工作应当具备的安全知识，以保证安全教育培训工作取得实效。 （四）发现事故隐患及时报告的义务 员工因直接承担具体的生产作业活动，更容易发现事故隐患或不安全因素。因此，员工要进一步增强企业主人翁意识、安全生产意识和责任心，发现事故隐患或各种不安全因素时，要在第一时间及时向主管领导、班组长、安全员及公司安全主管部门报告，确保事故隐患或不安全因素等，能在最短的时间内，得到及时有效处置，从而防止和减少事故的发
22、生。反之，如果员工发现了事故隐患或不安全因素而不能及时报告，延误了采取措施紧急处置的时机和宝贵时间，就可能酿成本可以避免的事故。所以，为企业的安全生产工作尽义务，是每位员工不可推卸的责任。 另外，当员工发现事故隐患或不安全因素并向主管领导或部门报告时，应当将有关情况如实报告，既不夸大事实，也不大事化小，以免影响对事故隐患或不安全因素的正确处置。 第三节正确使用和佩戴劳动防护用 品 员工在生产作业过程中，或由于作业环境条件异常，或由于安全装置缺乏或缺陷，或由于其他突然发生的情况等，往往会发生工伤事故或职业危害。为防止工伤事故和职业危害的发生，员工必须使用劳动保护用品。劳动保护用品是因工种和岗位不
23、同而依法按标准配发，供员工自主使用，对员工人体起到保护作用的个人物品。 一、防护用品的分类 按防护用品的用途一般分为。防尘用品、防毒用品、防电用品、防机械外伤和脏污用品、防寒用品、工作服、生产用的手套、防护帽等。 二、防护帽的作用 防护帽可以防止机械性损伤，防止旋转的皮带运输设备将操作人员的头发、衣服等卷入其中。 三、防护手套的作用 防护手套可以防止手与高温、低温接触造成的伤害；防止电、化学物质的伤害；防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害及感染等。 第二节安全色、安全线和安全标志 一、安全色 安全色包括。红色、黄色、蓝色、绿色等四种颜色。 二、安全线及使用 安全线是企业中用以划分安全区域与危险区域
24、的分界线。它也是生产现场内的安全通道的标示线。 根据国家有关规定，安全线使用白色，宽度不小于60mm。在生产过程中，有了安全线的标示，员工们就能很快的区分出安全区域和危险区域的界线，这不仅有利于对生产作业现场的管理，同时，也有利于员工对危险区域的认识和判断。 三、安全标志 安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成，用以表达特定的安全信息。使用安全标志的目的是提醒人们注意不安全的因素，防止事故的发生，起到保障安全的作用。当然，安全标志本身不能消除任何危险，也不能取代预防事故的相应设施。 在设置安全标志方面，相关法律法规已有诸多规定。如安全生产法的第二十八条规定，生产经营单位应当在有较大危险因素
25、的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。设置的安全标志，未经主管领导或部门批准，不准擅自移动或拆除。 第六节事故应急救援知识 员工掌握一定的应急救援知识，对于处置紧急事故，防止和减少伤亡事故有着积极的意义。企业在日常的安全生产教育培训中，要介绍本单位的危险源的位置、发生事故的可能性，介绍应急救援的程序和方法，并组织员工进行演练；员工一定要认真学习和掌握。 一、事故应急救援预案的内容 （一）对紧急情况和事故灾害的辨识、评价。 （二）对人力、物资和工具等资源的确认与准备。 （三）指导建立现场内外合理有效的应急组织。 （四）设计应急行动战术。 （五）制
26、定事故后的现场清理及恢复措施等。 二、应急培训的基本内容 （一）员工应了解并掌握如何利用身边的工具做最快、最有效的报警。例如，用移动电话、固定电话、专用报警电话、对讲机、网络或其他方式报警等。 （二）员工应熟悉发布紧急情况通告的方法。如，使用警笛、警钟、电话或广播等。 （三）当事故发生后，为及时疏散事故现场所有人员，应掌握如何在现场贴发警示标志。 （四）培训应急队员在事故现场安全、有序地疏散被困人员和周围人员。对人员疏散的培训主要在应急演习中进行。 （五）加强对火灾的应急救援培训，使员工掌握必要的灭火技术、灭火装置的识别、使用、保养、维护等基本技术。 三、员工应该掌握的应急救援方面的知识 （一
27、）本单位或生产现场的重要危险源的位置。 （二）危险源可能发生事故的部位和主要原因。 （三）危险源可能发生事故的特点。 （四）发生事故可能造成的危害。如，发生事故可能有“着火、有毒气体外泄、爆炸”等方面的危险。 （五）如何预防事故的发生。如，严格执行规章制度和操作规程，对设备进行定期检查和校验。 （六）发生事故后的处置。 （七）应急救援体系启动后的职责等。 培训主要内容： 一、培训目的 二、安全生产基本知识 三、桥梁施工现场安全须知 一、本次培训目的： 强化安全意识，推行安全文化施工。 二、安全生产基本知识 1、我国的安全生产方针是。安全第一，预防为主。 2、“安全第一”的含义： 是指安全生产是
28、一切经济部门和生产企业的头等大事，是企业领导的首要职责。 3、什么是安全。 安全是指无物质危险和精神恐慌而使人处于自由的状态。 劳动安全是指最大限度降低劳动过程中的危险因素，积极改善劳动条件，保证人们在从事劳动过程中不发生人身或设备事故。 4、劳动保护 是指采取各种组织措施和技术措施，不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，达到对劳动者在生产过程中生命安全和身体健康的保护。 5、施工队队长对安全生产应负有的责任： 1.认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，合理安全班组 人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负责； 2.按制度严格履行各项劳务用工手续，做好本队人员的岗位安全
29、培训，经常组织学 习安全操作规程，监督本对人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥、制止违章作业 每个人都希望实现自己的梦想，每个公司都希望拥有一批高素质的员工队伍。每个人都想通过自身努力得到别人的认可。通过参加不同的培训，或多或少都能有一定的体会和收获。但培训二字有两层意思：培养道德情操（素质）、训练业务技能（工作能力），其实两者都是同等重要，缺一不可。当你具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值认识。业务技能学习那只是时间问题。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作
30、用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在国家安全生产法中有明确要求）。安全学习，从小说，是对自己的生命负责；大的说，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作不是一会儿功夫不是一蹶而就，而是动态的、长期的坚持。中国化工行业在世界上占有很大的份额，化工行业在国家gdp中又占很大比重，我们重庆就是一个化工重地，看看我们周边到处都有，工作机会也有很多，大家学习它会有一定的好处，工作机会多一点。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。 一、精神自我激励 、待人处世的基本技巧 人
31、性的弱点之一：喜欢责怪、抱怨他人人性的弱点之二：不喜欢赞赏他人人性的弱点之三：不考虑他人的需求 尖锐的批评和攻击，所得的效果都等于零。善解人意和宽恕他人，需要有修养和自制的功夫。人生第一大原则：不要批评，责怪或抱怨他人。人生第二大原则：真诚赞赏他人人生第三大原则：首先想到他人的需求、如何做一个真正成熟的人 一、不要因为小小的挫折而灰心丧气 二、消除自我能力不足的疑虑 （重视自己） 三、从崭新的角度去思考自己的弱点能接受真实的自我，就能保持内心的平衡。有自知之明的人，与自卑的人是不同的。 四、不要隐瞒真相，隐瞒真相可能导致两种不良的结果，一是觉得欺骗了他人，因而愧对他人；二是加重了自卑感，因而愧
32、对自己。 切勿妄自菲薄。 五、与其非难他人不如改变自我越不想改变自我的人越会责难自己。 六、做自己的主人 1、不要为他人所左右。 2、要敢于说“不”。、成功格言 1、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 2、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 3、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 5、回避现实的人，未来将更不理想。 6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 7、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 8、环境不会改变，解决之
33、道在于改变自己。 9、保持冷静的心态，就是多让自己保持心情舒畅，找到一个心态平衡的支点，这样冷静就会慢慢地、慢慢地走近你。 二、我国安全生产法律基本体系 1、我国安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理的原则。我50多年来制定的颁布的安全生产、劳动保护的法律、法规有280项。其中与危险化学品有关的法律：2021年11月1日起实施的安全生产法、2021年3月15日实施危险化学品管理条例（493号令）、2021年6月1日实施安全生产事故报告和条查处理条例、2021年10月1日实施危险化学品建设项目安全许可实施办法（8号令）、2021年1月1日实施安全生产违法行为行政处罚条例（15号令）、2021
34、年2月1日实施安全生产事故隐患排查治理暂行规定（16号令）、。 2、重点了解安全生产法与从业人员的的相关内容，可以维护自身权益，主要内容：（1）总则；（2）生产经营单位的安全生产保障；（3）从业人员的权利和义务；（4）安全生产监督管理；（5）安全生产事故的应急救援与调查 4处理；（6）法律责任；（7）附则。从业人员的权利和义务：权利有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告、拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。义务在作业过程中，应当严格遵守
35、本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力；发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或则本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。 三、安全管理基础 1、安全术语 （1）安全生产。消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全。通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。 5（3）安全管理。是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危
36、害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 （4）事故。职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。 （5）事故隐患。引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。 （6）不安全行为。职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。 （7）违章指挥。强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 （8）违章操作。员工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。 （9）四不放过的原则。是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故
37、责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 （10）三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 6（11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。（12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。 （13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材 （14）职业安全。是指人们进行生产过程中没有人员伤亡、职业病、设备损坏或财产损失发生的状态，是一种带有特定含义和范畴的“安全”。 （15）危险。是指可以导致意外事故发生的现存或潜在的状态。 （16）危险化学品。是指易燃易爆、有毒有害及腐蚀特性，会对
38、人员、设施、环境造成伤害或损害的化学品，包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自然物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机氧化物、有毒品和腐蚀品等。 （17）重大危险源。是指长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。 7安全生产领域事故隐患是物的不安全状态、人的不安全行为、作业环境缺陷、管理缺陷造成的。 2、安全色及安全标志 我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义：红色：禁止，停止 蓝色：指令，必须遵守的规定黄色：警告，注意绿色：提示安全状态通行 四、安全防火 （一）火灾的分类 a类火灾。指固体物质火灾，这种物
39、质往往具有有机物质一般在燃烧时能产生灼热的灰火。如木柴、棉、毛、麻等。 b类火灾。指液体火灾和可熔化的固体物质火灾。如汽油、煤油、原油、甲醇、乙醇、沥青、石蜡等。 c类火灾。指气体火灾如天然气甲烷乙烷、丙烷、氨气火灾等。 d类火灾。指金属火灾如钾、钠、镁、钛、锂、铝、镁、合金火灾等。 （二）火灾的三要素 8 1、物质燃烧必须具备三个条件。可燃物、助燃物、点火源。 2、点火源的种类：a明火及高温表面b摩擦与撞击c电火花d静电e雷击 （三）防止火灾措施 就是在火灾发生之前，预先防止火源点燃的措施，是一种最根本的防火措施，这种措施是把有起火危险的物质以及具有点燃能量的着火源，有效地，恰当地进行管理使
40、它们无法造成起火条件。 五、安全防爆 1、爆炸极限的概念： 可燃气体，可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气组成的混合物，并非任何混合比例下都可以爆炸，而是固定浓度范围的，不同的可燃物有不同的固定浓度范围，通常用可燃气体，可燃液体蒸汽、可燃粉尘在空气中的体积百分数表示，能够产生爆炸的最低浓度称爆炸下限，最高浓度为爆炸上限。 2、爆炸压力 可然气体、可燃液体蒸汽或可燃粉尘与空气的混合物、爆炸物品在闭密容器中着火爆炸时所产生的压力称爆炸压力，爆炸压力的最大值称最大爆炸压力。 9：化工生产中常见的火灾爆炸现象： 1、易燃易爆气体泄漏引起的燃烧爆炸； 2、负压吸入空气引起设备或系统爆炸； 3、氧含量超标，因“过
41、氧”爆炸； 4、气体互串引起爆炸； 5、高压气体刺漏，高速排放引起着火； 6、压力容器管理不善发生爆炸； 7、违章检修、违章动火引起的爆炸； 六、安全的基本知识 1、高处作业 凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。 2、最低坠落着落点 在作业位臵可能坠落到的最低点，称最低坠落点。 3.凡登高2米以上作业必须配带安全带。 安全带，高空作业工人预防坠落伤亡的保护用品由带子、绳笔和金属配件组成，总称安全带。 4、安全带的使用和检查 安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。 5、高空作业安全规范（四必须，二不准） 10（1）必须办理高处作业安全票证，必须扎牢脚手架，并
42、符合安全要求，必须戴安全帽，系安全带，必须有人负责监护。 （2）向上攀登时不准拉未固定的物体，不准随意从高处向地面乱丢杂物。 七、塔罐作业前的拆卸安全 1、检查塔罐内是否有压力：确认无压后拆除（有放空、倒淋处要打开） 2、开启塔类装臵应自上而下顺序依次打开。（防止塔内留有可燃、易燃气体造成气体逸出）封闲时应先下而上，（检查塔内残留物体） 3、拆卸时关闭进、出口阀。 4、管线、法兰拆卸时，螺栓不要全部去掉，防止管线下垂伤人。 5、塔内作业时使用手砂轮、电钻等电源线拉动，易造成漏电。（应安装触电保安器） 八、塔罐内作业规范（六要） 1、要办理塔罐内安全作业票证。 2、要有专人监护并坚守岗位。 3、
43、要将检修塔罐严格隔离上盲板转换，清洗臵换合格。 4、要有良好的强制通风，劳动保护措施齐全。（脚手架安全带等） 5、要符合安全要求，绝缘良好无破损的电动工具和手灯照明（安全电压36v或手电）。 6、要做好个人防护、减少人体裸露部分。 九、电气检修安全规范。（四必须，二严禁） 一、四必须： 1、主线路、变压器、高压开关柜检修时必须按要求办理工作票证。 2、电气设备停电检修时相应开关拉下隔离并挂牌登记，拆、接电源后必须将电闸刀盖盖上。 3、重新接线后必须检查电机正反转，电位器相位。 4、凡电工检修期间必须穿绝缘鞋，劳保用品。 二、严禁： 1、严禁电线乱接乱拉，临地线架线必须符合安全要求，并做到人走线
44、拆除。 2、严禁用铜丝、铝丝作保险丝使用。 十、消防器材的使用 12常用类： 1、消防栓、水带、水枪、水灭火 2、二氧化碳灭火器。由喷嘴和管路组成。 原理。通过减少空气中氧的含量，使其达不到支持燃烧的浓度。二氧化碳在空中达到15%以上使人窒息死亡；达到30%35%时使一般物质的燃烧逐渐窒息；达到43.6%时能抑制汽油蒸汽及其它易燃气体的爆炸。 3、灭火方式： 发生火灾时，通过手动阀打开钢瓶的瓶头阀，延伸软管将二氧化碳灭火器向着火点喷射。 其它类。如泡沫、干粉灭火器、1211灭火器等。 十一、劳动防护用品的分类 劳动防护用品是指保护劳动者在劳动过程中人身安全与健康的防御性装备。劳动防护用品按照防护部位有以下几大类： （1）头部防护用品。如安生帽、工作帽；（2）眼睛防护用品。如各种防护眼镜等；（3）耳部防护用品。如耳塞、耳罩等；（4）面部防护用品。如防护面罩； （5）呼吸道防护用品。如防毒面具、呼吸器、自救器等； 13（6）手部防护用品。如手套、指套； （7）足部防护用品。如防砸鞋、隔热鞋、绝缘鞋、导电鞋等； （8）体部防护用品。如工作服、背带裤、雨衣、防寒服等； （9）其他防护用品。如安全带、安全绳（索）等。 十二、日常安全教育 企业应开展班组安全活动，做好基本功训练。安全活动应有针对行、科学性。做到经常化、